李中有草拟《考勤制度》.doc
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4、员工请、休假制度,公司特制定此管理标准。2、适用范围除总经理、副总经理及特殊工种员工外,所有员工须打卡计时,不得托人或受托打卡,一经发现,对双方均按旷工一天处理。如上下班忘记打卡者,应于当日、最迟次日早上经部门领导证明和行政人事部签卡,签卡次数每月不超过三次。3、作息时间3.1行政人员上午8:30下午5: 30(午间午餐休息1小时),实行上下班考勤,每天两次。3.2特殊工种的员工作息时间根据实际情况另作规定。4、员工请假办理程序和审批权限4.1员工请假应实事求是,发现弄虚作假者,一律按旷工处理,并视情节给予行政处分,直至开除。4.2请假原则上须提前一天申请,并办理请假手续。若情况特殊,可采用电
5、话请假,但事后也应按请假事由、类别填写请(销)假申请单。4.3请假两天以下(含2天)的员工:主管级(含)以下员工由其部门经理批准;部门副经理、经理、总监级员工由分管副总经理批准;副总级员工由总经理批准。4.4连续请假两天以上五天以下(含5天)的员工:主管级(含)以下员工由其部门经理审核,分管副总批准;部门副经理、经理、总监级员工题目:考勤与休假管理标准编号:SDHR200701-01共7页第2页由分管副总经理或总经理批准;副总级员工由总经理批准。4.5连续请假五天以上的员工:主管级(含)以下员工由其部门经理报分管副总审定、总经理批准;部门副经理、经理、总监级员工由分管副总审定、总经理批准。4.
6、6员工请假须在行政人事部登记、财务部备案。5、考勤处理内容5.1违反考勤纪律按下列条款处理:5.1.1员工每迟到或早退一次扣款人民币20元。5.1.2一个月迟到、早退5次以上(含5次)者扣款人民币400元,书面警告或记过或停职直至辞退或除名。5.1.3旷工半天(迟到半小时至一小时)扣发当月半天工资,并加扣款50元,旷工1天(迟到超过一小时)扣发当月1天工资,并加扣款100元。5.2迟到、早退5.2.1上班时间已到,未到岗视为迟到(未超过30分钟);未到下班时间提前30分钟离岗者视为早退。5.2.2迟到或早退超过30分钟(不到1小时)以旷工半天论处;迟到或早退超过1小时,以旷工一天论处。但因公外
7、出或请假并经所属部门和行政人事部签卡者除外。5.3旷工5.3.1未请假或假满未续假而擅自不到岗者按旷工处理。5.3.2工作时间私自外出不请假或未打卡又不签卡者,一次按旷工半题目:考勤与休假管理标准编号:SDHR200701-01共7页第3页天处理。5.3.3委托或代人打卡或伪造出勤记录者,一经查明属实,双方均按一次一天旷工论处。5.3.4连续迟到、早退三次按旷工一天处理,以此类推。5.3.5无故连续旷工3天、全年累计旷工5天,予以辞退。5.4其它处理规定5.4.1忘打卡未及时签卡者每次扣款10元;5.4.2重复打卡每次扣款10元;5.4.3工作时间睡觉、打牌、上网玩游戏、下棋、聊天、看书报、干
8、私活者,视情节轻重给予相应扣款:5.4.3.1第一次扣款50元,口头警告一次。5.4.3.2第二次扣款100元,书面警告一次。5.4.3.3第三次除名处理。5.4.4凡当年出现旷工者,不再享受带薪年假,并取消参加年度员工下一年晋级、加薪资格。若当年带薪年假后出现旷工,则在下年不享受带薪年假。6、公休假期:6.1全国法定公休假:6.1.1元旦;6.1.2春节;6.1.3劳动节;6.1.4国庆节;题目:考勤与休假管理标准编号:SDHR200701-01共7页第4页6.1.5三八妇女节(女员工休假半天);6.2法律、法规规定的其他休假节日。全国法定公休假为有薪公休假。具体天数根据政府公布情况另行通知
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