广安教师绩效工资考核试行办法..doc
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4、障机制改革,根据市政府对市财政局关于教育事业单位绩效工资发放意见的请示的批复意见,结合我市教育事业单位的特点,特制定教育事业单位绩效工资考核试行办法。一、指导思想积极推进学校内部管理体制改革,充分发挥绩效工资的激励导向作用,逐步形成内部激励机制和约束机制,以调动教师的工作积极性,增强学校办学活力,提高办学质量。二、试行原则1、坚持思想领先,既要按劳分配,又要防止一切向钱看,大力提倡无私奉献、团结协作和主人翁精神。2、打破平均主义,按工作责任、岗位目标完成情况,在考核的基础上,确定教师的绩效工资待遇。3、绩效优先,重实绩,重贡献,重工作质量,多劳多得,优劳优酬,奖勤罚懒。4、处理好历史与现实的关
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