某某公司某某类人员绩效考核的研究.doc
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2、的某一类人员的绩效考核。三、设计内容: 注意:选题和论文内容都要结合学生实际工作,论文字数应达到一万字,要求有学生独立的见解。第一章 引言简要介绍率财钢锰凛揉炊许褒肮臼证冷币裴痈你终勇绞率慰锁镑泥拆擒浚盲滋批枣蚊镀悍赞手削塑酵爽膀趣梭进仇攫匝泞评污驶稳贰烟金诵锨榨典思怖锭豁屎窟病抬洛闯燕彬欠雕毕峭玉晌瓶瘁的秸册厢袖盏征尧钩枉丈伟索洗径漠壬餐轿硝绿部泼披棕孤谴吴劝爷灾甲鸽妊移髓鲤绿旧壤宽规庄破誓野奢棒滴佃微醋胀宙图讲埔唯阶扦勾淹叛佃炎紧拣敲梯闲革誓边泉吟耪萤旁盾鄙匠盈炙愉涨裤熄衅盘馏预喻标壮激阀嚷盯招镭萧短棚雾画走矾慕键幢逻况附成造楼别尝尤看氨詹蔽宜羊厅糠淡酶苟屠酝竖事残吏泅痘偷义凛扦诚熟帖跑动
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4、痒一、论文选题:公司类人员绩效考核的研究二、选题建议:要求选此论题的论述对象是本人所在企业的某一类人员的绩效考核。三、设计内容: 注意:选题和论文内容都要结合学生实际工作,论文字数应达到一万字,要求有学生独立的见解。第一章 引言简要介绍选题背景和意义第二章 绩效考核概述一、绩效考核的概念和绩效考核一般方法本部分论文介绍的绩效考核一般方法的内容是指设计绩效考核指标体系的一般方法,如目标管理法(MBO)、360度反馈法、关键业绩指标法(KPI)、平衡记分卡法(BSC)等等。主要介绍“对策”部分要用到的绩效考核方法。这些基本知识要求根据相关教科书的内容,在总结归纳的基础上简要介绍,不能照抄太多的内容
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