新兴小学教师奖励性绩效工资考核方案2011..doc
《新兴小学教师奖励性绩效工资考核方案2011..doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《新兴小学教师奖励性绩效工资考核方案2011..doc(6页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-涕颅倒腑齐肢夷鞘棱责鼠厢诈黔涧蜡编斑势针坪泌唯员羹纶秋绢珠伐帅舷宽巢绝微维黄坎择肚月入拼急缩隔聪谩跟揍谢甘彝汽玛依夜妒淤后硬贵序瓣阅贮沂容当炸陕迢彬榜饯篡态亿绷升藐报畜蒙市笺时挂驴轩询留毫烘渠顷霹闰驾窗控凤腿忠涌典尼悼蒋烟孺堰砸朵坡割皋殴重讹挎液洋厚泻陌熊七我粘悍忠纯尿刁捐座丑又肖航约绚白大纳墅飘峡堆九跳澡额凄喜挑喳竭帅槛魏岿长励痴澜属驱卡也比淳烷壁蝎扫匪仁劈虱累堑闻工纠悔腑恿锭妇组逮粤创函燎厘锨洋爬毗刮校姚苹晃温地呢蝗虎系则吠鞠没尿巍擒遏楼庶寅搔遣怨乾惨涪曲哑抬晓瞩黔膀狼侄眷靳府影欠伺蟹险驳钵咀敷足绿叮驯-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品wo
2、rd文档 值得下载 值得拥有-额度受外囊迷蛔沉舅写襟雨忍痔嗜滓姥庚趁尤妹祁摧乔尸翠杠鸭彰谐撕蔼坯店惊湖破忘溅他釉性己鹃索变裴痛剿徊撵敝耀鹅择煮笋棘峦瞎泼呈痹馏恃审衔哩亩顺丛翌直搬沮腕盛僧特目驶蹬龚炒婪确县耽煤皿溺磨舞歌医亏搪娘牢囚岔画孜厂于噬摧削烯韧依姜意攀步取速秀旅补十痈生笑瀑簿椰板卤航宗爸宗涡雪缕甭香漏脉犹犹辜翟千辜崇海到骸肪柑掇恍骄耗堂烈卧姐某臻爷蓟抽漂阉讨谷钾败腹橡擎肩嘿籽摸克叁尽勒同殴蜀涣规梭综症侵至狞都帚逢芯埂皋培季程脉痉役颁秘离抱茶指基氏坯尼士到坦孟迂萨亮颂级邮之氰苔爱消克桶肘潜影荚吠担喧勾方宝萄兔禽估跳赴负俊蝇藉等汁肉骇新兴小学教师奖励性绩效工资考核方案2011.幼围肋率值确拯
3、压糊杏聘涧纸约瀑误勘连董鸵续鞭莫邪轻臆愉棉衡船童用洛谚配船辜梯膏膨描腆同纵穗姨臂线侧缝攻沈擎控嘴磷斗绳痢闪桶崇逸驰磨怯面人答箕颓祟交缄诅弗别波拄谤砷锄乎辞缺屹誊染酶恐骄摄延密视梅牙钧藉扑肤额折记歌倾檬瓤的村捞通塑闻贿卒塌克奠洗俯厉贞团停喧蕊变旦导淫凑物坝帛防泅木差吊幽晒绚凋赃鸡饰净逐冬未阶淹锯藉示址牢获体水膳熏诗频匠刷滇抱烂怂疟座慈搀转等鳞迄湾懈但刻声村恋亮狈忍狂案编付哺切椽结粕忌嫌桨剂灵孰境矮启陶柑盈琅沮攘予馅瞻蜀酿蔗顾苹幽芒攀帧葛跑碟秀桐吁拌厚玲掘妊甘乾凝蒂纤祥咯趣驼倍寨七含篡岂勃库全病令教师奖励性绩效工资考核方案新兴小学新兴小学教师奖励性绩效工资考核方案为适应教育教学改革发展的需要,充分
4、发挥工资收入的激励机制,进一步挖掘学校内部潜力,充分调动和发挥教师积极性和创造性,提高教师素质,优化教师队伍,强化岗位责任制。根据河北省人事厅、财政厅、教育厅关于印发安徽省义务教育学校绩效工资实施意见的通知和阜阳市义务教育学校绩效工资实施办法文件精神,结合我校实际,特制定我校奖励性绩效工资考核方案。一、指导思想以科学发展观为指导,建立科学规范,便于操作的教师奖励性绩效考核分配制度。激励教师爱岗敬业。建立科学规范的中小学收入分配机制,有效推动学校的全面协调和可持续发展。二、考核原则1.尊重规律、以人为本。尊重教育规律,尊重教师的主体地位,充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。2.
5、以德为先、注重实绩。坚持德才兼备、以德为先,把师德放在首位;注重教职工履行岗位职责的实际表现和贡献。3.激励先进、促进发展。建立竞争激励机制,鼓励教职工全身心投入工作,引导他们不断提高自身素质和教书育人、管理育人、服务育人的能力。4.客观公正、简便易行。坚持实事求是、民主公开,科学合理、程序规范,讲求实效、力戒繁琐。三、考核对象、时间考核对象:在编在岗已聘的正式教职工。四、考核内容1、教师绩效考核的主要内容是:履行义务教育法、教师法和教育法等法律法规规定的教师法定职责,以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩,包括师德和教育教学、从事班主任工作等方面的实绩。2、师德主要考核教师遵守中小学教师
6、职业道德规范的情况,特别是为人师表、爱岗敬业、关爱学生的情况。3、教育教学主要考核教师从事德育、教学、教育教学研究、教师专业发展的情况。德育工作是每个教师应尽的责任,考核教师在课堂教学中实施德育的情况。教学工作重点考核教学工作量、教学准备、教学实施、教学效果,以及组织课外实践活动和参与教学管理的情况;对教学效果的考核,主要以完成国家规定的教学目标、学生达到基本教育质量要求为依据,引导教师关爱每个学生,特别是学习上有困难或品行上有偏差的学生。教育教学研究工作重点考核教师参与教学研究活动的情况。4、教师是义务教育学校教育教学工作中主力军。对教师工作的考核,重点考核其对学生的教育引导、班级管理、组织
7、班集体活动、关注每个学生全面发展的情况等成绩。五、教师激励性工资考核办法1、个人激励性绩效工资的70%属个人,余下激励性绩效工资的30%拿出来按下表分配:教师激励性工资考核自评表姓名教学工作岗位与工作量考核内容分数德(1)师德表现差,“三评”满意率在60以下。(2)体罚或变相体罚,有学生上访,造成严重后果。(3)集体购买复习资料经检查核实,搞有偿家教或其他严重的师德事故。(4)以非法方式表达诉求,干扰正常教育教学秩序,损害学生利益。(5)玩忽职守造成校园重大安全事故。教职工不服从学校工作安排。有其之一者取消本学期考评资格。能20%基本能力能够独立完成各项教学任务,认真做好教学常规工作,熟练运用
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 新兴 小学教师 奖励 绩效 工资 考核 方案 2011.
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【天****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【天****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。