黔灵小学奖励性绩效工资实施方案.doc

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贵阳市黔灵小学绩效工资实施考核方案
（讨论稿）
为了深化学校内部分配制度改革，进一步调动教职工的工作积极性和创造性，努力实现校内按劳分配，优质优酬，多劳多得的激励机制，形成竞争向上的氛围，充分体现管理的人文性和科学性，按照云教字（2009）51号文件精神，结合我校实际，特制定此方案。
一、指导思想：
根据文件精神和本校实际，以义务教育学校实施绩效工资为契机，建立科学规范的收入分配机制，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成学校工作任务，建立充满生机与活力的用人制度，促进我校管理的制度化、规范化、科学化，集广大教职工的智慧，努力办好人民满意的教育。
二、绩效工资发放原则：
1、坚持“以德为先、多劳多得、优绩优酬、重点向做出突出贡献的教师倾斜”的原则。
2、坚持客观公正、公平、公开的原则，坚持过程考核与终端考核相结合的原则。
3、坚持科学合理的原则，绩效工资分配方案要力求科学合理。
三、实施对象
我校在编在岗的教职工。
四、考核组织领导：
组 长：XXX
副组长：XXX
成 员：XXX
五、绩效工资考核项目：
1、师德奖励；2、班主任奖励；3、考勤奖励；4、超工作量奖励；5、教育教学质量奖励；6、岗位津贴奖；7、安全责任奖；
六、考核细则：
（一）师德考核：（每月100元）
参照《教师职业道德规范》条例执行，无违反《条例》的教师，奖励当月师德奖100元，如违反条例中的任一项，实施一票否决制，扣除当月师德奖。
（二）班主任津贴：
一、班主任常规工作考核
1、每学期初有班级工作计划、班主任工作手册、班队会记录。（30元，每完成一项10元）
2、每学期出四次主题黑板报，必须按时保质保量完成。（40元，完成一次10元）
3、每月坚持与家长联系，有家长联系记录本。（40元，无记录扣10元）
4、不能完成学校布置的各项活动、任务，每次扣10元。
5、班主任每月基数80元，包含以下工作：
（1月、2月、7月、8月按基数发放）
（1）、每周正常举行班会，不认真执行、记录不规范，一次扣10元。
（2）、本班发生意外伤害等安全事故，不能恰当处理的，导致家长到学校寻事等不良影响，扣20元。
（3）、升旗仪式、两操、各项活动班主任必须到场指挥监管。未到场或监管不力的，每次扣10元.
（4）、做好本班班干部的选拔、培养和指导工作，每月至少组织一次学生干部会议（以班干部会议记录为依据）。缺一次扣10元。
（5）、制定有个性的班级公约、班风、学风和班级文化建设。没有的扣10元。
（6）、班级卫生监管不力扣20元。
6、班主任病假15天以内，按天数扣发，超过15天至一个月扣除当月班主任津贴。
二、班主任工作成绩考核：
班级之星评比：每学期由大队部统计各班每月的星星数，每月星星数第一名30元、第二名20元、第三名10元.
流动红旗评比：每学期由大队部统计各班学期结束后的流动红旗获得数量，第一名40元、第二名30元、第三名20元。
三、 加分
认真开展学校组织的各项活动，有秩序、高质量。
1、 学校组织的运动会、广播操比赛、童谣比赛等校内比赛，积分每段（高、中、低）第一名的班级奖励50元；第二名奖励40元；第三名奖励30元。
2、 代表学校参加校外组织的文艺比赛活动，班级选送节目和作品获得：
省级：一等奖：500元 二等奖：300元 三等奖：200元
市级：一等奖：300元 二等奖：200元 三等奖：100元
区级：一等奖：200元 二等奖：100元 三等奖：50元
校级：一等奖：80元 二等奖：60元 三等奖：40元
四、 班主任考核结果的使用
1、 根据班主任工作考核成绩，学校每学年组织一次优秀班主任评比，根据班主任工作考核成绩总和，第一名评为学校文明班级，并有资格参加高一级优秀班主任的逐级推选。
2、 班主任如有一下情况者，不能参加上级有关德育管理的评优评先：
（1）、不能经常深入班级、深入学生、不关心学生学习、生活，学生、家长意见较大者；
（2）、因工作失职、渎职造成班级较大事故或对班级中学生出现的违纪行为教育处理不力者；
（3）、因工作不努力、不负责导致班级班风、学风差或不服从学校安排导致正常工作无法开展者；
（4）、有体罚或变相体罚学生的行为者。
（三）考勤津贴：
一、教师必须按学校的作息时间上下班，教职工坐班时间以学校作息时间为准。教师每半年无事假、病假、迟到、早退现象的奖励500元。
二、上午、下午值日行政履行打考勤手续，无课上班迟到、早退10分钟以内的扣款10元（超过10分钟，在一节课的时间以内扣款20元），迟到、早退达两节以上（含两节）不到半天的扣款50元；有课的迟到、早退10分钟以内的扣款15元，20分钟以内的扣款20元，超过20分钟的作缺课处理，缺课一节扣款30元。
三、教师有事必须书面请假（电话或带假不作为请假），请假半天以内必须经学校当天值日负责人同意，请假缺课按一节课扣款20元计算。半天以上由学校教导处注明工作安排情况后经校长同意，并将批条交副校长备案。
四、事假按一天扣款80元计算，没有批准而离开工作岗位的作为旷工处理，（包括政治学习未经领导允许擅自离开学习地点的）旷工一天扣发当月奖励性绩效工资的一半，旷工两天，扣发当月奖励性绩效工资；病假凭县以上人民医院的诊断证明和自己的请假条到学校负责人处（即经校长同意并通过教导处办理工作安排说明后到副校长处备案）。病假按一天扣款50元计算（因公负伤除外）。
五、学校例会（周四）请假一次扣款15元，迟到早退5分钟以内扣款10元，超过5分钟按缺席处理，扣款30元。
六、集体公益活动请假一次扣款20元。值岗时迟到早退扣款20元，缺岗扣款40元。（遇公出或请事假必须自行调好值日，并告知当天行政值日）
七、没有履行请假手续或请假未批准而离开工作岗位的一律按旷工处理。旷工属于严重违纪违约行为,旷工超过一天的按《贵阳市中小学校教师管理条例》的规定进行处理。
八、每周星期一学校举行升旗仪式，全体教师必须按时参加，站在规定的地点排成队列进行升旗。迟到一次扣10元，缺席一次扣款20元。课间操班主任负责管理本班学生，缺席一次扣款10元。
九、教师请事假必须经学校同意，三天已内的事假书面报学校批准，三天以上半月以内由学校报教育局人事科批准；半月以上须报教育局办公会批准。
十、因学校工作的特殊性，教师在报到后至开学后10天内及学期结束前半个月内不得请假，请教师自己克服困难。
十一、特殊假时间规定：
1、 婚假：（1）不符合结婚年龄的不给假;(2)符合结婚年龄给假3天，晚婚为13天（男年满25周岁，女年满23周岁的初婚为晚婚）。（自行调好课）
2、 产假：按《女职工劳动保护规定》执行。女职工怀孕体检假按实际情况给假。产假期间的奖励性绩效工资享受基本奖的50%。
3、 丧假:父母（指男女双方）、子女去世给假3天；配偶去世给假5天；其他亲属（亲兄弟、姐妹）给假一天。（此假时间为工作日）
4、 手术假：按《贵州省劳动婚育条例》规定执行。
5、 陪护重病假:直属亲人（男女父母、配偶、子女）生重（危）病，根据病情给假（办公会决定），须医院提供证明为准。
6、 培训假：自身函授、自考、职称培训考试请假，按实际需要给假（自行调课）。
7、 公假：学校公派外出、开会、考察以及个人业务文化提高的听课，考试为公假。
8、 子女升学假：子女参加中高考，按实际需要给假（自行调课）。子女高考录取后，就读学校在本市的，给假一天；就读本市外本省内的给假2天；就读本省外的给假3天。（自行调好课）
9、 参加子女家长会，凭家长通知书，准假半天。（每学期一次）
十一、教职工考勤每月公布一次，记载结果每月底上报副校长办公室存档，学期结束时作为学期（年度）考核和表彰的重要依据。
（四）工作量津贴：
根据云岩区教育局《贵州省小学中高级教师职务任职资格申报评审条件》补充说明中，关于第七条“课堂教学时数”的相关规定，结合我校实际制定教师课时量为：
班额51人以上（含51人）的语数老师，每周任课12节；班额41至50人（含41人）的语数老师，每周任课13节；班额40人（含40人）以下的语数老师，每周任课14节。
平均班额51人以上（含51人）的术科老师，每周任课16节；平均班额41至50人（含41人）的术科老师，每周任课17节；平均班额40人（含40人）以下的术科老师，每周任课18节。
教导主任每周任课6节；后勤、大队辅导每周任课9节。
1.按学校工作量核算，超工作量每课时奖励20元。
2.代课一节20元。代课津贴必须是在教导处安排代课的情况下领取，私自调课的教师不领取此津贴。
因事假由教导处安排课时的教师，每缺课一节扣除该教师20元，病假教师由教导处安排课时的教师，每缺课一节扣除该教师20元。病事假教师可自行调课，并且第一时间告知教导处登记。若未自行调课的，教导处按照每节20元安排代课，该病事假教师也按照每缺课一节扣除20元处理。调课不清，经查课无人上课的，也按照每缺课一节扣除20元处理。
（五）教育教学质量奖励津贴：
1、教导处收交的各项资料（基数200元）
其中包含2项（各项学习笔记本和教学案列、教案、反思。）每项基数200元。如果没按时交清的每项扣除50元，没交资料的教师不享受。
2、日常工作情况（基数200元）
日常工作情况指教导处日常对教师备课和批改作业的检查，在检查中合格的教师，每人为200元。检查一次不合格，扣20元。
3、听课（基数200元）
教导处规定：5年以下教龄的老师，每学期听课20节以上；6—15年教龄的老师，每学期听课15节以上；15年以上教龄（包含15年）的老师，每学期听课10节以上；教导主任每学期听课30节以上。
本项基础金额为200元，少听1节课扣20.00元.
4、教学成绩奖励
教学成绩奖励分为及格率和优良率两项分别考核。及格率基数为（语数学科500元、综合学科400元），优良率基数为（语数学科300元、综合学科200元）。
及格率和优良率刚好达到学校规定的成绩时，按照学校的规定领取基数。每低于学校规定的成绩一个百分点，按照5元扣除，每高于学校规定的成绩一个百分点，按照5元奖励。
综合学科遇到教学质量监控时，教学成绩奖励按照学校规定的成绩进行考核，基数不变，方法同上。
（学校质量标准为一年级及格率100%、优良率90%；二年级及格率98%、优良率85%；三年级及格率97%、优良率70%；四年级及格率96%、优良率65%；五年级及格率95%、优良率60%；六年级及格率94%、优良率55%。）
5、教育、教研成效
（1）论文发表。撰写的教育教学科研论文（含教案、教学设计等）在公开的学术刊物上发表，按国家级100元、省级80元、市级60元、区级50元发放。
（2）论文评比。撰写的教育教学科研论文（含教案、教学设计等）在教育行政主管部门的学术交流评比获奖的，按国家级：一等奖120元、二等奖100元、三等奖80元；省级：一等奖100元、二等奖80元、三等奖60元；市级：一等奖80元、二等奖60元、三等奖40元；区级：一等奖60元、二等奖40元、三等奖20元发放。
（3）优质课评比
国家级：一等奖500元、二等奖400元、三等奖300元。省级：一等奖400元、二等奖300元、三等奖200元。市级：一等奖300元、二等奖200元、三等奖100元。区级：一等奖200元、二等奖100元、三等奖80元。校级：一等奖100元、二等奖80元、三等奖50元。
（4）指导学生获奖（获奖教师应有教师获奖证书）
国家级：一等奖200元、二等奖150元、三等奖100元；省级：一等奖150元、二等奖100元、三等奖80元；市级：一等奖100元、二等奖80元、三等奖50元；区级：一等奖80元、二等奖60元、三等奖40元；鼓励奖30元。
（六）岗位津贴
1、教研组长每月100元。教研组长应尽其职责，按教导处的统一布置，根据本校实际认真制定切实可行的教研组计划，按时开展教研活动，及时总结活动情况，认真做好记录。配合教导处做好每月一次的常规检查工作，对组内教师的备课、作业批改，及时、认真检查，做好记录，上报教导处存档。如不能按时检查上报记录，出现一次扣10元。在学校抽检时，发现学生的作业批改没有及时，或有一处错批、漏批、错无订正的现象，同时扣教研组长和教师每人10元钱。
2、少先大队辅导员每月120元。其主要的职责：
（1）制订好学期少先大队工作计划并组织实施开展少先队活动，做好发展队员、队干部改选、红领巾监督岗、国旗班等人员的选拔组织工作。
（2）指导中队辅导员工作，定期召开中队辅导员会议，交流开展少先队活动的工作情况，密切协作，积极组织开展和参加学校及上级主管部门举行的各项竞赛活动，活跃校园氛围。
（3）主持每周一的升旗仪式。加强德育工作，利用重大节日、升旗仪式、入队活动等对学生进行爱国主义教育，办好红领巾广播站、队报工作。
（4）及时向区少工委等联系，取得各方支持，使少先队工作经常化、制度化，并符合儿童的心理特征，时代特征。
（5）抓好校园环境卫生，做好日查、周评、月结工作、定期出好校内黑板报，组织检查班级黑板报并做好评比工作。
3、 教导主任每月150元。其具体职责：
（1）协助校长制订并实施学校的教育、教学教研工作计划，检查并总结学校的教育、教学工作，审查教研组和班主任工作计划。
（2）组织管理教学工作。贯彻执行教学常规，掌握各科教师贯彻新课程和教学计划的情况，有计划、有目的地参加教研组的教研活动，指导教研组工作。期初要检查教师的学科教学计划，期末检查复习计划，并不定期的检查教师教学工作规范执行情况，通过听课，师生座谈会等形式了解教学情况，帮助教师改进教学方法，严格执行国家教委关于减轻负担的有关规定，提高教学质量。
（3）组织安排好学生的体育卫生工作。抓好体育课、课间操和眼保健操，积极开展大课间体育活动、体育传统项目等群体活动。注意调整学生的课业负担，关心学生的身心健康。
（4）领导教务工作。领导并组织有关人员搞好招生、编班、学籍管理、考勤、考绩、日课表、作息时间表、平时课务等管理工作，建立并健全普九档案资料工作。
4、工会主席每月100元。其具体职责：
（1）组织会员积极开展教书育人、为人师表等师德教育活动，调动会员的积极性、创造性，同心同德，办好学校。
（2）维护会员的合法权益，关心会员的物质和文化生活，力所能及的解决会员实际困难。
（3）维护和支持校长行使职权，积极推进学校的教育改革及各项措施的落实。
（4）在党支部领导下，主持工会委员会工作，组织召开教代会，执行教代会决议，充分发挥民主管理，民主监督的作用。
（5）努力为改善办学条件，提高会员的福利待遇出谋划策。
（6）负责全校计划生育工作。
（7）开展好有益于教师身心健康、提高学校凝聚力的各类文体活动。
5、工会委员每月30元。
6、卫生保健工作每月50元。
7室长每月50元。
（七）安全奖励
每月100元无安全事故奖励，如当月发生学生安全隐患事故，造成恶劣影响和严重后果的，扣除当月全部绩效工资，年终考核不能评为优秀等次。
七、附则：
有下列行为之一的，不得享受奖励性绩效工资。
1、体罚或变相体罚学生，造成不良影响的；违规搞有偿家教、补课或向学生乱收费、乱订资料的。
2、旷课或请假，超过国家规定天数的（连续旷工15天，病事假累计3个月。）
3、因玩忽职守造成校园重大安全事故的。
4、不服从组织分配，不遵守学校规章制度，有其他严重损坏教育形象和声誉行为的。
5、以非法方式表达诉求，干扰正常教学秩序的。

二0一四年九月

贵阳市黔灵小学

绩
效
工
资
实
施
考
核
方
案

二0一四年九月
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