绩效考核天生.doc
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4、务: 全场年平均存栏约 500 头生产母猪(已参加配种的母猪均视为生产母猪),年产2.2胎,要求年出栏 9300 头猪苗,即 1 头母猪要提供 18.6 头猪苗 ( 暂定 ) ,实际考核时,还要根据 4 个月内的实际经产母猪调整猪苗指标。 二、 配种组 ( 一 ) 、配种技术员 1 、定员 1 人 2 、工作范围:母猪查情配种及周转。 3 、严格按作业指导书进行工作。 4 、工资计算和考核方法。全年考核,年分娩率高于85% ,平均每头母猪每年产2.2胎,年窝产平均活仔高于 9.3 头。前3个月工资全额发放,后一个月根据绩效,发放剩余工资。( 1)连续 2 个考核期( 8 个月)产活仔数平均每个
5、月达不到825 头(9头/窝),则更换配种技术员;4 个月产活仔数达不到 3400 头(9.3头/窝),则每月工资 800 元;达到 3400 头(9.3头/窝),则月工资 1200 元;达到 3400 头以上,则月工资以9.3为基数上调; 4 个月产活仔数超出 3600 头(9.8头/窝),每超 1 头奖 1.3 元。 ( 2 )报表未及时上交,每次每份扣 5 元。 ( 3 )全年考核,年分娩率低于 85% ,年窝产平均活仔低于 9.3 头,则全年风险金不退。 ( 二 ) 、定位栏饲养人员 1 、定员 4 人 2 、工作范围:母猪配种,断奶母猪及怀孕母猪的饲养,猪舍及周围环境的卫生消毒工作。
6、 3 、严格按照操作规程和作业指导书进行每天的工作。 4 、按时完成公司要求的报表。 5 、工资计算和考核方法。 全年考核,年分娩率高于85% ,平均每头母猪每年产2.2胎,年窝产平均活仔高于 9.3 头。前3个月工资全额发放,后一个月根据绩效,发放剩余工资。( 1)每 4 个月每 500 头生产母猪要求生产活仔 3400 头,低于 3400 头,则每人每月工资为 800 元,达到 3400 头,人均月工资 1000 元 。 ( 2) 每4 个月产活仔数超出基数3400 头,每超 1 头奖励 6.0 元。 ( 3 )活仔是指个体重大于 0.8 公斤,外形正常的健康仔猪 ( 4)转分娩舍发现皮肤
7、病严重及病猪(转入分娩舍后两天内不吃料或拐脚等)以及膘情未达 8 成膘的每头猪扣 30 元。 ( 5 )因瘦弱和子宫炎淘汰母猪,每头扣 50 元。 ( 6)日报表未及时填写,每栋每人扣 5 元。 ( 7 )发现有下列现象,每次扣 20 元:定位栏和配种舍没有进行上、下午两次打扫,留有隔日粪便;拌料机周围没有及时整理干净;猪舍内有蜘蛛网和堆积灰尘,猪舍门口及周围环境有积水及杂物;门口消毒盆无 8 分满的消毒水;消毒时间未进行消毒的;未及时进行通风及保温处理。每天由场长或场长指派人检查,若被非本场人员检查到则 1 次算 5 次。三、分娩舍 1 、定员 4 人 2 、工作范围:哺乳母猪饲养,仔猪接生
8、、饲养以及猪舍周围环境的卫生管理。 3 、严格按操作规程和作业指导书进行每天的工作。 4 、按时完成公司要求的报表。 5 、工资计算和考核办法 95%存活率,未达标准体重算半头。前3个月工资全额发放,后一个月根据绩效,发放剩余工资。 ( 1 )每 4 个月转进保育舍健康的断奶小猪达 3230 头(95%存活率,9.3*95%=8.95),每头21天断奶重6kg以上,人均月工资 1000 元;低于 3230 头则每人每月工资为 800 元;以 3230 头为基数,每超一头奖励 6.0 元。 ( 2 )成活率达不到 95% ,每低于一个百分点扣 200 元(以 4 个月计算 )( 3)断奶母猪转配
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