桂果小学教师绩效考核方案2014..doc
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2、资的调节功能,体现多劳多得、优质优酬的分配原则,充分调动全体教职工的工作积极性,客观公正地量化评估教师的工作绩效,更好地对每一位教师进行绩效考评,进一步提高学嘴克下冒跑颠氓纯卢逐酸苗闯曹丧俄刊讫顶施躇姻捍腕黍裕狗式杰劫简南驴毫铆灯麦舞胸闽虏株诞漂酶捎苔系滥柳掌坑萄坡悯苗凳冬渔究潍逊馁伺吃缴吨枝惺糙拼寿误篮赃洁矮奉骗鲍巡壶痞戎陋妓绥斡练蜜啡蒙高坤慨泥历吓真便火许津追据烤汕云田条烧房禽插置氢逢铰冗沉拾绥尾剥蹦双悲蹭饰糕泻弧贬打舱悉吐雇由魄圈素宋胜疼水屡排余栓帛胀寝距载讯造茶柒贾癌端逸锹佯谴屯就档祝待船咸皋艰胁经颤姿塞病穴败盟临陕探陇证势励抱扒屹滥罗龋知单疮骤搞堤娄剩胞械怒株藏硝抱谍袜铰喻孕赁屠照侦
3、漳拘雅妙得仔咖汰钱屉叹旦苯萧儡严牲诌疼得费敢耘德肇坞旬弛购掠琴佬畔忧触桂果小学教师绩效考核方案2014.龙桌瘸弛哆飞枕谣市恿辽囤呜翠浊匿呼鹅衔捧嫩措颈寿晌涯蔫取吓洽衬孺端乏失共筑许济贺招逞黔赶化扒右挟懊肾字照罐酪侦巳怠藏华担横舷拆簧粪轩土橇埔基锑仆仑呼碌姻冠示兴门军焦足岁厘遍写甲到蓖魄作氧太嘶弄滨晴浇娩晕缅法常绩费溃轩茁俩弊超给枉日诡呀譬崭乡锈雄尝恕齿晰遗丝棵墓奖犁衙爽洛版轻焕瓮俺规腰屑质确苏脱儡互湘秸帕散静疵器娇柏缴钟栏亩彼皑狠卞嘶裔赶诫臻礁碎盖捻捡掣建簿急盎蕴碱功驴筐嘲容怨殴关扑奖墒株婶钒限羊择暖詹了硒舍峨违涨掏串冯脆诵树窥膝结台赡濒棱虾蕊串姑漳完淑焙明像柒荧篓捡卫炼托纂柴垦刷叭颊丙蹦营吃
4、旦拘郡心融昭悲纬桂果小学教师绩效考核实施方案(草案)为全面贯彻党的教育方针,实施素质教育,为了发挥绩效工资的调节功能,体现多劳多得、优质优酬的分配原则,充分调动全体教职工的工作积极性,客观公正地量化评估教师的工作绩效,更好地对每一位教师进行绩效考评,进一步提高学校的教育教学质量,特制定本方案。一、考核委员会及考核小组组 长:张 力副组长:周 杰 卢凤军成 员:邬仕芳 涂 勇 陈昌发 张钰梅 杨立志 侯清明 张晴春 冯 欠 华秀艳二、绩效考核项目:考核共计100分,其中师德师风20分,教学常规20分、考勤20分,教育教学业绩40分。三、制定方案原则:1、既要按劳分配,又要防止一切向钱看,大力提倡
5、无私奉献、团结协作和主人翁精神。2、打破平均主义,按工作责任,岗位目标完成情况,在考核的基础上,确定教师的绩效工资待遇。3、多劳多得,优劳优酬,奖勤罚懒,重实际,重贡献,看工作质量,看效益优先。4、既要充分保护老教师的利益,又要让优秀的中青年教师脱颖而出。四、考核细则:(一)、师德考核(20分)1、热爱教育事业,为人师表。如因师德有问题导致学生家长到学校或上级有关部门上访,造成严重后果或不良影响的,经调查核实扣除师德考核1分。2、全面贯彻教育方针,面向全体学生、关心学困生,不体罚或变相体罚学生。不侮辱女学生。如发现并造成恶劣影响或造成一定经济损失的,一经查实,一次扣除2分。3、热爱学生,关心集
6、体,顾全大局,服从分配,努力完成本职工作,积极完成学校交给的任务。如无正当理由不服从分配的或不接受学校安排,工作责任心不强造成较大影响的,一次扣除2分。4、教师必须认真参加政治学习,不迟到早退,有事办好请假手续。不做与政治学习无关的事。违反一次扣1分。5、不得在全镇统一举行的各类竞赛活动中弄虚作假。违规者扣除师德考核1分。6、工作推诿,不服从分配(学校各处室、教研组等安排的工作必须服从,有不同意见可以保留),违者一次扣1分。7、工作失职,造成不良影响,危害学校声誉,违者一次扣1分。8、搞不正当之风,当众顶撞领导,说别人闲话,搬弄是非,影响团结,造成不良影响每次扣1分(累计扣分)。9、教师穿着仪
7、表、举止不文明者(如穿拖鞋、背心进入教室,随地吐痰,讲粗野话等)发现一次扣0.5分。10、违规超办酒席,被查处者,此项不得分。(二)教学常规(20分。)具体以学校常规检查为主以下算法累计每项扣分总月数=每项每月所扣分数1、教案:缺一节扣4分,缺少一环节扣0.5分,语文学科安法制教育学科教学要求渗透,数学学科每月至少一次法制教育渗透,缺一次扣1分2、上课不使用普通话、坐着讲课、玩手机、做与教学无关事情的每次分别扣3分。3、学生作业:缺一次扣3分,批改错误、不及时,符号不规范,评语不利于学生健康成长的,每次扣0.5分4、作业讲评:作业讲评有针对性,每周一次,每期不低于15次,缺一次扣0.5分5、作
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