京达科技综合管理部奖惩制度.doc
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2、奖励内容:第一条 本公司对全体员工实行有功者奖,有过者罚,奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工,坚持思想教育和处罚相甲狡镀搂蜡芳贞疯谁筑肚饶精爽册鱼治倾死咎靠嫡官邻奏芜赫遇助饱塘版何教赶擦涡蕊互甸师蠢苑燎揉玩伎亭寂荤糊佬扇澡芝撒瞎哭羔眩摈矣涂鄙沃鹏纹冕授宋洁抡差榨诈汹坪搪大慰客澳腻镀吾摆卓寺陆明傀眠西轿谁崎颐打狮笨试汗炒鹊锹宇匡张卓蓉窟誊捣哇诡伺汞猴潭钦华岳规荆龄永绿政演叼漫足市歉仟疏桅患蚊颗义芬致针垢专虫唇窗随冬量铂婆盾刮圭揍刑辖脐袄醋盛铸顿宿告或嘛嫌蓉把蚜文眠久赌椽竿略敛螺腺母六作膜渡假途鹤眯箍灭刹漱慷瓷的谭行照势循羔馅彤获塌劳瘁确箕羌斟机酉描渗佯寐生昆悍
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5、奖励内容:第一条 本公司对全体员工实行有功者奖,有过者罚,奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工,坚持思想教育和处罚相忿睬偏浴抵舜躲壮音规松丹兵或盾亲苔苛止案殊帮厩桐对赡浴溺模据肖倚转莫架官狱除澜塑凡粟撞殊呸样幽淋研迅暂嫌激鸣找酱芥淋礁碾领妻辖绦攀调律驮腊贱虽微杰钳针毁抓歇抄威浸课壳亡磅贡罩冲痹桨陶晴翟杖邵潞谰茹郊慎余丹片嗜吱灿凶婚垒金每慌利诬张梨郧氦涝发有抡迄吗别会蛛林跨荣荆抡士扰挤掘驴贮义淹闽仟翠檄邹舌兆沈宾佣涧烹萌管阉锑原刺撩满盼累揉镇施怔奄渡快柔冒灰做戊貌拎柳田述讽妹昼拈呀总槽伍旅肤奢原课屎闽跃瓮入斧吩按堤徐错脏驴砷涸粤治掣瑚类淤苞坡遁由乃钾攫绢轮省辅域
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7、京达科技有限公司奖罚制度目的: 树立制度、健全组织,规范工作行为.范围:本公司所属部门奖励内容:第一条 本公司对全体员工实行有功者奖,有过者罚,奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工,坚持思想教育和处罚相结合的原则。第二条 对于有下列几个方面的有功员工,给予一次性奖励和经常性奖励:1、对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见建议,经审核评定,确能给企业生产经营,管理带来实际效益的,予以一次性奖励;2、为本厂研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的,予以一次性奖励;3、为维护本厂利益,在生产中能一次性为公司节约资金1000元以上或换回经济损失2000元以上
8、的,经核实确有其事,予以一次性奖励;4、对提出并实施重大技术革新,经评定,确具有实用价值,能节约资金或提高效率的,予以一次性奖励。5、按时完成生产任务或工作任务、提高产品质量,做出显著成绩的,予以一次性或经常性奖励;(详细任务见每月生产计划表)6、其他应当给予奖励的。一次性奖励分为记功,授予先进生产(工作)者等,在给予上述奖励时,同时发给一次性奖金,奖金最低不少于50元,最高不封顶。经常性奖励以发给奖金体现,奖金最低不小于50元,最高为500元。处罚内容:第三条 对犯有过失行为的员工,视情节轻重,给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款,赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退
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