2013学年第一学期绩效工资考核发放办法..doc
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1、-精品 word 文档 值得下载 值得拥有-精品 word 文档 值得下载 值得拥有-英德市大湾中学(2013 学年第一学期)奖奖 励励 性性 绩绩 效效 工工 资资 考考 核核 发发 放放 办办 法法 2013 年年 12 月月 17 日日(讨论稿)(讨论稿)英德市大湾中学奖励性绩效工资考核发放办法英德市大湾中学奖励性绩效工资考核发放办法-精品 word 文档 值得下载 值得拥有-精品 word 文档 值得下载 值得拥有-(2013 学年第一学期)为充分发挥奖励性绩效工资的作用,充分调动老师的积极性,稳定教师队伍,提高教育教学质量,根据广东省义务教育学校绩效工资实施意见(粤人发200959
2、号和英德市义务教育学校绩效工资实施方案,结合本校实际情况,特制定本办法。一、绩效工资考核分配工作领导小组 组长:黄亚清 副组长:万锦灵、陆石观、刘国林 组员:洪振静、蒋国平、伍于坤、蓝伟锋、曾阳楼、梁朝军、李亚日、李洪、陈建波、李金汉、王秋华、徐春燕 二、绩效工资考核分配执行机构 组长:黄亚清 副组长:万锦灵、陆石观、刘国林 组员:洪振静、蒋国平、伍于坤、蓝伟锋、曾阳楼、李亚日、陈建波、徐春燕、洪振坚、毛玉清、陈月平、毛有锦、杨建军、黄伟雄 三、奖励性绩效工资的考核发放项目及方法。1、教育教学过程占剩下奖励性绩效工资总量的 37%。(1)每节课记 1 分,每月课时总分按所记课时分:语文、英语、
3、数学三科1.2;物理、化学、政治1.1;其他科目1.0 计算,1 未备课而上课(以教案为准)每次扣 5 分,2 未按要求到达课室、提早下课等每次扣 3 分,3 作业未按要求达到次数,每检查一次扣 25 分,4 课堂教学主要步骤与教案不是基本一致的,每次扣 10 分,5 如果要求年级安排顶课的,每节扣 8 分(除婚嫁、产假、丧假),顶课教师加 8 分。(2)不用上课的教师、职工该项得分按全校专任教师平均课时得分(不含顶课等)的 70%计算。行政人员的工作量按全校专任教师平均课时得分(不含顶课等)计算。(3)按要求组织学生上好早读课,每节记 0.3 分。迟到、早退、课内时间不在课室每次扣 2 分。
4、(4)按要求参加教研活动的,每参加一节课记 1 分。主讲公开课教师加 5分,每人每学期听课 10 节以上,科长 15 节、中层 20 节、教导处 25 节、校长30 节、分管教学副校长 30 节(不够 10 节的,该项不计分)。听课一节记 2 分,该项满分 30 分。缺勤、迟到、早退等按上课要求扣分。(优质课、示范课等按教研活动考核)(5)每次监考一科加 3 分,评卷一次加 5 分,出题一次加 10 分。每次监考、评卷迟到扣 3 分,缺勤扣 10 分。每次监考没按监考要求做扣 3 分、装订试卷出现倒装扣 3 分。(此项指学业检测和期末考试)2、教育教学业绩占奖励性绩效工资总量的 18%。-精品
5、 word 文档 值得下载 值得拥有-精品 word 文档 值得下载 值得拥有-(1)教学奖:按期末质检成绩(计分人数按年初计算)平均分、合格率、优秀率分三个等次分别计发。1 七、八年级以本校单科总平均分、合格率、优秀率排名先后,总平均分一、二、三等奖分别记 200 分、150 分、100 分,合格率一、二、三等奖分别记 100 分 80 分、60 分,优秀率一、二、三等奖分别记 50分、40 分、30 分。2 九年级总平均分一、二、三等奖分别记 100 分、80 分、60分,合格率一、二、三等奖分别记 50 分、40 分、30 分,优秀率一、二、三等奖分别 200 分、150 分、100 分
6、。(说明:1、分等办法:同级同科 2 名教师的,第一名为一等奖,第二名为三等奖;同级同科 3 名教师的,第一名为一等奖,第二名为二等奖,第三名为三等奖;同级同科 4 名教师的一二三等奖名额为 1、2、1;同级同科 5 名教师的一二三等奖名额为 2、2、1;同级同科 6 名教师的一二三等奖名额为 2、2、2;同级同科 7 名教师的一二三等奖名额为 2、3、2;同级同科8 名教师的一二三等奖名额为 3、3、2;同级同科 9 名教师的一二三等奖名额为3、3、3;同级同科 10 名教师的一二三等奖名额为 3、4、3。2、同级同科只有 1名任课教师或不参加期末质检的任课教师和非专任教师,实行选跟制,按所
7、选跟科目任课教师该项得分的 90%计算。3、如果兼科且参考期末质检的,语文、数学、英语、物理、化学、政治占 85%,其他科目占 25%(如语文、数学、英语、物理、化学、政治中有担任其中两科的,语文、数学、英语占 85%,另一科占25%)。(2)积极做好教学反思、撰写教学论文。按要求写好并上交教学个案记 10分,每少一个扣 2 分;按要求写好并上交论文记 10 分。获得校级优秀个案、论文的,分别加 20 分、30 分;论文获得片一、二、三等奖的,分别加 50 分、30分、20 分,获得县级一、二、三等奖的,分别加 100 分、80 分、50 分,获得市级(地级市)一、二、三等奖的,分别加 150
8、 分、100 分、80 分,获得省级一、二、三等奖的,分别加 200 分、150 分、100 分,获得国家级一、二、三等奖的,分别加 500 分、300 分、200 分。(3)按要求参加教学基本功比赛,无故不参加的扣 50 分。教学基本功比赛获校级一、二、三等奖,分别加 15 分、10 分、5 分,获片级一、二、三等奖,分别加 50 分、30 分、20 分,获县级一、二、三等奖,分别加 80 分、50 分、30分,获市级(地级市)一、二、三等奖,分别加 100 分、60 分、40 分。(参加其他与教育有关的比赛,获奖加分与上述相同)3、防辍工作目标奖占奖励性绩效工资总量的 5%。(该项提留到下
9、学期开学时计发)责任教师(含班主任)按所分的责任学生计算保留率(按下学期初回校注册人数计算):保留率七、九年级 95%,八年级 94%为达标,基础分记 100 分,每减少 0.1%扣 1 分,以此类推,直至扣完该项为止;每提高 0.1%加 1 分;如保留率为 100%,相关责任人加 20 分;如班级达标,且所负责的责任学生保留率也达标,该班班主任加 50 分。(注:本学期的责任学生以上学期的责任学生名单为基础,减去转出、休学、春季分流或死亡的学生,加上本学期转入的学生。)班主任考核这份为 0 时,而本班责任教师又达标,可以奖励班主任获该班责任教师中最高达标教师考核分的 10,如果班主任考核不为
10、 0 时,奖励分不计算。(此项 1000 元封顶,多余部分留作级活动经费)级长按年级、级委员按负责班级计算保留率(七、九年级保留率 98%以上、-精品 word 文档 值得下载 值得拥有-精品 word 文档 值得下载 值得拥有-八年级 97%以上,按 100%计算),记分方法与教师相同。4、班主任工作占奖励性绩效工资总量的 20%。外宿班班主任记 150 分,内宿班班主任记 200 分。英德市大湾中学班主任量化考核细则英德市大湾中学班主任量化考核细则 项目项目 考考 评评 标标 准准 班容班容 班貌班貌 1 1、班容班貌美观。国旗、横幅、标语、奖状等张贴布置合理,不符合要求、班容班貌美观。国
11、旗、横幅、标语、奖状等张贴布置合理,不符合要求的扣的扣 1 1 分。分。2 2、课程表、座位表、作息时间表、值日轮值表,班会记录册齐全且符合要、课程表、座位表、作息时间表、值日轮值表,班会记录册齐全且符合要求。缺一项扣求。缺一项扣 1 1 分。分。3 3、班级文化浓厚。体现本班特色,后黑板每月能设置展示本班风采、文化、班级文化浓厚。体现本班特色,后黑板每月能设置展示本班风采、文化特色的专栏。如学习成果展示、班集体剪影等。特色的专栏。如学习成果展示、班集体剪影等。班级班级 活动活动 班级班级 活动活动 4 4、按要求每期组织两次主题班会,每期一次心理健康教育课,当周内上交、按要求每期组织两次主题
12、班会,每期一次心理健康教育课,当周内上交有关材料,缺一次扣有关材料,缺一次扣 1010 分。分。5 5、加强法制教育。期中、期末各、加强法制教育。期中、期末各 1 1 次。按要求每月召开共二次以上班、团次。按要求每月召开共二次以上班、团干部、内宿生会议,并有记录,缺一次扣干部、内宿生会议,并有记录,缺一次扣 1 1 分。并及时上交有关记录。分。并及时上交有关记录。6 6、每学期组织学生参加社会实践活动,在第、每学期组织学生参加社会实践活动,在第 1616 周上交有关的记录、总结。周上交有关的记录、总结。缺缺 1 1 次扣次扣 1 1 分。分。班班 级级 管管 理理 7 7、积极撰写并及时上交德
13、育论文。获一二三等奖校级分别加、积极撰写并及时上交德育论文。获一二三等奖校级分别加 3 3、2 2、1 1 分。分。片级分别加片级分别加 4 4、3 3、2 2 分;英德市级分别加分;英德市级分别加 5 5、4 4、3 3 分;清远市级分别加分;清远市级分别加 6 6、5 5、4 4 分;省级分分;省级分别加别加 8 8、6 6、5 5 分;国家级分别加分;国家级分别加 8 8、7 7、6 6 分。分。8 8、积极做好家访工作,每学期完成、积极做好家访工作,每学期完成 98%98%以上,每少一人扣以上,每少一人扣 1 1 分。并做好记分。并做好记录,每少一个百分点扣录,每少一个百分点扣 1 1
14、 分。分。9 9、按时完成班主任工作手册的有关资料,(另班主任计划、德育计划在第、按时完成班主任工作手册的有关资料,(另班主任计划、德育计划在第3 3 周上交,班主任工作总结、德育总结在第周上交,班主任工作总结、德育总结在第 1919 周上交)。每迟交一天扣周上交)。每迟交一天扣 1 1分。分。1010、每天要督促检查学生执行中学生守则 中学生日常行为规范,学、每天要督促检查学生执行中学生守则 中学生日常行为规范,学生出现打架现象,每人次扣生出现打架现象,每人次扣 2 2 分。学生每天出勤每缺分。学生每天出勤每缺 3 3 人扣人扣 1 1 分。正确处分。正确处-精品 word 文档 值得下载
15、值得拥有-精品 word 文档 值得下载 值得拥有-理学生问题,做好表扬和批评工作,如有体罚或变相体罚学生现象(以教理学生问题,做好表扬和批评工作,如有体罚或变相体罚学生现象(以教育局通报为准)每次扣育局通报为准)每次扣 2020 分。分。1111、认真上好每节班会课。若学校检查有授课、自习等任何一次,扣、认真上好每节班会课。若学校检查有授课、自习等任何一次,扣 2 2 分。分。1212、做好安全工作,如发生由学生原因造成的安全事故,每次扣、做好安全工作,如发生由学生原因造成的安全事故,每次扣 1010 分。班分。班主任对安全隐患未及时汇报,如因教室、宿舍设备设施造成的安全事故每主任对安全隐患
16、未及时汇报,如因教室、宿舍设备设施造成的安全事故每次扣次扣 5050 分。分。1313、各班公物实行包干制,如有学生损坏公物,班主任在两日内不加以处、各班公物实行包干制,如有学生损坏公物,班主任在两日内不加以处理者,扣理者,扣 5 5 分,并照价赔偿。分,并照价赔偿。1414 保持课室、公共区、宿舍的清洁。否则每发现一次扣保持课室、公共区、宿舍的清洁。否则每发现一次扣 5 5 分。分。1515、内宿班班主任必须每天至少检查宿舍两次,做好学生的生活指导,否、内宿班班主任必须每天至少检查宿舍两次,做好学生的生活指导,否则每缺一次扣则每缺一次扣 5 5 分。分。班级班级 评比评比 1616、认真做好
17、“、认真做好“文明班”、“文明宿舍”等评比的有关工作,被评为“文明文明班”、“文明宿舍”等评比的有关工作,被评为“文明班”的加班”的加 2020 分,被评为“文明宿舍”的每间加分,被评为“文明宿舍”的每间加 3 3 分。分。1717、每月考评由德育组组织进行量化考核,进行排名,作为教师考核和评、每月考评由德育组组织进行量化考核,进行排名,作为教师考核和评优评先的参考依据。优评先的参考依据。年级年级 管理管理 1818、按时参加班主任会议、学生集会、或集体活动,因故不参加的扣、按时参加班主任会议、学生集会、或集体活动,因故不参加的扣 5 5 分,分,无故不参加的,每缺一次扣无故不参加的,每缺一次
18、扣 1010 分。迟到、早退每次扣分。迟到、早退每次扣 3 3 分。分。1919、班主任因公、因病、因事需要请假,应向级长书面说明原因并安排好、班主任因公、因病、因事需要请假,应向级长书面说明原因并安排好本班的班务工作。不符合要求的本班的班务工作。不符合要求的 1 1 天扣天扣 1010 分。分。2020、服从学校安排的工作,学校安排的劳动、有关收费能按时完成、服从学校安排的工作,学校安排的劳动、有关收费能按时完成,不服,不服从的班主任或布置的有关收费截留或不上交扣从的班主任或布置的有关收费截留或不上交扣 5050 分。分。校长、副校长(含工会主席)、中层领导的岗位津贴分别按班主任平均岗位津贴
19、的 1.5 倍、1.4 倍、1.3 倍发放,并在该项中计发。5、教职工考勤占奖励性绩效工资总量的 10%。按要求坐班、上课、课间跑操管理等出勤记 50 分,病假 1 天扣 1 分,事假1 天扣 2 分,旷工 1 天扣 20 分,旷课 1 节扣 10 分(旷课 7 节加扣旷工 1 天),坐班抽查不在岗 1 次扣 2 分,不按时打指模 1 次扣 1 分,升旗、教师例会缺勤一次扣 1 分。6、值日考核占奖励性绩效工资的 10%。-精品 word 文档 值得下载 值得拥有-精品 word 文档 值得下载 值得拥有-按要求参加值日的记 100 分。检查没按要求到岗的每次扣 5 分。说明:1、以上各项未计
20、发完的奖励性绩效工资列入“教育教学业绩”条款中计发。2、如果没有请假,晚修课、早读课不到岗、不参加教研活动的按旷课处理。3、行政领导、班主任津贴按 5 个月考核发放。4、六月、十二月的奖励性绩效工资按人均或职称级别作期终奖金发放(具体标准参照英德市教师实施绩效工资津贴补贴标准)。5、同一奖项中如有重复计分,以最高分记。6、各项分值=各项占奖励性绩效工资总量的百分比/各项总得分。四、奖励性绩效工资发放要求 1、具备下列条件之一的不享受当学期奖励性绩效工资。(1)本学期累计旷工达 5 个工作日或病假累计超过 3 个月或事假累计超过1 个月或病事假累计超过 2 个月的(产假除外);(2)脱产学习的;
21、(3)停发工资的;(4)学期中途解除聘用合同或辞职、自动离职的。2、在师德师风方面,违反教师法、中小学教师职业道德规范及有关规定,构不上组织处理的,酌情扣除奖励性绩效工资。凡学期内受到通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的,分别扣除奖励性工资的 20%、30%、50%、60%、70%、80%、100%。本办法由校长室负责解释。英德市大湾中学 2013 年 12 月 下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除!谢谢!下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除!谢谢!小故事小故事 1、扁鹊的医术、扁鹊的医术 魏文王问名医扁鹊说:“你们家兄弟三人,都精于医术
22、,到底哪一位最好魏文王问名医扁鹊说:“你们家兄弟三人,都精于医术,到底哪一位最好呢呢?扁鹊答:“长兄最好,中兄次之,我最差。扁鹊答:“长兄最好,中兄次之,我最差。文王再问:“那么为什么你最出名呢文王再问:“那么为什么你最出名呢?扁鹊答:“长兄治病,是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先扁鹊答:“长兄治病,是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因,所以他的名气无法传出去能铲除病因,所以他的名气无法传出去;中兄治病,是治病于病情初起时。一般中兄治病,是治病于病情初起时。一般人以为他只人以为他只 能治轻微的小病,所以他的名气只及本乡里。而我是治病于病情严能治轻微的小病,所以他的名
23、气只及本乡里。而我是治病于病情严重之时。一般人都看重之时。一般人都看到我在经脉上穿针管放血、在皮肤上敷药等大手术,所以到我在经脉上穿针管放血、在皮肤上敷药等大手术,所以以为我的医术高明,以为我的医术高明,名气因此响遍全国。名气因此响遍全国。大道理:事后控制不如事中控制,事中控制不如事前控制。大道理:事后控制不如事中控制,事中控制不如事前控制。小故事小故事 2、危险的森林里、危险的森林里 一个人在森林中漫游时,突然遇见了一只饥饿的老虎,老虎大吼一声就扑一个人在森林中漫游时,突然遇见了一只饥饿的老虎,老虎大吼一声就扑了上来。他立刻用最快的速度逃开,但是老虎紧追不舍,他一直跑一直跑,最了上来。他立刻
24、用最快的速度逃开,但是老虎紧追不舍,他一直跑一直跑,最后被老虎逼到了断崖边。后被老虎逼到了断崖边。站在悬崖边上,他想:“与其被老虎捉到,活活被咬死,还不如跳入悬崖,站在悬崖边上,他想:“与其被老虎捉到,活活被咬死,还不如跳入悬崖,说不定还有一线生机。”说不定还有一线生机。”-精品 word 文档 值得下载 值得拥有-精品 word 文档 值得下载 值得拥有-他纵身跳入悬崖,非常幸运地卡在一棵树上。那是长在断崖边的梅树,树他纵身跳入悬崖,非常幸运地卡在一棵树上。那是长在断崖边的梅树,树上结满了梅子。上结满了梅子。正在庆幸之时,他听到断崖深处传来巨大的吼声,往崖底望去,原来有一正在庆幸之时,他听到
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