大信装饰公司人事管理规章制度.doc
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1、无忧商务网()百万管理资料下载平台人事管理一、 员工招聘(一) 聘用原则:公开招聘、公平竞争、公正考核、择优录用。(二) 人才选择基本标准:操守第一、素质保证、能力优先。(三) 所需证件:您被公司录用后,必须在指定的时间内携带经审查合格的身份证、学历证、照片及区级以上指定医院的体检证明等有效证件到公司指定的地点报到。二、 劳动合同您被录用后,公司将依据中华人民共和国劳动法和企业实际情况与您签订劳动合同。(一) 合同期限1 合同期限表:员工类别合同期试用期高级管理人员1年按有关规定执行一般管理人员1年按有关规定执行一般员工1年按有关规定执行2 劳动合同的期限也可根据需要进行变更。3 劳动合同期满
2、,公司与您协商一致,可依法续签劳动合同。(二) 试用期1 试用期间公司与您均可随时提出解除劳动合同,试用期满后,由本人填写转正考核鉴定表,经考核合格者,公司正式录用。2 试用期包括在劳动合同期限内。(三) 劳动合同的终止、解除1 符合下列情形之一的,劳动合同立即终止:1) 劳动合同到期,当事人有一方不同意续签劳动合同的。2) 无固定期限的劳动合同中双方约定的终止条件出现时。3) 员工离退休、退职或死亡。4) 无固定期限的劳动合同,完成劳动合同约定的工作的。 2.经公司与您协商一致,劳动合同可以解除。 3.符合下列情形之一的,公司可以即时解除劳动合同:(1) 在试用期内,被证明不符合录用条件的;
3、(2) 按公司奖惩的有关规定,属于严重过失行为的;(3) 提供虚假的个人履历材料的;(4) 严重违反公司规章制度的;(5) 被依法追究刑事责任的。 4.符合下列情形之一的,公司可以解除劳动合同,将提前三十日以书面形式通知您:(1) 因患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原岗位工作,也不能从事由公司另行安排的工作的。(2) 不能胜任工作,进过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的。(3) 签订合同时所依据的客观情况发生重大变化,使得劳动合同无法继续履行,且双方无法就变更劳动合同达成一致意见的。(4) 公司濒临破产,处于法定整顿期的。5. 您有下列情形之一的,公司不能依据前项内容解除劳动合同: (1
4、)患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的。 (2)经鉴定因工伤而丧失劳动能力或部分丧失劳动能力的。 (3)女员工在孕期、产期及哺乳期的。 (4)法律、法规所规定的其他情况。6. 符合下类情况之一的,您可以解除劳动合同: (1)试用期内的。 (2)公司使用非法手段强制员工工作时。 (3)公司没有按劳动合同规定支付员工劳动报酬时。 (4)公司没有按劳动合同规定提供劳动条件时。7. 您除第(6)条规定的情况外提出解除劳动合同时,应当提前三十日以书面形式通过直接上司通知公司。 员工给公司造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查者,不能解除劳动合同。(四) 档案管理 1.转正后公司将为您设立工作档案
5、,您进入公司后的履历、培训、考核、奖惩及相关情况都将被详细记录在案,作为您职业历程的见证。 3.认真如实填写员工履历表。下列各事项发生变化时,应立即向人力资源部门汇报,更改记录事项。 (1)姓名 (2)地址 (3)电话 (4)家庭状况 (5)其他公司规定的事项(如学历、身份证、资格证书、健康状况等) 您在任何情况下离职,请先报经主管上司同意,并将经办事项及卷宗、账目、款项、公物等相关事宜移交清楚,方能离开。重要管理岗位还需接受离任审计,并在10日内完成离职手续。 三、作息与考勤 (一)工作时间将根据业务的实际情况和个人履行岗位职责的情况而具体安排。业务员、库管员、驾驶员等特殊岗位的工作时间应遵
6、从公司有关规定。按照公司设置的岗位,您所履行的岗位目标责任应在规定的时间内完成,公司不鼓励加班,如需加班须经过批准。公司将根据经营需要安排您加班,您应服从,公司将按有关规定为您调休或计发加班工资。 (二)考勤制度 1.公司统一实行考勤打卡制度,请您遵守执行。 2.考勤打卡规定 (1)上班打印到达公司的时间,下班打印离开公司的时间。 (2)上下班须亲自打卡,如有代打卡行为,公司将对当事人双方各罚款50元。 (3)上班或下班未打卡,在当日又未向部门主管或经理签到者,或在次日又未经部门经理签字者,每漏打一次罚款10元,当累计三次将按旷工一天处理。 (4)因公出差的不须打卡,由所在部门出具证明报人力资
7、源部。 (5)请保持卡面清洁,打完卡后放回原处,拿走及擅自涂改考勤表者,当月作无勤处理,将被停发当月工资、奖金、补贴。 (6)人力资源部考勤人员负责每天打卡的监督工作,有权核对考勤卡与工牌是否相符,有责任纠正员工在考勤中的违纪行为。 (7)考虑到员工会在同一时间内集中上班打卡,每个人打卡有个时间差,即可按上班时间顺延5分钟,5分钟后才作迟到处理。 (8)若上班中途因私事需请假离开公司,应电话向部门经理说明原因并于返回公司后请部门经理在考核卡上签字。 (9)各部门认真做好每天的考勤记录,每月3日前将当月考勤交人力资源部,记录不全不清楚者,将不计发当日薪资。 (10)如有迟到或早退行为将按以下标准
8、处罚:第一次迟到罚款10元,第两次50元,第三次100。一次不打卡罚款10元,两次不打卡罚款50元,三次不打卡罚款100元。如有特殊情况,请向部门负责人说明,并到人力资源部补办请假手续。 (三)各类考勤规定 1.迟到、早退、因私外出、旷工 (1)迟到 您出现下类情形之一时,视为迟到; 由于私事而延误规定的工作开始时间。 没有得到主管上司的许可擅自更改工作程序而延误规定的工作开始时间。 拖延外出及出差手续而延误规定的工作开始时间。 忘记打卡且无人证明您按时上班。 其他公司认为有类似的上述行为者。 (2)早退 您出现下列情形之一时视为早退: 因私事于规定工作时间中途离开公司。 拖延外出及出差手续,
9、在规定工作时间中途离开公司。 (3)因私外出 原则上不允许员工因私外出,但公司允许由于工作中的突发疾病,或不得已的私事所必须的外出。 (4)旷工 您出现下列情况之一的视为旷工: 无事写请假手续或未征得主管上司的同意,事后未按要求及时补办手续,无故不到岗者。 未经主管上司同意,擅自拖延各种休假时间而不出勤者。 上班时间未经主管上司同意,擅自因私外出者。 公司认为有其他类似上述行为者。 2.出差、因公外出、接受培训 (1)出差 您由于业务上的需要,需要到本市以外的其它城市、地区执行公务,经公司认可视为出差,出差视为出勤。 (2)因公外出 您由于业务上的需要,需要在工作时间内或于工作时间开始前、结束
10、后直接前往、直接下班,经公司认可,视为因公外出,按出勤对待。 (3)培训 您受公司安排进行培训时,视为出勤。 3.加班 (1)加班 公司不鼓励加班。确因工作需要加班的,必须按加班审批程序报批。公司在筹备期间或有特殊任务,员工的额外工作,公司将会考虑一次性发给一定的补贴。如因本人工作效率低或操作失误,造成工作时间的延误,不作为加班处理。 (2)加班待遇 为保证员工身体健康,您在平时或休息日加班后,公司将在不影响工作的情况下安排调休,无法安排调休的,公司将按公司相关制度支付工资四、薪资与福利 (一)薪资1.公司实行全员绩效挂钩和投资收益考核相结合的工资制。现有员工的工资福利将依据公司下达的各种考核
11、指标的完成情况和岗位职责履行情况而确定。2.薪资的确定由公司规定的管理任免权限决定。3.依据您在不同的岗位级别,根据岗位说明书附表,按月支付薪资。临时工实行日工资制,按月支付。4.公司将根据经营状况和您的工作表现,按照考核结果,向您发放浮动工资。5.年终奖金:根据公司经营状况及员工的年度考核结果发放,奖励员工在过去一年里良好的工作表现,鼓励员工再接再厉。 (二)员工福利1.公司将根据实际情况按法律规定向您提供基本养老保险、失业保险等。2.试用期不享有以上福利。3.工服(1)公司将根据您的岗位和职务,配发工服。您在领取工服时,必须签收证明。(2)您有责任保持工服的干净、整洁。五、员工培训、考核及
12、任职 (一)培训公司总部有培训学院,对员工进行不同内容的职业培训:对于管理人员,通过职业培训,提高其管理能力,增加其业务知识,使其懂得如何激励下属、如何做好减员增效等,树立良好的职业管理人形象;对于普通员工,通过培训,使其熟悉岗位工作内容,提高其工作技能。1. 新员工教育培训为了帮助新员工消除在新环境下的不安和焦躁心里,尽快适应公司文化和环境,熟悉公司的基本规章制度,并感受到自己是公司的一员,在尽可能短的时间内胜任工作并充满信心,公司要对新员工进行上岗前教育培训。新员工要服从公司组织安排,积极参加教育培训。新员工初次上岗,公司为新员工配有入职辅导员。入职辅导员原则上由新员工的直接上司主管或资深
13、员工担任,入职辅导员的主要职责是帮助其熟悉工作环境、岗位职责及解决其所遇到的各种问题,使其尽快胜任岗位任务。 2.在职员工培训为提高员工的业务素质和工作技能,提高员工的工作效率和工作标准,改善员工的精神状态,提高员工的工作热情和团队合作精神,建立良好的工作环境,使之成为公司的优秀员工,公司将有计划的对员工进行业务培训,员工要服从安排。工作业绩突出者,公司会派往广州总部接受培训。同时公司支持员工外出进修,并将在时间及资金上给予一定的支持。 3.离岗培训 由于公司内部经营业种或经营机制的调整而使员工暂时没有岗位、员工业务考核不合格或由于员工本人有进步的要求,公司将通过离岗培训,使员工重新上岗。 4
14、.培训协议与限制(1) 在公司认为有必要时,接受培训的员工要与公司签订协议书、明确双方权利与义务并更改劳动合同;(2) 接受培训的员工在合同期内不得提出解除劳动合同,若要提前解除劳动合同,需按照培训协议书相关条款及有关规定进行赔偿。(二)考核1.公司将定期对所有员工进行考核。考核结果将作为职务任免、薪资调整及培训的依据。2.如果您的考核成绩优秀将被表彰、加薪或被晋升。3.如果您考核不合格,公司会给你一次机会。人力资源部相关人员会找您谈话,帮你分析业绩不佳的原因,提高工作积极性,提升公司业绩。如一个月后考核仍不合格公司将予以辞退。相关的考核细则,可向人力资源部门了解。 (三)干部任职1.公司的管
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