(例)培训管理员岗位说明书模版.doc
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4、人力资源部部长岗位定员1人岗位关键职责序号主要工作职责内容衡量标准权限发生频率时间比例1组织编制及监督实施公司各级培训计划,以提高员工专业知识、技能及管理技能。员工平均培训课时提案3H/天42%2组织特殊工种外训,并保存相关证件,以确保员工持证上岗。特殊工种持证率承办20H/月13%3编制、修订各项培训管理制度,整合内外培训资源,完善公司培训体系。制度修改及时性、可行性提案25H/月16%4主讲新员工一级培训课程,确保新员工一级培训计划的完成。新员工一级培训率承办25H/月16%5跟进班组长管理培训体系建立计划,并督导计划的执行,以确保计划得到完全实施。培训计划完成率参与20H/月13%任职资
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