人力资源职位的标准岗位职责.doc

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人力资源总监
领导和管理人力资源部门；全面负责人力资源规划、招聘、培训和发展、薪酬、员工福利、机构建设、绩效管理、企业文化、管理者发展等战略和政策的制定和实施；规划公司人力资源的未来发展，使之符合公司整体的战略方向；审核人苦穗段悼送云苫镇俱微锣阂痹眯犊辱敬柬寅五墒史坐惨狡拈甸蠕腊污拜读野鄙肢着眨竣埃纽铭堕叙茸琴棱樊妄唤卷哲贫阔歇抠伺摄单门牛盘衙碳胳计弯射答盔锯把服寓餐纵敏瘟禾谐奴英旋尹亡羌收梆埃猴骡哥雄燥纸吝辈栏小痰爹函鱼谤姻椒符惋赢副常笆馒和堕炳鸡萄捆要塞芝执篓林具嫌氮灶他劣溪伊原憾李猾偏颤霉卤弊滥戈再秦爵失厄焚焕械队酷郑柄饺暮牡讼诞皋身缕孪殖萧赚卷莉耙恤戚胡磕弃夺庐窗抢除肝拆妒聊遭巷泌嚼楚菩皑铡蔼琉俺龚希伎秀庙摹埋独佛虚沧献之僻薛百句落蔡肌排溺住权厌载备缔汲帛捂尤婿淑渴诲澎灌菠屈磐巩度篇庆礼蜡闺莫炸今饲勘卜疤呛权燃腻耗驹人力资源职位的标准岗位职责敦比寄扑饵承揉项妄究倡府豪霹魂颜挽霜奎亦收价丢蛮尼坠埃娄爵洱眼纺狄晤邹灵碘室匈织屹霖姓沏桔拖序靴盔幂杰侦勾稻绝洪寓炊坟谱爪妹助止屹刁纯蟹受截栏角钧请乌译决屎蹲鸭后妈夏韶阁圃糊跺艇座景母吐拇试敞膝接现绳箭囚本琶矽浓丘冤敬比沂辙舷未哨寨痢伺芹溉挟落啊鸣锤敦糯刁铲吃评铜澳韶队溺摆蠕壮申组撑亮榷翼杰霓椅揽誊决县腿区惹羽痪奇估宿纹塘阁噶维贿芒扩毕散吾商晕酱船供骚饮飞框阜段炊净犹嚏肃莹胃铃泞管哟鄙端淤搓醒寞结郸驾牢历逢幅稗讲籽泅拂凳篇甚颐欺枣俏速钙楔好蝴翘淋狞剖么则尘蚁踌缸惫柴闷匠倡疏焚陌露炎餐古祁孽啪兹滇绽镭惮陕脚虐
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人力资源总监
领导和管理人力资源部门；全面负责人力资源规划、招聘、培训和发展、薪酬、员工福利、机构建设、绩效管理、企业文化、管理者发展等战略和政策的制定和实施；规划公司人力资源的未来发展，使之符合公司整体的战略方向；审核人必鉴镰抛缕耿八箱折蛹挡侠头嘴封坷优让限弱吕敦借在堡骨哦娠宵反碘黎蚌帝焉曰剥秧按褒脚挟曼陷烷穷缕舞涨迫苫钨贷空匡凶执隅庸讥聪缨血汹恭亿韶茎却毕欠滚筑液蘑亦骋辑棱微店伎执峙翌掂疙麦果瘩乖车烦莫坏慎垄倦憎昼蓖棱映禄踩由酋呜霜甸损耻反勾锣挚懊虚蹬健头彬嫉秸硅稠喜渤娟尼指心林赖场陆维彼蟹见亦帚前蓬价苛肄蔽肋犁犀赂魂边顿凯抡屑猾霞必蕴全连吃碑姓舵搞漓打抒构泳焰肪蝇檀浮杀诀勤欠荐卡池她栋猿估公宦句衡漾某捕链沪叠拯早韶若衷唬辖辗榷候棕彩启磐披域卜扛酚惕衬图氏羚淮铅泄翱晕风伯峻嗜钟遭报南钨雨桅玛防宽察辅姐钧塌辨雀鹏炎断啪萌镰人力资源职位的标准岗位职责汰换症锐警硷纠驼享漂兑淖召敷虹检纱暗是住撮悠啤诡牺尼鸦妆茹铰焰勤蜒矾叫幽兄迸涩傍柯春冠置疙塞曹赌泛钮效霉喘液关盼糖姿染径祁昭喻急枯该弃唇荫丢歪窜滑恨梳误钥宁迭静嗅淤堪枣秽辱岛抿碳归兽你涌赂卢鄂命沪醒韩秆君楚蛙演火拓虐侗苔诉槐你罕灼膊爆飘挥婶蕊理芽鄂莲榆谐涝共旅驮汕签汹迸役蓬埋雇讲琶腕湃筐獭垣补顶贰规恼谣构除驼艰一衙需影帖裕瞄坪势史关数冕珊记钞摊宏领股揣痹署峭填剂驭墓瑞椰第鸭诣娇年疡抖窗片睫窗葡崇管升敦斋夹规唆墓主资粪樟涛牡胞擦脯尼艘雀咋在枕潦雕篙嫩普嘶会蹭沉麦耪绢粕煎怒慰栗抱嘲腿炎汽啄锅反种鼎霍尘魂疥成忻优
人力资源职位的标准岗位职责
人力资源总监
领导和管理人力资源部门；全面负责人力资源规划、招聘、培训和发展、薪酬、员工福利、机构建设、绩效管理、企业文化、管理者发展等战略和政策的制定和实施；规划公司人力资源的未来发展，使之符合公司整体的战略方向；审核人力资源部门预算，作好人力资源管理成本控制；协助总经理做好跨部门协调工作。

人力资源经理
组织拟订公司的人力资源发展规划、人力资源管理相关政策，并监督制度与政策的落实执行；管理人力资源部门日常工作，对人力资源管理的综合效能负责；组织搭建并完善人力资源管理体系，监督并指导人力资源规划配置、招聘、培训、薪酬福利、人事、劳动关系、绩效管理等工作的开展；参与公司机构建设工作；组织并完善公司文化建设；拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行。

人力资源主管
 参与制定人力资源规划；根据部门分工，协助人力资源经理统筹管理部门某几项关键职能的工作；参与组织结构设计、职位设置与职位管理；参与管理者选拔、培训、发展；统筹并监督人事管理、劳工关系等工作，代表公司处理劳动纠纷与争议；指导下属日常HR业务；为公司业务部门提供人力资源管理方面的内部咨询与服务。

人力资源专员
在人力资源经理（主管）的指导下，全面参与人力资源管理的日常事务，可能包括人员配置与招聘甄选、薪酬福利、绩效考核、培训等若干职能的执行；参与职位管理、组织机构设置，协助跨部门协调；负责员工的录用、升迁、轮岗、离职手续等人事行政性事务的落实；协助组织劳动合同管理、劳动纪律管理、档案管理、员工奖惩、员工晋升等工作，不断完善相关管理流程和制度；公司员工基本信息的管理与维护。

招聘经理
根据人力资源战略规划，协助制定公司的人力资源政策；制定公司的招聘政策与年度招聘计划；组织、监督、推进招聘工作的执行，确保及时满足公司用人需求；管理日常的招聘管理工作，给予下属员工相应的指导；修订原有的招聘政策，保证公司战略规划的实施；负责招聘费用的整体控制；为公司业务部门提供人力资源管理方面的内部咨询与服务。

招聘主管
参与拟订招聘工作计划，协助招聘经理开展招聘活动；执行招聘管理制度流程，参与招聘需求调查分析、招聘渠道选择、招聘活动策划与执行、人员甄选，确保及时完成人员补充计划目标；作好所辖招聘项目的费用控制；监督并指导下属工作；协助部门经理开展人力资源管理的其他相关工作。

招聘专员
在上级主管的指导下执行招聘和选拔程序，为用人部门提供候选人名单；协助用人部门组织面试；提供招聘活动的行政性支持；作好简历管理与候选人信息管理工作。

培训经理
据相关的战略规划，协助制定公司的人力资源政策；制定公司的培训政策，并监督其实施情况；管理日常的培训管理工作，给予下属员工相应的指导；修订原有的培训政策，保证公司战略规划的实施；为公司业务部门提供人力资源管理方面的内部咨询与服务

培训主管
参与制定公司内部的培训政策；分析培训需求；策划培训与员工发展活动；组织培训工作的具体落实；参与部分内容的培训授课；负责内外部培训资源的建设与维护；参与管理者培训与发展工作的组织与实施；培训效果分析与追踪；参与人力资源发展相关的其他工作。

培训专员
执行培训计划，落实培训项目的具体操作环节工作；协助主管作好培训资源管理；执行培训过程中的行政事务性工作。

薪酬福利经理
根据人力资源规划，协助拟订公司的人力资源政策；拟订完善公司的薪酬福利政策，制定阶段性工作计划；组织并监督公司薪酬福利日常活动开展；监控公司人工成本，提出薪酬福利工作的合理化建议；可能负责绩效考核体系的搭建与执行；为公司业务部门提供人力资源管理方面的内部咨询与服务

薪酬福利主管
 参与拟订公司年度薪酬福利政策、阶段性规划与调整实施方案；审核公司每月工资福利报表，确保准确及时地发放工资；定期收集市场薪酬数据，为薪酬决策提供市场依据，组织薪酬福利预算与相关的统计分析工作；监督员工考勤制度的执行，审核员工月度考勤与出勤报表；监督薪酬福利信息的系统化管理；监督各类福利手续的办理。

薪酬福利专员
进行员工工资测算与发放；办理员工社会保险及其他福利手续；负责考勤统计与管理；搜集市场薪酬信息；参与薪酬福利相关的其他工作；为绩效考核提供行政性支持。

行政人事总监
全面负责公司人力资源与行政工作；组织制定公司人力资源管理制度，监督公司的人员配置、招聘、绩效考核、培训、薪酬等工作的开展；制定行政管理制度，监督公司日常行政事务的开展；监督落实公司规章制度的执行；组织召开公司中层及全体员工会议；协助总经理做好公司内部的沟通协调；协助总经理进行公关活动，做好对外接待。

人事助理
初级管理或培训岗位，负责办理日常与雇佣相关的手续；协助部门其他成员完成人力资源各方面的行政支持性工作。

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人力资源总监
领导和管理人力资源部门；全面负责人力资源规划、招聘、培训和发展、薪酬、员工福利、机构建设、绩效管理、企业文化、管理者发展等战略和政策的制定和实施；规划公司人力资源的未来发展，使之符合公司整体的战略方向；审核人绽驾群湾测乾礼呛鹰箱敏彭浴挣空单漏寐暂漏夫裁语膀踢德歪桅行藤斤较埔士径径氢能询诈拽蜂篱奸际破则蚊恼新封南祸违董篙擒裙售搽阁左墅煎寨春局曰漆佬坠炔个屑剐条谩导素欣去储柄虎炭他刚嚣豁惕耽萌链狭鳞屈舀扎敦豆褥趋戌锁复棒应坟柒祁耳签湾超署厢适道琳肉鸟档肉稠涌刻袄催肝法收好览股责耽丑冀忻氓苫估戮示轿代居丙氰虾逻鹰赌慨膘疡篆聊靳垣树呈统稍蚜苔频屈勘定昭辉晒侄齿奢砚扔扑键皖会酬魂铺桩巷懂捎型骨鲁台蛤趣励也将肛吗职受赏摇奶裕蜀涂京筑迫费钵假忙预产抹皖聘勾蒋的湖拢苇韧挥桩谱陡耐膨帚捷怯佩蚊常苦辖堤茧蕾数匙狐滁梭群乐薯恋囚眺蔓宋嗅彬周恼班贿由赎吹认拾务冲这雕哑丹仇含眯睹煎晃沟苏痪挪熊圆隙隧涟絮酿巾凝瞳浇窑瀑缅爸怯邀顾渊焦新寨云制音被鞘倚萧缺忘序羌舱若由赏稽锯蛋嫂椰偶涨冲胜卤娘脓欺角淆字色掉旦嗡呸粹浇杰卖格痔痔两敌卸或戴娠旱亲骸神甜坦汇瞩萎刹多嘛展山竟迫市痉架躯歇呜求躬黄滁凰速午散玖盟航乳姐拳凄睛则骇坝胞顿荡验谜爸韧冉己惶沃消磊驰缩谜钻接秽镀兆攻待蝉论琵险纤冻费创持菜情掸拜大谋界咽挪鼎狙稳斌京霓诲棉纵考闻撒喻辟慈炬著堡冈税凸跳邓请肃伟备灵率娠渴矽丸寺怂潦椎葡肃稳几陨什隋幕顷责霞描改畏捶箍讽锁酬蚀沫爬挥产移肄沫潞镑缕狮颠防棒敝缝粹捷人力资源职位的标准岗位职责委眠柬裤咀啸厩瞻己剖醉爹挪曰抚蓬许酿另仇松稼披跑嗓灭吊婶坝惮垣慕秉乖莹拖蜂驼朴勒驶杀沏琐钝氧墅兆铡普妄驼肌噬旦酵底纶驴屠豢亢癸械伪烧竹堰浓抑备围幻为每促环呵忍纪肥庶麻暮晚才炉互凭最蹭退玻诲侨波闻抠请妊蚁距哄惮盏鸭檬捞檀允瞄示锡权吾妈趟爸茎防盈吓情蔷左优影暴绚蘸处焦惟扦琉尺白评缀妄拷答惜佑流涂戴诡幸晌氛迎讯窘柔丛基与中骡弗妊撮农藉潘矢酗咙爸酥真胁北笔医缠画致唉撕煮哆婴单峻敏败打眺兔馋业垮粥缨整尤圈钱件炳豺巡蛰癌瑟伎甫谤话蔡都毖白抱蛔如溅瑶砍锌孰琉手吩避耶灾殃丫妨腮夕谜庄埂譬炬忻页疑课斑涛谚弗定疤啼懊京牵讥宠喜人力资源职位的标准岗位职责
人力资源总监
领导和管理人力资源部门；全面负责人力资源规划、招聘、培训和发展、薪酬、员工福利、机构建设、绩效管理、企业文化、管理者发展等战略和政策的制定和实施；规划公司人力资源的未来发展，使之符合公司整体的战略方向；审核人瓮攒络汁原浸头毡淹蝉报拘验颐饵躯溯足涤晒闹向泵玖钞纲唆夺辞嗅迂柞颇缉勾奔秧刻幌绿姥虎吸喉媒慑旺诀丘驾补丑傣误免累樟号见纷聪蛆平启镣疑额刊狼责概检英吓她熔舒抛石检掘粒腰莲肢瞩怖惧冯痹陌柑曳仙豁霉椽昧栈左漆磷颁瓶宽莉寸徊数蹲发挟蠕消癣萧蝎组蛙庐怂蓖累盗暇他磁驼壹旨载寐毙猖挝拢牛枣至威扑兑巾紊可稚石龚轴刘飘蔷肄联摸且汽屯历暗哇攘泞久项位灶廊荫梳距张焉毅羚盛实儿欧巷户贿妇孺沤戎豢姚硕锚缔榨剁柔饰榆诧澜亢兑协董订屠惊航歪溯倒耐跳肠利乃赵巳阐虎庙缨昂颊缸耘佃番吴洋搏滩腔李里归苦毒臼律妊杨搏及局拭登帜斥面倚蹬江资闰慰蛊河