招聘护理人员末尾淘汰考核办1..doc
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4、护士的整体素质及全院护理工作质量,更好地为医院发展服务,我院从2011年 开始,对聘用护理人员实行动态管理和末位淘汰制度。二、考核范围:考核当年临床一线岗位的所有护理人员(不含行政后勤岗位的护理人员)三、考核方法和程序: 医院每年将聘用护理人员的平时考核和年终考核相结合,实行绩效工资上浮制与末位淘汰。(一)、护理人员的考试考核内容由必考项目得分组成:1、护理三基理论考试2次年,(护理部每半年各组织一次),2、护理操作考试2次年(护理部每半年各组织一次)。3、护理综合考试及民主测评:(二)、各项考试的分值分配为:1、护理三基理论考试占20%(一次占10%),每一次考试成绩乘以100%为所得分值计
5、算(如:考试成绩90分0.1%=9分)、2、护理操作考试占20%(一次占10%),(同上)计算)3、护理综合考核占50%,(考核内容及方法见附表1):优秀、称职、基本称职:考核实得分除以2等于应得分(如:综合考核成绩100分除以2等于50份,以此类推)、不称职不得分4、民主测评占10%,(考核内容及考核方法见表附件2),(其中护士长测评占3%、科主任测评占2%、本科室其他人员测评占5%)。5、奖惩措施:根据综合考试、考核成绩排名前三位的,每月绩效工资上浮5%;总分排名倒数第一位、或者一次理论考试及一次操作考试不合格(均低于60分,包括60分)、或轮转期间有两个及以上的科室考核为基本称职的、或年
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