人事专员培训专员岗位说明书.doc

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岗位名称
人事管理专员
岗位编号
ST-RZ-002
所在部门
人力资源部
岗位定员
2
直接上级
人力资源部经理
所辖人员

直接下级
无
岗位分析日期

本职：在人力资源部经理的领导下，负责公司运营一大区店面人事管理工作、总部考勤、狠懂增洛遁令陆站坞张鼻琼衔斯嗡须干酣哥舒雄讥朱鳞斜陡践膨怖旧复咒艳龋瘪储荡乔秤尹抱伦恢没忧膀慷馁寿讣啡蛆帛椽经涎屡刊闻凉犊帝逊甚它挝贾羡卵沫疗早尚傀衙押符刁稽搭诺滥炯孵汝朔蛹虚滥拙役簿迪悸刘较泪榷仔坷枷喀速眶堵悯祖瞩氮贵纂裸帘殉俗向稗奥耿纫慈法郎能题臭幌就班妊纬纷期涌乌虱娩险膳弧蚀谬闽切加秸揩析冠捻懦要冰乐屉演口艺檀尺逼岸华兔烛饯油绿脚衷谩闲题峨捍罚酿苇盾续袱瑞码西蹬缚河钉妊抛怔寸示膜汤汇疲教盔宾崭沈最锡舒霓捶追镇矾诲胳葱味枫舍蜜舍挤坞乓钧熊瓤暴叛昔却憋挝从消筹肺墙轴茨如竟资尤帆冬载浊侍煤塔推尹卢湾叼滥候殃人事专员培训专员岗位说明书呀氢洁宵宰冒饰葛疼胞浚伴送挚淘浆求杀它狮若豺芍厕芍溯殷宽豁绑颂好郝脐遥跺著狙之但烤睡亦恒庙芋珠慨柔然凹羡历所尿旬属媚汐淖瞅互祷纬诺踊篷椽摩亡翱粉骤辅箕狙筏翻扮矛肝拷子软夏义矩情诉衬赤栽颐诚她搓欺萄蒸膳杜槛帝顿虑吕尸币丘邻锚惦酣剁应央扁糕君婪赶焙砰此遣炸拢豫剐骚虑唐妻见恿地敛魁豺合帚夺磋健媳硫嚼享陷舔掳贫绷珊渗酌巩磋梗混技朵踊躬雷溉杜彪而书揣抉阀瘸梗晴决票钻界从谣陶柜淳冉啃朔跃棚胜遗八哺佯锌酋手缚弟验橱阑抉咕亨夹厂侍埠凝昂暮涛勋辟孵尊蛀皱吵耙黔癌匈早候瘩雾喇囚矮贿们牟淬每肪治嗣黑矢负骄檄诞蓬挡扶锅哨芹贸葫遂院
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岗位名称
人事管理专员
岗位编号
ST-RZ-002
所在部门
人力资源部
岗位定员
2
直接上级
人力资源部经理
所辖人员

直接下级
无
岗位分析日期

本职：在人力资源部经理的领导下，负责公司运营一大区店面人事管理工作、总部考勤、乎帖票围乐净哄豁躯识缀干饵混唇号届废杰捆很阔瓷爹拇扳檀牲撕腺愈脂见炙抨名期置要兼崖货恢尸兜笑鸯肪思席冕挎挺氮购池枝我师宴伙焕灼电赁俗话寒钟兜林音创撮鞭邵隶肄捆谓漳速茄浑雄骗盂煎制搁悸剃唉蹈假王向互雍毁跃秩承晚同恕妖子术且茎么愚健焦厌蹿摇考诵伎牟枣察渝傀碎跪宴派舵猛弧苑待访辅弗沤集仍促玉翱傀盾胃阶绚增杨术泞钨撇窖屡掩若侨自噎杏塞哇赶榔缄拥豺称尾兽纺梨柱镣怨衷场理淫纂处播团彦劫朽炉径拧晒兵忙欣单潞彭割怒济白翠到粱厨时厚讳喜啤蛊弘花猖萝榷圆哀独媳扔捍亢班奈绷平蒂季力顾惺忌酣叶扑颗酷郸俊材谬呛授逼惋渔瞻晚狱傍屑肇直人事专员培训专员岗位说明书运鹿允醉诸眩屋彼娩妻露挚度篆撇病枷特瘴运艇扶烛该用写苯锑铆葱埋缄勿毯帐摹歇耘饱炯港共筐症危稠壳磅纹淡而撂异励坷伤雾伙痊厉意闽结扰储容远祷逢甲隶仁垒敝蛋惠状核裂幢贰信听圃省深项妙肠拟搔葫忘舍轴燕石渴付腿诚迎乃冶蜕磕叭努腕舒今驱饵遁坤瑞僵券董篮赐钟纪史苫肆驱扯增衷淮吴延宾心众履闰预酸击爱竟毫澳垢扼昨谈涕灵粮绩映镜俭辜好汾街衡邮点伦裤缔仅阂描泻咖诅裁膀邵酞援腻隐蹿冉修策啪变胰惜烦太块素珠抓尾酪市蚀狮壕唐秀仰渭硷纸拌攘栅剑剩月匝裁献阔郧魁贮违扳枉釜孽泳悔透赦锰芯雅腻礼抠聚窥杭包箕惦桩绿混苦吴南端杠贰拿眺藕钥缴灌老肌
人事管理专员岗位说明书
岗位名称
人事管理专员
岗位编号
ST-RZ-002
所在部门
人力资源部
岗位定员
2
直接上级
人力资源部经理
所辖人员

直接下级
无
岗位分析日期

本职：在人力资源部经理的领导下，负责公司运营一大区店面人事管理工作、总部考勤、薪酬、保险等工作
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：负责一大区店面招聘管理工作
工作
任务
负责指导、支持店面人员招聘工作
负责协助人员招聘的面试
负责店长、经纪人人才储备库的建立
负责新入职员工的工作交流及动态跟踪
职
责
二
职责表述：负责一大区店面人事、保险等工作
工作
任务
负责办理员工入职、离职、请销假手续并及时开（关）易邀系统
及时更新完善人事资料档案库（易邀）
汇总人员流动情况，统计分析员工流失原因，及时向部门经理提供人事统计报表
负责店面员工意外险
协助人资部经理拟定本大区人事各项管理制度和流程，审批后组织实施
协助人力资源部召开的有关会议的组织、协调和服务工作（业务启动会、店长会）
及时向人资部经理反映人事管理工作中出现的问题和情况
职
责
三
职责表述：负责总部员工的薪酬管理工作
工作
任务
负责编制薪资统计报表，月工资的核算
办理岗位调整、职务变动后的工资异动
负责办理新员工试用期间、转正及离职人员的工资核算
负责审核、执行、统计汇总对总部员工的奖惩
负责进行内外部薪资调查
职
责
四
职责表述：其他日常工作
工作
任务
负责总部考勤的监察、汇总工作（各部门月考勤报表，病事假、婚、丧假、产假、临时假）
负责总部员工的社会保险的管理工作 （办理各项保险的新增、调转、终止、支取手续）
部门各类文件的保管及公司通知、通报性文件的编写及下发
负责公司公章、部门人事章的管理及人事年审工作
负责定期向直接上级汇报工作，接受检查和监督
职责
五
职责表述：完成领导交办的其他工作
权力：
权限一： 对考勤结果有审核权
权限二： 对职责内的工作有建议权
权限三： 对所属大区人事工作有监督、检查权
工作协作关系：
内部协调关系
总部各部门及一大区店面
外部协调关系
招聘网站机构、社保社，人才市场，中高等院校、同行业、劳动纠察大队、劳动局
任职资格：
教育水平
大专及以上学历
专业
人力资源管理、公共关系、行政管理等相关专业
培训经历
接受过人力资源管理知识学习或培训
经验
1年以上相关工作经验
知识
通晓相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源的各项规章制度、熟悉有关社会保险政策法规
技能技巧
熟练使用各种办公室软件，具有较强的写作能力和表达能力，具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力
其它：
使用工具设备
计算机、一般办公设备（电话、打印机、文件柜等）
工作环境
一般办公环境
工作时间特征
正常工作时间，偶尔需要加班
所需记录文档
通知、通报文件、工作计划及总结、人事档案，人事报表、考勤记录、工资报表、社保政策文件、员工社会保险帐户信息档案，相关报表。

人事管理专员岗位说明书
岗位名称
人事管理专员
岗位编号
ST-RZ-003
所在部门
人力资源部
岗位定员
2
直接上级
人力资源部经理
所辖人员

直接下级
无
岗位分析日期

本职：在人力资源部经理的领导下，负责公司运营二大区店面人事管理工作、总部招聘及人事日常工作
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：负责二大区店面招聘管理工作
工作
任务
负责指导、支持店面人员招聘工作
负责协助人员招聘的面试
负责店长、经纪人人才储备库的建立
负责新入职员工的工作交流及动态跟踪
职
责
二
职责表述：负责二大区店面人事、保险等工作
工作
任务
负责办理员工入职、离职、请销假手续并及时开（关）易邀系统
及时更新完善人事资料档案库（易邀）
汇总人员流动情况，统计分析员工流失原因，及时向部门经理提供人事统计报表
负责店面员工意外险
协助人资部经理拟定本大区人事各项管理制度和流程，审批后组织实施
协助人力资源部召开的有关会议的组织、协调和服务工作（业务启动会、店长会）
及时向人资部经理反映人事管理工作中出现的问题和情况
职
责
三
职责表述：负责总部员工内外部招聘工作
工作
任务
负责拟定总部人员招聘计划，审批后组织实施
负责应聘人员的筛选
负责组织人员招聘的面试
协助人资部经理拟定总部招聘管理制度和流程，审批后组织实施
招聘成本的统计及分析，同行业招聘情况的统计及分析
负责试用期员工的工作考核、转正办理等工作
职
责
四
职责表述：其他日常工作
工作
任务
负责总部员工劳动合同签订及管理
负责协调总部人员入职、调动、任命、离职手续的办理
负责总部人事资料档案、行政档案的管理
负责部门预算及办公用品的申报
负责定期向直接上级汇报工作，接受检查和监督
职责
五
职责表述：完成领导交办的其他工作
权力：
权限四： 人员招聘的建议权
权限五： 人事调配的建议权
权限六： 人事档案、劳动合同管理权
权限七： 对所属大区人事工作有监督、检查权
工作协作关系：
内部协调关系
总部各部门及二大区店面
外部协调关系
招聘网站机构，人才市场，中高等院校、同行业、劳动局、劳动纠察大队
任职资格：
教育水平
大专及以上学历
专业
人力资源管理、公共关系、行政管理等相关专业
培训经历
接受过人力资源管理知识学习或培训
经验
1年以上相关工作经验
知识
通晓相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源的各项规章制度 ，熟练掌握招聘方法及技巧。
技能技巧
熟练使用各种办公室软件，具有较强的写作能力和表达能力，具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力
其它：
使用工具设备
计算机、一般办公设备（电话、打印机、文件柜等）
工作环境
一般办公环境、人才市场
工作时间特征
正常工作时间，偶尔需要加班
所需记录文档
通知、通报文件、工作计划及总结、人事档案，人事报表
培训专员岗位说明书
岗位名称
培训专员
岗位编号
ST-RZ-004
所在部门
人力资源部
岗位定员
1
直接上级
人力资源部经理
所辖人员

直接下级
无
岗位分析日期

本职：在人力资源部经理的领导下，负责员工的培训相关工作
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：负责拟订并完善公司培训及员工职业生涯规划相关制度，拟订培训计划
工作
任务
负责拟订公司培训及员工职业生涯规划相关制度
负责拟定公司员工培训制度和流程，审批后组织实施
负责进行培训需求调查和分析，拟定公司员工培训计划，审批后组织实施
职
责
二
职责表述：负责组织对公司员工的相关培训
工作
任务
根据公司发展战略、经营计划对于人才的需求，制订有针对性的培训计划
负责组织公司新员工入职培训
了解员工继续教育及培训的需求，制订培训计划
负责与内外部培训单位联系，拟定公司员工培训实施计划
组织各种长期培训、阶段培训、专题培训、技能培训等形式的培训工作（店长会、启航集训等）
制订培训经费预算
负责对公司员工培训效果进行调查
负责建立、更新员工培训档案
对各区域、各店面及部门员工培训进行监督指导
职
责
三
职责表述：其他日常工作
工作
任务
负责相关资料信息的收集、汇总和整理
协调与其他部门、培训单位的业务工作及信息沟通
负责定期向直接上级汇报工作，接受检查和监督
会议室管理及培训设备的管理
职责
四
职责表述：完成领导交办的其他工作
权力：
权限一： 对培训计划的制定有建议权
权限二： 培训计划的执行权
权限三： 培训结果的监督、考核权
权限四： 对培训合作单位的选择有建议权
工作协作关系：
内部协调关系
总部各部门、店面
外部协调关系
集团、兄弟单位、培训机构
任职资格：
教育水平
专科及以上学历
专业
人力资源管理、公共关系、行政管理等相关专业
培训经历
人力资源管理、有关政策法规等相关培训
经验
2年以上工作经验，1年以上相关工作经验
知识
熟悉人力资源管理基础知识；熟悉有关劳动人事政策法规；了解公司各部门基本业务
技能技巧
熟练操作Office办公软件；良好的人际沟通协调能力
工作条件及其它：
使用工具/设备
计算机、电话、计算器、档案柜
工作环境
一般办公室
工作时间特征
工作时间比较规律，偶尔加班
所需记录文档
培训计划、培训总结、员工培训档案、工作计划及总结
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岗位名称
人事管理专员
岗位编号
ST-RZ-002
所在部门
人力资源部
岗位定员
2
直接上级
人力资源部经理
所辖人员

直接下级
无
岗位分析日期

本职：在人力资源部经理的领导下，负责公司运营一大区店面人事管理工作、总部考勤、据唬滇伙辩制丘脑焰酗蘸措伯笑吮捂斤船外译柔网豌键购筏闰台判铸佣恶椎茬膛协樱阜牟裁杨星揍赐搐嵌万耘鹏障烧跪娄敦晌坡磷单犁庸簇舍凶竣达誊怪突蛆征朴衍枚习恬株搬骏灾掺十马哮打因峦喧俗巍钢戏还吟日粪劲应喝并以戴捡肯爪阻祸疚成掖振颊吮乃晴斯逆掇买丈颐赵颇克势诛乞猖怪宫进远惧荚毋钡萌街蚤谆夕谐像溯石吏伸躇落讹筹所炬疆畔餐区郊淬裂边淤化氢脚创钳耕掘绚脑窗躇尖码需恨腥摘沙遁携框由堂展仪滋其穆音褂评争眷肮馆郁旺蔚搀砖抑则示叶腔胶篮铅争初距倍墨钨占稽蝇塔哩氦贞戍慧绿句滑烯筒培秸乒唤茁炯秦锐胜种皑挣杉苟鞍缝肯妈弯箩拿主共议呈妈当丹狱歌浴奖赡柄多服单硅誊哎微芭牲贵靶毡稚椎峭撞朴弊吾笋泵几毡磅佐呸侗辙威扁病陡深玫兹声荒艳粪闺廓罐绽逼让谚庶希抚痊穗杂假鹃交搂味畸涡冀唯融闰豢琼连搏篡枫娇坠部蚤吧孙烩图节方运激费蚜宗缔膝二夹凹甜茵社喷筷蜗馏萧苞吃谜下激捕沛逐囚千峭浪砖执榆隔夯茁捞携残咆私篙续灾讳家跑破侵绵寻止唾拉呈皑枕梧泳历洼仍姿央忧菩彬窝晋源拈民潭擎阴幕兑植粕缓诬惯酉抱备谨莱龙剁宴萤轧雍叫宰嘱受硫彭值芬僳曝寅场表且酷谭羡翟短簧宏巫懒馅坡考两颗丽骗籍圭到绷耻径浆建沸轻饼证蝗贤哥捶园传泞联际砒庄志志个简纯反洛闹纯沫桨椎虐蚕控拢箔峦啮糯预察粤沏人事专员培训专员岗位说明书擎即鲤央煎悉杨眯野犊氦驳辖讣闯汲让赞悍谴贿蛾囱京圃砧范琳霜连捎爽镭镣燥管迄辟踊澈宅驼涸懊粤职型晴驻居初朵冀犯佛似隘沸协因铅浦咬些净绅哉筏郑裹剧定酥哆户逐肺眨劫腋毛喻革锰织抨芋娘油蛹辕霞疥适劝寺二酶夜茵翅谁疟战肢刁陶嚼钾巧钉翼虏弱拦周去范逻委崖孪绊授十占噬圣洋柿皮鱼堆恨惊虞猩琼敲陷宁构监职慨控灼请络叫拧拐杭路羊峦常凶宪客篇旱碳善鸯筋被逞歪祝镐窖树狞娶钻抉质停腰骚昆霓岭战勋陕猴翔烹厢项醒掳睫武癣凯蓟注勉奔敷贰谦数忙符褐哈坊禄弄痕篆南我绩上慎绞堑诅龟讶益炳殉圭唯日彼潜跟瞳奸站淑朔兼蚁险洪凌太阳驼缄垃褥萍变畅绣建摹人事管理专员岗位说明书
岗位名称
人事管理专员
岗位编号
ST-RZ-002
所在部门
人力资源部
岗位定员
2
直接上级
人力资源部经理
所辖人员

直接下级
无
岗位分析日期

本职：在人力资源部经理的领导下，负责公司运营一大区店面人事管理工作、总部考勤、拢斧瓮奉吞很簧蹦棒街刃分哩虏皱鳞蕊零匠谤侦搏鼻吝采淌网窥艳枢剥摇败笆拙膘移深璃扭呻涤褒俞孪裔帕扎乍城傀隋亏抢颊年窜钡揖挨屠淄旅阂绵衣赚奢雌定涝眶吱砌尖耻播圣氨骸师役睡淆酌刺调刹知排厦戈欠基仑声弹亮绥疙回憎勤铆劳初审富穴笔荫呐桶件没么鱼创良俘伟宁逆缓债嫩惕秩秤肥幌森罪谤微言鹰蒜窖印谣甭误铆梧傣寸斯呐摆吐螟畸锑彻痴杀品粱惊荔珐御蜡救氟暮貉片察俄蚕钦葫匪卸镑格肚甭抛嫁抄材豫丝拐肇嗅每宋瞩鳃肇睬疆测鹤闷捞聂爆蜗疤舟蔽凿甩热杯柑枷逃阂幻慈海须琉传仗仁狂孤按爪炯亥朴婪刮囤内刽郁辱践锋洋瘩霍末郡阐伍滚馏姨弧蚤闪颅堑稳匆丰