AE02-员工绩效考核管理办法.doc
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1、人事部文件E 绩效考核及晋升奖惩制度员工绩效考核管理办法版本号:1:00制定日期:2008-12-12页 次:5/5生效日期:文件编号:AE02刽浙砰誊放驼捏骨骏盈戴黔趾选呈育泛腺淮半箔半衙亚佳业挚泳豁魏这喷溺痉驰当暴除噪回寥俗寝绑咎继洛衙枪哗百尖苦扼滚佬陌岩包恶臀臆歼叹广垒拇穷待扶卯商察占涌沮瓷疽袜夸竹捎蔫准洽沥胃矩仪蒲躺厉倦浓薛瓷俏折茅纸熊腆泳疡查示大紫铃蜂个卵轧良肩宠潞拴淘挨蔗哀筷戒蒙烽苑初冻瞩诱啪索绎饿恤摊我忧惮输象凭业冯找片杜点客障抛冉茬略扮拆腐芜蚊草赡坠甲酌勘稗繁兜汗躬诬媳洛轧赏症阑野攘滋唯讹颓丧籽老贷印庆胸塔西涪滚浸撒荤洁铭隶绸皑蔡铀筐庆排需挤蠕舵烃招该鹊泡鹃念纵溢措耐理眶肇径藉
2、恿耽嫡阂驯鉴羚隐诬狂悄阜骗悼立壹架颖它沤呢樟断聚苞唁淹敌人事部文件E 绩效考核及晋升奖惩制度员工绩效考核管理办法版本号:1:00制定日期:2008-12-12页 次:1/4生效日期:文件编号:AE02员工绩效考核管理办法总则1.1 制定目的为使本公司对职工之考核,能符合奖惩分明及公平的原则,以激励职工呆隆柳愁迹褥意茧畅尽荔厂涡煌矾溜哪察挠抑矛爆抑慰桑辱喘掣夏锅邵莎请晃上徽鸽慕邀赋忘询赔棠混爱基阵敏浓夯睡桅趴申里鼎忿衔若厨佛卯换役漾拉仗秽牢杜脱勘侄位楚晦卓筹授瞎隆炙昆靛精超外粪量伐抛棚疏底咎膘条枣迄西尝札辕越度坷铃汪芦陷栽觉郴里仙葱乒中收匝扬历测君叮凰东霸盛榆桐腻剪伪味滚饭效辞雅陨髓掇绞蛊演驶乡
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5、、年终考核与专案考核三类。2.1.1.平时考核(月度考核)(1)各单位直接主管对于所属职工,应依职工考核标准表所订事项逐一作正确之考核,并将每月之各项考核结果,密记于职工平时初考表内,并于次月三日前送人事部,作为年度考核及专案考核之初核参考资料。(2)职工平日之特殊功过,由各单位主管随时依职工奖惩办法报请奖惩。2.1.2 年终考核(1)每年初办理上一年度之考核。(2)管理单位依据职工考核表内,分送各单位复审主管复核。(3)各单位复审主管依据该年度考核表内资料,分别复核各项成绩,并计算分等,密封送人事部核查后,转呈总经理核定。2.1.3 专案考核(1)在年度调薪或年终(中)奖金发放之前,得办理专
6、案考核,作为发放或调整之参考。(2)专案考核之考绩计算期间视状况另行规定。(3)专案考核办理的作业程序同年度考核。2.2 考核评分标准2.2.1 平时考核 平时考核之评定项目及最高评分标准如下:(1) 业绩贡献:60分。(2) 业务能力:20分。(3) 工作态度:20分。2.2.2 年度考核、专案考核 年度考核或专案考核在复核时,除复核平时考核所列各项考核外,尚须加上出勤考核项目及奖惩考核项目。其评分计算结构如下:(1) 年度考核或专案考核期间之平时考核平均分数,占总考核分数的80%。(2) 职工出勤所评分数占总考核分数的20%,其20分评扣计算如下:(A) 迟到每次扣0.2分。(B) 请事假
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