机电系统岗位职责考核细则..doc
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2. 负责组织制定年度大修计划,更新类改造计划、配件定购计划及设备外调的审定工作,提交矿长审核通过; 3. 负责组织制定煤矿安全规定制定大型设备检测计划,确保计划提交矿长审核通过,设备检测报告在有效期内; 4. 负责组织编制机电运输专业各工种操作安全知识培训计划,确保提交矿长及时审核通过; 5. 负责组织制定监控检测的各项工作计划,确保提交矿长及时审核通过; 6. 编制设备回收管理及回收再利用计划,确保提交矿长及时审核通过。 机电管理 1. 负责指导、监督机电管理方面的工作,确保各项机电管理任务及时完成率100%,达标率100%; 2. 负责组织引导井上机电队管理地面地变电所、主副绞车房、空压机、主扇通风机、地面瓦斯泵站日常设备维护检修的任务安排,确保任务及时达成率100%; 3. 负责监督检查考核队组设备检修的落实情况,确保检修任务及时达成率100%; 4. 负责组织引导机运队加强井下供电管理,确保供电管理达标率100%。 监控监测管理 1. 负责组织编制瓦斯监控系统发展规划并实施,确保规划提交矿长及时审核通过,实施计划达成率100%; 2. 负责组织编制人员定位系统发展规划并实施,确保规划提交矿长及时审核通过,实施计划达成率100%; 3. 负责组织编制通信联络系统发展规划并实施,确保规划提交矿长及时审核通过,实施计划达成率100%。 4. 负责组织参与监控监测业务范围内的事故追查、分析、处理工作,确保事故处理率100%; 5. 负责组织监控“三大系统”升级改造实施,确保改造计划达成率100%; 6. 负责组织监控“三大系统”监测数据上传,确保上传数据及时准确率100%; 7. 负责组织监控数据的备份,确保数据无损坏丢失。 机运管理 1. 负责指导、监督机运管理方面的工作,确保各项机运管理任务及时 完成率100%,达标率100%; 2. 负责组织、指导落实运输设备检修计划,确保检修计划及时达成率 100%; 经济考核 1. 负责对直接管理下属的绩效考核,确保考核及时准确率100%,考核数据上报及时率100%。 培训管理 2. 负责组织进行机电、机运类、监控监测类的业务培训工作,确保参训人员考核通过率100%(含补考)。 资料管理 1. 负责组织制定和落实资料管理方案,并引导完善资料管理,大型设备管理档案一台一档,资料管理分类明确,设备管理档案实现帐、卡、物三对照,确保台账管理达标率100%,帐、卡、物账实相符率100%,资料保管完好率100%。 成本控制 1. 负责编制本系统年度、季度费用预算,提交财务部审核通过; 2. 负责监督系统内内物品采购的费用管理,确保费用控制率100%; 3. 负责本系统各种设备的日常维护成本控制,确保费用控制率100%。 团队建设 1. 负责本系统人员培养,关注人员思想动态,做好人才储备,为业务发展提供人才保障; 2. 负责编制本系统人员岗位职责说明书,提交上级主管领导审批通过后,进行讲解和确认,确保知晓率100%,岗位职责说明书提交矿劳动用工管理科备案; 3. 负责对本系统人员进行业务技能和专业知识培训,并进行工作指导、检查,确保人员胜任率100%; 4. 负责对本系统人员进行绩效考核与评估,并提出改进意见,根据其表现提出调级、调任、聘用、解聘、奖惩建议,报上级主管领导审批; 5. 负责运用能力培养、业绩考核等教育管理方式,确保本系统年度员工流失不超过 10%。 制度建设 1. 负责建立与完善本系统各项管理制度和流程,提交上级主管领导审核通过; 2. 负责建立与完善本系统各项工具、标准,提交上级主管领导审核通过后,报送劳动用工管理科备案; 3. 负责进行本系统人员各项制度、流程、标准培训,确保考核通过率100%。 委派工作 1. 负责完成领导委派的其他工作,确保完成及时率100%,结果报委派人。 岗位职业行为禁区 绝对禁止 1. 泄露或出卖公司商业机密,包括客户资料、竞争战略、财务成本数据等; 2. 严重渎职,导致本职工作出现重大纰漏,造成公司遭受重大经济损失; 3. 对公司重大事件恶意隐瞒不报,对公司造成严重影响和损失; 4. 拉帮结派,在公司内部形成帮派体系,严重影响公司正常运营; 5. 以权谋私,利用权力收受员工或外部人员贿赂,谋取个人私利。 后果严重 具有上述行为者,均属违反公司重大制度规定,公司将给予罚款以及相应处分;情节严重者,将依法解除劳动合同;情节特别严重者,保留追究相应民事或刑事责任的权利。 核心权限 1. 具有对设备外出检修的审核权; 2. 具有对配件购入型号、数量等的审核权; 3. 具有对监控监测主任、队长提出的当月下级考核结果的审核权; 4. 具有监控三大系统、广播系统图纸、瓦斯监控报表、人员定位报表的审核权; 5. 具有对下属调任、解聘、绩效考核的建议权。 任职资格要求 准入学历 专科及以上学历 专 业 矿山机电、机电一体化等涉煤相关专业 经 验 从事煤矿井下工作六年以上,具有机电选型、配置、安装、调试等工作经历,具有机电管理3年以上工作经验。 知识与技能 1. 熟悉国家煤炭行业法律、法规及专业技术规范,掌握煤矿安全生产技术和机电管理知识; 2. 具有较强的计划、组织、沟通、协调管理能力; 3. 精通办公软件使用能力; 4. 熟悉全矿供电设计,供电方案; 5. 熟悉各机电设备的性能,维护及保养; 6. 熟悉煤矿监控监测专业技术知识; 7. 熟悉煤矿监控设备的现场布置; 8. 熟悉煤矿机电管理知识,具有较强的综合分析和创新能力,预防和控制煤矿机电事故的发生; 9. 具备良好的职业道德素质。 职业素养 1. 具有强烈的职业人自律精神:保密、诚信、自觉、负责、公正、公平、坚持原则等; 2. 具有结果导向意识; 3. 敬业、正直、忠诚、激情。 工作条件 工作场所的不固定性 固定 职业危险因素 预防职业危险因素的知识和防护 协作要求 内部客户 全矿各科队 外部客户 电业局、环保局、煤管局、科技公司等 机电科岗位考核细则 岗位名称 机电科长 所属部门 机电科 文件编号 文件名称 机电科长岗位考核细则 版本 页数 直接上级岗位 机电矿长 直接下级岗位 技术员、设备管理员、五小电器管理员、风动维修(油脂润滑)管理员、防爆管理员 岗位核心价值 负责组织新产品、新技术、新工艺的推广使用,组织实施技术方案、全矿的三电管理工作、设备配件的材料消耗计划的审定及成本分析工作、审查机电作业计划、安排机电业务工作、针对生产中的问题,采取有针对措施加以解决、年度大修计划、更新改造计划、配件定购计划及设备外调的审定工作及部门全面管理工作,确保各项计划按时、保质完成。 职责与工作结果 职 责 工作结果 全面管理 1. 负责本科全面的管理工作,领导全科人员管好、用好机电设备、确保各项任务完成率100%; 计划制定 1. 负责制定全科工作计划,制定年度大修计划,更新改造计划、配件定购计划及设备外调的审定工作,确保审定无差错,并将计划合理分解,确保工作计划达成率100%。 技术创新、更新 1. 负责组织新产品、新技术、新工艺的推广使用,组织实施技术方案、逐步提高机电技术及装备水平,确保推广计划达成率100%。 三电管理 1. 负责全矿的“三电”管理工作,设备配件的材料消耗计划的审定及成本分析工作,确保三电管理达标率100%,审定、成本分析无差错。 计划审查 1. 负责审查机电作业计划,安排机电业务工作,针对生产中的问题,采取有效措施,保证贯彻执行,确保作业计划达成率100%,问题处理率100%。 会议管理 1. 负责及时召开问题解决会,确保问题处理率100%。 培训管理 1. 负责组织培训员工的安全及专业知识,传达上级有关安全生产的规定和通知,对员工进行全面的测评和考核,确保员工培训考核通过率100%。 事故追查、分析、处理 1. 负责参加本业务范围内的事故追查、分析、处理工作,确保事故处理率100%; 2. 负责提出防范措施,并组织实施,确保措施提交上级及时审核通过,实施计划达成率100%。 成本控制 4. 负责编制部门年度、季度费用预算,提交财务部审核通过; 5. 负责监督队内内物品采购的费用管理,确保费用控制率100%; 6. 负责本队各种设备的日常维护成本控制,确保费用控制率100%。 团队建设 6. 负责本部门人员培养,关注人员思想动态,做好人才储备,为业务发展提供人才保障; 7. 负责编制本部门人员岗位职责说明书,提交上级主管领导审批通过后,进行讲解和确认,确保知晓率100%,岗位职责说明书提交矿劳动用工管理科备案; 8. 负责对本部门人员进行业务技能和专业知识培训,并进行工作指导、检查,确保人员胜任率100%; 9. 负责对本部门人员进行绩效考核与评估,并提出改进意见,根据其表现提出调级、调任、聘用、解聘、奖惩建议,报上级主管领导审批; 10. 负责运用能力培养、业绩考核等教育管理方式,确保年度员工流失不超过 10%。 制度建设 4. 负责建立与完善部门各项管理制度和流程,提交上级主管领导审核通过; 5. 负责建立与完善本部门各项工具、标准,提交上级主管领导审核通过后,报送劳动用工管理科备案; 6. 负责进行本部门人员各项制度、流程、标准培训,确保考核通过率100%。 委派工作 2. 负责完成领导委派的其他工作,确保完成及时率100%,结果报委派人。 岗位职业行为禁区 绝对禁止 1. 泄露或出卖公司商业机密,包括客户资料、竞争战略、财务成本数据等; 2. 严重渎职,导致本职工作出现重大纰漏,造成公司遭受重大经济损失; 3. 对公司重大事件恶意隐瞒不报,对公司造成严重影响和损失; 4. 拉帮结派,在公司内部形成帮派体系,严重影响公司正常运营; 5. 以权谋私,利用权力收受员工或外部人员贿赂,谋取个人私利。 后果严重 具有上述行为者,均属违反公司重大制度规定,公司将给予罚款以及相应处分;情节严重者,将依法解除劳动合同;情节特别严重者,保留追究相应民事或刑事责任的权利。 核心权限 1. 具有机电设备配件、油脂使用的审批权; 2. 具有科内人员绩效分数、工资的审核权; 3. 具有机电图纸的审核权。 任职资格要求 准入学历 专科及以上学历 专 业 矿山机电、煤矿机械、机电一体化等相关专业 经 验 4年以上煤矿机电相关工作经验 知识与技能 1. 具有较强的计划、组织、沟通、协调能力; 2. 精通办公软件使用能力; 3. 熟悉采区供电设计,开关整定; 4. 熟悉各机电设备的性能、维护及保养知识; 5. 熟悉机电安全质量标准化标准; 6. 责任意识强,具有丰富的机电设备管理经验; 7. 熟悉煤矿机电设备管理,有丰富的实践经历; 8. 熟悉煤矿机电设备的现场布置,能够处理随时可能发生的问题; 9. 助理工程师以上、持有B类安全管理资格证。 职业素养 1. 具有强烈的职业人自律精神:保密、诚信、自觉、负责、公正、公平、坚持原则等; 2. 具有结果导向意识; 3. 敬业、正直、忠诚、激情。 工作条件 工作场所的不固定性 固定 职业危险因素 有 预防职业危险因素的知识和防护 熟悉深井作业知识及穿戴专业工作服 协作要求 内部客户 全矿各科队 外部客户 电业局 技术员岗位考核细则 岗位名称 技术员 所属部门 机电科 文件编号 文件名称 技术员岗位考核细则考核细则 版本 页数 直接上级岗位 机电科长 直接下级岗位 岗位核心价值 负责领导矿各基层队、组、机电业务,检查采、掘、运及地面机电设备的安全运转,绘制供电系统图,排水、供水系统图、压风系统图,施工过程中修改补充措施的编写工作,分配调整供电系统的用电情况,确保发现问题,采取有效措施及时处理,确保正常生产。 职责与工作结果 职 责 工作结果 管理协助 1. 负责协助科长搞好技术管理工作,完成各项任务及指标达成率100%; 业务指导及检查 1. 负责矿各基层队、组、机电的业务指导,检查采、掘、运及地面机电设备的安全运转,发现问题,采取有效措施及时处理,确保正常生产,确保安全运转率100%,技术问题处理率100%; 图纸绘制 1. 负责绘制供电系统图及排水、供水系统图、压风系统图,确保图纸提交及时通过率100%; 补充措施制定 1. 负责施工过程中修改补充措施的编写工作,分配调整供电系统的用电情况,确保补充措施矿领导审核通过,确保用电正常率100%。 业务培训 1. 负责组织培训专业知识,确保员工培训考核通过率100%。 团队协助 1. 负责对同岗新员工进行工作指导,帮助同岗新员工达到岗位要求; 2. 负责协助部门其他同事做好日常工作,确保协助工作完成及时率100%。 制度履行 1. 负责执行公司各项人力资源和行政管理制度和流程,确保制度、流程执行率100%; 2. 负责提出本岗的各项制度、流程、标准建设性建议,提交上级主管领导审核通过; 3. 负责参加本岗的各项制度、流程、标准培训,确保考核通过率100%; 4. 负责执行和熟练运用本岗管理工具和标准,确保执行率100%。 委派工作 1. 负责完成领导委派的其他工作,确保完成及时率100%,结果报委派人。 岗位职业行为禁区 绝对禁止 1. 泄露或出卖公司商业机密,包括客户资料、竞争战略、财务成本数据等; 2. 严重渎职,导致本职工作出现重大纰漏,造成公司遭受重大经济损失; 3. 对公司重大事件恶意隐瞒不报,对公司造成严重影响和损失; 4. 拉帮结派,在公司内部形成帮派体系,严重影响公司正常运营; 5. 以权谋私,利用权力收受员工或外部人员贿赂,谋取个人私利。 后果严重 具有上述行为者,均属违反公司重大制度规定,公司将给予罚款以及相应处分;情节严重者,将依法解除劳动合同;情节特别严重者,保留追究相应民事或刑事责任的权利。 核心权限 1. 具有对工作流程、制度建设改进的建议权。 任职资格要求 准入学历 专科及以上学历 专 业 矿山机电、机电一体化等相关专业 经 验 3年以上煤矿机电专业相关工作经验 知识与技能 1. 精通使用办公软件; 2. 精通采区供电设计,开关整定; 3. 精通各机电设备的性能、维护及保养。 职业素养 1. 具有强烈的职业人自律精神:保密、诚信、自觉、负责、公正、公平、坚持原则等; 2. 具有结果导向意识; 3. 敬业、正直、忠诚、激情。 工作条件 工作场所的不固定性 不固定 职业危险因素 有 预防职业危险因素的知识和防护 熟悉深井作业知识及穿戴专业工作服 协作要求 内部客户 全矿各科队 外部客户 无 设备管理员岗位考核细则 岗位名称 设备管理员 所属部门 机电科 文件编号 文件名称 设备管理员岗位考核细则 版本 页数 直接上级岗位 机电科长 直接下级岗位 岗位核心价值 负责做好设备质量记录,建立健全设备台账、布置图、牌板、保管手册,保证账、卡、物三对照,全矿设备的使用、维护、检修和调拨,抓好全矿设备及配件材料的回收管理工作,管理大型固定设备安全运行技术的业务,大型机电设备的履历本和特征卡的建立和保存,制定设备的大修计划,安排设备的轮修和定修及检查工作,确保各项工作按计划达成。 职责与工作结果 职 责 工作结果 大修计划制定 1. 负责设备的大修计划制定,安排设备的轮修和定修及检查工作,确保大修计划提交及时通过率100%,工作安排计划达成率100%。 质量记录 1. 负责做好设备完好质量记录,建立健全设备台账、布置图、牌板、保管手册,确保账、卡、物三对照相符率100%; 设备检修维护 1. 负责全矿设备的使用、维护、检修和调拨,抓好全矿设备及配件材料的回收管理工作,确保任务完成率100% 业务指导 1. 负责大型不固定设备的安全运行技术的业务指导,大型机电设备的履历本和特征卡的建立和保存,确保业务指导计划达成率100%,履历本和特征卡的建立及时准确率100%,保存完好率100%; 团队协助 1. 负责对同岗新员工进行工作指导,帮助同岗新员工达到岗位要求; 2. 负责协助部门其他同事做好日常工作,确保协助工作完成及时率100%。 制度履行 1. 负责执行公司各项人力资源和行政管理制度和流程,确保制度、流程执行率100%; 2. 负责提出本岗的各项制度、流程、标准建设性建议,提交上级主管领导审核通过; 3. 负责参加本岗的各项制度、流程、标准培训,确保考核通过率100%; 4. 负责执行和熟练运用本岗管理工具和标准,确保执行率100%。 委派工作 1. 负责完成领导委派的其他工作,确保完成及时率100%,结果报委派人。 岗位职业行为禁区 绝对禁止 1. 泄露或出卖公司商业机密,包括客户资料、竞争战略、财务成本数据等; 2. 严重渎职,导致本职工作出现重大纰漏,造成公司遭受重大经济损失; 3. 对公司重大事件恶意隐瞒不报,对公司造成严重影响和损失; 4. 拉帮结派,在公司内部形成帮派体系,严重影响公司正常运营; 5. 以权谋私,利用权力收受员工或外部人员贿赂,谋取个人私利。 后果严重 具有上述行为者,均属违反公司重大制度规定,公司将给予罚款以及相应处分;情节严重者,将依法解除劳动合同;情节特别严重者,保留追究相应民事或刑事责任的权利。 核心权限 1. 具有对工作流程、制度建设改进的建议权。 任职资格要求 准入学历 专科及以上学历 专 业 矿山机电、机电一体化等相关专业 经 验 3年以上煤矿机电专业相关工作经验 知识与技能 1.具有较强的计划、组织、沟通、协调能力;2.精通办公软件使用能力;3.熟悉各机电设备的性能,维护及保养。 职业素养 1. 具有强烈的职业人自律精神:保密、诚信、自觉、负责、公正、公平、坚持原则等; 2. 具有结果导向意识; 3. 敬业、正直、忠诚、激情。 工作条件 工作场所的不固定性 不固定 职业危险因素 有 预防职业危险因素的知识和防护 熟悉深井作业知识及穿戴专业工作服 协作要求 内部客户 全矿各科队 外部客户 无 防爆管理员岗位考核细则 岗位名称 防爆管理员 所属部门 机电科 文件编号 文件名称 防爆管理员岗位考核细则 版本 页数 直接上级岗位 机电科长 直接下级岗位 岗位核心价值 负责组织全矿机电设备检查,贯彻执行机电设备管理制度及标准,抓好四定表的下放及回收管理工作,全矿井上、井下机电运输事故分析、追查处理,坚持“四不放过”的原则及防爆设备的检修、验收、入井检查等技术管理工作,确保使机电设备隐患得到及时的处理,做好事故处理的原始资料记录收集和整理。 职责与工作结果 职 责 工作结果 设备检查、合规生产 1. 负责组织全矿机电设备检查,贯彻执行机电设备管理制度及标准,抓好四定表的下放及设备回收管理工作,确保机电设备完好率达95%以上,失爆率为0; 2. 负责全矿井上、井下机电运输事故的分析、追查处理,坚持“四不放过”的原则,做好事故处理的原始资料记录收集和整理保管,确保分析报告提交及时通过率100%,追查处理及时率100%,记录收集及时准确率100%,保管完好率100% 检查、检修、入井检查 1. 负责防爆设备的检修、验收、入井检查等技术管理工作,确保工作计划达成率100%。 经验总结 1. 负责总结设备电气管理经验,抓好典型,找出差距,不断巩固设备的完好率,杜绝电气设备失爆,降低电气设备事故率,确保总结提交及时通过率100%。 团队协助 1. 负责对同岗新员工进行工作指导,帮助同岗新员工达到岗位要求; 2. 负责协助部门其他同事做好日常工作,确保协助工作完成及时率100%。 制度履行 1. 负责执行公司各项人力资源和行政管理制度和流程,确保制度、流程执行率100%; 2. 负责提出本岗的各项制度、流程、标准建设性建议,提交上级主管领导审核通过; 3. 负责参加本岗的各项制度、流程、标准培训,确保考核通过率100%; 4. 负责执行和熟练运用本岗管理工具和标准,确保执行率100%。 委派工作 1. 负责完成领导委派的其他工作,确保完成及时率100%,结果报委派人。 岗位职业行为禁区 绝对禁止 1. 泄露或出卖公司商业机密,包括客户资料、竞争战略、财务成本数据等; 2. 严重渎职,导致本职工作出现重大纰漏,造成公司遭受重大经济损失; 3. 对公司重大事件恶意隐瞒不报,对公司造成严重影响和损失; 4. 拉帮结派,在公司内部形成帮派体系,严重影响公司正常运营; 5. 以权谋私,利用权力收受员工或外部人员贿赂,谋取个人私利。 后果严重 具有上述行为者,均属违反公司重大制度规定,公司将给予罚款以及相应处分;情节严重者,将依法解除劳动合同;情节特别严重者,保留追究相应民事或刑事责任的权利。 核心权限 1.具有对工作流程、制度建设改进的建议权。 任职资格要求 准入学历 专科及以上学历 专 业 矿山机电、机电一体化等相关专业 经 验 3年以上煤矿机电专业相关工作经验 知识与技能 1.精通办公软件使用能力;2.熟悉各机电设备的性能,维护及保养;3.熟悉机电设备完好标准及防爆五十条。 职业素养 1. 具有强烈的职业人自律精神:保密、诚信、自觉、负责、公正、公平、坚持原则等; 2. 具有结果导向意识; 3. 敬业、正直、忠诚、激情。 工作条件 工作场所的不固定性 不固定 职业危险因素 有 预防职业危险因素的知识和防护 熟悉深井作业知识及穿戴专业工作服 协作要求 内部客户 全矿各科队 外部客户 机电队长岗位考核细则 岗位名称 机电队长 所属部门 机电队 文件编号 文件名称 机电队长岗位考核细则 版本 页数 3 直接上级岗位 机电科长 直接下级岗位 副队长、班组长、材料员等 岗位核心价值 负责机电队的全面管理工作,确保机电队的各项工作按计划正常开展。 职责与工作结果 职 责 工作结果 检修、制作计划 2. 负责制定当月机电设备、主副井提升检修、维护保养计划,提交机电科长审核通过; 3. 负责制定当月废旧材料回收加工利用计划,提交机电科长审核通过。 检修执行 1. 负责设备检修、维护保养,废旧材料加工利用,突发事故的应急检修计划的传达、讲解,确保检修、保养工作计划达成率100%、员工知晓率100%; 2. 负责各项计划的分解、落实,责任到人,确保责任人的计划承诺及时率100%; 3. 负责各项计划执行过程的监督、检查,发现问题及时指导改正,确保整改计划完成率100%。 事故救援 1. 负责制定突发事故的应急检修方案,确保将事故损失降为最低,领导满意率100%; 2. 负责发生突发事故的现场指挥、事故分析、事故总结,确保同类事故再发生率为0。 安全技术培训 1. 负责组织员工安全生产知识、岗位作业标准化、手指口述、班组建设等培训,确保增强员工安全防范意识,提高员工技术技能,员工考核达标率100%(含补考)。 成本控制 7. 负责监督队内内物品采购的费用管理,确保费用控制率100%; 8. 负责本队各种设备的日常维护成本控制,确保费用控制率100%。 团队建设 1. 负责本部门人员培养,制定具体人才培养计划,关注人员思想动态,做好人才储备,为业务发展提供人才保障; 2. 负责编制本部门人员岗位职责说明书,提交主管领导审批通过后,进行讲解和确认,确保知晓率100%,岗位职责说明书提交矿办公室备案; 3. 负责对本部门人员进行相关业务技能和专业知识培训,并进行工作指导、检查,确保人员胜任率100%; 4. 负责对本部门人员进行绩效考核与评估,并提出改进意见,根据其表现提出调级、调任、聘用、解聘、奖惩建议,报主管领导审批; 5. 负责运用能力培养、业绩考核等教育管理方式,确保年度员工流失不超过 10%。 制度建设 1. 负责建立与完善本部门管理制度和流程,提交主管领导审核通过; 2. 负责建立与完善本部门各项工具、标准,提交主管领导审核通过; 3. 负责进行本部门人员各项制度、流程、标准培训,确保考核通过率100%。 委派工作 1. 负责上级领导临时交办的其它任务,确保审核通过。 岗位职业行为禁区 绝对禁止 1. 严重渎职,导致本职工作出现重大纰漏,造成公司遭受重大经济损失; 2. 对公司重大事件恶意隐瞒不报,对公司造成严重影响和损失; 3. 拉帮结派,在公司内部形成帮派体系,严重影响公司正常运营; 4. 以权谋私,利用权力收受员工或外部人员贿赂,谋取个人私利; 5. 因管理不到位发生重大安全事故。 后果严重 具有上述行为者,均属违反公司重大制度规定,公司将给予罚款以及相应处分;情节严重者,将依法解除劳动合同;情节特别严重者,保留追究相应民事或刑事责任的权利。 核心权限 1. 具有本部门工作计划和预算的拟定权; 2. 具有对员工工作的监督权、绩效的考核权; 3. 对本部门人员调级、调任、聘用、解聘、奖惩的建议权。 任职资格要求 准入学历 高中或中专及以上学历 专 业 机电或涉煤相关专业 经 验 从事机电维护工作5年以上工作经验 知识与技能 1. 熟悉机电安全质量标准化,保证安全生产; 2. 熟悉电器维护工作,具有较强的安全意识; 3. 具有较强的计划、组织、沟通、协调能力; 4. 掌握机电安全质量标准化标准,保证安全生产; 5. 熟悉电器维护工作,具有较强的安全意识; 6. 有较强的组织协调和创新能力,能够降低生产成本,保证工作质量; 7. 助理工程师 B类安管资格证。 职业素养 1. 具有强烈的职业人自律精神:保密、诚信、自觉、负责、公正、公平、坚持原则等; 2. 具有结果导向意识; 3. 敬业、正直、忠诚、激情。 工作条件 工作场所的固定性 固定 职业危险因素 粉尘 预防职业危险因素的知识和防护 采取密闭尘源、通风除尘、对除尘设施经常定期维护和检修,确保除尘设施运行正常,加强个体防护,接触粉尘人员应穿戴工作服、工作帽、减少身体裸露部分,佩戴防尘口罩,以防粉尘从呼吸道进入,造成危害。 协作要求 内部客户 矿各科室 外部客户 主通风司机岗位考核细则 岗位名称 主通风司机 所属部门 机电队 文件编号 文件名称 主通风司机岗位考核细则 版本 页数 3 直接上级岗位 机电队长 直接下级岗位 岗位核心价值 负责矿井的通风工作,确保井下通风正常。 职责与工作结果 职 责 工作结果 矿井通风 1. 负责矿井的通风工作,确保矿井通风正常率100%。 巡回检查 1. 负责当班巡回检查、发现问题及时上报,确保上报及时率100%; 2. 负责认真填写运行记录,做到清楚、准确、不得弄虚作假,确保运行记录及时准确率100%,记录信息保管完好率100%; 3. 负责认真填写交接班记录,确保记录及时准确率100%,交接无差错。 文明生产 1. 负责搞好当班文明生产,确保设备和环境清洁卫生。 团队协助 1. 负责对同岗新员工进行工作指导,帮助同岗新员工达到岗位要求; 2. 负责协助部门其他同事做好日常工作,确保协助工作完成及时率100%。 制度履行 1. 负责执行公司各项人力资源和行政管理制度和流程,确保制度、流程执行率100%; 2. 负责提出本岗的各项制度、流程、标准建设性建议,提交上级主管领导审核通过; 3. 负责参加本岗的各项制度、流程、标准培训,确保考核通过率100%; 4. 负责执行和熟练运用本岗管理工具和标准,确保执行率100%。 委派工作 1. 负责完成领导委派的其他工作,确保完成及时率100%,结果报委派人。 岗位职业行为禁区 绝对禁止 1. 泄露或出卖公司商业机密,包括客户资料、员工档案、竞争战略等; 2. 严重渎职,导致本职工作出现重大纰漏,造成公司遭受重大经济损失; 3. 对公司重大事件恶意隐瞒不报,对公司造成严重影响和损失; 4. 拉帮结派,在公司内部形成帮派体系,严重影响公司正常运营; 5. 以权谋私,利用权力收受员工或外部人员贿赂,谋取个人私利; 6. 睡岗、脱岗 、酒后上岗; 7. 操作失误造成设备严重损害。 后果严重 上述行为者,均属违反公司重大制度规定,公司将给予罚款以及相应处分;情节严重者,将依法解除劳动合同;情节特别严重者,保留追究相应民事或刑事责任的权利。 核心权限 任职资格要求 准入学历 初中以上学历 专 业 经 验 2年以上同岗位工作经验 知识与技能 了解通风设备相关知识 职业素养 负责、敬业、忠诚、吃苦 工作条件 工作场所的固定性 固定 职业危险因素 噪音 预防职业危险因素的知识和防护 带隔音耳罩 协作要求 内部客户 调度室、队组各岗位 外部客户 外部检查单位 焊工岗位考核细则 岗位名称 焊工 所属部门 机电队 文件编号 文件名称 焊工岗位考核细则 版本 页数 3 直接上级岗位 机电队长 直接下级岗位 岗位核心价值 负责根据实际情况,按照图纸进行焊接加工,并维护保养所用的设备和工具,确保保质、保量、节约的完成各项任务。 职责与工作结果 职 责 工作结果 焊接工作 1. 负责接收技术科的设计图纸,根据图纸要求,进行焊接加工前的分析 2. 负责依据对图纸的分析结果,按照图纸要求,选择合适的焊接工具,调整好电流,进行焊接加工,确保焊接加工任务完成率100%。 维护保养 1. 负责对所使用的电焊机、切割机、氧气乙炔相关设备等的维护保养工作,确保上述设备保管完好率100%; 2. 负责认真填写加工记录,做到清楚、准确、不得弄虚作假,确保加工记录及时准确率100%,记录信息保管完好率100%。 文明生产 1. 负责搞好当班文明生产,确保设备和环境清洁卫生。 团队协助 1. 负责对同岗新员工进行工作指导,帮助同岗新员工达到岗位要求; 2. 负责协助部门其他同事做好日常工作,确保协助工作完成及时率100%。 制度履行 1. 负责执行公司各项人力资源和行政管理制度和流程,确保制度、流程执行率100%; 2. 负责提出本岗的各项制度、流程、标准建设性建议,提交上级主管领导审核通过; 3. 负责参加本岗的各项制度、流程、标准培训,确保考核通过率100%; 4. 负责执行和熟练运用本岗管理工具和标准,确保执行率100%。 委派工作 1. 负责完成领导委派的其他工作,确保完成及时率100%,结果报委派人。 岗位职业行为禁区 绝对禁止 1. 泄露或出卖公司商业机密,包括客户资料、员工档案、竞争战略等; 2. 严重渎职,导致本职工作出现重大纰漏,造成公司遭受重大经济损失; 3. 对公司重大事件恶意隐瞒不报,对公司造成严重影响和损失; 4. 拉帮结派,在公司内部形成帮派体系,严重影响公司正常运营; 5. 以权谋私,利用权力收受员工或外部人员贿赂,谋取个人私利; 6. 睡岗、脱岗 、酒后上岗; 7. 操作失误造成设备严重损害。 后果严重 上述行为者,均属违反公司重大制度规定,公司将给予罚款以及相应处分;情节严重者,将依法解除劳动合同;情节特别严重者,保留追究相应民事或刑事责任的权利。 核心权限 任职资格要求 准入学历 初中以上学历 专 业 经 验 2年以上同岗位工作经验 知识与技能 了解图纸、焊接技术相关知识 职业素养 负责、敬业、忠诚、吃苦- 配套讲稿:
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