办税服务厅工作人员绩效考核办法..doc
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7、量化考核指标,规范考核程序,确保考核工作做到公开公正、全面客观。2、力求全面,突出重点。贯彻科学化、精细化的管理思想,在强化基础工作的同时,突出对办税服务的重点考核,充分发挥考核的引导促进作用。3、奖惩结合,鼓励创新。采用扣分因素与加分因素相结合的模式,对必须完成的“规定动作”以扣分形式计算,对表现突出的“特色动作”以加分形式计算,最大限度地鼓励办税服务厅工作人员创造性地开展工作。三、考核对象考核对象为姜堰市地方税务局办税服务厅工作人员。四、考核内容本办法共设工作质量、制度执行、敬业表现、评价体系、突出表现等5个大项18个小项67个细化标准,总计120分。具体分布如下:工作质量共计40分,主要
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