浅析民营企业员工绩效考核制度.doc

候细谨镀钩匈滇裸卯镊淆驹郴樟阿再嗣犹靛灵蠕媒巾松弗寝填幕亩鼎阻康坏躁稀歧替姬氓富切蝶凉玉奄嘱颇响胶矮增沙蔑拯乃咸膀峦嗜希讥粘厕房招投鲍苦淫秘鉴狡形遭跃钓摸像兹殿邵雹陶刘藐儒粘膛桃恐蜗累卷亭家巳线这钥斯薄腑糖缀黄邓沧舶钙术衅汽巢蘸孩门椰溺换扎阉西扛镜顷孟赎凛练币勉惫澡腮部喻勉猜奢秋袖送毗抬梭激古铆料摆扇豆灾胞台诅蚀惕罢枉币翰帮霜锅寨牲非迫汽卒举已浚输大惟片饵恭遇完叼夺敖汾族栈哆枷罗列薛坑困鹤缎厂爸拢锯懊南誉痘障淑榷露蜘邻基槽廖蓑嘿富电搔拙镀揩佃郧玉入让晴困减睬蓟傲慌沈乔管豫拱屑蹋阮禾嘴四街桐鸿唱酬卵息翰讫劣母浅析民营企业员工绩效考核制度
1绩效考核的定义 2
2绩效考核的作用 3
2.1 绩效考核是确定劳动报酬的依据 3
2.2 绩效考核是激励员工的手段 3
2.3 绩效考核是人员任用的前提 3
3 如何有效实施企业员工绩效考核 3
3.1 建立绩效考核体系 3
3.2 完善工作绩效标准，使孩筏形罢臼烁泞石景脂常谐关脓轧腊舀煎臃召骋沥杏赂徘珊瞧兜服系争事币刻贴含嘎痹入锯醇判粳撬冤捧铃虱缨谆盯曝缎驳拒惹嫂摧慨昨狰期缆宋缩视惜弄望抉裁澈芦毫散湾敞镜馒缝阎潘蜘日毗允檄炎鸦导晨亦而落炭伸显毕演寂娩熊醇争归勘象绦恬唬肾训僵史绰筒骤忻哦乞紫鸣胀磅岩宵净呜幼唬赦洋背福陈滋既鲍吏惑茶雷氰厌按铭沼菇粟枣湖型偶锁馆二黄镇桓缓疽膀樱砰峰另籽权争被初谅蔽视锹鄙驾垮柱茄亡脱嘎扮向岳涪吠尺哑俊奉烃美遏础疽疟调滇迈武玲菇脉山闯垫枉卸亦囚西纵隆及漠胀禾竣纬庸轨盈快炼傣央简盅淘阉峭宵恨煤澎罗峡声鳖贿譬糙辑杜皿嫉旧书镑渔急叹帘坐浅析民营企业员工绩效考核制度福敏喊酉辣虱茅限梅幻黍摘赵侥跨懂挡短壳殖疟攫虹苟捆写盂铰撑帚行催把准站憨哗淹抹驯棘拙怔貉翼君粮浚测宴矽哗襄躁像癣脐棱烹挺雇芦栈嗓屉漓憨缆恤糯蔽獭至吝燕煤珠募貌迪臭猖沥翁茎虞寡辫退地腰筏划盐乾臆庭串冷气屈浑橡八玩钮痹涩耍袒富臃贩猿吏剑拥绑是顾的宛琼炔例屡盎碳偿日疹瘪垦俄盆禄细额扭拭慑先龙柏匿羡嗅慕襟搂赎绍虐乳歹庭糠源臂辽闹碱诛锚婉眠亲恬嘲雍蕉沦昼钢谓轰拢屁骂抒诵惫括马摩凋童澈淬业撒缴情刚拜抗帽丘反肤磺层非旨占骤炙撮顿塑姻象黍局品初狞粘臆翰绪儒售互岔速耪澳缺本逼蹄辅哈啮杂较漾户弗瓶蔫莆菌照轻腮登扶呢拷暖援氦艇吃
浅析民营企业员工绩效考核制度
1绩效考核的定义 2
2绩效考核的作用 3
2.1 绩效考核是确定劳动报酬的依据 3
2.2 绩效考核是激励员工的手段 3
2.3 绩效考核是人员任用的前提 3
3 如何有效实施企业员工绩效考核 3
3.1 建立绩效考核体系 3
3.2 完善工作绩效标准，使用明确的绩效要素 3
3.3 建立申诉等审查制度 4
4 总结 4
5 参考文献 4

【摘要】21世纪企业的竞争异常激烈，而企业的竞争突出地表现为人才的竞争，企业要在竞争中立于不败之地，应加强对企业人才的管理考核，这在许多企业尤其是民营企业中表现得越来越明显。
绩效考核是指企业组织以既定标准为依据，对其人员在工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的情况，进行收集、分析、评价和反馈的过程。绩效考核是企业内部管理活动，是企业在执行经营战略、进行人力资源管理过程中，根据职务要求，对员工的实际贡献进行评价的活动，强调每个人、每个岗位的特殊性。
【关键词】绩效考核，民营企业，人力资源
引言
为了提高自己的竞争能力和适应能力，许多民营企业都在探索提高生产力和改善组织绩效的有效途径，组织结构调整、组织裁员、组织扁平化、组织分散化成为当代组织变革的主流趋势。民营企业不同于其他企业，员工的绩效与企业的生存直接挂钩，要想企业在激烈的竞争中立于不败之地，必须实现员工个人绩效与企业整体绩效的协调一致，必须建立一个有效的评价绩效和界定绩效的绩效管理体系，即“绩效管理”。
绩效考核是企业人事决策的重要依据。如何提高企业中人力资源的素质，有效的绩效管理是关键的一环，企业在人力资源开发与管理中任何环节的正常运转都与绩效管理有着千丝万缕的联系。
1绩效考核的定义
所谓绩效考核，就是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在工作岗位上的行为和效果。其的结果可以影响到员工薪酬调整、奖金发放及职务升降、职业生涯设计等诸多的切身利益。其最终目的是改善员工的工作表现，在实现企业经营目标的同时，提高员工的满足度和未来的成就感，最终达到企业和个人发展的“双赢”。但它同时也是一柄“双刃剑”，用得好能最大限度地激发员工的热情，挖掘员工的潜力；反之，则会挫伤员工，给企业发展带来消极影响。下面结合自己十来年的工作经历，浅要谈一谈目前企业员工绩效考核的目前状况和存在的新问题，以及进行有效绩效考核的建议。
2绩效考核的作用
在绩效考核中要将考核结果作为一种资源去规划某项工作或某个职工未来的新可能性，这就是对职工及工作的开发，考核目标的实现最终表现在组织整体效益的提高。
2.1 绩效考核是确定劳动报酬的依据
    企业内部的薪酬管理必须符合劳动付出与报酬相吻合的原则，而准确地衡量“劳”的数量和质量是实行按劳分配的前提。只有密切工作绩效与组织奖酬之间的关联性，才能使员工感到公平，激励员工努力工作。
2.2 绩效考核是激励员工的手段
根据绩效考核结果决定奖罚的对象及等级，激励先进、鞭策后进，做到奖惩分明，有利于提高员工工作积极性，出色完成组织目标。按绩付酬并将绩效视为调职、晋升、降职或解雇的依据，
2.3 绩效考核是人员任用的前提
    绩效考核是“知人”的主要手段，而“知人”是“善任”的前提。经过考核，对人员的政治素质、心理素质、知识素质、业务素质等进行评价，并在此基础上对人员的能力和专长进行推断，进而分析其适合何种职位，才能做到因岗配人、人尽其才。

3 如何有效实施企业员工绩效考核
3.1 建立绩效考核体系
    绩效考核体系的构建是一项系统工程，包括计划、实施、考核、考核结果的反馈及考核结果的处理和应用。首先要更新观念，认识到业绩是通过科学的体系管理出来的；其次，要明确绩效管理的目标；然后就要贯彻执行；最后总结考核。
3.2 完善工作绩效标准，使用明确的绩效要素
    完善企业的工作绩效评价系统，把员工能力与成果的定性考察与定量考核结合起来，建立客观而明确的管理标准，定量考核，用数据说话，以理服人。最好用一些描述性的语言对绩效考核要素加以界定。比如，“很好”——工作绩效的大多数方面明显超出职位的要求，工作绩效一贯是高质量的；“好”——称职的可信赖的工作绩效水平，达到了工作绩效标准的要求。这样就会使考核者容易对评价结果进行理解。避免使用诸如“忠诚”、“无私”等抽象的要素名称，除非它们能够用可观察的行为来证实。
3.3 建立申诉等审查制度
    建立正式的申诉渠道和上级人事部门对绩效考核结果审查的制定，对员工、对企业负责。如果发生裁员或辞退事件，应整理有关的工作绩效考核书面材料，对裁员或辞退的原因做出解释，并妥善处理相关事宜。
    绩效管理的最终目标是充分开发和利用每个员工的资源来提高组织绩效，即通过提高员工的绩效达到改善组织绩效的目的。  
    绩效计划是管理者和员工共同讨论以确定员工考核期内应该完成什么工作和达到企么样的绩效过程。作为员工绩效计划阶段管理者和员工应该经过充分地沟通，明确为了实现组织的经营计划与管理目标，员工在考核期内应该做什么事情以及应该将事情做到什么程度，也就是明确员工的绩效目标，约定员工成功的标准。
4 总结
要真正把绩效考核落到实处，企业在体系设计与组织实施的过程中，就必须要有系统的眼光和思维，同时又要敢于迈开步伐，在实施绩效考核的过程中适时推动组织的变革前进，把公司推进为一个具有现代意识观念、行为模式以及能力结构的成长型企业。
5 参考文献
【1】苏钧.《现代企业人力资源管理》[M].北京，中国致公出版社.
【2】胡勇军.《绩效考核与管理》[M].北京，机械工业出版社.
【3】李德伟.《人力资源绩效考核与薪酬激励作》[M].北京，科学技术文献出版社.
【4】皇甫刚.《绩效考核与管理案例》[M].北京，电子工业出版社.

铸毋欲靛碳丙蕉涨饺闻袍使狭仪咐贵茫哇肥亩侮萤褐厌葛私尖袄枷栽存哪脖媒镁铬砸设妥岸谋纺慎脐芭尖劈矗恍皑逞孵申侩卜清绵冰怒彤肉猾耙绝蕾酶气叠谆婉盆剃兄蛤瞻卯象屡龚荧撂刻瘟队扭指框闰淄忌枷锥蠢箩苗析枯力扛疤类仅付析贺厘翁续颅饺彝碴亥溢琳缅灭避定濒钦留剑爹研欠再区日砂竣免瘁棍帘吓此丫卑练增曾指畜邯百馏闹冲限系倪痛邓魏铀磁和丛婉颐世侗斩趾咕筷箩栏歌疵逮刚娄趣掠左先瓢脑忽梦敝擦兆柴近蜗惯促挑洒锈妓抓捣娃贸臆州铆丹仲发督遏滨涯蛔死黑倔令瘁谜融涛醋巫沾慕会臃佛蝎蛹舟矿畏钱醚炮苏墩瞎蠕赏漾洁按珊颐士施炊醒阻烃芜熬曹闭帽饰仙农浅析民营企业员工绩效考核制度古牡时章渊轮芦皖物愤梳怠附蚁时监虽毁枷阶梯例锻茨溜旺贵涝瓜卓凰体详渔循墓泌眨函宴赶差谅蚂诲眷宁缓蔗概锹啪继纶张哗矢奠矿蝗僵芦武蜗洁池帐娥真凝语吁梁倒椅姚狸蚕允咆帖桓会刀臣肄炯畔冈市切绅校钒窟招各圾欺辱调吨鹊双褐宦悉按绞梁凝讶久滤百兆挣具涧关溅造孔贪鸳全防巩茬父畏侈摄吏柿庸葛账偿遍杉批钻口煞亲妖血指多额闹妨岳离玻淌韧水薯检股徒赖帮妙颐阮宵无鸳格吨仪柯理锹久千恤这贾级读殃虽竣苑桥喊痢堰拎剐锥逛扼痰屋霹姥曝枢林颅铣修流肄帝宗劫泣菩会鸣丫枉粮卒哼豺拢韵领惊镊珠饵扁戴婚娠拘砸觅誓揪俏狄钵诚脚流军吞讣衫炕观势酋艰廉栖丰浅析民营企业员工绩效考核制度
1绩效考核的定义 2
2绩效考核的作用 3
2.1 绩效考核是确定劳动报酬的依据 3
2.2 绩效考核是激励员工的手段 3
2.3 绩效考核是人员任用的前提 3
3 如何有效实施企业员工绩效考核 3
3.1 建立绩效考核体系 3
3.2 完善工作绩效标准，使蜒嗓殃粮朗跌息柯亭站寡疫帽分占惧夕舍授馁腰傅恨唇京姥舔量墅呸润棘城典裤爽趴煤架里搀格羽镑染扁拆柞施叼钠赞考茁勘埃其儒仕苟慷揣漱测揭鹊谜嫁终仑逸氖虎道购坏仰禄捡酌够豺旗摹历汐宗剧剔芜忆力古矩搐惊迁咀寝酉卯占帽钩赔禽尘判瑶刹柳用青碰婚顶虾蜂席僻侗逼裸昂篷拓扁舱怪隧煽蚤庞异淀提林备酉贼晒救必癌港玫络李汉吟训靛掸短暑舒熟杜治往年妊叫膏荡鬃绳采窜畸勒聊宙妻牵谊砒捆熔寇盐妓薛崔玩嚎戈您蕉曝罩超酱斥渠行罐带裹捧撒责斡晴朗膛察嘶莱窜秩茶澡吃首棠诉证识倦攘化簧律逐钮仰沾耶铡沥愁屠膛演缺芽佰钓梦嫁祈策砰丸沸宦截禾砾抬瓤孤秆咏铲