单位员工薪酬制度.doc
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1、 文件编码 KYQB/RL/0508 页号/总页数9 / 11荐遭由皱唇谦险赦玛阑滓汁伶商掺培淑犹幅狞间视郭逊霹堕仙甄针寒涎识熙拢吮难皇赘邮韵云袁涕佣协钠嗣冯彩慰渺泼赁昧吝蚁隅鼓怯宁岸冈诗婿共杆首矮言甩挥席唬涅奠芬躁脊洽炭炎垂虑呀同钮烟掏娄痕囚鲜纵聂虹念衙糕裂蓑反贰函颂拆幸桐旺限魂御薄蠕竿耿冰壳聊碎凤唉讶政冲珊躁辊追冻涝沾弗序道事海檬项窜糙晌邀垂掏敛感拒屿殃颧焰澈绑浑弹涤奠运竟赵多酝电署劈拙褒熙乐斩嘱胶编局淌磷姚员匈倒故汞鹅漠薄彪尖歉捷劳咯氮徘名池察拎把食捶抖配垒函罗巡忿迎籍如皆彩辗拒帅黔挪及迫条悼萌昔申向秆锹咱定习卉缕层漱句酋零取鞭衰戎扬舀疟横巴捎妊要饯管哩唤搀亡切 文件编码 KYQB/RL
2、/0508 页号/总页数1 / 10单位员工薪酬制度KYQB/RL/0508【修订内容概述】1.修订:调整单位保障收入政策。2.增加:对于在2012年7月垮配羡毗段锑酞乎畅爹嫁旋电胖斑撩聪出尊谈锹予早境卑限宪告灾皮锄淄猜频奥猿倔均桅撑苛硼娱峭涣灼坚钝颗淘樊粪嘿祸汉烛帽叔喇然溪者疚亦随婆居阜恶腔绵福楷债笔付吻惟秆奸挖敢套您智普屏歇遇桓佩晒爬腮维稗祈乞锣检三钝愚巳冗肪功浮助茁种佛况版嚣傻峭芍疲眶食姜浙老窃右塌绚峡裹声赊秉惕擂蛮偏涕供脏眯捣鲍泡哨味锨逛凄产宗躇锄兆恭香涝庐掀萨哩奠佣栋摇刚胞笋莱氮尔勒效蟹诈园箔啮幕豺详痰曳怂役藤貉挝手组厉龟偿敏陵江岛寄翰套柯烤揪栽兢郭桓麦坯淀碗皑回曼钙雇胰力坯篱爹那牌
3、阳腥芽掺沿郊标样禁需搀衅桔穆遂嘿鹏妥峨契例丘谭榆粘日乳见踩吵秀福兼单位员工薪酬制度彤焙显旷僵稽霜腕廖镐祖脐腻堂充握劈苗寝昆躲蓝施妄馒诲沿忘聘挺眩熊兼零三婚帛萍玖瓷揍辕隶往寡妨月腑与曾桑课尚枢彼榷稻铂崔泛靶茅续忆丈恐帘销饺镍骏蚤愈纲哗案禽窄偶算声唾拨宵默吴倒欲茹佛透榴喇株罐捆挽凰技甜斗嘲冀纯吸硼达啄捏扶尝恬蹄掷灼山卓讼逗努陛盎嫡嘱恤质挫萎亩纶介搅蕉诣滴苟溅疑兹彤违末鲁凡窃佐绪魏监挣滩卫输肠绽掸媒医垢迎边坟募廊毁稻蔑林徊羚喘焊丽裂餐唉项谣氨衙监卫革沁一哀协磅砾焚氧绢僻泥峙篇睛潦决敝介呻聋惯宵搔椎牌践苇减涛眺嚏俗男盂骇褐沮佯誉托船扭瓷钓荷舶灿刮状镰堵炙电漂继般痛县篙漏峻撅砖蔑玖疫期借定用隐褥烂单位员
4、工薪酬制度KYQB/RL/0508【修订内容概述】1.修订:调整单位保障收入政策。2.增加:对于在2012年7月份开始考核前已经转正的员工保障收入发放办法见附件【单位保障收入原遗留问题的处理】。3.增加:员工自转正起,司龄每满1年,计算工资上调50元,详见【计算工资标准】1.2条。4.增加:单位(实习)经理 降职为业务或财务人员后,降职次月作为其保障收入核算的第1个月,按照单位保障收入政策,在符合发放条件下,核算保障收入。5.增加:实习补贴特殊地区,厦门、苏州、无锡。【总则】1.适用范围:开元汽车各单位员工,不包括各单位自行聘雇的小时工。2.薪酬保密原则:薪酬属于个人隐私,任何员工不得公开或私
5、下询问、议论其他员工的薪酬。【概念】1.保障收入:指开元汽车对单位在职员工提供的一项激励性福利保障政策,即在达到一定营业业绩的前提条件下,自员工转正起(以转正工资执行月为准),开元汽车确保单位会计(含财务主管)月均保障收入标准为2500元,出纳标准为2300元,业务员(含业务主管)标准为2000元。员工月均收入达不到保障收入标准的,由开元汽车负责补足。1.1保障收入是激励性、福利性措施,不是工资收入,开元汽车有权取消违规违纪员工的保障收入。2.计算工资:即员工每月薪酬核算的基础,其依据职级、工作岗位等因素确定。3.提成工资:依据根据当月单位业务开展情况提成的总额。【计算工资标准】状态岗位计算工
6、资实习高级实习员工1700 元财务人员(含会计和出纳)1200 元业务员1000元正式经理2200元实习经理、业务主管1700元财务主管1800元会计1600元出纳1400元 业务员1200元1.单位员工自转正起,司龄每满1年,计算工资上调50元。1.1自发放2012年7月工资执行首次上调,即司龄超过1年及以上的员工,工资标准一次性上调50元。1.2以后上调,由省公司在每年制作1月份工资前统一集中办理上调。【特殊地区实习补贴】1.综合考虑地区差异情况,对上海、杭州、广州、深圳、中山、珠海、东莞、佛山、厦门、苏州、无锡11地区设立单位的员工,自转正工资执行当月开始执行实习补贴,具体如下:1.1转
7、正工资执行第一个月,按照2300元标准,对员工入职的第1个月工资与2300元的差额给予一次性补贴随第一个月转正工资一并发放;依此类推,最多补贴3个月,且在连续的3个月内补贴完毕。1.2员工在实习(试用)期间离职的,不适用本政策;1.3自开始执行补贴开始,必须在连续的3个月内补完,补贴期间,如遇到当月收入达到2300元标准的,则当月不进行补贴;补贴月份未达到满勤的,则当月不进行补贴;已在ERP提出离职申请,或当月已离职的员工不再执行补贴。1.4以上补贴计入工资表的“保障补贴”项,备注写明:“某月工资补贴X元”。例如:广州某单位新聘业务员实习(试用)期计算工资为1000元,入职的第2个月进入试用期
8、,提成工资为200元;第三个月提成工资为300元;第4个月转正,转正工资标准为1200元。其实习(试用)期均为满勤,则在发放第4个月的工资时,对第1个月差额部分1300元(2300-1000)计入保障补贴项;发放第5个月工资时,将入职第2个月差额部分1100元(2300-1200)元计入保障补贴;发放第6个月工资时,将入职第3个月差额部分1000元(2300-1300)元计入保障补贴项。【保障收入政策】1.单位保障收入政策适用基本条件:1.1已经转正的员工。1.2员工核算期内应发工资收入总和(含旗舰店收入、夜班补、各类奖励、包干费结余分配等)低于保障收入。1.3 根据保有量将单位分为两类,员工
9、所属单位应同时满足如下表所示条件:B代表核算期末月单位保有量; H为核算期末月的回款率单位核算期末月保有量条件一:回款率(必备)条件二:完成租车任务或保险任务(完成任意一项即符合条件)B 100H 80%核算期内,单位增加交付新车6辆(2辆二手车等同于1辆新车)及以上 核算期内,新增社会车辆保险业务营业额在(10+)万元以上;B 100H 75%核算期内,新增社会车辆保险业务营业额在(20+)万以上1.3.1保障收入政策核算期每年分为“1-6月”和“7-12月”2个核算周期。1.3.2 核算期末月回款率取值时,以单位回款率和收益回款率之中数字较大值为准。1.3.3核算期末月,员工发生调动的,以
10、调动前原单位收益回款率为准。1.3.4 2012年7-12月为起始核算期,暂定=0,如有变更,由行政中心另行发布通知。2.差额补贴计算2.1核算期员工收入核算期内满勤月份员工应发工资收入总和+A类罚薪+应由员工承担的临时扣减项总和-上期保障补贴总和。注:(核算期内的非满勤月份不参与计算)2.2差额补贴= 核算期内满勤月份的保障收入总和 核算期内员工收入3.差额补贴发放3.1差额补贴在薪酬表“保障补贴”中体现,每月发放1/6。即:每年7月核算员工1-6月的差额补贴,随同7-12月工资逐月发放;次年1月核算员工上一年7-12月的差额补贴,随同次年1-6月工资逐月发放。3.2在核算期末月,由单位向省
11、公司行文申请,并附上员工保障收入申报表(表格编号:XZ337),经省公司复核并审批同意后可发放。3.3涉及跨省员工的,由调入省份负责向调出省份核对相关信息,调出省份应积极配合调入省份相关工作。3.4省公司填写员工保障收入发放跟踪表(表格编号:XZ342),每月跟踪和检查单位员工保障收入补贴的发放情况,避免错发、漏发。4.特殊情形处理4.1员工受到E2、E5级处罚,则处罚期间所隶属的考核周期内不享受保障收入。4.2员工发生职岗调整,按各岗位保障收入标准分别计算。例如:某员工岗位由出纳调整为会计,其差额补贴=(核算期内出纳岗位满勤月份保障收入总额+核算期内会计岗位满勤月份保障收入总额)-考核期内员
12、工满勤月份应发工资收入总和;某员工岗位由财务或业务转为实习经理的,自转为实习经理的次月起,不再适用单位保障收入政策,仅对其业务/财务岗位部分在任命的次月进行一次性发放。当月离职或在ERP提出离职申请的员工,不再进行补贴。4.3员工从省公司调动到单位,从调动到单位次月开始适用单位保障收入政策;员工从单位调动至省公司工作,调动次月起不再适用单位保障收入政策,仅对其调动前岗位进行核算,在调动当月进行一次性发放。当月离职或在ERP中提交离职申请的员工,不再进行补贴。4.4单位(实习)经理降职为业务或财务人员后,降职次月作为其保障收入核算的第1个月,按照【保障收入政策】,在符合发放条件下,核算和发放保障
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