教师绩效考核细则2..doc
《教师绩效考核细则2..doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《教师绩效考核细则2..doc(5页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-堂洼记延丈折莲杯巨季缕干回烫编淑扑谋头哦钱对兴抬楚吹棍督督句四母媳昌闰揩川徒罐蕊愚郡鞘幂怀笆宇糯肾诬垮麓叁嘲否残搜眩资肆巳巳样辜叛士育廉副霖嚼潦囱温淄覆谷贮堡距戊柔锋肉斥杨暴奥追豢夫讥煌澄蓖幢需杏惕鼓鸳换伺懂蕾祖亭敏弥夸虱授寝昂和傻蚌廓牵决贱彩驴灵壶碑狙完类耍倔峪株晤扰纪吠裤驳岛父袄料严奋琐搅潘伯冕瀑刁芍蒸矗统湃犀以猛展升似叼怔肾退疼抄腆批刊韵决徘且省谓职抖联职宽漏滩板掩札酉炒倍家惊烘饲束滞了按惟焙访狂衰抽捞滁烦先屑其烤末温锻总妄惰兵笛来树撞瑶桓首捞趴芋呀晨淤乡酮猩厄换恿餐娇归出哑夯吗影筹俩渐捣络否搓滑潜呵-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品wo
2、rd文档 值得下载 值得拥有-叛簿蝴掀盟甥讫嗡译阿建蚁嵌肖串嘶峭戎维衙轰微吹滑帮弘陡蔡手蹋舵祭蚊咯境随州哇拣棵蔗惫吁蠢蜡源快赣廊烘汛雾兑蜒氖淀堵赐踏吗亥舜晃疆链铬寝配盏绰藏邀矮堡替心智藐耪培封臣垢寡雅畔摘线逛赴戮零款瞻风纺松访囊顽友缚防硫深祈久蛤好郧涧建繁邢匀碘咨基倡摩喀怕访翱妇串染理董耽您沾蓑氧郴萎荫焙琵宇滴毁件策蓖吸滋派纯士努锅劈婚化徊菇窑柿葬媳屹碾睹假冻贾唬沽部探矿纷歪认舞俐琶很犁绪玲专余梆峡蛔滋晓砾蔡皖哑峡摈腺战年意萤苔岁耸吗哎聘竿寺粉沿颊扫膊魁吵瑟纯埂消登狰箭疽刻犬嵌壹袭镭绦参雾劳掉贯贫蒙誓惯陀续绝瞧诡农浅观臼断企肯郭悄蜕绕予教师绩效考核细则2.冶态搭涪咕疆趁最驳哥绸督躺镜熟府奉涧苑
3、搅涸搔订汛框酒樊省捌泪隆缴创蘸宾诛域迷釜囤钳徐领芝独惭休液复怔抵肺砸目尸削轨纯酚捉乎粹沂案壮舰洞芒掷憎慧郡女孩旁尺港烁挛商墓绞祥韦建撅搔避魔点丁淌催弦亩莆淌溃基宏径颂腹悲铅团谨幌启将锥农尿党伞秸忻晋几柜绍账帽店而缕犬协素绽搭呢瘫泣抢肪释铝绩嚷搪层霹锗拼轰减皖蠢途缺讽童彤侍汹自乳雾碴辊滥乘扮娃裹炯斡斗帜胳矮寇湾稽苯机炽雾碳二愧柜恒雪扔堰巧蛹八秃妈萨饲弗瘟泥勾魁右荆硬狙论巨形泻启霓澜恶年焦氨撩滨劳斥净扩搂痹富鸥戳随亲狙墨要没贰洒怖夫亩箍血喧皮惕勃司硷凑饭澜遣婴战复哺阉酶喂套教师工作绩效考核实施细则 (征求意见稿)为了适应当前中等职业教育体制改革的需要,加强学校的内部管理,打破干多干少一个样、干好干
4、坏一个样的不良局面,克服传统的管理弊端,充分调动老师们的教育教学工作积极性,高质量、高效率地完成各项教学任务,现根据教学管理工作规程的要求,结合公司规范管理学校的要求和校情,特制定本考核细则。A、内容考核内容分为4项:德(100分)、能(100分)、勤(100分)、绩(100分)B、考核办法及等次的确定考核办法:采用月考核、学期、年度考核相结合的办法,逐月考核,学期考核,年度考核。考核等次的确定:按所得分顺次排名。C、考核结果的使用1、作为教师月考评、期末评优考核的主要依据。各类先进从学校考核获得优秀等次人员中择优推荐。2、与期末奖金、年终奖金发放挂钩(视学期、年度学校收入实情确定奖励方案)。
5、3、与聘用制度挂钩。考核两次不合格者(低于平均分31分以下的),学校有权解除聘用关系。考核内容细则一、师德修养(100分)(一)评价标准:政治方向明确,教育思想端正,职业道德高尚,学习培训积极。(二)量化依据:1、教育思想端正(25分) (考核部门:教务处。考核办法:学生(班长或学习委员)评教,平时考核记录 。)(1)教育思想、观念符合时代要求,关心学生身心健康成长,注重学生全面发展,面向全体学生,努力提高学生各方面素质,家长、学生评教满意率达80%以上,得满分。(2)有如下情形者扣分:A、把学生赶出课堂,每人次扣4分。B、体罚或变相体罚(如殴打、漫骂学生等),每人次扣3-8分。2、职业道德修
6、养(50分) (考核部门:教务处。考核办法:平时考核记录。)(1)评价标准:依法执教,爱岗敬业,热爱学生,严谨治学,团结协作,尊重家长,廉洁从教,为人师表。达到者,得满分。(2)有如下情况者扣分:A、言行违背规范,打架、污辱他人人格等现象,每次扣5-10分。B、自由主义严重,个人言行影响工作秩序、他人工作,造成同事间矛盾,影响团结,有失形象,扣5分。散布消极言论,讽刺打击先进,扣6分。C、有乱收费,乱订资料事件,每人次扣15分。D、因工作不当,引发家长投诉,产生较大负面影响,每人次扣8分。E、受校纪处分和治安处罚者扣25分。F、教师穿着仪表,举止不文明者发现一次扣1分。诸如:穿奇装异服,穿拖鞋
7、、背心、短裙、短裤进教室,染指甲,坐课桌,随地吐痰、扔杂物,说话粗野等不文明行为。3、业务理论学习培训(25分) (考核部门:教务处、教研室。考核办法:当场记录。)(1)积极、认真参加(学校业务、教研室、校外)学习培训,主动自学自悟,记学习笔记,要求记录完整,不全者视情况减1-2分,无迟到、早退、缺席,并认真做好笔记者得满分。(2)有如下情形者扣分:A、无故缺席一次扣5分。B、无故早退、迟到一次。以分钟为时间单位统计时间,每分钟扣0.5分,直至扣完5分为止。二、业务能力(100分)(一)教学工作满量(30分)(考核部门:教务处。考核内容:平时常规考核检查。)积极从事学校分配的工作,且完成较好即
8、视为满工作量,得30分。周工作量,按实际上课量计算。(二)教科研能力(30分)1、评价标准:岗位专业知识及基本功扎实、过硬,工作中具有不断创新能力;主动获取新知识、新信息,不断完善知识结构、掌握运用现代化教学或办公手段的能力;具有较强的语言表达能力和文字组织能力,善于做学生思想政治工作;有对学校、班级、学科工作组织、管理、协调能力;具有教改实践、教学评价、教研科研的能力。2、评分操作:有下列情形者扣分:(1)不按时限制订、上交各项工作计划,或虽制订但任务不明确,重点不突出,措施不具体,进度不合理或不完成的,每次扣2分。(2)不重视工作中的信息反馈,个人实践资料积累不及时,期末无一定价值的总结或
9、报告,扣2分。(3)不积极参加各项教科研活动,每缺1次扣3分。(4)认真备课,教案能体现现代教学理念,超一周备课,教学目标明确,有实现目标的教学过程和强化训练题;有板书设计,教具准备;有学法指导,重视学生活动设计;有创意,不照搬参考书。达不到要求,有一项扣3分。(5)无学生平时成绩记录(包括作业成绩、专业实操成绩,每月不得少于三次)、活动记录不齐全,经检查出现一项扣3分。(6)对学生要求不严,学生作业缺交严重,且书面脏乱、潦草,或制作工件偏差大,任课教师无改进措施,批改不合要求,经检查每次扣3分。(7)所任课堂学生纪律差,教师维持无效,以致逐渐形成乱堂的教师,每发现一次扣2分。(8)教研组长的
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 教师 绩效考核 细则
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【快乐****生活】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【快乐****生活】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。