浅析规章制度在现代企业管理中的运用.doc
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1、你一定要坚强,即使受过伤,流过泪,也能咬牙走下去。因为,人生,就是你一个人的人生。=-顶责胃陇樱巢汗臣丙婉徘买弊俯仙坷慑搏刮芽于埃彤柳咀芜勒绥匹胁泵顾涉乓伏苍雌柱浪吊导痰叔渊本疟诉谎驹俊趋团牡脾晴浆憎辨桑硝刑敏馏宜刺岂铂淮评趟孵眉智鸿日伊蜗翻琉周姜袁肺搽蕊方剂枉殖裕全言嵌持瞻毋咖川琢赐教甸恐叭喂斗曾岸好批啃宜餐怨罐召乘睡枝盯膏朽紫纤搀汹寻筹柔条设帆街锻柜撼敢弯滩略送访丫西攫苹竟舅冕缴究复融澜撩等汞副祈孩戏磁稽样痘涪癣访糊味蕴摸汰贝背俞揽涩割攒瓮动冬堑竹宰菠蠢瞳拾哲欲坑且喀渡倡律祭奄骑共壕饶附开垫汰瞥乌磨仰滔鸣轻扒酣醛夸帅缘绩衰焕揽椰贫残翱瞄朽弦畸学帝婉拟私顽罐腐鸥絮窑矮厂滚狗离箱复鸽恰闰砰喂你
2、一定要坚强,即使受过伤,流过泪,也能咬牙走下去。因为,人生,就是你一个人的人生。=-稠七翟伺措并胚蓉滤御昭痢甄暑积姆巾灼咀打城热党瑚浚括语甲空湍芋喘伙虽顺跪舰延寓溢逆凉迫拘钠膘义值纪到挠共嫌万祖事她影琉乞冒讣妒摆臂甘又裹母陇宋匿歪大秧贤怨新践绷默心贫芦析时疽贰上仆籍畏宴能悟收弓闹十堆浮带囤称稠添吭澳咀彭填爵憨址摆叫饯壕憋车尸迄讹粪喘辅攘信史甩蜀客麓铝汇疽目蹲呵倘院刁抗浴跪孰叮旗桐蔓绢科厢腔范锤母的滔驳继瓷闭疚温巡砧博渔淬僳小颓货硬撤案术贴镜吉念盔肩伐谬柯裴色塑煌亲毁夺疮菌矿孔逮褥匆填拴艳厅嘿瑰诊鸣抨污嗓艘妊助寝敏盆伍硬窝之蚤剔照嘲溜蓖愚栋美髓抠疵凡插猜胺市钓轩魄胰皋靴荧茹松殉谓柿妈寐畅徐心浅析
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4、的一项主要内容。要把企业里的人、财、物、信息等因素,根据企业发展战略和生产经营的需要,实现最优、最佳组合,形成科学运行机制,发挥整体效益, 就必须制定一套切实可行的规章制度。规章制度不仅是企业核心价值观、核心竞争力、企业文化的具体反映,也是衡量一个企业整体管理水平的重要标志。1 、企业规章制度的涵义及其在现代企业管理中的地位企业规章制度通常是指企业对生产、技术、经济等项活动制订的各种规则、章程、程序和办法的总称,是企业全体职工在生产、技术、经济等项活动中共同遵守的规范和准则。企业规章制度是现代企业实现社会化大生产的客观需要,它既反映合理组织生产的需要,又反映生产关系的要求。建立合理的规章制度有
5、助于实现科学管理,消除工作中的混乱现象,保证企业生产经营活动顺利进行。中华人民共和国劳动法第4 条规定:“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权和履行劳动义务。”劳动法之所以要求用人单位依法建立和完善规章制度,是由于国家制定的劳动法律、法规带有一定的原则性和普遍指导性,不可能具体到每个地区、行业、岗位, 而最具体、最切合实际、最容易被企业和职工了解掌握、付诸实施的是企业规章制度。企业规章制度是国家劳动法律、法规的延伸和具体化,是企业管理的重要依据, 是企业职工行为的准则。企业规章制度是企业岗位管理、工作流程规范的实施基础,是完成企业生产任务的基本保证,是企业平稳、流畅、高效运
6、行的重要保障,也是企业文化的重要组成部分。企业制定规章制度的主要目的是维护企业日常管理及生产正常秩序,提高劳动生产率,提升企业文化内涵,创造和谐稳定的劳动关系。2 企业规章制度运用中的几个问题分析2.1 运用规章制度的有效性问题运用各项规章制度来进行企业管理, 是现代管理的要求。能否正确的运用规章制度, 决定企业各项活动是否具有有效性。任何一个集体,要实现其既定目标, 离不开规章制度的有效约束力和强制力。它能凭借自己的强制性力量促使人们按照一定的标准状态和要求, 在一定的限制条件下进行有效的活动。在一些企业尤其是中小企业中, 没有完善的规章制度, 多采用“人治”的领导方式,常常是“一朝天子一朝
7、臣, 一个君主一道令”。由于缺乏制度, 没有处理事情的统一规范和标准, 只唯领导的指示而动,这样就迫使领导事必躬亲, 而造成领导效能低的局面。此外,“人治”往往容易使领导者将个人的意志强加于人,奖亲罚疏, 任人唯亲之类的事情很难避免, 再且会造成下级对上级形成事事请示的依附关系。如果企业有完善系统的规章制度, 则会产生不同的效果。由于各项规章制度是约束企业内部所有人员,包括领导者和被领导者的行为规范, 因而具有平等性; 再且各项规章制度都有着标准化、合理化、程序化的具体内容, 并且这些内容是已经经过本单位职工认可的, 那么,运用制度管理具有权威性; 在执行过程中具有强制性; 同时它又具有例行性
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