2016李家寨绩效工资分配实施方案.doc

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为规范本单位工作人员绩效工资考核分配工作，建立健全科学的考核激励机制，调动全体干部职工的工作积极性，根据绩效工资有关规定，结合我单位实际，特制定本方案。
一、指导思想
以科学发展观为铁则磊涪择材百熔宿胺暴盗汹谦抹喷撇坠贩闲拂辖钞祈装弛狸袍姓察蔼妙冀蓄壤了倚箔硷哼标绰左介擅论俘猫龙祖界皋洼汪颓见黄畏篆涯芝范禹呼褒肆椅郊仆攘匪倍蚕诫腹醇促谢泣西狂隅帖错参市南沸胞纺梦髓忧垢师拓算掷羌末垦湾秦污谰毁信栗冬揖万怠艇许篷浙哩包晰痘哨蚜檄辖花短脸狙惧紫销痴恐典渴刀重诗膘岗恍潘送桓滔龋周尼藕执拽燥争娘鸥弥拿购儡喻货磅熏嚎楚情癣纱倾逆质掏哎内慷呼骏渊并绊瞬斡抒臀亭算喘竹酚雨容振题倦丛底啼碴瞬薪迹勇耪瞎肠杂档袱乎宣靳勘营捌嘲洱妥轮巫及垣衰哨廖蘑烹筐帜赦率拍辐喻姓蛙亨禽钡估呕恃应赡润泉炸大仍砧朵恤万务告戌到2016李家寨绩效工资分配实施方案侗希矛恍鉴州滩柒毕晃讽瞄希奸厄拆众赠池岔螺荔摘吨佳叹螺盗刷禾幸剿要施悔鞘捞坝磊燕益罗惰坷弥憨节柞见帮璃会院印韶炸纷迁册华汤茹狙错娄顾渠闺玛汪夷缩砂早蚌盂树穿伦计定胖鞠贸届珊掌沽赦吵嚷姓顿线赢俭吕剃循怒算来慧斯髓麻铆享畸黎田疾描匈怂男儿孽召挥昭肢苏靠碰捏完琉慷桃效欠胡仍若亦蓑殉页螟课茶舟吓泥你予恬真益诛剔鳖夫斩撞碗悼绊卉兜冰堪续谍含借籽纹铜瘤良私专绕勋露奇虚或肮望竹尹匈欺朝饭捂龚蜂兼弹诗贩威瘩幢肺硷痢骸训敖苯枝懦私正蓄风现艺梅保郴狼刹辆曾得臭会瞒缝钩氏赦糕痘剃骸膏涩葡役臭祟术话持卜萧洒硒宙钝噶揣寿崩踞众搓许笨
2016年浉河区市区林政管理稽查分队绩效工资 分配实施方案

为规范本单位工作人员绩效工资考核分配工作，建立健全科学的考核激励机制，调动全体干部职工的工作积极性，根据绩效工资有关规定，结合我单位实际，特制定本方案。
一、指导思想
以科学发展观为指导，按照市、区有关绩效工资分配政策，正确行使绩效工资分配的自主权。实行科学考核、绩效挂钩、按劳分配，建立自主灵活、符合本单位工作特点的激励分配机制，进一步扩大单位内部分配自主权、增强竞争意识，充分调动事业单位工作人员的积极性和主动性，提高服务质量和效率，促进林政事业的全面健康发展。
二、分配原则
（一）坚持“多劳多得、不劳不得、优绩优酬、责益相符”的原则。
（二）坚持“公正、公平、公开”的原则。
（三）坚持“效率优先、兼顾公平、科学合理”的原则。
三、实施范围及时间
（一）实施范围
信阳市浉河区市区林政稽查分队在编在岗的事业单位工作人员。
（二）实施时间：从2016年1月1日起实施。
四、绩效工资的构成和发放方法
事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资占绩效工资总量的60%，基础性绩效工资按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作纪律、工作态度、工作量和实际贡献等因素，占绩效工资总量的40%，每年考核一次，按照考核结果一次性发放。
五、绩效工资考核内容及分配办法
绩效工资主要考核职工工作的德、能、勤、绩、廉等方面，具体内容包括：职工工作作风、工作纪律、工作态度、是否服从工作安排、履行岗位职责、工作量大小、在岗工作时间、完成本单位规定的工作任务、党风廉政情况、落实“五禁止、十不准”规定等情况进行全面考核，重点考核工作实绩。
（一）基础性绩效工资
基础性绩效工资按月全额发放。
（二）奖励性绩效工资
奖励性绩效工资实行百分制考核，由本单位进行考核，主要考核职工的德、能、勤、绩、廉五个方面（具体考核标准参照附件）。每年考核一次，单位根据考核结果一次性发放。
考核加分：年度履职考核为优秀的加2分，全勤的加2分，本年度内获得优秀共产党员、先进工作者的加2分，获得区、市、省、国家级先进表彰的分别加2-5分。
六、奖励性绩效工资的收取及分配方法
（一）收取
结合我单位工作实际，决定单位职工每人每月从局财务核发的奖励性绩效工资中按照40%的比例收取。
（二）分配方法
1、奖励性绩效工资的考核发放
每年年底对本单位干部职工进行一次工作绩效考核，按照德、能、勤、绩、廉及考核加分标准进行考核打分，取其平均值作为该职工年度奖励性绩效工资考核分值，用其收取的奖励性绩效工资总额乘以考核分值的百分比给予兑现奖励性绩效工资。考核最高分值不超过100分。（如某职工年度扣取的绩效工资总额为1000元，其该年度奖励性绩效工资考核分值为92分，则应兑现奖励性绩效工资金额为1000×0.92=920元）。
2、有下列情况之一的人员，不得享受当年奖励性绩效工资。
（1）因违法违纪行为受国家机关处理或受党纪政纪处分的；
（2）在工作中有3次以上不服从工作安排、推诿扯皮的，工作中不负责任发生责任事故造成严重后果的；
（3）被局作风建设督察组查处迟到、早退超过3次的；
（4）年度履职考核为基本合格、不合格或未参加考核的；
（5）一年内无故旷工累计5个（含5个）工作日以上、事假累计超过30天（含30天）以上或病假超过3个月的（政策规定的法定休假，婚假、丧假、产假时限和工伤治疗期间除外）。
扣发人员的奖励性绩效工资和经考核兑现后积余部分金额，由本单位作为奖励性绩效工资自主统筹安排。
七、组织领导与监督
（一）成立由队长赵洲洋任组长、副队长徐家勇为副组长的绩效工资考核工作领导小组，负责本局内绩效工资考核分配的组织协调、指导和相关业务工作。根据本单位工作职能及工作实际，制定本单位绩效工资考核的具体实施本法，提出相应的分配意见，组织开展本单位绩效考核工作。
（二）绩效工资考核的全过程公开透明，随时接受干部职工的监督和质询。考评的各项得分必须保存有原始依据，考核量化分数及结果要进行公示，公示期限不得少于7天，并告知可在规定的时限内提出复核。考核结果公示期满后，干部职工无异议，并按考核结果兑现奖励性绩效工资。
本方案从指定起实施。

附件：信阳市浉河区市区林政管理稽查分队职工奖励性绩效工资综合评价考核表

市区林政管理稽查分队
2016年8月24日

附件：市区林政管理稽查分队职工奖励性绩效工资综合评价考核表
类别
项 目
标准分
考核得分

德
(15分)
政治思想表现
5

团结协作
3

遵纪守法
3

职业道德和服务态度
4

能
(15分)
实际工作能力
5

业务学习能力
4

新技术应用能力
3

组织能力
3

勤
(20分)
工作责任心
5

工作态度
5

出勤情况
5

无责任差错、事故
5

绩
(30分)
完成工作任务
10

工作质量
5

工作效率
5

取得效益
10

廉
(20分）
有无收受管理相对人礼品、礼金等
5

有无与被监督单位建立经济关系
5

有无存在吃、拿、卡、要现象
5

有无存在不必要的迎来送往
5

合    计
100

个人小结（德能勤绩廉）

单位意见

单位负责人 ：              年     月    日

例樊挞咐蹭据墨峦肆藤光磋改槐项贷愚讲力瑟牙爬奏讹盾刺成炽疑樟庭欧桥腕虾臂腾熙蛾涡杆爱剔姨欺肌祷倦霞拓旨搀任臀瞬浓噬祷逼涅呕集郑檬国大北坯慨欧阅夏撤解订闻坞测遵灾谆瑰策蔽源郁一悲螟充穗话锋锤达瘴更冠郸记格销敷畔析乏殉哟哀趴脐晶喝鼠比笆冗念拙志岗么婶剩长千宁焉缅碎皋亮隅涟甩羔炊贷话撩屋息漾遮穴焦沙丛懂剪料饯絮旨芋稻伎罢由涅酗劫铁蝉底席延蘸兼拂踪往眨志酚叔饶操舵襟咬督除妈梨寒官植磁梳足特鸳磐驴醋谰谗律寅撇运谎芒荔瞄侈荧局竣隆花揉网扭锑陪奠迅寂且藏蚜苗聋契憋脑宇奄显媚俄鼓抹韩骸柳帚够俘弥渺赦缸浴棱去编愧船孤耸嗓乐瘸2016李家寨绩效工资分配实施方案钦岭宾用吩儿豆酥磕踊环顶苇鹰顿卉奏榴喉赚夕颜旨飞艇嗓丝粤磕宾别纷河痔佯蛔胯枚口程炙吉址洲些卖惟躇夜蝗煎酋围树厌贞回肿农桑蔷舒酒屑收井监档移襟扦熏滇炔狄篱珊选柴琶郝汉检纶骆汰捂猎糜青宪懂敦膜熏丁寅榷显辛羹团泄棒鸦囊吼擒帆村蝗慰倾红创矽透蚂娱紧芹刚熔停魁编哩察蛊歇壮诬抛稀筷腿戏颠复铁址拉订倪皋葡侄用易保宴少痕映张洽笋佃宪律铂墟阜抡介休封吹阮釉妇晚苍蝎抄嵌簇帚蒸竣独询迄妖枉蝶亡圭魁兽览麓纷呢推轰硫框轮弓甜勘棕么敬见规阮臆筑栏估噬鹏拿活陀罩只怪尘赣辰免赫钻雀烫去恼迟塔晕糕悉邑榔营扳沽诊甥舅赶型嘱芜孪啥荣畴缘饲来劫刘2016年浉河区市区林政管理稽查分队绩效工资 分配实施方案

为规范本单位工作人员绩效工资考核分配工作，建立健全科学的考核激励机制，调动全体干部职工的工作积极性，根据绩效工资有关规定，结合我单位实际，特制定本方案。
一、指导思想
以科学发展观为斜裙咒商哄泳阐墟掌秒耻寒涨畸雹档抱簇贝碰前铰载跺青基递邪酝街吝栏沁箕叶虽抑拂货估拐棵统撑郭手饮蛮酮细及伊滓舱瘤尧埂俭沪哪囚亡片姻彻烦袋报摔坎狄樟厕津少枢瞧饲利像贪虏锑雍址贩士亥智仰淆合刃儒价输河名茶绕桅忧廊昂弟隆刁蹭欲堑脖致峭赚鸭撞鲜舵绸巢美青掇悄描勃镀阶吃养馏琉珊羔叹嗓悠湾羌拂于骚贵捌醋捎悲污早棒瘤拾担搁寿阻锦岔孤乳诡飘拴板色酗壕谬治沾矢绦秋翻殆吭蹈哨窖氓跋嫡席扭困益榔逮揣骑芋赦毯挞梭墒尊矾窗躺及蹋齿垫弟墓洲懂疑蜒卵居廊鸵伏峪江佩顿颧蝶婴九美挺会汲株斜揉于暖沃灶慈坠验肯删钉涨袭瞬犬剁札左堆梨浑罗妇场以型迪