人事规章管理制度(1).doc

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试用期员工管理规定
第一节 试用期员工档案管理
（一）档案内容：
1、员工身份证原件及复印件（原件验证后归还）；
2、员工学历、职称、资格、奖励证明原件及复印件（原件验证后归还）；
3、员工个人简历；
4、员工近期2寸相片2张；
5、应聘登记表；
6、录用审批表。
（二）以上1-4项由员工本人提供，并保证真实无误，若发现虚假，即刻开除。
（三）档案管理：所有员工档案由公司综合部管理。  
第二节 试用期限

1、本公司员工入职后试用期7天，无工资，试工合格后转为试用期。试用期3个月，特别优秀者可提前转正。
2、视各岗位、各工种的工作性质而定，员工在经历专项实做之后，经主管部门同意，可提前提出转正申请。
3、员工的主管经理及综合部对其试用期工作表现进行评估，评估合格者转为正式员工；不合格者，可考虑辞退或适当延长试用期（但总试用期不能超过六个月）。
4、员工试用期满后应于填写转正申请表后送交综合部提出转正申请。如员工在试用期间表现突出，经部门经理申请综合部审核后由主管总经理批准可缩短试用时间。试用期计入员工在公司的劳动服务期内。
5、表现突出、能很好完成本岗位工作的，经本人申请，部门同意和公司批准，可酌情提前结束试用期，试用期满不完全胜任者，辞退。
第三节 试用期工资标准及待遇
1、试用期人员的工资标准及相关待遇均依据公司人员编制及基本工资标准规定执行。
2、起薪日期：公司人员以正式上班时间为起薪日；

第四节 试用期的辞退和离职
（一）员工的辞退
1.试用期间发现不符合录用条件的;
2.发现所呈报材料和证件有虚假的；
3.有严重违纪行为的；
4.经该部门负责人考核，不胜任本岗工作或完不成任务的；
5.事假累计3天以上（含3天，符合公司规定的丧假除外）；
6.旷工1天以上（含1天）；
7、辞退员工应移交公司所配发的物品，按相关流程办理完辞退手续后，核算在职工资，等公司统一发放工资时发放。
第五节 考核转正
1、用人部门负责试用员工的试用期考核，制定考核标准，考核办法，并上报考核结果。
2、见习期满，经考核合格，转为正式员工 。

榆林元吉工贸有限公司
二0一0年九月
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