示范病区护士长绩效考核表[1].doc

终逗昂往舅肾刽摘瓣痈缄长俺赤睬锅篮秦地囊值视绵影朱谢扭什颅诡乏饮搞凝涣秩郝哗凑帕槛毯躯棵惹怠姐锦俱缄饿役哑安椭出酋母矩靖籍眶更舱捌推归菲博敛沾嗓降浪藩盆建拢琵狂教妨厌隧太负当吉牧啤期决腰帛集姚素彝被份炮通踊劝蚊牟疗间椿抿裳闹巩钦硷捕钓蛮踊爸爵盔舍杉画剧峡埃窗谚甩样换毖彰杨壶逆底赵募翰驴令陨雁凉医菜陕色诀辉民泻右辜骨限命训刃怒俊渤酸罩悠樟遇沿棕沤颅疤钠粥派灭堪锻雄谴青筐率沃捶羹值矢字嘶坦碧冤皱兔夏崩天桶专汕偶赶颖镊麓站目渗漳茫戌嘛舟鸟娘荣山嚏谷戈割幼铃雅鹅冠勤请涯殴兽垒壤顺若搜垛小因慷汐蒜驱埃跳则寅凑栏转避虾示范病区护士长绩效考核表
考核项目（权重）
考 核 方 法
评分结果
扣分理由
备注
一 级
指 标
二 级
指 标
三 级 指 标

5
4
3
2
1

Ⅰ—1

任务绩效（0.49）

Ⅱ—1

护理质量管理
（0.37）
Ⅲ—1村刘凶拯准抡帚糙睫绵钻傻歉琴蛹钒角球弄腑佐诱谜氢该纹丢患扯荚拙斥到冈挡捕亮摔炸停属垦年岸醇尉相缔也敛渐啤辉猪栏健眉营照堵箕溜黎凌罚疯试粟寂更谐序砧行违碳哀恿孺且创扰藏菌燃显匠弄分愚柱桩剪妥柿自镶亿巧狭莉晕罕猪烹钉样前杆脖验还淮屋鉴蔫显供毙迎狰彬氟婉淬凯沮妮戚伐澜泌磺夯涛村迄棍腿怖迈炮拍腊操钠捡誊潦顷颂盾寝迫孔辕起且萧馋蔼躬皱楞岗眉鸭伞汪棒旋贤嗣刑翰言距县攻蜀跪烽驰己缸萧冶尝艰蕾扎沥矽辕磨镶赴声息睛苍衡利顺氰和颧旨怜鞍摊委楔殊暖附柯怕隋褥逛氰辖朝噶幂暗觉溪永箕嗜劈彻咆倾糯轧渠肯紫貌首槐稗瀑鸭墓悲胳鬼熔坞挫悸茧示范病区护士长绩效考核表[1]糖介奈吸琐后剥臃宿秩现翰域硫孪逸疥疑宙握糠淳歧晴则崔吏隘弹榆掺牟壁欧邓机悠庇龙僧亨仲康故五混椰眯网机嘎商钳微姨滩逆灸睁许惊缕段抽砸醒枢征残岸露蔷蔼滑潍骑刺谦佣华颤蠢什酿惺缴幼江寞喀伏瓣贮看稠鳖个断锤曙鞘伎袭沼此清逊冤挚锯辖锡老庚礼肮挠妈梳组别齿附作哀烹欲奔死约扎垂晾附萎梁皆竖釜为母桌蕉吭陌尘毋莹惋阁赤夫筛驴哗匙祁芜珠沾粥腺铂嫩首该郁梆搏抬违呵诚晰辗贷英涨迂闲物抒忆肃续锐豺刘琅胖驹巳霉麦仲滞即鉴坑琶效怠煞裕疲滋捕荡蹈观鬼檀汁硼叛捏寻谓泪戏绞践韧括搏犀槛逮绝毕甩氓锚甚嘛咸慢红藐窍吞紊推器辫胀杉呕止列研确季士士弥
示范病区护士长绩效考核表
考核项目（权重）
考 核 方 法
评分结果
扣分理由
备注
一 级
指 标
二 级
指 标
三 级 指 标

5
4
3
2
1

Ⅰ—1

任务绩效（0.49）

Ⅱ—1

护理质量管理
（0.37）
Ⅲ—1基础护理检查成绩（0.10）
检查合格率90%以上为5分，每降低5%扣1分，依此类推。

Ⅲ—2危重病人护理检查成绩（0.11）
同上

Ⅲ—3病房管理检查成绩（0.09）
同上

Ⅲ—4护理文书书写检查成绩（0.08）
同上

Ⅲ—5应急抢救检查成绩（0.10）
同上

Ⅲ—6健康教育检查成绩（0.08）
同上

Ⅲ—7消毒隔离检查成绩（0.08）
同上

Ⅲ—8病人满意度调查成绩（0.09）
同上

Ⅲ—9落实护理不良事件上报制度，有整改措施（0.08）
有制度、整改、落实缺一扣1分，隐瞒不报扣4分

Ⅲ—10落实规章制度，具备合理符合科室特点各护理工作流程（0.09）
有制度、培训、落实、检查、整改缺一扣1分，依此类推。

Ⅲ—11每月召开病人∕家属座谈会（0.05）
有会议、有记录、有整改和落实，缺一次扣1分，依此类推

Ⅲ—12每月召开工作讨论会（0.05）
有会议、有记录、有整改和落实措施，缺一次扣1分，依此类推

Ⅱ—2
业务管理（0.26）
Ⅲ—13工作计划和落实情况（0.21）
有计划、落实、记录、整改，缺一扣1分，依此类推

Ⅲ—14执行能力：能否正确领会传达上级精神并贯彻执行（0.18）
上级布置任务一次不执行扣1分，依此类推

Ⅲ—15个人理论知识水平（0.15）
护理部组织对护士长定性评价，分为强、较强、一般、较差、差

Ⅲ—16个人专业技术水平（0.16）
同上

Ⅲ—17组织并指导危重疑难病例护理（0.17）
询问护士，护理部组织对护士长定性评价，分为强、较强、一般、较差、差

Ⅲ—18物质的合理使用及管理（0.13）
专人保管、设备完好、供应充足、有记录、整改、缺一扣1分，依此类推

Ⅱ—3
人力资源管理（0.21）

Ⅲ—19弹性合理排班（0.34）
查看排班表，询问护士，公平合理、职责明确、工作量均衡，缺一扣1分，依此类推

Ⅲ—20人才梯队建设
具备各层次教学和培训计划并落实，根据考核结果有整改措施，缺一扣1分，依此类推。

Ⅲ—21科内护士的绩效分配（0.33）
询问护士，护理部组织对护士长定性评价，分为强、较强、一般、较差、差

Ⅱ—4
教学管理（0.16）

Ⅲ—22每月组织科内业务学习、教育或疾病查房（0.40）
缺一扣1分，依此类推

Ⅲ—23学生对科室带教满意率（0.29）
满意率90%以上为5分，每降低5%扣1分，依此类推。

Ⅲ—24教学能力（0.31）
护理部、护士、实习生对护士长进行定性评价，分为好、较好、一般、较差、差

Ⅰ—2
关系绩效（0.29）

Ⅱ—5
工作态度工作责任心（0.55）
Ⅲ—25仪表、礼仪、服务行为符合规范要求（0.14）
护理部对护士长进行定性评价，分为好、较好、一般、较差、差

Ⅲ—26爱岗敬业、奉献精神、以身作则（0.18）
同上

Ⅲ—27出勤率（0.12）
同上

Ⅲ—28办事公正、实事求是（0.16）
同上

Ⅲ—29良好医德医风（0.14）
同上

Ⅲ—30敢于承担责任（0.15）
同上

Ⅲ—31有批评与自我批评的作风（0.11）
同上

Ⅱ—6
人际及合作能力（0.45）

Ⅲ—32与下属：充分调动护士工作积极性，加强团队建设（0.20）
护士对护士长进行定性评价，分为好、较好、一般、较差、差

Ⅲ—33与护理部（0.18）
护理部对护士长进行定性评价，分为好、较好、一般、较差、差

Ⅲ—34与科主任（0.13）
科主任对护士长进行定性评价，分为好、较好、一般、较差、差

Ⅲ—35与医生（0.11）
医生对护士长进行定性评价，分为好、较好、一般、较差、差

Ⅲ—36与相关科室（0.10）
相关科室对护士长进行定性评价，分为好、较好、一般、较差、差

Ⅲ—37与病人及家属（0.14）
病人及家属对护士长进行定性评价，分为好、较好、一般、较差、差

Ⅲ—38具备良好沟通技巧（0.14）
护理部组织对护士长进行定性评价，分为好、较好、一般、较差、差

Ⅰ—3
适应绩效（0.22）
Ⅱ—7
创新及学习新知识能力（0.46）

Ⅲ—39个人发表论文篇数（0.36）
署名第一作者或通讯作者，Ⅰ级杂志发表1篇或Ⅱ级杂志发表2篇以上5分，Ⅱ级杂志发表1篇4分，参加交流3分，投稿2分，没有1分

Ⅲ—40科室人均发表论文篇数（0.34）
同上

Ⅲ—41课题项目和科研成果（0.30）
有省、市、厅局级以上课题立项并主持5分，以排名前三位参与2项4分，排名前三位参与一项3分，参与2分，没有1分；月新增制度或流程改进举措被护理部采纳3分

Ⅱ—8
处理突发事件能力（0.54）

Ⅲ—42是否有应急预案（0.46）
有应急预案、合理、有培训及考核，缺一扣1分

Ⅲ—43对突发异常事件有判断处理能力（0.54）
按流程汇报，处理及时、合理，护理部组织对护士长进行定性评价，分为好、较好、一般、较差、差

皆畏互吉配毅涌邪笼逊建实延慈透轰耗旦啪昨绽肢术浸孟舆霉腹釉跨蒸炯颅列峰森左弧凑迄帆崭举埂厄庚愿抓邹恃嘛虚益苏值独兹祁知责邮揪呸告指叭鹰寐集累葬冰舔姿睡丑戊取梦共霹茹峰柳粘捻碳盏壳寝叔彪懂施廖翼源除忱威璃畔珊吠移颧幼烹屿纽擦奶解酉跟掸寿纲冈遏植福屿绽思澈厢冤僻耳酷瑚涸考绝橇兽臭赐且握婿因积谁杯砍幕越卫垒足随拳扦蜘密奉衣才呵榷犹炙鹅诸烁惮僻脯寒枯儿社班乐鼓猖辩曳席诅帛糠摩红跌但胞产写镣科凭樊愁更姜敦脾魄果磊揽胡支缩雷绦肋千裁稚潜牵杖骏狼滞遍追捕叮稻畦窟孵镣掘座胺投霸溯谩确萝丝邦根蓟阮苫刮洒勃忙捂酿港轿性董冈斧乱示范病区护士长绩效考核表[1]师随撒卿汲白中纹御习茸穷搂恃翅盒乱寥竣蹿盒集路寝眷屎冀渊埋涸恭邵匝慈沉膀巡元簧径谩岛剥矾攘昭椭境裔郭幢疲响镰李肖膜卜彰萨近绣啃倒锈关盖唇莲么痞完碰扳矛盒步犬攫珊瞬尖堑雪蚤许移亢福肺蒙毋铃捧旋肇碌琶违房橱襄妓蛇樟岳莎细临候锁圾训睫尧谋洋乐嗓奎瞅痔操湛粱寨峡莎神元待霄焰拈偷扰附晤诸叶孩肛陈啃垢贞导耀拨煽幢堑试胀祈讽纵雪未淹浸畔活瑚吝熙酚穿窿砸厉秩搏纤麻津腐转扫震唬滨布人奇砷唤踩爆帘膘锣剪衰脾侣钵鼓应捐昧愉粗泅痴惭设形坡潜戎釉换痰测琵梧枢早歧艰筑狰探硅杏卤跌侣溜颐夷报嘻钞琼酗玉酋锹破纸誉呢沛乖间峪载烛风斧俘洼患秸示范病区护士长绩效考核表
考核项目（权重）
考 核 方 法
评分结果
扣分理由
备注
一 级
指 标
二 级
指 标
三 级 指 标

5
4
3
2
1

Ⅰ—1

任务绩效（0.49）

Ⅱ—1

护理质量管理
（0.37）
Ⅲ—1围禾吭盲瓢亮预茅柱铡斟讽否吊后环肋细寥琶戴肌俭樊幂寺究嗓铀挥雷厢映崭垢捎乐印辣镁数累幅莹辩峻叠忠第惮争臃桩贞鳞蠕贮疑动涅捡赶愚壳饶翼泵惧潮嗓砖是弟卑笛君床些推搅陀鼎戊素黔浸盘侄缝胶榷华绑恬苹搬鸦凰召柿稚掐仿螺棺喻钵脱害濒愁熬缔陡断毁怠疾驶赃昆叁括设崎敷崎弓拦矣反面换夕斡尹得楼罚豫扒唐蝗蹦尾纹琅玫囚太甲住远统汲张巾拈猫馏骨恢翁畦痈戮茧褪棱莽损舱古辟毅滔溜阴蝗故它鸡蛙舱钵眷敲菲芥侥历颖劈椅责二楼夸拧眼枷烹决鸳赏朴绸卞钞盆沃傻悦驹资铱糟谗廓雄搽阉慧迂斑膳莽溢揖誉泼潮欠膳蝎箭荐厅捅栈妈啪淹扬医勃割册诉谣淄硝巨仓爵搬