神寰考核制度-V0.1..doc
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4、9:00)、早退(下午5:30)。 3. 不得私自将外人带入公司,不得在值班时间留宿外来人员。 4. 工作期间不得无故脱岗、串岗,严禁做一切与工作无关的事情。严禁利用公司车辆、设备、工具干私活、办私事。 5. “您好,神寰软件”是公司员工接听电话的首用语。接电话时,应谈吐清晰,声音柔和,音量以对方能听清为准,以免影响他人。 6. 不允许打私人电话或占用电话谈论与工作无关的事情。 7. 出席公司会议和活动必须准时,因故不能按时到场,应提前请假。 8. 工作场所称呼领导,不得直呼其名,应称呼领导姓氏加职务。1.2 考勤管理 请假须提前一天发送邮件给公司文员(暂定周玲:724562816),抄送部门
5、主管。如因突发事件或急病来不及先行请假的,应在第一时间利用电话或其他方式迅速向部门主管报告,后续补发邮件(重新上班计三天内)。请假以邮件做为凭证,如果未发邮件,每矿工1天按照3天工资扣除。一个月累计达3天矿工且未发邮件者,当月只发基本工资。一个月累计达5天矿工且未发邮件者,开除。第二章 工资制度1. 员工月收入组成:基本工资+奖金+岗位工资+项目经理补贴。1) 基本工资:100%发放2) 月度奖金:月浮动,按上级主管考核发放;原则上没有重大过失,浮动不超过40%。3) 工资级别:100%发放4) 项目经理补贴:100%发放以上只针对研发人员,不包括行政、市场人员。2. 新员工入职1) 试用期原
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