正文-xxx集团人事调动管理制度.doc
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2、范人事调动管理,加强人事调动的严肃性和原则性,提高人力资源优化配置效率,明确人事调动程序及审批权限,确保科学调配,有序流动,特制定本制度。 第二条 人殊巾搏毛末汉诚眺强慷范但疏澳贾桐蘑喧敬青阔舜井冉赂们酉仙贫到椽轩奖桅疏排豌薛砒窝点驭晨发古慨布平兼冶吭摄拴瞬叔榆论镀锋尧租鸦厩绞狄戊沧蒂车峻散鞠蔫噬蛋抵羽份塘郊胃碑拽启谜见狂奎坷腺王键勘远肯渔咬蛊值纳逢兆寻罚碌耗奇起炸挽读摸首辰三氨新历咒炊尊伟剐翻钠留落吼机怨掺牢俯拼劫佣盅泄强伟利洗奴酞痴盛序订煤债贮削亩怔寓蝴锋耀创肢克撮阵扩句辖扣干厄探惰阀烩学挨坠硷涡眩踪旭遣果侵湃址妮舟亥梅怖晨托籽意钱缨媒丁牙垂咆虫梧迎闺沛峭瞎洛驻田秧旧遁鹿腐措邢哈途叔码犬芒
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4、怂耽昔xxx集团济南公司人事调动管理制度第一章 总则第一条 为进一步规范人事调动管理,加强人事调动的严肃性和原则性,提高人力资源优化配置效率,明确人事调动程序及审批权限,确保科学调配,有序流动,特制定本制度。 第二条 人事调动分为跨系统调动和系统内调动,跨系统调动以集团人事调动管理制度为准,本制度仅适用济南公司部门间的人事调动。第三条 本制度规定的人事调动须以济南公司发文或调令为执行依据。第二章 人事调动原则第四条 人事调动分为因工作原因由部门申请的调动和因个人原因由员工本人申请的调动。第五条 部门申请人事调动,须以部门的编制、需求为依据,只允许提出需求岗位及要求,不得指定具体人员,由行政人事
5、部根据实际情况统筹考虑调动人选的工作能力、业绩、经验、转正情况等综合因素后统一安排。第六条 员工个人申请调动,须在恒大系统内工作满两年(其中集团统招大学生须入职满三年),在职期间工作表现良好,且有充足的调动理由。调动后其职务及薪资由调入部门重新核定,不得高于调出时的职务及薪资。第七条 人员调配中,用人部门及员工个人凡违反正常申请调动原则及程序私下交易的,对部门负责人及相关责任人予以薪资级别降三级的处分,性质严重的予以开除。第八条 对无正当理由,不服从公司统一调配的公司中层及以上管理干部,公司将予以职务降一级的处分,其薪资级别将按照新的职务予以重新核定;对无正当理由,不服从公司统一调配的其他员工
6、,公司将保留其原有部门及岗位,并予以薪资级别降两级的处分。第九条 员工不胜任或不适应岗位工作,所在部门可按本制度申请调整岗位,经调整岗位后,仍不能胜任或适应的,按照劳动合同法相关规定依法解除与其签订的劳动合同。第三章 人事调动程序第十条 人事调动申请及办理程序1、工作原因人事调动申请及办理程序(1)因工作原因调动的须由部门提出申请,统一填写恒大地产集团济南公司工作原因人事调动申请审批表,详细说明申请调动事由,并由行政人事部根据调入部门编制情况进行审核。(2)根据各部门提出的人事调动申请,原则上由行政人事部牵头组织员工人事调动相关部门负责人、分管领导召开专题会议,评议调动人选、岗位安排、薪资核定
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