新员工管理制度培训手册.doc
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4、式等信息若发生变更须自变更一周内书面通知所属公司人事单位,如因未及时通知导致的一切后果由员工本人承担。第二章 人员聘用第一条凡应聘人员具有下列情事之一者,不得录用为本公司员工:1、 曾从我公司离职者;2、 通缉在案者;3、 经本公司指定医务机构体检不合格者;4、 吸用毒品或其它代用品者;5、 有亏蚀公款或赃私等罪之前科者;6、 患有精神病或视力不正常等妨碍工作之疾病者;7、 品行恶劣,被其他用人单位除名者。第二条 录用经核定录用人员,应向人事单位提供以下资料:1、一寸免冠照片三张。 2、健康证。 3、就业失业登记证。4、学历资格证书。 5、身份证、户籍证明。第三章 服务纪律第一条 员工应忠勤职
5、守,尊奉本公司一切规章,服从各级主管人员的指导管理,不得有敷衍塞责或有推诿、违抗之行为。第二条 员工对内应认真工作,爱惜公物,减少消耗,提高品质,增加生产;对外应保守业务或职务上的机密。第三条 员工对职务上之报告,均应循级而上,不得越级呈报,但紧急或特殊情况不在此限。第四条 员工于工作时间内未经核准,不得接见亲友或擅离工作岗位,如因重要事故必须会客时,应在规定地点,时间不得超过十五分钟。第五条 员工未经核准不得私带亲友进入工厂。第六条 员工不得利用职权图利自己或他人。员工不得利用职务上之便利接受招待、馈赠、回扣或其它不法利益。第七条 员工不得携带弹药、刀枪、危险物品、违禁品、摄影器材及与生产、
6、公务无关之物品进入工作场所。第八条 员工未经批准,不得擅携公物出厂,私有物品携出厂外应领取物品放行单,且须经警卫管理部门主管批准后方可携带出厂,并且主动接受警卫人员的检查。第九条员工进入公司必须保持个人卫生,应依公司规定着装,不得穿拖鞋,男员工不得穿短裤、不得穿无袖背心。第十条 员工在工作时间和工作场所不得大声喧哗、聚众闲聊、吹口哨等,严禁随地吐痰、丢纸屑、杂物等,待人接物应诚挚礼貌、不卑不亢。第十一条 轮班员工交班时,应将操作状况、工作内容、重要工具及器具所在交待清楚。轮班员工于接班员工未到达工作场所擅自离岗者,以旷工论。第十二条员工在公司安排停工休假期间,须服从公司安排,随时能够到岗工作。
7、第十三条 员工应保持良好的身体状态以利工作顺利进行。第四章 卫 生 管 理第一条员工健康管理1、新进员工必须经过体检合格后,方可上岗。2、每年由行政部组织生产加工、检验人员进行一次健康检查,必要时进行临时健康检查;并将检查结果知会相关部门。3、凡患有有碍食品卫生疾病者,由其主管负责将其调离加工、检验岗位,痊愈经体检合格后,方可重新上岗。有碍食品卫生的疾病主要有:(1)病毒性肝炎(2)活动性肺结核(3)肠伤寒及肠伤寒带菌者(4)细菌性痢疾及痢疾带菌者(5)化脓性或渗出性脱屑皮肤病(6)手有开放性创伤尚未愈合者第二条 管制作业区的要求:1、 工作人员必须更换工作服(帽)、换工作鞋;经洗鞋池清洗、泡
8、鞋池消毒,手部清洗消毒(按照洗手标准进行)后,方可进入车间。(1)更换工作服:员工进入更衣室后,将个人衣物放入自己的衣柜中,换上工作服,戴上工作帽,装束整齐后方可进入车间。(2)洗手及消毒:1) 洗手步骤包括:A、清水洗手B、擦洗洗手皂液,仔细搓洗一下手心、手背和各指间部位。必要时用刷子刷洗指甲缝,用水冲净洗手液。C、干手(用一次性纸巾手擦干或烘干)。2)用消毒器对手部进行消毒(75%酒精)。(3)洗鞋及消毒工人穿着的工作鞋在泡鞋池内进行泡洗干净后,同时趟过泡鞋池进行消毒。消毒液的浓度要求保持在200PPM以上,消毒液每班至少更换一次,由专人负责管理。2、手部检测卫生标准:化验室每月对清洁作业
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