安全环保奖罚管理规定.doc
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1、精品文档就在这里-各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有-杭州世宝汽车方向机有限公司第三层次文件(根据OHSAS体系为三级文件)文件名称安全环保管理奖罚暂行规定制定日期:修改状态/版本:文件编号第1页共1页编制人部门校对文 件 会 签 表会签部门会签人会签部门会签人审 核: 日 期: 批 准: 日 期: 发布日期: 生效日期: 杭州世宝安全环保作业指导书文件编号:第1页 共3页名 称安全环保管理奖罚暂行规定制定日期:编制单位综合管理部修改状态/版本:为了认真贯彻执行安全生产法、环境保护法、企业事业单位内部治安保卫条例和公司安全规章制度,杜绝生产安全事故、环保事故
2、、治安刑事事件的发生,保障生产工作安全顺利进行,依据相关法律法规、结合公司实际,特制定安全环保管理奖罚暂行规定。一 奖励(一)奖励条件1、在安全生产、环境保护有所发明创造、合理化建议被采用且效果明显的。2、制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。3、及时发现或消除重大事故隐患,避免重大事故发生者。如发现所用设备、零部件不符合国家有关法规或技术规范,有危及安全生产或人身安全可能的;在正常巡检中发现“四超”(超温、超压、超速、超负荷)可能产生严重后果的;在设备发生重大故障时,处理果断而防止了火灾、爆炸、泄漏等伤人及损坏设备者;发现未经批准动用、损坏安全和消防设施并报告上级部门者等。以上必须经所在
3、部门和安环科认定。4、对抢险救灾有功者。5、积极参加公司、部门组织的各种安全生产、环境保护活动,被评为先进集体者。6、被评为省、市、县、总公司的安全生产先进集体(个人)。7、对消防、安全工作、环保方面做出特殊贡献者。8、在生产中发生生产系统故障(停电、停水、停风、停汽、泄漏)应按规程处理,不属此奖励范围。(二)奖励标准奖励分为三等,除此之外,还将按安全环保考核细则评分,纳入绩效考核。1一等奖,5001000元(1)及时发现可能造成装置停工、停产或巨大财产损失(10万元)事故隐患者;(2)在安全生产方面有重大发明创造,通过实施并经实践可对公司安全生产状况进一步改善者;(3)认真贯彻执行公司安全方
4、针及国家安全法律法规,成绩显著被评为公司安全先进集体(个人)。 符合以上任一条件者,经综合部认定,公司分管领导审批同意均可获评一等奖。2二等奖,200500元(1)及时发现可能导致人员伤亡事故隐患者; (2)及时发现将导致重大火灾、爆炸、危化品泄漏者;杭州世宝安全环保作业指导书文件编号:第2页 共3页名 称安全环保管理奖罚暂行规定制定日期:编制单位综合管理部修改状态/版本:(3)及时发现可能造成财产损失510万元的事故隐患者;(4)及时发现可能造成个别装置局部停运的事故隐患者;(5)发现有重大环保隐患并及时报告者;(6)在安全生产方面有所创新,对公司安全生产工作产生明显效果者。符合以上任一条件
5、者,经公司安委会认定,公司分管领导审批同意均可获评二等奖。3三等奖,50200元(1)三次以上阻止或举报“三违”行为且“三违”行为得到查证的有功人员;(2)及时发现可能导致一般火灾、爆炸、泄漏事故隐患者;(3)及时发现可能导致人员轻伤的事故隐患者;制止其他员工进行环境污染行为者;(4)认真贯彻执行公司安全方针及国家安全法律法规,成绩显著被评为市、区(县)级安全生产先进集体(个人)。符合以上任一条件者,经综合部认定,公司分管领导审批同意均可获评三等奖。(三)审批权限和程序1凡符合奖励条件的,由员工所在部门提出申请,说明理由,提出奖励建议;安环科负责事实认定,并根据本细则确定奖励等级,然后报公司综
6、合部审核、报行政总监批准。也可由综合部直接提出奖励建议,报行政总监批准。2财务部根据审批后的奖励通知,从安全奖励基金中发放奖金。二、处罚(一)处罚条件:1、由于违章指挥、违章作业、违反劳动纪律导致事故发生、环境污染者。2、“三违”行为人。3、破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。4、安全事故、环境污染事故发生后,不采取措施,导致事故扩大或重复事故发生者。5、对坚持原则,认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。6、其它各种违反安全生产、环境保护规章制度造成严重后果者。7、对提出的整改意见有条件整改而拖延整改的责任人。8、擅自挪用、拆除安全、环保防护设施和消防器材,故意损坏安全、环保和消防器材或
7、因工意外损坏不及时报告者。杭州世宝安全环保作业指导书文件编号:第3页 共3页名 称安全环保管理奖罚暂行规定制定日期:编制单位综合管理部修改状态/版本:(二)处罚标准1、经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小,可处以罚款50-5000元、赔偿直接损失的3-50%等。对“三违”行为人按“三违”处罚细则执行。2、行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以降职、降级、留岗查看、待岗、停职、开除。3、性质特别严重、情节特别恶劣,触犯刑律者,移送司法机关追究法律责任。(三)处罚程序1、经济处罚由综合部提出处罚建议,报公司领导批准后由财务部执行,处罚的资金划入安全奖励基金。2、行政处罚综合部办提出建议
8、,行政总监按公司有关管理程序,报公司领导批准后执行。三、附则(一)附件安全环保管理考核细则、三违考核处罚细则、厂区吸烟管理规定(二)本实施细则自2012年1月1日(暂定)起执行。附件一安全环保管理考核细则为进一步加强我公司安全环保管理,确保企业安全运营,经公司领导研究决定,将安全、环保管理列为部门季度业绩考核内容之一,细则如下:一、 事故类1、企业级事故:1)发生企业级一般事故,事故责任部门扣7分;并对事故责任人给予行政或经济处罚。凡符合下列条件之一者,为企业级一般事故:(1)一次事故造成轻伤24人;(2)一次事故造成直接经济损失在5万元以上,10万元以下;(3)一次事故造成装置停产24h,4
9、8小时。(4)一次环境事故直接经济损失在1万元以上,5万元以下;+2)发生企业级重大事故扣10分;对事故责任人给予行政或经济处罚,视情节轻重对事故部门主要负责人给予警告、撤职、留用察看、直至开除等行政或经济处罚。凡符合下列条件之一者,为企业级重大事故:(1)一次事故造成轻伤5人以上; (2)一次事故造成直接经济损失在10万元以上,100万元以下;(3)一次事故造成装置停产48h。(4)一次环境污染事故受到环保主管部门监察或处罚的。2、不构成等级的事故:不构成等级的造成人员伤害或财产损失的责任事故,直接损失1-5万元或事故造成装置停产24h,扣5分/次;直接损失0.1-1万元,扣2分/次;间接损
10、失5万元,扣2分;其它责任事故扣1分。4、重伤范围按国家标准劳动能力鉴定,职工工伤与职业病致残等级(GB/T 16180-2006)确定。5、直接经济损失:人身伤亡后支出的费用、善后费用及财产损失价值。二、安全环保检查类1.考核标准:1) 公司级检查每季度月平均分80分为达标,不扣分;2) 公司级检查每季度月平均分70分且80分,扣3分;3) 公司级检查每季度月平均分60分且70分,扣8分。2、除日常安全环保检查外的其它安全环保问题,如抽查、上级单位检查以及重要节日等随机性检查,将由安全环境管理办公室视问题轻重参考上述标准确定扣分。三、其它安全环保管控类1、公司级安全检查或综合管理部日常检查发
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