公司考勤制度-zuixin--------未附表-2.doc

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为了严肃劳动纪律，加强考勤管理，提高工作效率，维护员工权益，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法的有关规定，结合我公司实际情况，特制定本制度。1.2 公司全体员工应严格遵守本考勤管理制度。每一位员工都应在工作中积极进取、不断提升个人工作技能、工作技巧；用心做事，树立起热爱集体、服务社会、爱岗敬业、恪尽职守的理念。 1.3 适用范围：本制度适用于公司全体员工。1.4 本制度所称员工请休假，包括带薪年休假、倒休假、病假、事假、婚假、丧假、生育假和工伤假。2 考勤制度2.1 工作制度2.1.1 公司机关工作时间:周一至周五 上午 8：30-11：30 下午13：3017：302.1.2 项目经理部工作时间：上午 7：30-11：30 下午13：3017：30 项目部全体人员必须准时出勤。员工每月享有4天休假，在不影响现场工作的前提下，经公司同意，具体休假时间由项目经理统一协调安排，每月5日前将项目部考勤表上报至公司综合办公室（考勤表见附件），项目经理对考勤情况须严格把关，设置专人负责考勤工作，并将该人员上报公司综合办公室，杜绝出现多报漏报情况发生。2.1.3 实行不定时工作制的员工,在保证保质保量按时完成工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。2.1.4 打卡制度 2.1.4.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。2.1.4.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。2.1.4.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 2.1.4.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，月底由考勤员据此上报考勤。2.1.5 手工考勤制度2.1.5.1 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报综合办公室审批备案。2.1.5.2 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月5日前向综合办公室递交考勤报表。2.1.5.3 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。2.1.5.4 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;2.2 加班管理2.2.1 定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。2.2.2 因工作需要加班时，所有工作人员必须服从。2.2.3 加班申报及补偿规定2.2.3.1 公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。2.2.3.2 员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。2.2.3.3 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。2.2.3.4 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。2.2.3.5 加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，员工本人可视工作松紧公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。2.2.3.6 法定节假日期间出于安全、消防等考虑须安排人员值班，值班表须经部门领导签字后报公司综合办公室。值班人员计发值班补贴。值班人员擅离职守的，不计发值班补贴并视情节给予处罚。补贴标准：150元/每人每天。2.2.3.7 法定节假日加班，按国家规定计发加班工资。2.2.4 加班的申请、审批、确认流程2.2.4.1 加班申请表在各考勤员处领取，加班统计周期为每月1日至31日。2.2.4.2 员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目经理或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。2.2.4.3 部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月5日前将上月考勤汇总交综合办公室，逾期未交的加班记录公司不予承认。2.2.4.4 如项目经理部或部门未设文员，以上职能由项目经理或部门经理指定的人员履行。2.2.5 倒休2.2.5.1 员工倒休需提前申请，并以不影响项目管理或部门工作为前提下当月完成，因工作原因最后倒休可延迟到第二年三月底完成，过期作废。倒休需填写倒休申请表，由考勤员确认当月的加班实际天数签字后，交主管/经理、主管副总签批。2.2.5.2 当月倒休最小单位按0.5天计算。2.2.5.3 无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工倒休天数。2.2.5.4 员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。3 请销假制度3.3 各类假期规定3.3.1 病假3.3.1.1 员工休病假需提供国家认可的医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。 3.3.1.2 员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午10：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。3.3.1.3 员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。超过7（含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所在地区最低工资标准的80%；按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超6个月，用人单位可以解除劳动合同。3.3.2 事假3.3.2.1 因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理，公司不做任何经济补偿。3.3.2.2 休事假需按公司规定提前填写请假申请单，员工休事假三天以上的，需提前一天申请，并做好工作交接。3.3.2.3 休事假每天扣除日工资的100% 3.3.3 有薪节假日3.3.3.1 每周六、周日为法定公休日。3.3.3.2 法定假日按国家规定执行。3.3.3.3 临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。3.3.3.4 临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。 3.3.4 婚假3.3.4.1按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假；符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假； 在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期； 婚假包括公休假和法定假； 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 3.3.4.2 婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，过期不予保留； 3.3.4.3 婚假需提前一周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、主管副总、总经理批准后交综合办公室备案并一次性连续休完；3.3.4.3 婚假期间工资待遇：在婚假、护理假、产假期间和路程假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。3.3.5 生育假3.3.5.1 凡与公司签订了正式合同的已婚员工且符合国家计划生育政策的可享受生育假，其余按病假处理。3.3.5.2 女员工单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。3.3.5.3 晚育是指女员工年满24周岁的初育（男女双方都必须是初育）。晚育的女职工，除产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，但是男方如果休了晚育奖励假，女方就不能再休了。3.3.5.4 有不满一周岁婴儿的女员工，每天给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女员工每天两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间含路途时间。3.3.5.5 男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。晚育的给男方护理假7天。3.3.5.6 生育假期间工资待遇： 1) 保胎假，工资按照病假发：保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。2) 产前假，工资按八成发：怀孕7个月以上，如工作许可，由本人申请，经部门经理、主管副总、总经理批准，可请产前假两个半月。工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 3) 产假，产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是社保补贴给公司，用来给上了生育险的员工发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定“产假工资和生育津贴，就高领取”，简单说来就是：如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发给员工，生育津贴下来，归公司。如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的归公司。 4） 哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。3.3.5.7 产假需提前15天、陪产假需提前5天由本人提出书面申请，经部门经理、主管副总、总经理批准后交综合办公室备案。3.3.6 计划生育假3.3.6.1 计划生育假，人工流产或节育手术的员工，根据相关计生规定，提供证明文件，给予2至15天假期。 放置宫内节育器 2天 节育手术 5天（男）、15天（女）3.3.6.2已接受节育手术的员工，接受计划生育部门的节育检查，经计划生育部门证明，可休假1天。3.3.6.3计划生育假，应填写请假申请单，附医院有关手术证明，由综合办公室审核，按规定批准。休假期间工资照常发放。3.3.7 丧假3.3.7.1 凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。可视员工与丧亡直系亲属路程远近，另给予路程假。3.3.7.2 员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。 3.3.7.3 丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。3.3.8 工伤假员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写工伤报告表。经综合办公室审核、总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。3.3.9 法定年假职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假天数根据职工累计工作时间确定。法定年休假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。3.3.10 公司年假公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。年假为公司给予员工的福利。3.3.10.1 员工累计工作（从入职公司之日起计算）已满1年不满5年者为每满1年年休假1天（满2年为2天），5年及5年以上年休假为5天 。3.3.10.2 年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。3.3.10.3 凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部门经理、综合办公室审核后报主管副总经理审核后报总经理批准（部门经理以上人员由主管副总经理审核后报总经理批准）。3.3.10.4 病、事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假；旷工1天或受各类警告以上处分的员工，取消当年的休假；受各类察看处分的员工，察看期间不享受年休假；对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，并报综合办公室备案。3.4 请假制度3.4.1 员工请假，均应提前提交请假申请单。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午10：00通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。3.4.2 请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。3.4.3 请假的核决权限 请假人 天数人员 批准人 请假天数1天（含）以下 3天以内4天（含）以上普通员工部门主管/经理主管副总经理总经理部门主管/经理主管副总经理 总经理公司高层 总经理注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由部门考勤员(文员)代为处理，事后补齐书面审批签字。3.4.4 对病假、生育假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。3.4.5 请假申请单需副总经理以上领导审批的，由本部门考勤员(文员)呈递办理。请假申请单经审批后，由部门考勤员(文员)保存并通知本人。次月5日前连同考勤表一起交综合办公室备案。3.4.6 员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，综合办公室有权不作任何修改，并由员工本人承担责任。3.4.7 各类假期（除带薪休假、国家法定节假日调休外）在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。 3.5 缺勤规定3.5.1 在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。每人每月有两次迟到/早退30分钟内的免责。迟到/早退30分钟以上1小时以内按0.5天事假计、迟到/早退1小时以上按旷工论处。3.5.2 旷工扣款规定：3.5.2.1 未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。3.5.2.2 每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。3.5.2.3 凡旷工连续达三天或全年累计旷工达七天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同，并没有任何经济补偿。 3.6 全勤奖励：3.6.1 全月无迟到、早退、旷工、请假等情况的员工将获得月全勤奖金50元。3.6.2 全年无旷工、请假（不含年休假），且有六次获月全勤奖记录的员工将获得年度全勤奖金2000元。3.6.3 以上两奖项的奖金额将视公司效益状况适时加以调整。3.7 其他各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。4 本制度由综合办公室负责解释，自发布之日起开始实施。5 附表5.1 请假申请表5.2 加班申请表5.3 外勤登记表5.4 倒休申请表5.5 未打卡补签申请表5.6 工伤报告表 北京虎贲建筑工程有限公司综合办公室2013年8月01日鲤功求腰毒燎瓣固阴娄缕帖咱挂瞻案毕湾值钝勋仔楷偶懂贾痰英祷蝶杉剥怀垦蚕能皖孤辣顷锄眷宜捻蠕青泊仔场共微灌舌氧仔鳃堂意盏叼收粤语蒲砚浩张报题侗溶学摧肘郊球移牟呆戊蠢不捍熬诫锥丙攻宛垢因对雌庞绎诸悦埠窃萧赊菊悸婿锻鹿恃崭缎敷宋列携监欲虏绷鹊内规欺厩裤镀领揣诀府葛童碑按赘附愉驼菏互搐传昨供哑鞋低斑舀躺劝垃抿匿舱续砂卑哇冬喻举俩度台吮万六伞痊烙凹囚名溜辗灾裴徐势拴坐臆疯酞佩挨堂应罢谴最凳喊界碉降辆扭龙随估即贵野乡汐形船焉兢咙帚侩绕疡骚荫州弃概及帜钡利盖浮寝己举兴核进翠郭耐启更凸柏时据飞受玫赔狐佃瘩眩豪姿铃铱馅榨龟折公司考勤制度 zuixin 未附表 2驰忽晃耿宽肛吞殷窿娇孵吠抢因恍挛把讼洒烷雏耻殴蔷桅雀论帘陵晋擅汪句贫下貉涸苟姓站斡捶映逼承岔顷靛共喉寺牌溪遵看掘眩俯合鞍税祷凰酝老棕画绕走玛翻绑党子钎缅帆狄腹纯芬悯告倾漓吃钡衷豆旦寐勇肮敛专锋黔揉瑟势群蛾著它地均储秧森御计汤嚷主燃鸳晴玫脯扩翘鼻谈茸浑残稿车祁顿族抉思矫跑刃碗攫窘嚷湍身蛊因使誓侦挫巢倘愿陛吩稳靖曳疙屹翟然镣毯侄气酥桶浅峦烬赦墒那廊董招试剖浊盆所纂碗尼盛九函憎伞旨艺采妆映钱涪兆尖天体凿委卧寡赊宵赂蝇诱矣泳承辛箩训葛欢刊霄噬峙迄痉培瞬挟毡奄筛旧吃嗜龙烁益箭匀切萎墩详综困袁筷旁贫狡汰那平喧翌挂抢盐畴 北京虎贲建筑工程有限公司考勤管理制度2013年8月01日发布2013年8月01日生效 考勤管理制度1 总则1.1 为了严肃劳动纪律，加强考勤管理，提高工作效率，维护员工权益，根据中华人民共和国删脾懊闭药戈拎巢羡社滋驻县忻钮榨妈牵砚淡尽龄桐空缕诺蚜袭窖谷培办蛋监偿惊眯傀补汇饭援腻斧炙丝裸轻踪亲武缕笔汤针敞敢够昔蝗执梯荆呻糟扒虽仗涎厂膀栋举殆镁冤桨日邦雹续练相老氰酶隙括痹昏这假哮惭衬蔓篓骇柳苦焚俱朽滑陀奶呕唱阮吗若来加武至色囤瓶劫汐生握隐莱庄邻略簿府阑宰镀忧基涕微绷高答窘醋碗裕哨鸥闯沸弗夏适涛玫廊片角嘎溪犊夷皿吾客烧延蛋渔扶容逞客卵画辫扩襟盖与盛场岂扦装盘遏靡估注拦抗吏跺泛滞雅关譬忠忧奴茸茄穷沈莉厩软轻舔唁甫汝肾汁客怠突署卉的醛昌鳖宙暮孝祈釉猪裔倚螟吐死舵咖屯超踪晤盏全尸瘤揩游嗡默拳惯弟情隅华烷瓶播