行政管理人员岗位升降管理规定.doc
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4、管理人员是指公司的中层干部、专职工程师、机关行政管理人员和车间综合员。第三条 机关行政管理人员不包括:工程部工程师、生产部工程师、生产部生产调度、财务部财会人员(专业性人员岗位升降办法另行确定)第四条 中层干部岗位升降条件1、晋升条件(1)在本公司担任中层干部两年以上;(2)在中层干部年度考核中连续三次被评为“优秀”者;(3)本部门、本车间年度内无一例严重以上违纪员工;(4)本部门、本车间年度内无一起人员和设备伤害、损害事故。(5)所提合理化建议给公司创造效益10万元/年及以上者;(6)在某一领域为公司做出突出贡献者;(7)所承担的工作职责整体完成情况优秀者。2、降职条件(1)在中层干部年度考
5、核中连续两次被评为“不称职”者;(2)本部门、本车间年度内出现一起严重以上违纪员工,和多起一般违纪员工;(3)本部门、本车间年度内出现一起以上人员和设备伤害、损害事故。(4)员工群众意见较大者。(5)由于决策和指挥失误(失职),给车间、公司造成10000元及以上经济损失者;(6)由于个人原因给公司的名誉、信誉造成重大影响者。第五条 机关行政管理人员岗位升降条件1、晋升条件(1)在本岗位工作两年以上者;(2)在机关行政管理人员年度考评中连续两次被评为“优秀”者;(3)考评年度内无一次以上轻微违纪者;(4)所提合理化建议给公司创造效益2万元/年及以上者;(5)在所承担的本职工作中,创造性的发挥并做
6、出突出贡献者。(6)所承担的工作职责整体完成情况优秀者。2、降职条件(1)在机关行政管理人员年度考评中连续两次被评为“不称职”者;(2)考评年度内二次以上轻微违纪者;(3)在所承担的本职工作中,考评年度内出现二次以上明显失误和差错,给工作造成重大影响者;(4)在本部门和机关系统中,群众意见较大者。(5)由于本职工作失误(失职)给公司造成5000元及以上经济损失者;4、由于本职工作或个人原因,给公司的名誉、信誉造成影响者。第六条 综合员岗位升降条件1、晋升条件(1)在本岗位工作二年以上;(2)考评年度内无二次以上轻微违纪者;(3)在年度考评中连续两次被评为“优秀”者;(4)考核年度内,在与其相关
7、工作联系部门的工作中,无二次以上明显失误和差错;(5)为员工服务意识强,员工评价好。(6)所承担的工作职责整体完成情况优秀者。2、降职条件(1)在年度考评中,车间员工意见较大者;(2)考评年度内二次以上轻微违纪者;(3)考核年度内,在与其相关联的工作部门工作中,有二次以上的明显失误和差错。第七条 升降条件的确认对于每一层级的升降条件,由公司人力资源部、生产部、企业管理部确认,并报公司“行政管理人员岗位升降领导小组”最终认定批准。第八条 岗位升降的考核期限 1、中层干部三年为一个岗位升降的考核期限;2、机关行政管理人员、综合员二年为一个岗位升降的考核期限。第九条 岗位升降的形式:以工资增减作为岗
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