盘县实验小学绩效考核办法.doc
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4、有关文件精神的要求,结合我校绩效考核实施几个学期的实际要求,特将原盘县实验小学绩效考核办法修改如下:第一条:指导思想以义务教育学校教职工绩效工资为契机,把竞争机制引入教师人员 分工和工资制度改革之中;全面建立科学规范、便于操作的收入分配原则,真正做到干与不干不一样,干多干少不一样,干好干坏不一样,体现多劳多得、优绩优酬的分配原则,激励教师爱岗敬业,积极主动地完成各项工作目标,推动学校教育工作健康、和谐、快速发展。第二条:实施对象全学期在岗人员,借调其他教育部门、下乡挂职的人员按上级的有关文件执行。第三条:基本原则 1、坚持“不劳不得,多劳多得,优绩优酬,公平、公开,公正”的原则。绩效工资以工作
5、绩效考核结果作为分配的主要依据。 2、绩效工资源于奖励性补贴,分配做到有利于学校教育事业发展,体现以人为本,做到统筹兼顾。绩效工资分为岗位补贴和绩效奖励两部分。 3、兑现总额不超过绩效奖励资金总额。第四条:考核方式 1、以月为单位进行考核。1月、2月、7月、8月的绩效考核,考核内容主要为出勤,假期工作完成情况。1月、2月份计入7月考核,7月、8月计入1月考核。 3、4、5、6、9、10、11、12、月的绩效以教师月工作实际确定,每年考核两次。 第五条:基本考核计算方式(说明:全校绩效工资每月人均495.82元)。 1、假期:完成假期培训及学校安排的各种工作,每月发放500元,每假期按2个月计算
6、,每人1000元。 2、政治思想及职业道德:认真履行岗位职责,保质保量完成了学校规定的教育教学工作任务,每月给定150元,每学期按4个月计算。(其余50元纳入城关镇学科评比,如有余剩将之放在学科量化中。 1)、爱岗敬业,为人师表。如因师德有问题,导致家长上访,经调查核实一次扣20元。 2)、遵章守纪,面向全体学生,关爱特困生;不体罚或变相体罚学生。如发现体罚或变相体罚学生,经查实一次扣20元;若造成不良后果,除报上级机关处理外,学校扣绩效考核100元;经学校内部处理,未造成影响者,一人次扣绩效考核50元。 3)、顾全大局,服从分配,关心集体,热爱学生,积极参加学校的各项活动,不参加一次扣10元
7、,不符合一次扣5元。 4)、努力完成本职工作,积极完成学校交给的临时任务,不服从或不接受安排工作的一次扣5元。 5)、教师上课时间不得抽烟,发现一次扣20元。 6)、教师在工作期间不得玩电脑游戏或上网聊天,发现第一次扣5元,第二次扣10元,第三次扣15元,依次类推。 7)、教师不得乱办班,乱补课,乱给学生订资料,发现一次扣20元,情节严重的按上级的规定执行。 8)、坚决杜绝歧视和赶走差生的现象在我校发生。学年结束经查阅学籍档案,未经学校批准流失一例学生,只要有家长证实材料,经学校查实,赶走或变相赶走一例差生,扣绩效考核50元。(依据由教导处提供)。 9)、坚决制止乱收费,任何教师不得乱收费,乱
8、收费者除如数退还学生外,扣绩效考核50元,经教育不改者,报上级机关处理,并扣绩效考核100元。 3、考勤:每月满勤给定100元,每学期按4个月计算,教务处提供依据为准,春季学期临近放假的7月考勤与6月合并,冬季学期临近放假12月考勤与1月合并。考勤制度严格按盘县实验小学考勤制度执行,无论学校哪个职能部门通知的会议都必须严格执行考勤制度,以通知时间为准,任何人不得以任何借口或理由迟到或早退。职能部门负责人如考勤执行不严,经查实,后果由职能部门负责人自负,本周活动的考勤必须如实报给值周领导。 第六条、校务会成员考核: 1)校长由教育局考核,领导津贴由教育局考核发放。 2)副校长每月给定140元,每
9、学期按4个月计算。 3)工会、后勤、教务、少先队等每月给定120元,每学期按4个月计算。 4)以上各职能部门参与工作量化考核。 第七条 班级工作(班主任津贴) 1)班主任完成常规工作(学校安排的各项工作、班队健全、召开家长会、班级财产完好)每月给定120元,其余60元参与班级工作考核。 2):每学期按少先队最佳中队评比办法评选一次“最佳中队”(每月6个),获学校“最佳中队”者,加绩效考核10分。获县级以上“最佳中队”加绩效考评分15分。被评为“文明班级”每次加10分。 3)完成常规工作加50分。 4)班队组织健全,班队干部分工明确,并能履行职责,每学期分别召开主题班队会各2次以上,且提前将班队
10、会教案交分管校长签字,同时安排听课,确认后加绩效考核分20分。 5)每班每学期召开全班性家长会1次以上,且会前必须将“座谈会”议程交分管校长签字,并派人参加,确认后加绩效考核分20分。 6)学校组织的各项活动获集体一、二、三等奖者,分别加绩效考评分20、15、10分,未获奖者加5分,不参加的反扣20分。 7)转入转出不加分。 8)学校承包到各班财产,学期结束经总务处组织班主任检查,完好无损者,加绩效考核分20分。如有意损坏,班级要追究当事人修复或赔偿,并扣班级量化分20分,如他班学生损坏,追究他班责任并扣20分。因管理不当造成损失50元以上(含50),不能评文明班级。(财产损失及时向总务处报告
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