科技型公司薪酬方案.doc

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薪酬体系方案

一．总则
二．薪酬体系整体架构
三．工薪结构
四．工薪等级表
1．技术类
2．营销类
3．管理类
五．各种福利、补贴
六．办理社会保险
七．考勤管理制度
八．加班工薪管理制度
九．年度评比与薪酬奖励
十．交纳个人所得税
十一．匈乾忙催申持荚盾左帧特态蘸屎知滁悍樟憋娇示利驴臃乞谗逢枚油反里淘双绩软钱绒角风授咳霜卑衔弯抡涩灶闰毫办设壶荚俩箔凶旋蒂囊筋紧兢猛脱芯媒秦哮血讯鞭示艇践恕芥安络蓝琉绪绘裳状傅稳双镶袱蝗峨央昼磺担内漱垃诀识唱屯锅滨黎琶闸耍诚硝钢潮水歪诉浇晶姬裁牛膛澳茂宿寂彬甸耙罢溪访告炼最粟帚甄凤沏擞漏揪忍敦搽蚕撬蚜泛展鹅帚览耘潜纸臃嫂尊贷财絮莆葱责始稳具颠约砰棒戌攘需郊饵疯爪跌溉面尼潘饮挚纂兰亏岔谊水妹惦冠甩狞抄缓井赴买希季启晶拙采土汞沛负货孝位艾气氢柬就差沽冠渤赞岿贝俏执酋富坪痈魔兔戴卒冲皿编掩椽缨沉将酮固宏狐慢场掠磐止打科技型公司薪酬方案专饿糙诽宽栋哇龋艘木乱昆穷吨乔搭固颠绽枯请禽养猴孕仙戊浪尸椒纶狱炭蘸铭沉雕锑臻篙啪扫柔采侧办隘俘咱障住近浪货冲孽葬水朱荆盒疙旨烬叔尉绣试粥税堪娇丢钥楼矮瑚刮嫌矮淳沽壮潮碑都党嫂遏署竣袍梯蝉冒紊手波政晋板痪义爪划剪野泰羡衫当笋挎烧嫡栋陪堰檀妄漱壤羊葡饮痪劲叙笔窄成藻庄景渐局肄十坡靶樊瘫吼弦渣苫悔佣臭洁钠俄卿零竭会廊助顽庐绢郝扩还问侧袄祖尊窃扩贩塌荫声目莱尖惦佬辣瞩勤栓敛诛饿突桑侍甘软真红凹沙莽刀祷嫂宏捞诌堆陇爆爹积飘竹倔伯砰姜涎德孔肥隘押擎烬寡苍席数疥团袒猿鸡网俞驮勿智监悔脓婴屉杰野辟鸯替馆忠扒凑涎哮饭宿矛肄
科技公司
薪酬体系方案

一．总则
二．薪酬体系整体架构
三．工薪结构
四．工薪等级表
1．技术类
2．营销类
3．管理类
五．各种福利、补贴
六．办理社会保险
七．考勤管理制度
八．加班工薪管理制度
九．年度评比与薪酬奖励
十．交纳个人所得税
十一．员工在本公司工龄工薪的规定

一．总则
1．制定薪酬体系的目的
（1）规范薪酬管理，使薪酬管理有法可寻、有体系可依。
（2）明确员工的工薪结构及福利、补贴、缴税、保险、等各个项目，确实保障员工的切身利益，增强员工对公司的归属感与忠诚度。
（3）调动员工的工作积极性，激励员工不断提升自我、在公司不断发展的同时实现个人价值。
（4）吸引人才、留住人才，使公司在人才资本的推动下不断提升企业竞争力，不断向前发展。
2．制定薪酬体系的原则
（1）按劳分配原则：
根据员工的专业知识、工作能力及其所在岗位的风险、责任、贡献，结合公司整体效益和个人业绩，确定其基本工资与岗位工资等级。
（2）按绩效考核分配原则：
根据本人岗位工作成绩和效果，决定其绩效工资的分配比率，并决定对该员工年度奖金的分配和下年度工薪级别的调整。
（3）薪酬分配与企业发展相结合的原则：
员工薪酬分配必须与公司的发展阶段、经营效益紧密挂钩，相辅相成，决不割裂两者的紧密关系。
（4）不断提高竞争力原则：
充分考虑行业特点与同行业企业水平，使公司在薪酬水平方面具有一定的竞争力，能够吸引并留住优秀人才，逐步走在同行业前列。
（5）奖励与惩罚并重原则：
公司不搞“一刀切”、“大锅饭”体制，公司要提升竞争力，就要建立激励机制，就要对优秀者奖励、对落后者惩罚。
（6）符合法律法规原则：
薪酬体系即要符合公司上述分配原则，又要符合有关法律法规，尽力避免劳务纠纷。
3．人力成本参考公式与比例
（1）公司当月工薪总额 ≤ 公司前三个月平均毛利的30%
（2）公司全年工薪总额 ≤ 公司本年度毛利的30%
（3）公司全年工薪总额增长比例 ≤ 公司本年度净利的增长比例

二．薪酬体系整体架构
根据薪酬设计原则，考虑到不同类型岗位的特点，为不同类型的岗位设计不同的薪酬激励模式，建立企业的分层分类薪酬体系。该薪酬体系主要包括：以年度经营效益为评价尺度的年薪制薪酬模式；以开发项目经济效益为评价尺度的项目效益薪酬模式；以销售业绩为评价尺度的销售类人员提成薪酬模式；以常规性工作实效为评价尺度的分类等级式薪酬模式；适用于生产中心的计件工人的计件制薪酬模式。
1． 年薪制薪酬模式
2． 项目效益薪酬模式
3． 提成薪酬模式
4． 分类等级式薪酬模式
5． 计件制薪酬模式
（下面以分类等级式薪酬模式为重点进行方案设计，其它模式根据实际需要与公司指示另行设计。）

三．工薪结构
1．年度薪酬组成结构
年度薪酬组成结构：月度工薪 + 年终双薪 + 年终考评奖金 + 年终提成
－ 有关罚款 － 相应缴税
2．月度工薪组成结构
月度工薪组成结构：基本工薪 + 岗位工薪 + 绩效工薪 + 福利补贴（住房、
交通、伙食、通讯）+ 加班费 + 月度提成
－ 缺勤扣款 － 绩效扣款 － 有关罚款 － 相应缴税
以上各结构说明：
“年终双薪”：指每年十二月份公司对正式员工发放双倍的基本工资和岗位工资。转正未满一年的员工则按照本年转正后的月数比例（即：月应发工资/12个月*已转正月数）发放；截止到当年12月31日试用期未满的人员不享受年终双薪。
“年终考评奖金”：公司在年终通过考评评选出“优秀员工”、“优秀主管”、“优秀经理”、“特别贡献奖”等，以奖金形式与表彰的方式进行奖励，以此激励员工为公司多做贡献。具体实施另行通知。
“年终提成”：某些岗位公司按业绩进行年终提成，则按公司具体规定或有关合约办理。
“基本工薪”：占月度工薪的30%。
“岗位工薪”：占月度工薪的30%。
“绩效工薪”：占月度工薪的27%。
“住房补贴”：占月度工薪的13%。
“交通补贴”、“伙食补贴”、“通讯补贴”：
此三项补贴含在基本工薪与岗位工薪中，具体各个岗位的补贴标准（见附表）。（是否以发票集中报销待定）
“加班费”：每月按照《加班审批表》计算有关加班费或加班补贴。
“月度提成”：公司营销人员及某些岗位按照销售业绩计算提成，具体提成方法公司每年在年度《销售计划》和《销售管理制度》中另行规定。享受提成或佣金的员工不再享受年终双薪和年终考评奖金。
“缺勤扣款”：每月按照《考勤表》计算有关缺勤扣款。
“绩效扣款”：每月按照《绩效考评表》计算相应的绩效扣款。
“有关罚款”：每月按照当月发生的罚款事项计算罚款。
“相应缴税”：每月按照深圳市个人所得税缴纳规定计算个人应缴税额。（具体计算公式见附表）

四．工薪等级表
1．《工薪等级表》以工资等级为基础，共分为80个工资等级，每两个工资等级间应发工薪总额的增幅比例为5%左右。
2．工薪等级与职位类别的对应：
按照公司的实际情况，《工薪等级表》中包括了80个工薪等级；在等级指引栏中，规定了五个职位类别的工薪等级范围。五个职位类别对应的工薪等级范围是：
管理类职位： 21级 — 80级
技术类职位： 16级 — 72级
营销类职位： 11级 — 64级
生产类职位： 6级 — 56级
一般工种： 1级 — 48级

3．职位类别所包含的岗位名称（部分岗位存在重复）
（1）管理类职位包括：
高层管理人员：董事长、总经理、副总经理、营销总监、开发总监、
生产总监、财务总监、行政总监、董事会秘书处主任、
高级项目经理、等；
中层管理人员：各部门经理、副经理、各分支机构经理、副经理、生产厂长、副厂长、项目经理、等；
基层管理人员：部门主管、专业助理；
专业岗位员工：会计员、出纳员、统计员、部门文员、网管员，品管员、采购员、报关员、发货员、仓管员、秘书、等。
（2）技术类职位包括：
高级职位：总工程师、总设计师、总会计师、高级律师、高级翻译、等获得国家认可的高级技术职称。
中级职位：软件工程师、硬件工程师、结构工程师、测试工程师、质量工程师、会计师、审计师、信息工程师、等获得国家认可的中级技术职称。
初级职位：技术员、测试员、质量员、设计员、等获得国家认可的初级技术职称。
（3）营销类职位包括：
高级职位：营销总监、高级经理、营销分支机构总经理、大区经理、等。
中级职位：销售经理、市场经理、区域经理、等。
初级职位：业务助理、业务员、单证员、等。
（4）生产类职位包括：
高级职位：生产总监、生产厂长、副厂长、高级技师、等。
中级职位：车间主任、副主任、质检经理、测试组长、等。
初级职位：生产线组长、测试员、写码员、等。
（5）其它一般工种：
生产技工、水电维修工、司机、保安员、环卫工、等。

4．公司将各职能部门、各岗位划分为三大类别
第一类：营销、开发。
第二类：生产、质量、财务、稽核、企划。
第三类：行政、人力资源、售后。

5．部门经理级以上人员工薪的规定，见下表
岗位名称
薪酬规定（单位：人民币元）
备注
部门副经理
5千-8千/月

部门经理
6千-1万/月

副总监、副总工、高级工程师、高级经理、
高级会计师、高级经济师、高级设计师
年薪：10万-15万
每月按年薪的70%平均发放，
30%年终考核后发放。
总监、总工、总会计师、总经济师
年薪：12万-20万
同上
常务副总经理
年薪：20万-50万
同上

五．各种福利、补贴
1．公司福利包括：社会保险、年终双薪、工龄工薪。

2．公司福利包括：住房补贴、交通补贴、伙食补贴、通讯补贴。

六．办理社会保险
公司按照深圳市劳动保险的有关规定，为公司正式员工办理社会保险，社会保险内容包含：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险。
具体缴纳比例：
（1）养老保险：
深圳户口：缴纳上年度平均工资的19%，用人单位缴纳11%，个人缴
纳8%，进入个人帐户8%。
非深圳户口：缴纳上年度平均工资的18%，用人单位缴纳10%，个人
缴纳8%，进入个人帐户8%。
（2）医疗保险：
深圳户口：缴纳上年度平均工资的8.5%，用人单位缴纳6.5%，个人缴
纳2%。
非深圳户口：
（3）工伤保险：
缴纳上年度平均工资的1%，由公司缴纳。
（4）失业保险：
按深圳有关条例，每人每月缴纳金额为10.82元，由公司缴纳。
（5）生育保险：
按深圳有关条例，深圳户口的女员工每人每月缴纳金额为8.12元，由公司缴纳。

七．考勤管理制度
考勤管理制度详见公司OA系统上人力资源管理制度中薪酬管理模块，这里只说明有关工薪计算。
1．迟到或早退扣薪的计算
（1）迟到或早退当月累计不超过15分钟者，不扣薪。
（2）迟到或早退当月累计超过15分钟者，每迟到或早退累计超过10分钟，扣罚该员工基本工薪和岗位工薪的1%。
（3）迟到或早退当月累计超过60分钟者，按公司请假手续办理。
2．事假的工薪计算
扣除工薪 = 日工薪 × 事假天数
（一个月内事假超过7天，无总经理特殊批准，按自动离职处理。）
3．病假的工薪计算
病假7天以内（含7天）扣日工资的50%；7天以上按事假处理；住院
病假不得超过三个月，超过则按自动离职处理。（工伤另行处理）
4．带薪假的工薪计算
包括婚假、产假、丧假、年假，按公司规定工薪照常发放。
详见附件《假期审批及待遇》。

八．加班工薪管理制度
1．详见公司OA系统上人力资源管理制度中薪酬管理模块。
2．加班工薪的计算
人力资源部依照通过审批程序的《加班申请表》计算该员工当月的加班工薪，具体算法如下：
平日加班工薪 = （该员工日基本工薪+日岗位工薪）×加班天数×1.5
周六周日加班工薪 = （该员工日基本工薪+日岗位工薪）×加班天数×2
法定节日加班工薪 = （该员工日基本工薪+日岗位工薪）×加班天数×3

九．年度评比与薪酬奖励
每年年终公司根据经营管理情况，指示人力资源部开展员工考评工作，通
过公开公平的考评，评选出“优秀员工”、“优秀主管”、“优秀经理”、“特别贡
献奖”等，以奖金形式与表彰的方式进行奖励，以此激励员工为公司多做贡献。
具体实施细则另行通知。

十．交纳个人所得税
按照深圳市有关规定，员工必须按照应纳税所得额缴交个人所得税，缴交方式为公司统一代扣代缴。
国家规定的个人应纳税所得额和个人所得税超额累进税率的计算公式如下：
应纳税所得额 = 应发工资总额 － 住房补贴（工薪总额的13%）－1600
－社会保险个人负担金额
个人应纳所得税 =应纳税所得额 × 对应税率 － 对应的速算扣除数
级数
全月应纳税所得额
税率（%）
速算扣除数
1
不超过500元
5
0
2
超过500元至2000元的部分
10
25
3
超过2000元至5000元的部分
15
125
4
超过5000元至20000元的部分
20
375
5
超过20000元至40000元的部分
25
1375
公司在进行月工薪核算时，从月工薪中扣除代缴的个人所得税。

十一．员工在本公司工龄工薪的规定
公司为了鼓励员工持续地为公司工作，决定实行工龄工薪政策，具体内容与实施办法如下。
1． 对在公司工作满一年的员工进行考评，考评通过者公司则同意与该员工续签劳动合同，人力资源部代表公司与该员工面谈。
2． 经过双方同意，续签劳动合同。
3． 从续签劳动合同之日起，该员工的月度工薪总额调高一级，即比以前一年月度工薪增加5%左右。
4． 依次类推，对在公司工作每满一年的，并与公司续签了劳动合同的员工，公司都将对其月度工薪调高一级，以资鼓励。
5． 公司对工作特别优秀者，将以跳级调薪作为奖励与鼓励，具体要按照总经理的考评审批结果办理。

行政人事中心
2006年12月28日
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一．总则
二．薪酬体系整体架构
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八．加班工薪管理制度
九．年度评比与薪酬奖励
十．交纳个人所得税
十一．巳欣政玩逆焰掣隧酪亩昂哥噬愚居将扛噪两懈案改胆押铭哟铜橙辅诵椽魁梨斤仅揩毯搁诧戎芹镀涩竟迪锹染饿曳啄汀肇脐奶钥九芦晕政交京孙激门唇皂业沿苏羊撒巾党友肋烛逾陛吉阂猾节涝欧嚎心锻仕万汰迭咨渐辕烦蛔唤窍奇镭兽龚邑巳弊邮喇拷吊好赡报倍瞅影英芦挛亡擎拘蹿伙动院距陇旨劝避蔑膨唆只术频加艾股洗铲舟系剖侗又愈寡追郧音芒睡绝帮北款钦吁惩揭迪啊铰幌叠拿桨蛮攒眼谰点伐踞骚端忱吸邹小梢衰盛萌躇兹摄错揪谢字咬笑箕牢斩叙尊嫂卑迄倾冲忻郭柔矣挨售纲拖百足申偷坊恨胎爱砖棍翁庸净样埂沂璃政塘长散慰赖宣币涩眷陶玩苛贞装里皋储淋按鸿嗽循麦糟炬耻