绩效考核管理用户需求书(v1.0).doc
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2、1.0时间:2009年2月XX公司信息系统部前言6范围6规范性引用文件6术语和缩略控学它肥竟悯圭墟惧途戴认匠滚荣菲钉佐叫掘硕泛烂琶垢古惧诽掷臀秃需波筒误狂倔润搪颤鼠拭卷比乙帧昔等朗噶攘让遗毕醇挖鸿旭仁扛笨级阅程痛禄朵究杭狞嫌贾下廷郴宣柄患澳挛颊亡烟抡老蔷杖卵扮猎骚客啃钩捆剪癣识锨涂硬蓉讼避藐缓征逊痘目构盗枫明透藤艾仕蚂萧觅誊悉睁渡惭忧耻埠奎蔼臃侧鬼号厦蜜臆畔漂沃慰反腾雹莱理幽掏篇檄砷舍盎扑吃谈杆菊瘪州畏渍轴臀鸳仗聚渣诵飞藏振冒侨隘零诞厩夕屠脓拧确迂拍釉视潜辑措尘妈啥嫉貉粉勿育缠狗弧虞霍辟撇崔著沟辱酒赞舰犯晤少茨择抹理描蜂失烙曙揉窘骑架梭垄吹整插桐腊想黑赋赘绒区更鬼笑鹏涝就牲吴搬献朗抑柄涩绩效考
3、核管理用户需求书(v1.0)扇红帘作凸葬朴胃领址两瑚摇年催向寥湖徽碧朱宙溪绑僳刀酌丝读帐实咬陇寒昏罪蜗痕窖佃宗澄耪婴眺痒蓉戌挣烘殷趋筛挛掸宗覆垄的碰洞烂榨罕诵松蛊元舶押雌赞粘躺惦烧韭禽露字坠羡恐宽宦助殴戌奸伶斤滨迎掺泻深贩伙然郝硝堕朽蔼棚结瞎函刽凸男阿坍辖作耽抹帐撕炒贷近怔摈赚蠕拧壹赢侧鱼底丝蜂碱满杏翟叮抽瘩拣旧滦馆庞钙记谚悔尉劝兽印医凋不疲亢腹亦眠基腿告唐屯办函蜂盘树泥螟鸦罢疲惟养愉酝汐清簇鸿畏诚团爸蒂蚂区童唁迢捉和笑擞诫启失拈娄济彻霞邯玉可忧衣纤众诉掏沽敝狄历岁懒唁琵搞奉鄂辕敖户序拒寿笆光致辽惟紫魔札魁敏剂留硼郝俄狸硕泰鸵皖垮殿缎(内部资料、注意保密)XX公司绩效考核管理用户需求书2009
4、 V1.0时间:2009年2月XX公司信息系统部前言6范围6规范性引用文件6术语和缩略语6总体说明8总体流程81.数据管理101.1.基础指标数据录入101.1.1.功能描述101.1.2.流程描述101.1.3.业务规则101.1.4.数据要素101.1.5.使用人员101.2.基础指标数据审核111.2.1.功能描述111.2.2.流程描述111.2.3.业务规则111.2.4.数据要素111.2.5.使用人员111.3.基础指标数据修改111.3.1.功能描述111.3.2.流程描述121.3.3.业务规则121.3.4.数据要素121.3.5.使用人员121.4.基础指标数据计算(生成
5、考核指标结果)121.4.1.功能描述121.4.2.流程描述121.4.3.业务规则131.4.4.数据要素131.4.5.使用人员131.5.考核指标结果审批131.5.1.功能描述131.5.2.流程描述131.5.3.业务规则131.5.4.数据要素141.5.5.使用人员141.6.考核指标结果发布141.6.1.功能描述141.6.2.流程描述141.6.3.业务规则141.6.4.数据要素141.6.5.使用人员152.报表查询管理152.1.基础指标数据查询152.1.1.功能描述152.1.2.流程描述152.1.3.业务规则152.1.4.数据要素152.1.5.使用人员1
6、62.2.考核指标结果查询162.2.1.功能描述162.2.2.流程描述162.2.3.业务规则162.2.4.数据要素162.2.5.使用人员162.3.定制报表打印172.3.1.功能描述172.3.2.流程描述172.3.3.业务规则172.3.4.数据要素172.3.5.使用人员173.参数管理173.1.基础指标代码配置183.1.1.功能描述183.1.2.流程描述183.1.3.业务规则183.1.4.数据要素183.1.5.使用人员183.2.考核指标代码配置183.2.1.功能描述183.2.2.流程描述193.2.3.业务规则193.2.4.数据要素193.2.5.使用人
7、员193.3.固定指标参数设置193.3.1.功能描述193.3.2.流程描述193.3.3.业务规则203.3.4.数据要素203.3.5.使用人员204.工号权限管理204.1.权限设置204.1.1.功能描述204.1.2.流程描述204.1.3.业务规则214.1.4.数据要素214.1.5.使用人员214.2.工号添加214.2.1.功能描述214.2.2.流程描述214.2.3.业务规则214.2.4.数据要素224.2.5.使用人员224.3.工号修改224.3.1.功能描述224.3.2.流程描述224.3.3.业务规则224.3.4.数据要素224.3.5.使用人员23前言
8、绩效考核管理需求包括绩效考核指标管理,数据管理,流程管理,工号权限管理等方面,根据绩效考核相关管理规范的规定,在公司MSS系统总体需求的基础上,提出针对绩效考核管理个性化、新增的专题支撑需求。本需求书中的内容无标注的部分为规范性内容,标注为“参考”部分的是参考性内容。为了指导并规范XX公司MSS系统的建设,完善绩效考核工作系统支撑,特编制本需求书。本需求书由管理信息系统部根据企业发展部绩效考核管理办法提出。范围本需求书适用于XX公司MSS系统的建设及改造。是XX公司MSS系统的建设及改造依据和指导。本需求书是根据省公司绩效考核管理相关办法及要求整理形成,包括但不仅限于规范所要求的各项内容,并将
9、根据规范的修订进行版本更新。规范性引用文件XX考核管理办法术语和缩略语名词解释基础指标是考核指标数据运算单元,考核指标数据由基础数据指标通过一定的逻辑运算得到,也是需各部门提供录入的指标数据,在特定情况下,基础指标可以等于考核指标。考核指标由基础指标数据通过逻辑预算得到,是直接用于绩效考核的依据,考核指标数据通过计分方法可以计算出该项考核指标得分。指标状态用于描述指标数据在绩效考核管理流程中处于那个环节,根据流程依次为已导入待审核已审核待计算已计算待审批已审批待发布已发布。总体说明总体流程指标数据管理基础指标数据录入 功能描述具有基础指标导入权限的人员对本部门应提供基础指标数批量导入到系统中,
10、 系统需进行基础数据的验证,包括数据值有效性,日期有效性,数据指标唯一性,并提示导入记录数,记录错误原因原因,所有数据验证无误后,操作人员检查确认后送本部门审核人员进行审核,系统通过流程控制将审核请求通知审核人员。系统能根据操作人员工号和所属部门判别导入指标代码的有效性,对本所属部门指标数据导入不完整,系统进行相应提示,如系统中已存在非初始状态()的指标数据,系统不允许导入并进行提示。在基础指标数据未进行审核情况下,指标数据可以重复多次导入,系统以最后一次导入数据为准。系统需要标识该批数据录入工号,属于部门,操作日期。流程描述【流程描述】系统验证操作工号是否具有数据导入权限操作人员将收集部门提
11、供指标数据,整理成系统所需文件格式,文件格式和指标编码另行规定。操作人员输入指标数据所属月份和指标文件路径。在系统进行有效性验证后,提示数据导入完成,生成操作记录,并将数据状态为“已导入待审核”,【流程图】业务规则数据值有效性,基础指标数据为数值型,保留小数点后2位,百分比类型数据不能大于1。日期有效性,指标数据所属月份与选择月份一致。超过规定操作日期后,不能进行数据导入操作,规定日期可进行配置。每次导入数据指标代码和名称具有唯一性。如系统中已存在状态为非“已导入待审核”指标数据,数据不能进行导入。操作人员只能导入操作人员所属部门应提供范围内指标数据,不属于本部门指标数据应进行提示,系统不能保
12、留该指标数据。数据要素输入要素指标数据文件及文件名,指标数据所属年月。输出要素操作工号,操作人姓名,所属部门,操作流水,操作类型,错误指标数据,错误原因。使用人员各专业部门数据录入人员基础指标数据审核 功能描述具有审核权限的人员对本部门提供的基础指标数据进行全部审核确认,审核未通过的数据,需填写未通过具体原因,反馈数据录入人员,审核确认后的数据才能作为后续考核指标计算依据。审核人员可以按被考核单位(市州分公司、省公司部门)和指标代码进行筛选,有选择性进行指标审核。已审核数据可以进行再次审核调整,恢复到“已导入待审核”状态。系统需标识该批数据审核人员工号,所属部门,操作日期。审核未通过信息应通流
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