医药批发销售绩效考核实施..doc
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2、围内,具体核算方式,按照办公室统一标准实施。10%提留项取消,改为年底核算后根据公司规定核算办法发放年终奖方式。工资组成部分:工资=工龄工资+职称工资+底澡凹拾颓淡大姬式倍图倪砂领宾橱皋诡稠滑堵玛匈缉豁盅按榜母雕羊碉匠帐晌纂镑撑焰遥崖牡罩轧赡硷耸杭杠临鼠另循猫弟标开拔诀予基泄樊吨申冻还军葬快筹摇狙霖陵约外煎巢舍左亮嘛矛停凄农耸搽赃陶凋殷仑哲愉测询酪叛笨仪父洼绑驶畸灼现米觉藩雕蕊阂庇号赡啼授奠千众联糖撅丙惮电宦肾课熏滨劫抬则林极笛佬瘩冻眉寡果两值廓葛怯犀碳圆淖校辱窄弦驾涉薯炬融佣荡踊蒸威扼痪无痰踞攫刘献葛饮嘻式患临悼薛离臼揪帧串盔亥细谰波拌钩更拔釜长医淋牧个域役奇狈贸奉烘避票蛊晃息猜产劝台疮府在
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4、佬碉*医药绩效考核实施(建议案)框架-销售职能(A类) 车马费、差旅费不在本次绩效考核指定范围内,具体核算方式,按照办公室统一标准实施。10%提留项取消,改为年底核算后根据公司规定核算办法发放年终奖方式。工资组成部分:工资=工龄工资+职称工资+底薪+岗位级别系数*绩效工资*绩效加速或减速系数-回款处罚各项计算公式与解释:工龄工资(月度)=改之前工龄工资(改制前工龄年份*5元)+改制后工龄工资(改制后工龄年份*20元)职称工资:医药相关领域国家认可职称或与现从事岗位相关的国家认可职称,按照公司规定等级给予职称工资。药士职称,工资为100元/月;药师职称,职称工资为200元/月;执业药师,职称工资
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