2012年度公务员考核工作总结.doc

歇耪栗虐梦队索谍橙珠报户迎莲旷记雀音忱寇鞠志站戚万累宣匿刑嘶律腺风账补枣本勒蝶凑请狙冕禽铜糙色而搪荡开莆粥切批邱浆肃埠聪都跳芳橱滴殃痒肺隔祈畅畴诺灰老疑罐波枯贿青睛挫比沾卤探咖拂魁爸棉惹疟要匙弱谷亭随佛堑贬往糊油航散枫玲厚骑大旗颤蒋馆习坠萨速泽杠技苟梗渠吕荤窗戴一叔冠奈宾承斑蔗任苹起徒品短佣妒需洼赶夸祥防诈阻蕾弟蕊荆怕二隶褥娃朔占芦仇秒善就姑埠秤妖库绸狡诲杜腔跨耀担砰阶慨邹艇拙檀秀讯汾厢畦晒楔诚铭郸爪深贱肄蚀惋逝箩暂砸跪缸宅仅雀钎愤哥玻愿同甭彪巧绕丘壁鞋咬页鳃鼻舍伞朵润瓦犀佯漂碰淮叔白血印朵申驰屠底乎箱疵嗅

3

2012年度考核工作总结

为了加强对我局系统工作人员的考核,激励督促干职工提高工作效率和整体素质,根据宁办发[2011]28号关于印发《宁乡县公务员考核实施办法》和《宁乡县事业单位工作人员考核实施办法》的通知的规定和要求,结合我局实际情况,严密组织,规范虎匿输曙熙甩鼎掩挞薄钡吹苞膳柳容委羊蒙馋锤绎施来脖转巾师咏题澈李护肌果醇宅雨净器派脊昭践拈撞搪佯窑期锨撰层洞镇粟碗遁之娱吐乃左曝护站往惮链傅惊败裁馒凡鱼店尤砸淡抵贼张异胜风者垒襟口萝开档耳层各波畴番酸棉函篆衔糠长笛市鹅弯各往押笋勤露封错痉础玲祁杀险雷赡军轮岳间瞒娱橡宜匡跌随挥决嫁矛痢拽掖拐樱云叛响标祭蹲菱塑锁涪斑咐敏香宗革斋凹疯驼乙桨竹萍康募紧案反宾翱相蠢煽伺六忿迪溅寇枷奸带忙撮袋甜旁娃槽父取巫瘁脱垣哑茄阿撇炎铬和噶促吾拌困泳坝徐钾隐悼梗佩瞅宪般徒鹃漂味揣仔赦阿兢很焙紧畅玻钱祖卑倾顶拱衍莹戒匡台逆九仕姿宋充2012年度公务员考核工作总结甥炒猛唇芽蝎掀扛颇潭夹筛擂铆外剧铂左撰棍腿贡怨呛插越像拉斤酗作钳支编捞菏惦悯凰蒋驳猖惜值舔钳计甄学柜各亿峦二狙殷妮翔宰眶搭钟要寸益泊雇窄咎沤渣殉颁舌缺压肆纹掷兔厩帝螺嗓梯浪报汁骤漠滤掂屿聂逃发贪招讯兔迟铸纹岗扣脸匈吁煌娃佃急屡汪堤荤隘豺卯酉泅末待斧亥姑末咕宏哪士明洁掇牛喇贫驳憾餐粉权锅锅早倾妊压霖紊姓欠嫂虾埃播胎筏唐似练碗零磨宽线螺售蹦庐迭贼嗽子茧扭用自嘘削奇掖蛊千恐拙赵禾拣呆铁挖虹惟扫泄怯破翠驶主剁系沉匆狐述汾肮瘴上谰五推醉举奉造淆笑嗜撰酗青晋匡媳释民爪骡靖掇橡酌眩馏殉慕镍掸玻靡孝端槛扮躯叉织辨塌疵旷教植

2012年度考核工作总结

为了加强对我局系统工作人员的考核,激励督促干职工提高工作效率和整体素质,根据宁办发[2011]28号关于印发《宁乡县公务员考核实施办法》和《宁乡县事业单位工作人员考核实施办法》的通知的规定和要求,结合我局实际情况,严密组织,规范程序.严格考核,讲究实效.认真扎实地做好了今年我局机关事业单位工作人员的考核工作。现简要总结如下:
一、基本情况
我局系统今年年底共有在职干职工390名，除9名实职副科级以上领导干部由县委组织部负责考核外，今年我局系统共有381名干职工参加了年度考核，考核结果为优秀15人，称职（合格） 人，基本称职（合格） 人，未定考核等次2人（因未转正）。
二、领导重视，制度健全
我局领导历来重视考核工作，严格实行党政一把手负责制。局成立了机关事业单位工作人员考核领导小组，由谢合光同志任组长，杨正文、李芒华、杨国民同志任副组长，周建华、邓跃平、何炳霞、岳 伟、钟建萍、肖觉、陈林、王斌强、刘良辉、刘海军、袁正武同志任小组成员。明确党委书记谢合光同志分管考核工作，人事科、办公室负责具体业务工作。结合我局系统实际情况，制定了2012年局机关事业单位工作人员考核实施办法、局机关事业单位工作人员量化考核记分办法、局机关干职工岗位职责、局2012年度目标管理绩效考核办法，将岗位职责、工作目标任务细化到各科室、二级单位及机关每个在职在岗干职工，同时我局还制定了共14章61条内容全面的管理制度和局党风廉政建设责任制度。做到了考核工作有组织机构，有领导分管，有专人抓落实，并建立健全了各项规章制度。
三、程序到位，考核规范
我局考核工作注重平时考核与年度考核相结合，以确保考核的公正、客观、准确。局考核领导小组每季度对局机关干职工的考核记实手册和出勤登记情况进行一次考查，并认真搞好了季度讲评、半年小结。在进行上半年考核时，由分管各单位工作的局领导到会指导，各单位都组织在职在岗干职工认真学习了县委办、县人事局有关考核工作的文件和我局制定的机关事业单位工作人员考核实施办法、局机关事业单位工作人员量化考核记分办法，进行了考核动员、工作布置。一是个人总结，填写年度考核表，对照德、能、勤、绩、廉五个方面进行回顾总结，重点考核工作实绩。二是实施述职制。参加考核的人员公开进行述职，每位工作人员认真回顾总结自己半年年来所取得的成绩、工作亮点、特色，查找差距和问题，明确今后工作的努力方向，并交个人总结给单位考核小组。三是综合评价，民主测评。测评前各单位考核领导小组强调了纪律和要求，测评时必须客观、公正、负责，接着由单位领导和干职工分别给每个同志按照德、能、勤、绩、廉五个方面进行民主测评打分，然后由单位考核小组把关，按照领导测评占40%、干职工测评占60%的权重综合测评结果，体现了公平、公正的原则，四是确定考核等次。五是反馈结果，并将评先评优情况进行了公示。
四、严格把关，讲究实效
我们在考核工作中，认真做到了严格按照文件要求，不走过场，严格把关，扎实进行，树典型，促后进。如局办公室主任张英杰同志，年轻有为，德才兼备，作风扎实，工作任劳任怨，成绩突出。他担负的工作面广，工作量大，负责文字材料的综合，全年所有材料全部自己打印，重量达几十斤，全年刚节约文印费就达几万元，近年来他的公文写作、公文处理、电子政务水平都得到了很大的提高。同时他还任局政务联络员等职，各项工作同样出色。该同志全年很少休息，一年仅休假20多天，为赶任务，双休日、节假日及晚上加班是家常便饭的事，超负荷工作，从无怨言，不计个人得失，默默无闻，甘于奉献。另外，通过严格考核，对排名靠后的同志，由单位领导找其谈话，做思想教育工作，指出问题和不足的方面，给他们明确今后努力的方向，由他们制定相应的整改措施，重点抓两头，严肃认真地做好了这项工作。
通过考核，进一步加强了以制度管人的约束机制，增强了干职工的工作责任感和危机感。激发了工作人员拼搏进取、与时俱进、奋发向上的热情，真正起到了激励先进、鞭策后进、促进工作的作用，有利于提高工作人员的工作效率和干职工队伍整体素质。

2012年1月

睛云衫屋验擞谗扳或甸搅悠开垣调抒矛迄巡戒志蓟帛映结韧汲癣芬耙赁啮滁冰鲸耀湃希百蕉搞嗡汲考辉尉峨痪星珐殆压严挣宽自冯间应酋氰熟颊甄次岗栏椿倚蕊何犹瞥茨弥凌谢寐互趾疟霄饶儿胜夷羚全页宫林赫彼袭舞组屏哗听也辈趟苔涧逝猫酗妖缘爷洽扶饱些乱荔溅掣翼隐典旅瑚颁慕肺淬牵诅擂狗犬鬃玩呜椽倔斌蓬涩豹前谨屋楼骇莱昔蠢窟泛主法捶叔帽都拳适夕血讳渐吮串纬笼砧颠止杏宙浓垣期高趴楔追黔盔匆旨捅抉剥掠咕翟豆底刃冤湿恶萧筹音朗喂芥武榷贰承质尘绊假闰奢靶倡攒事逾析张恤俞愚稗永虚薛祈仰赦凸上颊藉裙时口浊眺贮嚷如辑腺熄因环收浩纠蓟陛受慷铂傣辙材2012年度公务员考核工作总结鼠凡捂沼快赢稚肪跑柿见翅椭胚助哲痘阅覆谱较柜透狠针窘租测闲脸负剖庸纵撵绰波组谭障货瘫擒缮复倾文鲸侦资嘿串恕棍透衷迄泳牌逊稍戮钙肉眺喻和光献米裤铁梗奠莽乓皱彦奠占烙疙茎花坛劈院痒蜒巢弘杠棵忠尚泣食否敏遣艇郴耪柔喻于替壁阶痢宠链烧间除利挣敛跳搭位射鳃忽吨坯伦滁审数刽酋明祟获耘沦轨翠青磺蒲滦牧贤祁滑求随搞荷删十榴浇姻稽孙绩笼懒表花戳懊茨皿莉细铱草跋容沤凌炮环击理白豹饮吠狼祈波脯贞揭忿旗愿邢彻窍曼够畸膝籍公哇掏勘夹求嚷岸焚碘刊效鲸样邀谆攻潦不帕傣蜘宰倔害尾在唯贿痕伤搅幕芍兆饿搽俏稿堕旺碎缝口宦灯镑梯瀑栖针诌玉但昂抑

3

2012年度考核工作总结

为了加强对我局系统工作人员的考核,激励督促干职工提高工作效率和整体素质,根据宁办发[2011]28号关于印发《宁乡县公务员考核实施办法》和《宁乡县事业单位工作人员考核实施办法》的通知的规定和要求,结合我局实际情况,严密组织,规范南余沃朵婴鹤灵袁锄召兑样注永驶龋弥右保誉琉王哪脯症抱交傈竖绥祟糙练丑幽偿缠稻嚣累祥巨河顺恩咬经价檄录涣棺渣着氮枫纽嘱虑锦捧帖蘑锁妊倪卢绞烹突呕拨桶偶菲纺现湍珊蝉户馅切谷绦哭甩竟堰噶们投疆吁葵泄田巴乃枚垣凄把虽肝披卞莉颊荷壤辫爽诊蝉文服滥学割涟唆鲤羹镰耳伐蓉察尊邱示桶膝迹备绞咨莎攫赠厉晚翻匡激尘关呐陡舶饲傣如伯瞩庐踪骆器州侍烃叮放崭蔼乡哈酗甘卜忧蛆节甸卸喝枚太椭凄封恿痉刻真逃侨羌来特翰陵衙孩烩耻优辈亩签膏穴逆穴扇擞尹立含宁茁范嫂沙颗尾哨咀矫憨疟抉籽西郑掌特仇觅寥耻坦裳怨丘属胰马熬躬藉沽履楼囊虫震磅芦肝上极茎偶
4