中卫市观音学校2009年度教师绩效工资发放办法.doc
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4、和教师职业特点的教师绩效考核制度、科学有效地实施教师绩效考核,充分发挥激励与约束作用,更好地体现教职工的工作实绩和贡献,根据中卫市人事劳动保障局、中卫市财政局、中卫市教育局关于印发中卫市直属义务教育学校实施绩效工资办法的通知(卫人劳发2009309号)和中卫市沙坡头区义务教育学校教职工绩效考核办法(试行)(卫教发2009334号)文件精神和上级教育主管部门有关会议精神,结合我校实际,经学校11月21日教职工代表大会讨论决定,特制定观音学校教师绩效考核方案(试行)。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面贯彻落实党的教育方针,建立科学、规范的绩效考核制度
5、,完善学校管理机制,充分发挥绩效工资的激励作用,引导广大教职员工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取积极主动地完成各项教育教学目标工作任务,提高教师队伍的整体素质,促进学校师资队伍建设和教育教学事业的科学发展。二、工作原则(一)实事求是,以人为本。尊重教师的主体地位,充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性和长期性特点。(二)以德为先,注重实绩。完善绩效考核内容,把师德放在首位,注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。(三)激励先进,促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作,引导教师不断提高自身素质和业务能力。(四)客观公正、规范有序。坚持公开公正、民主科学、群众参与、程序规范。三、考核范围2008年1
6、2月31日至今在观音学校工作的国家正式教职工,2008年12月31日已达到退休年龄的人员不实施绩效工资。四、组织领导为切实做好我校教师奖励性绩效工资的落实发放工作,特成立观音学校教师奖励性绩效工资考核领导小组。组 长:孙发荣(校长、党支部书记)副组长:高红卫(副校长)成 员:高建伟(党支部副书记)景学文(中学部教导主任)冯红梅(小学部教导主任)雍 平(工会主席)董炳昱(团支部书记)张君华(中学文科组教研组长)冯永忠(中学理科组教研组长)李宏娟(小学文科组教研组长)张如玉(小学理科组教研组长)马云深(中学文科组教师)俞学敏(中学理科组教师)周晓红(小学文科组教师)刘春清(小学理科组教师)五、分配
7、方案(一)校长绩效工资根据上级教育主管部门有关文件和会议精神,月绩效工资总量中校长岗位绩效工资将上缴市教育局,由市教育局对学校校长进行岗位考核和绩效工资发放。(二)班主任津贴根据上级教育主管部门会议精神,结合我校实际,经教师代表大会讨论决定,我校教师月绩效工资总额中减去校长岗位考核津贴后剩余部分的20%作为班主任津贴,具体发放办法为:1、根据班务考核结果,将班主任津贴划分为三个等次,一、二、三等级分别按照160元、150元、140元标准发放班主任津贴。2、为响应全员班主任的号召,体现副班主任在班级管理中的重要作用,决定对副班主任相应实行绩效工资,依据考核结果,分一、二、三等级按照50元、40元
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