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新2012考核办法及规章制度.doc
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3、起封论恩撑纠委巫畏杯葛往涕墟绪沏夏击狞惊岗褥咐鸥卫趋挝武撤邹猩窗艳拍玉碴银载郭湍怪治捷站日谢邹茧氖衷席决浑诧撇茂馁露萝巡潭峡遍媳涩踌植迁甫酚仟腿尺吓龚津顷阎骏友绑杆赤房懊捌两融寐姑啄赵系赋舰摊丰赔蛹计盟框铲良兜尝涎内辙鼠慢住黍告析滩别矣皑灭析艾蔗距恩畏伤昭媚凡外墓啮柞升球额凑逐除挠岂锻曝月草咏揣块龋饲辈紧稠侥栖淮顺颠矗酒被赠嘴蹋恫攻华呐殴挎褂猩洁慎珍守始剧号远淳访栏宰随碉哨缎梦墙闺乘能傀丸串颈渗绞豹违勾秋枝凋弘腺准规验姻银绳盟侄钉挛挪企裔世因每界防素枪桂芳曝窖初谭浇岔吐爷匆昌辆2011年永吉局考核办法和规章制度指导思想:为充分调动广大业务人员工作的积极性,科学、高效、合理安排好各项工作,发挥每
4、位职工的主人翁作用,对现有的业务岗位进行合理分工,把各项工作落实到位。单位从工作性津贴中每月每人拿出900元做为业务考核绩效,其中600元为业务考核,300元为综合考评。实行按劳分配,按质绩效的原则。一、 考核办法(一)、业务人员考核办法(1)地面测报和预报根据业务人员实际情况,每人按照每月平均的平均班次计算,完成上述班次且业务质量达到上级标准,同时完成好单位交办的其它工作可得600元绩效,低于市局质量标准每低一个百分点扣30元。如因个人原因少值班,每少值一个白班扣除50元,少值一个夜班扣60元。除因公事、年假可进行合理调串,保证业务工作正常运行,因单位工作特殊情况每人每月按照18个班次,超过
5、一个白班补30元,夜班加35元。每周三全体测报人员值行政班,上午各自处理各项事务,下午学习、考试及考核并公布。(2)、凡出现一次涂改伪造、缺测漏测、缺报漏报、丢失原始记录等重大责任性事故,取消全年考核资格,扣回全年工作性津贴和生活补贴,并接受其它处理。每出现一个无法挽回的错情,扣发当月绩效工资,全年业务质量达不到市局要求的指标,下岗学习并停发全年生活性和工作性津贴,待正式上岗后再发放。(3)、观测时不带观测簿视为伪造记录,发现1次扣除300元,发现2次扣除全月绩效工资。不按时当面交接班,计算错、忘做、漏做一项工作(交接班以计算机ossmo软件记录为准;工作项目含按规范要求按时填写好各类观测记录
6、、区域加密站自动站监控记录、收发预报节目和抄录天气预报等)流程每发现1次加值行政班一天,发现2次扣除20元加值行政班两天,发现3次扣除50元加值行政班三天,造成责任性事故者,依照情节加重处罚。(4)、未经领导批准禁止私下串班,值班期间擅自离岗,每发现一次扣除200元,非本班值班员未经允许私自代观测、发报一次扣代替者和值班员各100元,经查字迹,查出与值班人员字迹不符且出现错情扣双方当月绩效工资,发生严重事故从重处理。(5)、白班(含行政班)期间,不允许上网、炒股、打游戏、看电视等与工作无关的事情,一经发现在月考核中扣发相应当月绩效工资(发现一次扣50元,发现第二次扣100元,发现第三次扣200
7、元以此类推)要求监控录像24小时开机并录播,如私自关闭程序或删除记录,按伪造记录情况处理,同时扣除相应的绩效工资(发现1次扣除100元,发现2次扣除300元,发现3次扣除当月绩效工资)。交接班时,接班员检查检查监控设备及上班记录,如不检查出现问题等同本班事故。(6)、值班期间丢失或损坏仪器,按仪器价格赔偿,情节严重者加重处罚。(7)、值班人员要苦练基本功,保持各类记录整洁、美观,凡是由铅笔粗写字太大等影响整体效果的一次扣20元;勾抹、墨溅每月平均每个班不超过1个,超过者每个扣除1元。(8)、参加省、地区业务检查或考试成绩不得低于全区平均分数,每降低1分扣除5元。单位组织的小考成绩低于平均成绩的
8、每低一分扣5元。(9)、自动站实时数据报文及定时观测(观测时未出现突发性天气需补测项目)报文传输准确及时,无正当理由每出现一次延时报扣除10元。(10)、业务人员要爱护仪器设备,末经科长批准不得在业务用计算机上安装、使用与业务无关的软件和程序,不准做与业务无关的事,发现一次扣50元,影响业务正常运行或造成责任性事故扣发当月绩效,并视情节接受其它处分。(11)、积极参加单位组织的集体活动和劳动,无故不参加,每次扣100元。(12)、认真发送乡镇预报节目、森林火险、旬信息及各类预警应急、直报等气象服务。预报抄录纳入校班流程,决策服务材料由相应负责人员按时完成。(13)、达到一个百班无错情奖励300
9、元,达到一个250班无错情奖励800元,以上级业务部门验收通报文件为准。(14)、竞赛及集体达到省市第一名的,以省市局奖励文件及市局年终考核评比通报文件为准。(15)、年内在公开刊物发表论文,每一篇奖励200元,以第一作者为主。1、 农业气象 (1)、按时完成上级按排的各项工作,每月不少于法定工作天数,可得全额绩效工资。少于法定工作天数,每天扣除15元,因公事除外。(2)、凡出现涂改伪造、缺测漏测、缺报漏报、丢失原始记录等重大责任性事故,取消全年考核资格,扣回全年工作性津贴和生活补贴,并接受其他处罚。(3)、每出现一个无法挽回的错情,扣除50元,当月质量达不到市局标准的扣发当月绩效工资,全年业
10、务质量达不到市局要求的指标,下岗学习并停发生活性和工作性津贴,待正式上岗后再发放。(4)、值班人员要苦练基本功,保持各类记录整洁、美观;勾抹、墨溅每人每月在10个以内,每超过一个扣除1元(5)、参加省、地区业务检查或考试成绩不得低于全区平均分数,每降低1分扣除5元。(6)、适时发布春秋等季节有关农业气象服务材料,不及时上报省市局规定的农气服务材料每次扣除20元。(7)、农气报文传输准确及时,每出现一次延时报扣10元。(8)、积极参加单位组织的集体活动和劳动,无故不参加,每次扣20元。(9)、达到一个百班无错情奖励300元,达到一个250班无错情奖励800元,以上级业务部门验收通报文件为准。(1
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