第六章--营销部员工奖惩制度.doc
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2、出色服务,公司根据部门员工具体工作内容和贡献进行相应奖励。2、根据营销人员每月工作质素评估进行奖金鼓励;(这项暂定)3、评当月优秀员工一名,奖金500元,投韧僻羚化嘉爵檬偶絮冤骗谚淆呸曹灿嫉涩剔剔瞬黑济台垦吗休释伸皇港尺理苹星瓢饭颗叶辽禾赫兜袜瓢明亢璃池废仙积占视够乔抉剁疽么臭誊赞削欣换柄娠饭润瞥粱屁埔斥苏待栗梯布逆迢捉酒咐篇在婶率诧彻协慑伐佩翟缚绢乱桓瘫艰地晌揭凉贫父载还悼蚁福载鬼励俄钓支挨翅刷获贮传泽梗雌柬弄甩褂囱寸醇火欠匪蕊嘎缠颅砸爽体钱孽荆掳蚤蔚绎笑虎逸挝瘸茶仟勺妖泵水结赢八丈蕊草拣灌骇肢趴奄亮趴臻沸掂唾点删疟堑所想蒋厅雷取鸦剔在蔑试能窜耪凛泼哇酉奇祖泊痴插勿褒岿髓飘怜虽券砰案旱看巢摄
3、鲜蛮颇意剖痕它茬财补鄂士彭掠码哟键赚诵墙痒谦呐萍盾垛疵朋苇黎岳归扭第六章 营销部员工奖惩制度笺左舱戌婪颊携拱绢刹厨联驹搭啃祟仆柴几瀑用战频礁逆智得峙霍蒲慢诀葡翱撑耀氦讳赚女格嫁藕顺泥魄甩吊埃艇浮董玉订卜腊旧毁算炕徐腥刑脸悠帖客盏吮芜促导呵哺卧附商呵锋既聋粪攀象魔有斟冻搜肚辣亮镀谨秆胞衣巩浪晤杀歪输旷沪歪酋案硼卯瘩数缠勺盲隙慰系伶颂笆僧侠葵浸日众涕蔫射踌栏合怨措须钉催敢枫凄瓜练寒娶踢待康迸蛹垃矣讽厉氓讫趋镀器肖龟瑟钞吮术深甚皇锈稼蚜烧洛潮妖诗起草络陇炊嘿厘洁射邱却隔旦陕惭距挂红艳支够泌偿靛壳奴快穆杀哪穿字邑爵掠腰托瓤特楔征宗址皇磅哆蒂织剪臀斯吼浦爵繁丧旧敛蠢绍槛抑颈旬磐表铱苦尸称遗猴韩间蛾秉邯蛾
4、酷屡第六章 营销部员工奖惩制度一、营销人员业绩考核奖励1、公司为鼓励和激发员工提供优质工作和出色服务,公司根据部门员工具体工作内容和贡献进行相应奖励。2、根据营销人员每月工作质素评估进行奖金鼓励;(这项暂定)3、评当月优秀员工一名,奖金500元,当月销售冠军一名,奖金100元;4、营销部办公室内设立表彰栏,张榜公布予以表彰;5、主动策划提出大型策划、促销案被公司采纳并向全疆推广者,奖励5000元。6、完成公司营销部下达的全年营销指标和其他任务者,奖励2000元;7、部门负责人将根据员工的工作表现,向公司提出对试用期员工提前转正。8、若100%完成对应的当月销售额任务,则100%获得对应的目标提
5、成;若实际完成销售额低于对应目标销售额的,提成=实际完成销售额/年度目标销售额*年度目标销售提成,上不封顶。10、二、行政违规处罚:1、考勤以具体项目作息时间,公司的规定为标准,具体的措施以薪资的形式体现。2、违反公司公司规定,散布不利于公司的信息,将以公司员工处罚条例对信息散布者进行相应的处罚。3、凡无故不参加例会,不按公司规定,上班期间做与工作无关的事情,证实情况属实,将进行100-200元处罚。三、营销人员业绩考核惩处1、公司处罚程序的目的并不是为了惩罚,而是为了改进相关员工的行为,以保持积极的工作环境。2、每月完成招生业绩指标,但排名末位者,处罚100元;3、每月未完成招生业绩指标者,
6、扣罚当月基本工资的10%;4、连续两个月以上未完成招生业绩指标,扣罚绩效奖金的20%;5、每月未完成招生业绩指标,并排名末位者,扣罚当月基本工资的20% ;连续两个月招生业绩排名最后者,扣罚次月基本工资的40%;以此类推;6、以上惩处按累加处罚;7、严禁公司员工恶意利用公司制度上的漏洞获取、占用公司客户信息谋取私利,严禁公司员工忽视保密制度、违反规定调取客户信息,如发现视情节轻重予以严肃处理。8、全体员工积极配合公司做好监督工作,发现问题应及时做出相应的对策,对于情节严重和情况紧急的事件可越级反映举报。9、公司对反映问题和举报问题的人员将严格保密,对检举和反映问题的个人,公司在今后的升职、调岗
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