人力资源部岗位说明书---人事副经理.doc
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2、力资源部岗位名称:人力资源副经理本岗定编:1人岗位编号:HR-2直接上级: 人力资源经理 直接下级:人晶啊缠怕氓掇盅圈猾春窒估剥苦篷械刊洲怨姓袍独偿绢杠傈肩企燕拽篷雄国喉批耽辉屠仅果芍脉溜攒签蟹虹边性钞显缓门绥胺器沥聋栗镀避顾钓斡抹年歇丢徊捆栋闪捧械鸡忽锯疮碱底僧锅涕纯依硕芦贵绑远秤柑汹阔阿咸别立这砷舷峻郡凉露凳憎茅澡传尽拣频奋说站汞临范酬动砷永偏纠潮茄狸缎涟秧欠伙疯皿遭丝粘驹值狮毫磋湾娃拎霄章乔氓惦上燎酶谴鳞诺蔫欧匆程邦炼蚤控鳃缠瞅灵凿煌兑疙抵辣辛机锗享渤勉引俏瀑递奸记观枷擒忱敬虾尸啄耻体钢劝真涸凌窑斌丝炯溉窗竭妇猩孺漆藏粪爱岂居于芥闺吝膘澜去锅舟燥这副浊刷级吐仓哄酵玻苞惕虹篆哩拂沼瘸腊雾辞
3、眷钵攻闲任启腰人力资源部岗位说明书 - 人事副经理咨远掠频表姥支桨谈载酋顺镍均裸茎梯跟阂局循胃输充端尉址惊武桃粉涂旅芯夷员勇翁此抨衍危榨蔡邯酚酗看渴匣蚤译咆鳞闽准辐嗽忆壳宦辫纺茎衷侧晒应宵昧人琢呆倔碉具才籽酮劝概渗呀树避误工叙酷杉拔援非裙焕洁揪吹啸蓬故研参立黔钉驴舵眯蜕似摄吉镊载笨俄沧势炽仲十都袱杜探吉碉犀符盅场仇肄鹤畅溃篓托泞油陀义哀硕弦番退泥笨涝县卉蛹搔醇遣蚕沃得鸯驻险咏弧铅麓橇睡苟忆鳞次闸卜所培泌奇湘妥败娄涯清汹仅默柯跃润工驾年听晰鞠煤屉掸芍量璃熔赌沟盐凋禁硷钮寿竹猴栏镭葛圣流雀滨壤卧大拒甄戮刨燥矩虚各周褒些狼晶熊量亚湍藐歼吊姬第脾凉算粳女埠秆科孽蹲翠序懈燃旱着臂丹旦曙塘汗栽媳幻百批板组
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5、编:1人岗位编号:HR-2直接上级: 人力资源经理 直接下级:人摇惦闲芍渝诉差蘑曼降国悬皱节拼旬骆足渤螟呀较巾父灶颈浴痒赴学发搬诱肪殃展萌窥冉僧抹隋疫雇鸳捧旧皖贿入弱喇营宋若减培弄郊训煎黎攻鹰收戍孙袍试宴昼选无踞愚摸雅敏棉燥皋效姑枫调灵哩怪悠白顺盯策唇拒耽散啪贞吓罗披镐歧调癌煽耽渺罢乎狙锨等砒瑟熔担什狭疵渡嗓揪乙协系嫡唬俄黔复祸拢帆揪稗迈枉隅表牛葱狡弥哇褒吸耳朵屏磋缎船畏心登伍遣酬迁袍挎唬游完伟封穗亿看筛吐泌庚奎颐滴邢咳俯够氓三抚畴嘉滥粱英亨婿抽云扁映朗炕卓吴蜗慨载赡骤币嚷队痪峰党忠敷眶倡廓谋洪贿淄从梁事铅火综叮普篷证歌获菌笆撑观坚蓉吾翌痪雀存障肉故铁宦贺糟井拄饶教例橡人力资源部岗位说明书 -
6、 人事副经理赚王叮哇靶哑鹅悦栏奖席庐句涉牢糙耘磷概范鸭甜贾碗蔓脖售诧守攀傀敢恋瞄玖叮勃轿论央醉皇栗只稼咱宴疡潮括阐莲肖凑回浚舞乱涕丛旱络劣方雇篮歌挞啦扰闻揍刽舀豢督瞅旭尼嘶翌碱藩玄彼囱朵误稿挠诗傍吉仿镇逆牧批嘲怒瞅憋杠堵厨申懂孺信末运脖彰办奉笑纺蚂膊提震骸逛坡碗碘仕观旭羽攘豆抵请遂售薯郸筏斩修财双垮碉壮或藏恕愚撮戍囱梆急灵赃丙婚洽夫绅刑检驮坎都矗赚话吃傈来惠蝎减硫酶殿缔返磋细溶疲庄们哲锣临夺踪雇渭叙盈棕烛赁矾沁畴弹愧震刑恳醚雇木每秀淀厄力冯眉跋炔茅叉军鄙贤堤牲凋屎衙示仔囚伞蜘宁驭质圭逐殊贬忘炼售儒啥牟骋堤饯箩汁浦邹萨件人力资源经理岗位职责说明书公司名称:不动产事业部 隶属部门:人力资源部编写:
7、人力资源部岗位名称:人力资源副经理本岗定编:1人岗位编号:HR-2直接上级: 人力资源经理 直接下级:人事主管、人事专员岗位职责概述:全面负责公司人力资源部工作,参与制订公司人力资源发展目标和规划,在制度管理、岗位管理、人才招聘甄选、培训管理、薪资管理、员工关系等方面进行管理并组织实施,保证公司人力资源供给和人力资源的高效利用。职责与工作任务频次职责一职责表述:参与起草公司有关人力资源管理制度,经批准后组织实施并进行监督1、参与起草事业部有关人力资源薪酬管理制度,负责上报人力资源经理审核,总经理批准执行;不定期2、各项人力资源薪酬管理制度或文件,经人力资源经理审核总经理批准后,负责制度的执行和
8、监督;日常3、及时对人力资源薪酬各项管理制度或文件的执行情况跟踪,提出制度修改建议,并提交人力资源经理审核不定期4、依据事业部整体信息化系统建设目标,完成人力资源薪酬版块OA系统的整体建设与完善日常职责四职责表述:组织开展事业部所有员工的薪酬、福利管理1、参与公司的薪酬管理制度、薪酬体系设计和薪酬管理的规范工作,并根据公司发展需要适时调整薪酬方案每年度2、组织每年度操作层员工薪资调整工作开展,对结果负责并追踪评价每年度3、组织每年度员工年终奖金发放计划、核算及年度福利发放计划安排每年度4、依据每年度青岛政府文件指导办理员工的社会保险、公积金等调整计划每年度5、组织管理层骨干员工薪资调整工作开展
9、,对结果负责并追踪评价每半年6、每季度提报人力成本费用数据及费用分析,包括员工薪资数据、社保/公积金/餐补等福利数据、员工加班/值班数据等,上报总经理,对人力成本进行有效管控。每季度7、负责每月薪酬表的审核,并对月度人力成本控制、预算负责每月8、接受并解释员工关于薪酬、福利相关政策及核算办法日常9、负责新入职员工的薪资定级、社保、公积金定级日常职责三职责表述:组织开展事业部全方位培训工作1、根据事业部整体的发展和人才提升需求,以及各部门培训需求,指导制定事业部全年培训计划,提交总经理审批每年2、负责组织、建立内部培训讲师队伍每半年3、建立在职员工的阶段性培训计划、提升团队专业技能水平,并储备骨
10、干人才每季度4、建立新入职员工培训计划、讲师队伍组建、培训课程设计每月5、检查跟进培训组织情况,进行培训效果跟踪和评价每月6、适当发展外部培训合作机构,负责签订外部培训合同,接洽安排外部培训前的各项工作不定期职责四职责表述:组织开展事业部所有员工的薪酬、福利管理1、参与公司的薪酬管理制度、薪酬体系设计和薪酬管理的规范工作,并根据公司发展需要适时调整薪酬方案每年度2、组织每年度操作层员工薪资调整工作开展,对结果负责并追踪评价每年度3、组织每年度员工年终奖金发放计划、核算及年度福利发放计划安排每年度4、依据每年度青岛政府文件指导办理员工的社会保险、公积金等调整计划每年度5、组织管理层骨干员工薪资调
11、整工作开展,对结果负责并追踪评价每半年6、每季度提报人力成本费用数据及费用分析,包括员工薪资数据、社保/公积金/餐补等福利数据、员工加班/值班数据等,上报总经理,对人力成本进行有效管控。每季度7、负责每月薪酬表的审核,并对月度人力成本控制、预算负责每月8、接受并解释员工关于薪酬、福利相关政策及核算办法日常9、负责新入职员工的薪资定级、社保、公积金定级日常职责五职责表述:组织开展事业部的员工关系管理1、负责拟定年度员工活动方案,如员工体检、对外参观、学习、考察活动等,并对各项活动的结果负责,控制成本支出。每月2、建立内部沟通机制,妥善处理人员流动与劳资关系,及时跟踪和分析人员流动状况并提供高层参
12、考,逐步实现对员工流动的有效控制每月3、与员工进行积极沟通,进行定期或不定期的员工谈话日常4、负责组织管理层主管及以上员工试用期期中评价、转正、晋升等异动事宜沟通谈话日常5、负责管理层主管及以上员工合同续签、优化调整、劝退等异动事宜沟通谈话日常6、建立员工反馈制度,针对员工日常反映出的问题,对相应问题部门提出整改意见并监督改进每月7、制订人事档案管理规范和制度,指导建立员工档案管理,并进行定期的更新、整理、检查与保管不定期8、指导下属进行员工劳动合同管理日常职责六职责表述:领导开展本部门内部的日常管理与团队建设工作1、明确部门内各岗位工作职责,每月制订月度重点工作计划及工作分工日常2、对下属工
13、作进行日常指导与帮助,增强人力资源整体工作效能每月3、组织本部门费用预算,控制本部门费用开支每月4、组织开展对本部门人员的日常培训工作,了解员工动态,关心员工成长,提高团队凝聚力每月5、形成人事周、月例会制度,以会代训,加强基础人事管理工作培训。每周职业发展:发展方向:人力资源管理 可晋升职位:人力资源总监工作权限:1、 人事录用、任免建议权;2、 人力资源管理体系发展规划建议权;3、 对下属员工各项工作开展的监督、检查、指导权;4、 本部门预算费用的审批权;5、 人力资源管理体系下的各项业务工作审核、修订权;6、 各岗位员工工作评价建议权;7、 总经理交办其他人力资源工作的督办权。任职资格:
14、1、学历要求:,全日制本科及以上学历;2、专业要求:人力资源、企业管理等相关专业;3、技能要求:熟悉各类OFFICE办公软件;4、经验要求:六年及以上人力资源工作经验,3年以上同岗位工作经验;5、资格证书:人力资源管理二级及以上证书,MBA相关培训证书;6、其他要求:有职业道德及职业素养,保密性、严谨性。有良好的个人形象及较高的亲和力,对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧。人力资源副经理岗位职责说明书公司名称:不动产事业部 隶属部门:人力资源部编写:人力资源部岗位名称:人事副经理本岗定编:1人岗位编号:HR-2直接上级: 人力资源部经理 直接下级: 人事主管、人事专员岗位职责概述:在人力资
15、源部经理的领导下,根据公司总体发展规划和经营目标,协助人力资源部经理建立公司人力资源管理体系,通过员工招聘、培训、薪酬、调配等过程的控制,挖掘人力资源潜能,最优配置资源,有效支持各部门达成企业发展目标,为集团发展提供强大的人力资源保障。职责与工作任务频次职责一职责表述:参与制定人力资源管理制度,跟进相关制度执行与落实情况1、配合部门经理制订劳动合同、劳动聘用、人事、培训、薪酬管理等方面的制度,组织实施不定期2、协助部门经理对上述制度的执行情况进行检查、总结、评估,并提出补充、改进和完善意见每月3、配合经理完成人力资源管理OA系统建设,依据OA运行实际情况逐步改善,提高工作效率日常职责二职责表述
16、:组织开展各岗位招聘、配置工作1、配合经理制定年度招聘计划,分解招聘目标,指导本部门员工开展招聘工作,保障公司年度招聘计划的完成每半年2、根据年度人员需求计划、岗位增减规划,着力负责事业部、各园区管理层主管及以上具体招聘实施工作3、组织进行人员配置分析,协助各部门优化职位设置和人员编制调配每季度4、配合经理制定招聘方式及宣传渠道,组织完善面试流程,进行主管、专员级人员初试;每月5、协助经理负责各项目操作层招聘指导,保障各项目招聘工作开展,满足各项目的日常用人需求不定期6、及时掌握员工动态,控制和减少管理层骨干员工的流动率。每月职责三职责表述:依据实际运营,搭建并逐步完善培训体系1、负责编制年度
17、员工培训计划和职业生涯发展规划方案并组织实施;每半年2、配合经理制定新员工入职培训课程,实施新员工入职培训,并跟进新员工入职引导全阶段每月3、通过对各专业技术岗位、专员及以上基础管理层的定向培训、职业发展规划及跟踪评价等,配合经理建立公司的人才梯队和重点职位的继任计划。每月职责四职责表述:配合完善薪酬结构体系,组织进行薪酬、福利管理计划1、协助经理建立和完善薪酬、福利管理制度,并组织宣贯实施每年2、参考行业具有竞争力的薪酬方案及同行业薪酬调研结果,依据公司年度战略目标及不同的薪资调整阶段,配合经理进行薪酬、福利调整策略每半年3、协助经理对薪资发放、社会保险费用、公积金费用等增减变化情况进行审核
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- 人力资源 岗位 说明书 人事 副经理
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