2013.9教师绩效工资分配方案.doc
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4、作的积极性,进一步提高教育教学质量,按照按劳分配、优绩优酬,公正、公平、公开,科学合理、总量控制的原则,结合我校实际,特制定本方案。一、指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机,建立科学规范的劳绩分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,激励广大教师爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作任务目标,努力推进我校教育教学持续健康快速发展。二、考核分配原则1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因,只要没有岗位绩效考核结果,就不能参与奖励性绩效工资分配发放。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配
5、的全过程公开,切实做到公平、公正。3、绩效优先,重实绩、重贡献、重工作质量,多劳多得,优劳优酬,奖勤罚懒。三、奖励性绩效工资发放形式1、教师奖励性绩效工资分上半年(16月)、下半年(712月)两次考核造册,由中心学校审核后报市财政局。 2、教师绩效考核将教师的各项工作量化成分数,算出教师绩效总分,然后以考核分数的多少,根据计算公式计算出教师个人工资额。四、绩效考核内容及量化计分办法(一)教师考核方法(10010分)【师德师风】(15分)主要采取家长座谈、学生评教、教师互评、问卷调查等方式进行评估:1、忠诚党的教育事业,遵守教师职业道德规范,遵纪守法,品行端正,爱岗敬业,关爱学生,记15分。2、
6、有体罚或变相体罚学生的行为,遭到家长投诉,一次扣5分。造成恶劣影响,被中心校、市教育局通报批评的一票否决,记0分。3、因赌博抹牌被抓(以派出所记录为准),一次扣5分。因情节严重,被派出所拘留的一票否决,记0分。4、擅自兜售教辅资料,进行有偿家教的一票否决,记0分。5、有存在道德品质败坏或作风不正派,严重妨碍和谐社会安定团结的行为,且影响恶劣的一票否决,记0分。6、不承担学校分派的任务,不遵守学校规章制度,校长戒勉谈话三次不改的一票否决,记0分。7、工作失职,造成重大安全责任事故或造成重大损失一票否决。8、参加非法组织,通过网络等媒体散布反动言论的一票否决。【教师工作量】(30分)以教师周人均工
7、作量为标准进行评估,计算公式为:教师周人均工作量=学校各个岗位周工作量总和教师总人数1、凡完成学校标准工作量的,记30分。2、教师工作量得分=每周课时教师周人均工作量30。(10分)以值日领导的巡课记载为依据进行考评:1、严格遵守学校考勤制度,按时坐班上课的,记10分。2、迟到、早退一次(5分钟内)扣0.5分;旷办一节扣1分;旷课一节扣2分。3、事假(法定假日除外)全学期累计5天之内不扣分;超出一天扣2分;病假(不含住院治疗)全学期累计5天之内不扣分,超出一天扣1分。4、无故缺席应参加的政治业务学习、网络培训、专题讲座、教师例会、集体活动等作旷办处理。(每次按2节课计算)【教学过程】(15分)
8、1、严格按照学校教师上课制度要求,圆满完成教学任务的记3分。没完成教材的,按每一课(节)扣1分计算。无案上课,坐着讲课,上课接打手机,歧视、谩骂、侮辱、驱赶学生的,一次扣0.5分。2、圆满完成教学任务的记5分。备改月查受到通报表彰的一次加0.5分,受到中心学校通报表彰的一次加1分。备课缺一课时扣0.5分,教学反思缺一次扣0.5分,作业(不含大作文)缺一次扣0.5分,大作文缺一次扣1分,上级检查通报批评一次扣2分。3、严格遵守学校制度,按时参加各级组织的教研活动,圆满完成授课、听课、评课任务,并做好记录,记2分。无故缺席活动一次扣0.5分,听课节次(每周1节),缺一节扣0.2分。4、按时参加校本
9、培训,记2分。缺一次学习笔记扣0.5分。5、全学期完成一篇优秀教学设计和一篇优秀论文,记2分,缺一项扣1分。6、学初有计划,期末有总结,记1分,缺一次扣0.5分。【教学效果】(30分)(一)、教育教学过程:(10分)教师的备、上、批、辅、考、研等常规教学落实情况,依据教导处常规检查数据为准,一次检查时按时上交且质量良好记2分,按时上交但质量较差记1分,没交不得分,累计不超过总记分。(二)、教育教学业绩:(20分)期末质量检测达到A级率30、B级率60、C级率90,其标准为一、二年级85为A级,75为B级,60为C级,三至六年级80为A级,70为B级,60为C级,3级均达标者记满分20分,2级达
10、标者记25分,1级达标者记20分,3级均未达标者记15分。科学、英语、思品课教师取任课班级综合考评的平均值。体育、艺术、劳动、综合实践活动等非参考学科只考查,其得分参考学科所有教师人平分学生评价50个性目标考核得分(10分制)50,无法制定个性目标的、年终由学校组织专人进行考查。【加分项目】(10分封顶)1、教师辅导学生参加镇级以上音乐、美术、体育、电脑等比赛,按获奖学生人次予以奖励,可累加。 乡级 0.5分市级1分省级2分国家级 5分 2、教师辅导学生参加镇级以上作文、数学竞赛,按班级积分排名予以奖励。 第一名5分 第二名3分 第三、四名2分3、教师在教育信息网、教科研网发文(含新闻报道)一
11、篇,加1分,可累加。4、教师在教育部门主管杂志发文一篇加5分。5、教师参加校区级以上组织的教学比武、优质课竞赛、论文和教学设计评选、教具制作、课件制作等活动中获奖,区级加1分,市级加2分,省级加3分,国家级加5分。6、艺术节活动、校园集体舞、广播操、田径运动会、篮球比赛、乒乓球比赛、电脑操作比赛等团体项目获奖,给辅导教师和分管领导等同加分。 区级2分市级3分 省级5分 国家级10分(二)班主任考核方法(40分)【班级管理】(5分)1、能科学、规范管理班级,无违纪违法现象发生,圆满完成各项任务的,记5分。2、建立完善的班级管理制度和班委会,并上墙,缺一项扣1分。3、认真填写班主任工作手册,缺一项
12、或一次扣0.5分。4、认真做好后进生的转化工作和班级控流工作,年巩固率低于98%的按每2个百分点扣1分类推。5、抓好班风、学风建设,形成文明礼貌、团结向上的班集体。如出现一起学生寻衅闹事的,扣1分;如出现一起考试作弊的,扣0.5分。6、认真组织好每周的班会活动,做到有主题、有过程、有记载。一次不上班会课扣1分,缺一次记载扣0.5分。7、按时完成计划和总结,认真填写学生素质教育报告册(单),缺一项扣1分。【安全工作】(10分)1、定期对学生进行食品卫生、上下楼梯、乘车上学、防火防电防水防流感等安全教育,无一起安全事故发生的,记10分。2、学生中出现打架斗殴行为或课间擅自攀爬走廊和院墙的,发现一起
13、扣1分。3、每天要关注学生的身体状况,如发现学生身体不适,要及时与家长联系并上报政教处,处理不及时或瞒报的一次扣1分。4、班级有安全隐患未及时上报后勤处维修的,一次扣1分。5、学生中发生了重大安全事故,班主任要在第一时间赶赴现场,组织施救或处理,违规一次扣5分。【清洁卫生】(5分)1、按学校要求设立了“环保小卫士”,每天对教室、走廊及清洁区两遍打扫,保洁工作做得较好的,记5分。2、少先队大队部每天两次检查评分,教室桌凳摆放不整齐的扣0.5分,教室、走廊、清洁区有纸屑、包装袋等杂物的扣0.5分。发现一起乱丢乱扔、乱写乱画的扣1分。【财产保管】(5分)1、妥善保管好班级财产,期末检查无一坏损的,记
14、5分。2、门窗、玻璃、灯管、饮水机等公共财物人为损坏,没有及时维修的,发现一起扣1分。3、每天学生离校前,要关灯、关窗、关门,违规一次扣0.5分。【做操出勤】(2分)每周的升旗仪式,每天的大课间活动,班主任要认真组织,缺勤一次扣0.2分。【中心工作】(3分)1、学校组织的校内集会、校外活动,班主任要认真组织并参与,缺勤一次扣1分。2、学校布置的突击任务,如资料上交、竞赛作品上交、各类表格上交、黑板报完成等,不能在规定时间保质保量完成的,一次扣1分。【奖惩情况】(10分封顶)1、在班级月评估中,获得文明班级的,一次加5分。2、在各类团体比赛中,获得一等奖加3分;获得二等奖,加2分;获得三等奖,加
15、1分。3、班级好人好事,在校内外产生重大影响,根据具体情况加25分;如因学生违纪违法受到公安机关调查处理的,视情节轻重扣25分。 2013.9下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除!谢谢!小故事1、扁鹊的医术魏文王问名医扁鹊说:“你们家兄弟三人,都精于医术,到底哪一位最好呢?扁鹊答:“长兄最好,中兄次之,我最差。文王再问:“那么为什么你最出名呢?扁鹊答:“长兄治病,是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因,所以他的名气无法传出去;中兄治病,是治病于病情初起时。一般人以为他只 能治轻微的小病,所以他的名气只及本乡里。而我是治病于病情严重之时。一般人都看到我在经脉上
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