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10-01-职业健康管理制度.doc
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4、业病防治法,预防、控制和消除职业病危害,防止职业病的发生,保护员工的健康及相关权益,改善生产作业环境,特制定本制度。2适用范围适用于公司所有员工有关职业健康的管理。3规范性引用文件下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件,仅所注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件,其最新版本(包括所有的修改单)适用于本文件。中华人民共和国职业病防治法(2011年12月31日)工作场所职业卫生监督管理规定(安监总局令第47号)(2012年6月1日)作业场所职业危害申报办法(安监总局令第48号)(2012年6月1日)用人单位职业健康监护监督管理办法(总局49号令)(2012年6月1日)
5、4职责4.1总经办为公司职业健康的归口管理部门,负责公司职业健康管理制度编制和文件发放。4.2各部门负责本部门内职业健康管理的贯彻实施工作。5程序5.1公司应为员工提供符合以下职业健康要求的工作环境和条件:(1)生产布局合理,有害作业与无害作业分开;(2)作业场所与生活场所分开,作业场所不得住人;(3)有与职业危害防治工作相适应的有效防护设施;(4)职业危害强度或浓度符合国家标准、行业标准。5.2所有产尘设备和尘源点,应严格密闭,并设除尘系统。5.3严格执行职业病危害项目申报规定。5.4依法履行向员工职业病危害的告知义务。与员工签订劳动合同时,将工作过程中可能产生的职业病危害因素及其后果,防护
6、措施和待遇如实告知员工,并在劳动合同中写明,并以标志,公告等形式,提高员工对职业病的危害的防范意识。5.5依法执行建设项目“三同时”审查制度,按规定进行职业病危害的预评审、验收和认可等程序。5.6及时、如实地向当地主管部门申报生产过程存在的职业危害因素。下列事项发生重大变化时,应向原申报主管部门申请变更:(1)新、改、扩建项目;(2)因技术、工艺或材料等发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大变化;(3)企业名称、法定代表人或主要负责人发生变化。5.7对产生职业危害的工作场所逐步采取技术改造,配备必要的防尘、防毒、防辐射设施,监控报警装置及防护用品等。落实各项防护措施,积极改善劳动
7、条件。并向员工提供必要的、合格的个人防护用品。5.8应对从事有职业危害工作的员工进行上岗前、在岗期间(每年)、离岗时的体检。对职业病患者应给予及时的治疗、疗养。对患有职业禁忌症的,应及时调整到合适岗位。5.9建立员工职业健康监护档案。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。5.10每年识别作业场所职业危害因素,并委托有资质单位进行检测,将检测结果公布、存入档案。5.11对职业危害的有毒、有害工作场所的管理应符合如下要求:(1)对可能发生急性职业危害的有毒、有害工作场所,应当设置报警装置,制定应急预案,配置现场急救用品和必要的泄险
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