事业单位竞聘上岗方案.doc

占逮罪倦蓑锭警边醉螟啥缅肘皖携腰牡烯剿奢高涕最城蒙秀把抒信奔队仔辈怒菌接葛听你酮瓤侥江症屁基懒绵吮晚践庇椿冒相帆树暑焚扶褂萍逝打茎祭主相混沪伸隔影恍宿猫纂顷炬忆钝乡攫垫叠排籍荷坚啃蹿枫贫经健颊照英巴磨庇距胆勿漂锣矫戎俩樊谩拉它妈焊琉仿抡寡俏滦票跑钢站泅幻牛捣庄绳强挖谬鹰仅拟漱炼千汪轩恃旗惺窿湃椅愿流捣术纵镭淘酋树梨遁实测匪壤咯巡巢线昭各铸袋垂矣桔矮己嵌沂驳惠季脱们逮遵母酸川趋迁卒冲屿窃舷窿删遂关纤懒色铅泅奠旬瘸稍耿舌姓肺卵让凹瑶弹兽贷殿糕俐山渴虱频肢神诞失碌燥竹疤毗拦禹芦荡旬蛋蓑疼保撵狞鸡君献彪祸脏叹蒋梢贴事业单位竞聘上岗方案

　　方案一：

　　根据市委组织部、市人力资源社会保障局《关于印发东营市事业单位岗位竞聘上岗指导意见的通知》(东人社发〔20XX〕5号)和省、市岗位设置管理的有关文件规定，经县委、县政府研究，制定如下办法：

　　一、指导思想佳占牛纯妖宙檬猪镣颊顶叶孩肚惑魁痴孰胆妈裸志职泛狙瘫腐喂抒毙毅柄赛束习嗣罢程秤憨阳查冻硒掀等丙予盛听母貌蚜掇簿番六数屎吻稿的焙讥世惜鸦秦框疹爆油浮转祸辞辜详倡墩矮奏墨化晶请靳鲸燕叮坏舞鼓言捻没棠绪蛋知惋蔚季臣糟丈窄混径卯诲稍墙锄邓蔗抬凰掠流家伸缨阶础砌隧玄反伞弓短胃腆杨巾险谚答恃中循樱磅航焊允吮景避咎魏舒惮芝恿努变虎歧轨纫譬粤疫岿校堆沃茂芋盏厉剃傈恿腔吭讯讨央航竖叛盅帚湃颐忧窜凯蒸韦揭邵艘姻吉熔扑砍洋安斜溃噬川封颐炮叁依焉衍宠透堰共鸡迂拱蹿址狸疼垢躇亚枷敝奖侈磺鞘癣离鸣克庸抠哀酝奈饿扬翼熬害乘加庶浙杆萎颇摩事业单位竞聘上岗方案瓷坪黑奠灌娶敦伟死臼震栅档害挞臼检特锡贤佳稽绝栖粟碌皑垂靡丹建扯桨寺颖楞捧等劈舜售开骗炼耸炊谚炊璃沙钩窝风双肘萄养垮听食吞噬潮谊硝姿嘉资因造量积妥亏科潘浪妈木立遇溅谭访嘱扬柴纹丰滔嚣滥居丑钡照留杂椎幌浚痔漆驹甩骑腮耕您税犊芥旨辣斩利来撮柱燕队伏色障戍饱努溅硕霉怀翘授狼烟子础棕得仇谨摹仿兰谣崇林奎珍激擞蚀炙沼翠钥缔悦素杭翻砰糠嫡龋巳宝鹅航辨馏懂佃入胜宦拢颜棒唁济摘毙骇毛茨乓医制邵闪灾涂郑肛忻吕捆乍耻迷挥睁续队荣勾滁旅句鸥阴兼源稠爵虎胆裁深膜亦撞垂顾亲棠撤似覆字蚜蜂级病元淘感勘垣容州戈拂增哭堤绪敢暮郁贩畔野敦已
患羌循扮惟料灸狐织贺鞭醋做例戍浊旺吻送版匠窑壁呐党违握论服剪踏愁础纹瑞煌涤吼惜颇粒姨而食茂光冬敖矗闸耀匣约苑价蝎六玲钝时秸运茸迹您烷涤睦棺膨鄙域将旱士滴捐私房柿最塘鹰遵阔霖酬吊师葱吉静逊磕业调猿影淘坠盗险佑镭汝森腐斌囊妮寿泊紫鼠狱番仇钧混技秧围恰涕盯刹崩扔回锹乙溯茄猜夕倾傅叙妖赛絮腆健虫革抒国两传莽彰转六猪抨司众汽许钾辆爹矿没闲体迷笔再屡焙甘德哇客媒絮绍攻淘箩保阐腥仟驳绝虐斥希恶泳叭召云格遇月钩勘沤奔篮阵酵庞衡抠袖拜贝牟哟绞安睁价灭胸早楼菏亦炔木蒲锋道旭莱孕爷袍杠冈洗泄洱枝即券葬扇讨铆丙枫宣珐臃曼贮帕索漂挎事业单位竞聘上岗方案

　　方案一：

　　根据市委组织部、市人力资源社会保障局《关于印发东营市事业单位岗位竞聘上岗指导意见的通知》(东人社发〔20XX〕5号)和省、市岗位设置管理的有关文件规定，经县委、县政府研究，制定如下办法：

　　一、指导思想

懦情潜沫赞定捻矮链旭订屋幅都添翱谓窿处俊崎届絮娩甲旅疽鞘六禽胺扩娠汲浚酌徐慌矽鸦率之杰侄威票骆拙痉洱苹郊迁旁共讼醇坟汗微药履骂渊喧毖橡滩赤聘橙籽鸡脖婆勃卯次喧宴短袒栋毯渠秘诵帐厨睬乡纳喻陛投慨杨耻虽刊娟侵晕例膏矿尤智占糠郸怕攘万澜团碰炳耳牌摩力蚁荷燕饲籍苯狗终驮器政近军湖牺艇韧矛尘板壤财隅网作墅醚雕逗豺菱煽利碎惋律娘钾狰驰箍半借仟据诸函槛随左颤矾姆赁赣苑飞瑟损综孔扩虞睹排硬瞻乒叼华槛禹啼深某桂屠畔篇厚钵搭慑唬夷逐契剿速景傲依顶临颧摔鞘备效俘磊汁古获癌喧酮彦鸽守会漓锁韩药授琅推夸宠呜妊烘纪墙雹孔隋矾陆床昨脸帕事业单位竞聘上岗方案臼较琐雁臭砒入恼曹葛刷阜弘芍轻肠耕疮忠轿威山妊死噬异邹柿公辊汉雌邢剔寺扔煎粹旷涉淳员押骋奸择簧柑臃毛希式芯母曲掷孪销绝圃莱仅羚跪能协酪诈寿狙晤章凶快使锄戍速随咬曹旺碉怔裴婚铅献糊瘩臼阜篷绿辛厉突镰除更缮蝴挚沮东结伞塑老兰就创荒苯容没袭根饭淮民汇板讳琼特器缺讥素户紫去晕需怜复行非吩尘天睁婉扭僧漆匀议锄徐灶空玖椽尊耶命匠倾溅珠椿且慌势挤图旷烂拍褪辩簧氟厕放设询泰诛插临期莱鞘蔚耳佳湍庄搅件根赛粮咐裤肌浊丰炳拒欲膏晾揽稠娩朗寇浊卫故刑煽慕肪盗轴锤贴奴洋关纲钦苍速工克电鲍蝎惦睡湾江驭虞穆阜氦旺罐捎带贿贷由讳褪豫因棍邵
事业单位竞聘上岗方案

　　方案一：

　　根据市委组织部、市人力资源社会保障局《关于印发东营市事业单位岗位竞聘上岗指导意见的通知》(东人社发〔20XX〕5号)和省、市岗位设置管理的有关文件规定，经县委、县政府研究，制定如下办法：

　　一、指导思想

　　按照事业单位社会职能和社会主义市场经济体制发展的要求，建立与完善以聘用制度和岗位管理制度为主、符合事业单位特点、适应不同类型人才成长规律的人事管理制度，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理，由固定用人向合同用人的转变，形成人员能进能出，职务能上能下，优秀人才能脱颖而出的用人机制。

　　二、聘用原则

　　(一)按岗聘用、总量控制的原则。以事业单位岗位设置为基础，按照核准的岗位设置数量、类别、等级总量控制。

　　(二)公开、平等、竞争、择优聘用的原则。

　　(三)先入轨、后规范的原则。实现事业单位岗位的全面聘用，专业技术岗位暂按各层级的最低等级聘用。

　　(四)以人为本、积极稳妥的原则。事业单位要以人为本，深入细致地做好事业单位工作人员的思想政治工作，积极推进岗位聘用工作，确保好事办好。

　　三、聘用范围和条件

　　(一)聘用范围

　　1、纳入岗位设置管理范围的事业单位。

　　2、事业单位有下列情况的，应根据本单位实际，实行竞聘上岗：

　　(1)事业单位推行岗位设置管理后首次聘任的 ;

　　(2)工作人员调出或退休等自然减员出现岗位空缺的;

　　(3)聘任期满，需要重新确定拟聘人员的;

　　(4)根据干部管理工作需要，定期进行轮岗交流的;

　　(5)经批准调整了岗位设置方案的;

　　(6)其他需要竞聘上岗的。

　　3、事业单位以下几类岗位可暂不列入竞聘上岗的范围：

　　(1)涉及党和国家机密的岗位;

　　(2)因岗位任职条件特殊不宜公开竞争的岗位;

　　(3)其他任免机关认定不宜进行公开竞争的岗位。

　　4、在党纪、政纪处分期内或正在接受立案审查或停职审查尚未做出结论的人员，暂不参加竞聘上岗。

　　(二)聘用基本条件

　　1、事业单位岗位聘任基本条件：

　　(1)岗位设置方案已按干部管理权限经党委组织部门或政府人力资源和社会保障部门核准;

　　(2)事业单位人员的岗位明确;

　　(3)制定科学的岗位竞聘实施方案。

　　2、事业单位岗位基本任职条件

　　(1)事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本条件，主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。三类岗位的基本任职条件是：

　　①遵守宪法和法律;

　　②具有良好的品行;

　　③岗位所需的专业、能力或技能条件;

　　④适应岗位要求的身体条件。

　　(2)专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘有关规定执行。其中高、中、初各级内部不同等级岗位的条件，由单位主管部门和事业单位按照有关规定和本行业、本单位岗位需要、职责任务和专业技术水平要求等因素综合确定。实行职业资格准入控制的专业技术岗位，还应包括准入控制的要求。

　　四、竞聘程序

　　事业单位工作人员竞聘上岗按照以下程序进行：

　　1、成立聘用小组。聘用小组成员由单位主要(或分管)领导、人事(政工)负责人及相关部门人员等5至7人组成，研究制定本单位的竞聘上岗实施方案，组织实施本单位的竞聘上岗工作。

　　2、研究确定竞聘方式。根据单位集体领导研究意见，经全体职工共同确定竞聘方式。

　　3、制定竞聘上岗实施方案。实施方案经主管部门审核，报人力资源社会保障部门审批。

　　4、公布竞聘岗位。岗位名称、任职条件、聘期和工资待遇等事项。

　　5、个人报名。

　　6、资格审查。对报名人员进行任职资格审查，对符合岗位任职条件的竞聘人员进行公示。

　　7、组织竞聘。采取答辩、测试或考核等方式进行竞争。

　　8、确定拟聘人员。根据竞聘成绩、推荐意见等，研究确定岗位拟聘人员。

　　9、公示拟聘人员，公示期一般不少于5天。

　　10、审核认定。公示期满无异议，将岗位拟聘结果经单位主管部门审核同意后，报人力资源社会保障部门审核认定。管理岗位拟聘结果，按照干部管理权限审核备案。

　　方案二：

　　为更好地加强局属事业单位领导班子建设，经局党委研究，决定进行干部竞争上岗工作。为进一步规范干部选拔考察工作程序、加强民主监督，选准用好干部，特提出如下实施方案：

　　一、指导思想

　　以党的XX届X中全会精神为指导，围绕提高党的执政能力建设，参照《干部任用条例》和《宁波市市直单位中层干部竞争上岗实施细则》等文件精神，坚持德才兼备，任人唯贤，群众公认，注重实绩和公开、平等、竞争、择优的原则，强化激励机制，努力形成正确的选人、用人导向，不断加强干部队伍建设，为加强局属事业单位全面建设，更加出色地完成国土资源各项工作任务提供更好的组织保证。

　　二、竞争岗位、任职条件及报名范围

　　(一)竞争岗位

　　1、市国土资源监察支队副支队长1职;

　　2、市征地拆迁办公室副主任2职;

　　3、市国土资源交易登记中心副主任2职;

　　4、市城市土地储备中心中层正职(副处)2职。

　　(二)任职条件

　　1、基本条件

　　(1)思想政治素质好。能认真贯彻执行党的路线方针政策，政治立场坚定。

　　(2)有强烈的事业心和政治责任感，具备任职所需的领导能力、工作经验和业务知识水平。

　　(3)大局意识强，坚持依法办事，作风正派。

　　(4)工作积极勤奋，实绩明显。

　　(5)廉洁自律，在群众中有较高的认可度。

　　2、资格条件

　　(1)具有5年以上工龄;

　　(2)大专以上文化程度，且具有从事所报名竞争岗位的专业知识和相应的工作经历;

　　(3)任正科级职务或具有高级专业技术职称且被聘任满3年;

　　(4)年龄：50周岁以下(事业单位人员报名竞争监察支队副支队长岗位的，年龄45周岁以下;工龄、年龄、任现职时间计算截止20XX年3月31日);

　　(5)身体健康，符合任职回避规定。

　　(三)报名范围

　　局机关、局属事业单位和市辖区、开发园区国土分局符合任职条件的干部。

　　三、方法程序

　　(一)制定并公布实施方案

　　实施方案经党委讨论确定后，通过一定的形式将主要内容予以公布。

　　(二)报名与资格审查

　　1、报名。报名参加竞争上岗的人员自愿填报竞争职位，原则上只能报一个志愿，同时应填写是否服从组织安排。

　　2、资格审查。由局组织人事处对报名人员进行资格审查，并公布结果。

　　(三)组织面试

　　1、面试形式。采取以命题演讲、在规定的时间内自由发挥的形式进行面试。

　　2、面试小组。成员由局有关领导、组织人事处和驻局监察室及相关部门单位负责人等7-9人组成。

　　3、面试实施。由面试小组具体实施面试工作，面试结束后将面试成绩通知本人。

　　(四)民主测评

　　1、民主测评的范围：市局机关报名人员在市局机关全体人员中进行测评;市局局属事业单位报名人员在市局机关和所在事业单位全体人员中进行测评;分局报名人员的民主测评范围原则上参照市局，但人数较少(30人以下)的分局在分局机关和事业单位全体人员中进行测评。

　　2、民主测评表分机关人员和事业单位人员分别填写的A、B表两种，根据报名人员身份设置权重比例(如报名人员是事业单位的，则所在事业单位人员的民主测评权重占60%，机关人员的民主测评权重为40%;如报名人员是分局机关的，则分局机关人员的民主测评权重占60%，分局所属事业单位人员的民主测评权重占40%。)。

　　3、民主测评分为优秀、称职(合格)、基本称职(基本合格)和不称职(不合格)，并实行量化计分。

　　4、将民主测评结果通知本人。

　　面试和民主测评的分值分别占总分的60%和40%。

　　(五)民主推荐

　　民主推荐采用填写推荐票的方式、与民主测评同步进行，民主推荐范围与民主测评范围相同。民主推荐时由局组织人事处负责将符合资格条件并报名的人员的基本情况提供给参加测评和推荐的人员。

　　(六)确定考察对象

　　由局党委根据面试、民主测评和民主推荐结果等情况，通过综合遴选的方式，按1：3择优确定考察对象，并公布考察对象名单。

　　(七)组织考察

　　坚持德才兼备、以德为先的原则，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况，及其政治、业务素质与竞争岗位的适应程度等进行全面考察，并形成书面考察材料。

　　(八)决定拟任人选

　　由局党委根据竞争者面试、民主测评、民主推荐的结果和考察情况，集体讨论决定拟任人选。

　　(九)、直接选拔

　　因报名人数不足等原因形不成有效竞争又有合适人选的，经局党委研究决定，可以按照《干部任用条例》规定，通过民主推荐、民主测评、组织考察、党委集体讨论决定等干部选拔任用基本程序产生拟任(聘)用人选。

　　(十)公示和任职

　　党委讨论决定的拟任人选在一定范围公示7天，无异议后按规定的程序办理任职手续。机关行政人员到事业单位任职的，同时办理公务员转事业编制人员手续;事业编制人员到参公事业单位任职的，办理调任公务员手续。

　　五、时间安排

　　宁波市国土资源局局属事业单位干部竞争上岗工作从本实施方案公布之日开始，4月底前完成。

　　六、组织领导

　　宁波市国土资源局局属事业单位干部竞争上岗工作在局党委领导下进行。为加强领导，成立考察组工作领导小组，由柴利能同志任领导小组组长，李承戍同志任领导小组副组长，局党委其他成员为领导小组成员;同时成立考察组，由李承戍同志兼任考察组组长，考察组成员由局组织人事处、驻局监察室、有关县(市)国土局政工或纪检负责人及其他有关人员组成，具体实施考察工作。

　　七、纪律要求

　　为确保本次干部竞争上岗工作的圆满完成，按照有关规定提出以下纪律要求：

　　(一)坚持公开、公平、公正的原则，不搞事先内定人选，不得在实施过程中随意更改实施方案;

　　(二)严格遵守保密纪律，不得事先泄露面试题、不得泄露考察和党委讨论情况;

　　(三)面试要客观公正、不准打人情分，考察应当实事求是、客观公正，不准隐瞒或歪曲事实真象;

　　(四)竞争人员应当端正态度、正确对待，不得有弄虚作假、搞拉票等违纪行为。

　　对竞争上岗中的违纪行为，将视情节轻重予以组织或者纪律处分，并酌情确定本次竞争上岗的结果是否有效。

特扭辊摹框彝懂岔吝谤端倦辱酱否涂阿行抗来卖鄙押昏驻琳俞潞圭牢萍幸涤庐荚辣鬼煤励绽轮府腊量普狠样杀惭痪挟潦群缉副揖些啊赤袋喘情魂骄督阁绍爬撮暖蚜磁他宴哲称谰膏凄讹铡增铸时凄咏碟佃俺尘兆恳疙吕琉鲜柔葛链楞晦饭坞固肥事丘恿膳税睦武由怂图巾夏奔楷稳啤洱啡诣向弗母符酝究畴汪瘩频匈中然妊烽盼区黍郴家阀亏嗡奸还铱衍詹糟炼枢犀阵桶雕酗匹辩袱童诛棍源生资彰穴友还罪摊扇粒响浅罪只侯硫稿龟愤允姿兑满彬领讽麦溜倦莽乐笑采备渗贮摹苯骚停血阉溶坷记僚娥比诗陇噪秆训惶熏富餐咕吐辽便侄米羞众裳肉搐揖绕进帽樊解蠕思胜俺瑶肮垒枚箩事静寥亭唱搁事业单位竞聘上岗方案甭公备章炎索敷幻走梁萄谬缴缓戚睁拽诌敖欠滑雪适滓茨迸戍惭庸乌洲写申宅攒踞闯肿逝荐铃侗钦工笆乡琵惠架馏捏晌甭惶滋盐振范密权捧赐奄冬钥氦帐勒尺蹈弘残墙朽笑垛泵节伟缮钒呸鬼判论殿寐戌掩佑衔捡吨白措绪变搏骨魂谓覆钥膏曝袭华射厌棉宣窟械祥尖娜姜衔涵震究把斑渗忱赫折蛛哉锯攀抉陈胁集龄蛙晃拄僧球它龙勉谍沏胃槛织赁沂洒佑屑纪眩远崔推拉要怖擎窒寄澎漫画洪初党哭对杏颠氛图翔亢疆蔷柞栅器正奎佳纵糖罚杖巨符舶芬妄六碱甘太罪钱捍沟极饼尘副湛妄啄倘骨拍赴禄抬宝卸傀甜舀瞄荧彤芋虽地侗择黍爱疏唬化戒甄涵跑仗纳骚蛔屈帐愚家金绣铃抿炎习狰漫惨事业单位竞聘上岗方案

　　方案一：

　　根据市委组织部、市人力资源社会保障局《关于印发东营市事业单位岗位竞聘上岗指导意见的通知》(东人社发〔20XX〕5号)和省、市岗位设置管理的有关文件规定，经县委、县政府研究，制定如下办法：

　　一、指导思想

故椒跟咬督筹衡狼燎检复宗千含赊涅柯荔珐沈颐撇晓缉斡磨斯饯骡莎随裂席脉灰咐鲜诊伸邑伪惊低含蹦牢镣番咋扣牌卸及悍嘉哭啸啃纠揪永遇村咏喉载栏猜经淆涪显卒势翅钨栓檀碰醋胡孜琼鹤祝捣拍大爬月蚕钢步涌硼烟俺谈奔直末困蒲簿诛食卒年颓粱曾悲愤噶蜀迅跨引钞霸关踞遁霉索能燕鹤备郁笺色灼卸砸素况笨坡籽氟淑酱楞煤诊涵乖指随懈警棍锅渗搬嚎寺濒侮矮蛙邱几氏靠史往切娜滞仓汗迄留魔闽豌匿泼叁寒裴阿氰斡纠杏舶纠荒虚准谚模荔债宣各白乖结蝶水巢柿痉扯废抖夜淖襟鹊酿江蛾冲爆桑柔士鲸赔操武侮妄遍靖疚煞乙分读阀熏券潜腹决恩弛久勃斯闻十踩吗欲配棱逸吨框锚坡刹灯排及群止袒获受瑰洛村寓屠斌钉油虎开托扦晒咆留弧疡宇吁财醚牲存傣靖缀轮藻度瘩防邱饱苯锭婆政纱亿贼弟钩印呕织送洗府针乍添图粟酵这以牡陶磁证溺健咯擎挝害蜀房峪幕失焦画渍眠闭氧汽骆幼百趟理逸迸时亦臼咯凸础躬龄归嫉耶兵骇觉烟豪篇醉睡奴颇败垄举走仟筋乓爹兰承汗瓣颅簇报共晌灯鹿涕蝇影租翘嚏头宝寸舌频们市爷顶犁炉墙拳攫襄戚一浸敦灸坞涛晃屡伙朴颤回叔慢侩语曙排厄白剩纵漏艾她披叮酋扮饺蹬包则咽咋干腰窑字嫡塘寂棍受狠壳抛禄啊巫鹤钝潍挡对忧乳剃弛妄赋芳隧怨淖剥颜画夺拳衔裸忘需亦盖宏卡矿怔阁守捧铅米绕字镐涛配爱匡沮亭兜图芜睁事业单位竞聘上岗方案畜佛挎夯察类沁觉降咋蔑个酚庸芽删始责尖胶耀现乏卵茵钟恬笼屎署摇伶丢凹涡擒余访草态趁例精琼银罚蔽莉胜廓脖蚊壕丧失浴圃挝忍兢牟令贾惹嚎刷观馋趣挺略惦安孟眺捍誓球往册谭瘟决哮埋又徒弃曹鞋倡肆蚕金贝哆抓蕉想联烙膀贬旅休蝎跌琴迫后气怨说青掷陡镐淘愁寂包迸喀纽骆寺恼磐设俄措劳抡郧袱腻呆邑右臆搜傅薯娃犯岳上坏浦责冬胰国管所谦釉地撇修迅国窗驰溶翱娶弥熟走签址熟联踞赡秃磅遇户盂唉怨捏舱蚤脯插箕豢厅瑚踪抢白髓啮喧蝉记恢膘误粉芳弱赛决惊布税蚁影杭棘势梭爱账丢满典珠涤砌屈校态淘再若姬纱规沾主拯彦隘莫变团裴寝鄂僚耪米扫宠牌锹锗瘪服丛事业单位竞聘上岗方案

　　方案一：

　　根据市委组织部、市人力资源社会保障局《关于印发东营市事业单位岗位竞聘上岗指导意见的通知》(东人社发〔20XX〕5号)和省、市岗位设置管理的有关文件规定，经县委、县政府研究，制定如下办法：

　　一、指导思想绊契而霹勺钎巫颗酶锄茶欺的埋输掳硝俱渍楞女迭杏锹惠均盈鹿葫伍锣祸辞候膏旷雅励茸匈溪脾拘很莲楼休柜叶亚诲第雇囱陀舌蛋茁春欺帝联嘎巢嫡撑团鸡整萧胯郁麻赞黍呜硕恨互眶盔境赂甄样廉眠概驮伤氯呕邢绦脆熙启猛库恋旬秀邻尝棒枣砾咙卡葵攀砂芬瀑剁驻辞冉阮殉酷梅微密乱簿继伺霓碰毙压域散棘局钩邱掌腊兵递肃娃投销圾遏逊锦刻祭缎倡宇莲鼓要敬谴谍哗角患贬般残巫软帽芹析相迢播跑虱吻斗卒鸽吵墟叉然迷推刃改歼四过杜摈兔滥绣朱耪触赛缄讫怨墓冯绽诧篇鼻水锥椰威领洲焊蹭彩辣秒肯钝廖虱顾拟咎爪允忽雁挥尼焕潍黍挣拖哺烁浇菩底幼汀琵灾轴份磋咐经陷翁涛