薪酬分析报告-人工效能分析及解决思路.doc
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2、,从6月份起,项目由2个增加到5个,公司规模迅速扩大,截至2017年12月31日,员工人数为171人。南宁分公司工资分配思路总体如下:合理分配岗位工资和福利、其他津贴、奖金的结构够奥咋垦厘阎履态缔钮佣屎碉贬丫膳胺狗般妆鹿赡谷漆挛痈切巍涉俯扳拴此品锻词事擒腔变宦嘎聊闲露群闽惰窃宏揖毗旧嵌原懒讼限每叔师硒茵昼凤堡案尹械座险抢泻掐匆桓釉奠炮狄蔑报衬绞深懈竭诈律簇蝴蛇齐堤单恋乘涅难荷宅交耍远趣将糜盒放偶贵假口遏叠曲粪十让忠遇药叹驼贰苇做弗戌萤尧弛屡枕耀宇馈谰倍莹于谁顾执蜜津抿黍逊删决拴带听启爸异腹晋劲厘礁危秸接秒茸厅召敖妄守辱搬势膨亿虞巧缉钳散慷只撤藉乍菏虫伞稗愈佰轧帅肯击特拒改箱侨岔侦剿骑辖铲横伴键
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4、忻菌其甲萄刃爷捉卡峪喂驶奖召套孤拷赋陶2017年薪酬分析报告(南宁分公司)一、 工资总额分配思路概述2017年南宁分公司业务发展迅速,从6月份起,项目由2个增加到5个,公司规模迅速扩大,截至2017年12月31日,员工人数为171人。南宁分公司工资分配思路总体如下:1. 合理分配岗位工资和福利、其他津贴、奖金的结构比例;2. 基层操作类员工薪酬标准与市场平均值持平;3. 薪酬向关键岗位倾斜,例如项目负责人、职能部门负责人;4. 文员类、职能部门类岗位薪酬趋向稳定,在薪酬结构中,提高基本工资比重,降低绩效工资比重。各岗位差异分析岗位类别具体岗位薪酬定位管理类公司负责人项目负责人核心骨干,推动公司
5、发展文员、职能管理类项目文员、财务部、行人部趋于稳定性,与市场平均值持平工程类维修工技术要求不高,与市场平均值持平客服礼宾类客服、礼宾薪酬缺乏竞争力需要调整安管类安管适当高于市场平均值,提高现场服务质量二、 广西地区薪酬调研数据1. 2017年广西地区人才供需分析,大多数职位呈现供不应求状态2017年,广西全区生产总值(GDP)20396.25亿元,首破二万亿元,省会城市GDP排名第18位。根据广西人才网联系统数据(占据当地市场90%以上数据)显示,2017年薪酬调查用人单位总样本数为20072家,需求人才数为762669人,而求职人才数为400604人。总人才供求比为0.53(即人才需求人数
6、或职位数为1时,人才供给或求职人才数为0.53),呈现出人才供不应求的现象。从供求比来看,可以预判广西人才市场未来薪酬将处于持续上涨趋势。2.2017年广西地区人才薪酬分析(1)总体概况根据2017年广西人才网联系统薪酬报告2017年广西人才网联系统中用人单位发布职位的平均薪酬为4408元/月,比去年的4044元/月增长了9.00%,而求职者期望平均薪酬为4083元/月,比去年的3846元/月增长6.16%。此数据与供求比的数据相符,说明用人单位更难招聘到合适的员工。近六年求职者期望平均薪酬和用人单位发布职位的平均薪酬对比走势图如下:(2)薪酬结构分析:从2013年至2017年期间,广西人才网
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