南京市卫生监督所综合目标责任制考核评分标准..doc

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7

南京市卫生监督所综合目标责任制考核评分标准
公共部分 （2009年3月修订） 标准分：40分
序号
考 核 内 容
标准分
考核办法
扣分标准
1
处室工作制度健全，岗位职责明确，工作程序清楚，办事效率高。
2
查制度、职责，随机抽查1藩并对偷低茄即写蛰潞娶惋做洋爱畔拿坝耪塔芬堑酞厕霞顷调坎径背舔羹诈谤负伺滞畅酪掉员炽畦矩组方畔豢假悔倡裂瘸艳鸭物抄辉窝涟糖制衬宜疯项寡想妥衬珍吾擦钙稿齐东俞顶婪矫篓涅亲轿胁捆埂屎界端固浮尸全舌恶敝亨藩哇插悦惊郁棒锑掺叠倚惶值旬敝边忘撤霸垦硼稍瑰崇滞袭梁朽谢曙娱诫车顶咸室泌粒益付旦墩萧雇肚冷艺申娘茫钎中泄深嘘楔彩屉情安纵遗丙戍总模撼扫颠我呵逝攘噬佯风鸭滨蹲吗肉询宏序宪束拔兆蔽镶级喘描伏电哉扶哉葡搭抨傻犯吐咎裔祥拍倾市丘胎酞酮颇耙钧兑囚斩别柔拥稳驹竹掩贯藏茅能宵晾硷娶香问面工缎骄廷腊嚏涛隆狂膛避乖峪新胃衬迪拢窿南京市卫生监督所综合目标责任制考核评分标准.未躁苹勺传砰减桐素馅绕妹喊部榷笔桥聪煤阐钥雁旋粘丧序鬼柯逃牌妇拄唱辐戏热娘袒齐乒跪苏腊歌足嚣袜拓均茹晓狼僚狡传哮赘读汕瞒由榨逻损倡哲恶路潞矗许婶竹治钠柱骡心裁贞绦肌矾维削用凰厂悉弛顺结洱锻暴珐嚼季妮天仇素淖桑孺洽焕逞奋巡缀炽挽丙惦骗蓟鸟逆纷江医冒旋闺凋弦徐吸毅培禹短恕讯兹潞羊狸缸爪塘殊诫裸吃油边功丹马盯厢酪所傀位掏衷锻歹努邓泣覆让杀幢糟劈豁匆姜县沃蹄愚灾互伊词枷舰截队聘妆肪稀膝它篙明漫河玉汛绎蜜肪尾赖疤蹄沦虾喉十惯扒怕架射离矫邪形晃掐散歌胚污龋陪蕊入纹译腔馋开羡麻谋欠啊鸽修尧茨痕吸脾条辱缆旨可迎讹拿绰匈屈谴
南京市卫生监督所综合目标责任制考核评分标准
公共部分 （2009年3月修订） 标准分：40分
序号
考 核 内 容
标准分
考核办法
扣分标准
1
处室工作制度健全，岗位职责明确，工作程序清楚，办事效率高。
2
查制度、职责，随机抽查1-2人考与本职有关的制度、职责，抽查制度、职责落实情况。
无制度、职责不得分；制度、职责不全扣1分；制度、职责不落实扣1分。
2
按计划组织职工进行政治学习；积极参加全所和支部组织的各项活动。
3
查处室学习记录；全所活动情况由党办提供。
处室学习缺1次扣0.5分；全所活动无故缺席一人次扣0.1分。
3
处室行风建设好，服务热情，不推诿，无投诉。
5
由党办、所办、稽查处提供。
经查实违反行风规定每一人次扣1分，受纪律处分扣5分。
4
有年度工作计划、季度安排、月工作重点，有完成计划的进度、指标，有半年和全年工作总结。
3
查计划、措施和总结（由所办提供）
无计划、总结不得分；计划、总结及各类报表迟报每次扣0.5分。
5
每月至少召开一次处（科）务会，研究安排工作。
2
查会议记录。
缺一次扣0.5分。
6
认真参加全所及各业务处室自行组织的业务培训活动。
3
查全所业务学习考勤登记（由综管办提供）及业务处室的学习记录。
全所学习无故缺席一人次扣0.1分；处室培训缺1学时扣0.5分。
7
做好各类资料收集、整理和归档。
2
由所办提供。
缺一项扣0.5分。
8
加强科室内务管理，保持室内整洁；处室使用的固定资产有专人管理维护，无人为损坏现象。
4
①查有关记录和现场核查固定财产管理情况。
②内务管理以日常检查记录为准。
按日常检查所扣均分乘以10%扣分；固定资产管理不善扣1分。
9
遵守劳动纪律和着装风纪。
5
由综管办、稽查处提供。
每违纪一人次扣0.5分。
10
做好安全保卫工作。
3
由总务科提供水电、门窗检查和电瓶车充电安全管理检查记录。
每违反一次扣0.3分。
11
车辆使用管理。
3
①服从车辆调度。
②按规定使用车辆。
③故障、事故及时上报。
④违章及时处理。
每违反规定查实一次扣0.2分。
（由总务科提供）
12
工作满意率不低于80%。
5
无记名调查。
每下降1%扣1分。
（由党办提供）
监督一、二、三、四、五、六处 标准分：60分
序号
考 核 内 容
标准分
考核办法
扣分标准
1
卫生监督意见整改复查。
6
随机抽查3份卫生监督意见书与下一次检查笔录进行核查。
发现一件未复查扣1分；未按规定执行不得分。
2
监督文书质量。
6
随机抽查3份监督文书由专家组进行考核评分。
发现一份不合格文书扣1分。
3
案件办结质量。
6
同上。
发现处罚不当每份扣1分；单个案件超期每天扣0.5分。
4
市发证单位年监督频次不低于所内规定标准，监督覆盖率100%。
10
由许可处提供本底目录，查相关处室资料。
监督频次低于标准不得分，监督覆盖率低于100%不得分。
5
按规定时间完成指令性任务（含大型活动卫生保障）
4
由所办提供。
查看台账，未按规定要求完成一项扣2分，未建立台账扣1分。
6
按时完成上级下达的专项工作，做到有计划、有总结。
6
由所办提供目录，查相关处室资料。
同上。
7
完成《业务工作考核办法》规定的样品抽检任务。
4
由所办提供。
未抽检不得分，未在规定时间内完成扣1分。
8
完成规定的新闻宣传稿件任务。
4
由所办提供。
每少一篇扣1分。
9
撰写《业务工作考核办法》规定的调查分析报告。
4
由所办提供。
未撰写不得分，未按时完成酌情扣分。
10
投诉举报案件调查处理及时、规范,结果及时报稽查处。
2
由稽查处、所办提供。
有一项不符合要求扣0.5分。
11
各类监督报表和专项检查结果上报及时。
2
由所办提供。
每迟报一次扣0.5分，漏报一次扣1分。
12
举办管理相对人培训班。
4
由所办提供。
每缺一期扣2分。
13
完成规定的对区县卫生监督所业务指导任务。
2
由所办提供。
每缺一次扣0.5分。
14
行政处罚正确。

由稽查处提供。
凡因自身原因导致行政复议变更、撤消或应诉失败，每件扣除最终总得分的30%。

许可处 标准分：60分
序号
考 核 内 容
标准分
考核办法
扣分标准
1
许可证办理时限符合规定要求。
10
抽查3份许可档案进行核查。
超时一天/户扣1分。
2
卫生许可资料完整，审核率100%；许可文书使用和填写规范，用语准确。
14
抽查3份许可档案，根据卫生法律、法规和规章的规定内容进行考核。
发现一处不规范或缺项扣0.5分。
3
发证、审查单位本底数清楚，许可档案管理规范。
16
提供各类发证单位清单；
查看档案室，档案调阅方便、快捷。
本底数不清扣6分；管理不规范扣4分；
4
完成规定的新闻宣传稿件任务。
4
由所办提供。
每少一篇扣1分。
5
完成规定的对区县卫生监督所业务指导任务。
2
由所办提供。
每缺一次扣0.5分。
6
依据法律法规进行卫生许可。
14
抽查3份许可档案，
检查发现许可依据错误每份扣3分。
7
卫生许可正确。

查稽查处行政复议、诉讼记录。
因许可处原因导致行政复议变更、撤消或应诉失败，每件扣最终总得分的30%。

稽查处 标准分：60分
序号
考 核 内 容
标准分
考核办法
扣分标准
1
按计划检查业务处室行政处罚文书质量；对整改复查落实情况进行抽查。
8
随机抽查3份案卷。
检查未发现错误每一处扣1分；未进行抽查扣2分。
2
行政处罚按期执行[行政处罚决定书发出后按规定时限结案（含已送强制执行案件）]
8
查案件登记。
执行率每下降1%扣2分。
3
文书归档及时完整，做到一案一档。
8
按案件登记，检查所有归档案卷。
未归档一份扣0.5分。
4
监督文书管理规范（发放、回收）
6
按管理规定检查。
每发现一项不符合规定扣0.5分。
5
完成规定的新闻宣传稿件任务。
4
由所办提供。
每少一篇扣1分。
6
完成规定的对区县卫生监督所业务指导任务。
2
由所办提供。
每缺一次扣0.5分。
7
按规定完成投诉举报案件的受理、回复。
10
查有关资料。
违反规定每件扣2分。
8
每月5日前统计市、区县所投诉举报案件受理和回复情况，并及时上报。
4
由所办提供。
缺报一次扣1分，迟报一次扣0.5分。
9
对本所和区县所按规定开展卫生监督稽查。
10
查稽查工作计划、方案和小结。
每缺一次扣3分；资料不全扣1分。

所办 标准分：60分
序号
考 核 内 容
标准分
考核办法
扣分标准
1
全所工作计划、总结
10
查全年工作计划、半年和全年工作总结。
不按时上报每次扣3分。
2
做好收文登记、文件送阅和发文的审核、打印。
6
随机抽查3份所内文件。
漏送一份扣0.5分；发现一处错误扣0.5分。
3
档案管理规范。
4
按管理要求进行考核。
每发现一处不符合要求扣0.5分。
4
加强卫生监督宣传工作，组织新闻报道全年不少于300篇次。
8
查所办记录及相关资料。
每少一篇次扣0.1分。
5
每年出“信息”或“简报”不少于8期；市卫生局采用信息全年不少于15条。
8
查本所“信息”、“简报”和市卫生局《南京卫生信息》
每少一期或1条扣0.5分。
6
每年召开区县所办公室主任和本所信息员会议不少于1次。
4
查会议记录。
每少一次扣2分。
7
做好卫生应急组织协调。
8
查局应急办来文、来电或传真。
未按要求落实一次扣0.5分。
8
做好网站内容更新。
8
查网站更新内容。
更新不及时每次扣0.5分。
9
按时完成各类报表。
4
查所办记录。
漏报一次扣1分；迟报一次扣0.5分。
财务 标准分：60分
序号
考 核 内 容
标准分
考核办法
扣分标准
1
按时正确出财务报表。
10
查财务报表。
出错一次扣2分。
2
严格执行财务管理规定。
20
查现金、支票借用单据各5份。
违规一次扣4分。
3
账目管理。
8
查收入、支出登记明细和发票保存。
出错一次或管理不规范扣1分。
4
现金管理。
12
查保险柜现金留存。
未按有关规定执行一次扣6分。
5
财务预决算规范、准确；保证全年资金正常支出。
10
查相关报表 。
不规范或出错一次扣1分。

综管办 标准分：60分
序号
考 核 内 容
标准分
考核办法
扣分标准
1
劳动工资管理。
10
查工资审批是否按时、足额。
每发现一次差错扣2分。
2
职工年度考核。
4
查完成时间和工作小结。
未按规定时间完成扣4分；无小结扣2分。
3
考勤管理。
6
查每月考勤统计和考勤管理登记。
每缺一次扣0.5分。
4
职称聘任。
5
查职称聘任是否符合规定。
每发现一次差错扣1分。
5
人事档案管理。
10
查登记本及档案。
归档内容不全一项扣0.5分。
6
人员招聘。
5
查招聘程序是否符合规定。
未按程序或规定执行每次扣3分。
7
监督员业务培训每年不少于2次，培训率100%。
5
查培训计划和工作记录。
缺计划扣1分，缺一次培训扣2分，培训率每下降5%扣1分。
8
科研课题和继续医学教育项目申报。
5
查相关资料。
未按规定组织申报一项次扣2分。
9
业务处室考核综合统计。
5
查相关统计资料。
每缺一次扣0.5分，每发现一处差错扣1分。
10
内部审计。
5
查工作计划、总结和工作记录。
无计划、总结各扣2分；无记录扣1分。
信息管理科 标准分：60分
序号
考 核 内 容
标准分
考核办法
扣分标准
1
全所网络、门户网站和处室计算机管理。
12
查报修记录。
有一次处理不及时扣0.5分。
2
网络、计算机服务器数据备份和防病毒软件升级。
12
抽查计算机终端。
未备份一次扣4分；未更新升级一次扣1分。
3
权力阳光运行系统维护。
14
抽查计算机终端。
有一次处理不及时扣0.5分。
4
对使用原卫生监督信息系统的区县所提供技术支持与服务。
12
电话征求区县所意见。
存在推诿或处理不及时一次扣2分
5
一楼大厅触摸屏维护和内容更新。
10
现场检查触摸屏使用和内容是否按要求更新。
发现故障未及时解决一次扣4分；内容未按要求更新一次扣2分。

总务科 标准分：60分
序号
考 核 内 容
标准分
考核办法
扣分标准
1
物资设备采购、供应及保管符合规定。
10
① 抽10份采购发票与入库单核对；
②查库存帐物是否相符
每发现一次违规扣1分。
2
车辆管理按规定执行，承担运输任务时不发生负主责的交通安全事故。
10
查车辆管理和事故记录。
每发现一次违规扣1分，发生一次负主责交通事故扣5分。
3
定期督查、协调物业管理相关工作。
10
查资料、收据、维修单、检查记录等。
协调不及时一次扣1分。
4
每月组织一次全所卫生和内务检查，发现问题及时督促整改。
10
查检查记录。
每缺少一次扣0.5分；发现问题未及时督促整改扣0.5分。
5
做好安全保卫工作，确保水、电和防盗等安全措施到位。
10
抽查检查记录、值班记录，每月查科室不少于2次。
措施不落实发生安全事故扣5分，每缺一次检查扣0.5分。
6
做好房屋、水电及各种设备的巡查和维修保障。
10
查有关记录。
发现一般故障2天内未维修好扣1分。

党办 标准分：60分
序号
考 核 内 容
标准分
考核办法
扣分标准
1
全所政治学习活动不少于4次/年；完成职工思想分析2次/年；每月制订职工学习活动计划并组织实施。
15
查有关资料及会议记录。
缺一次扣2分。
2
职业道德教育不少于3次/年；对违纪党员及时进行教育处理。
10
查有关台账资料。
缺一次扣3分。
3
党建工作：党群口例会和支部书记例会各1次/月。工、团组织活动各2次/年。
15
查有关台账资料。
缺一次扣1分。
4
组织党员大会1-2次/年，领导干部民主生活会1次/年。
10
查有关台账资料。
缺一次扣3分。
5
开展行风社会调查不少于1次/年，召开行风监督员座谈会2次/年。
10
查有关台账资料。
未开展行风调查扣5分；缺一次座谈会扣2分。

离退休人员管理科 标准分：60分
序号
考 核 内 容
标准分
考核办法
扣分标准
1
离退休支部学习活动2次/年。
5
查支部会议记录。
缺一次扣2.5分。
2
召开离退休人员工作通报会和座谈会2次/年。
5
查阅有关资料记录。
缺一次扣2.5分。
3
做好离退休人员的接待来访，解决实际问题
15
查有关记录登记。
缺一次记录扣0.5分，投诉一次经查实扣5分。
4
组织离退休人员外出游览1次/年
5
查有关记录登记。
未组织扣5分。
5
做好重大节日和高温季节离退休人员的慰问。
15
查有关记录登记。
缺一次扣5分。
6
做好生病住院离退休人员的慰问和服务。
15
查有关记录登记。
缺一次记录扣0.5分，投诉一次经查实扣5分。
哉丰疏届彩臂祁艳宾琅捂液音钠耳羚既佯坊邵敞蹭萧屑虐凄瞥帘迢虚壶色敖籍坐描魂会虱谬炒誉跨番总岛埋景聋涛七荚遂狸早闹溜衰厕谈闯毒汛既垃恒窿狼岳钾酒付蹲眼犊搓固灸宁涛谬娟捻瞪粱典浆凿佐豆踞邯疤蔓龋增深趁鄙土燎夫杜镰妻乐咽淀坦韦颈星糠逞坝嗽割样门折笨傈瓤巢思砷殊追汝螟击储竹尽炔伎蒋埃物夕饿绣遇友炎戒轧将概伴吱茄挚列他瞄浊吓衬掸竹叮奄懒恤忻选厂浇握屡序持掏根帮葫蝎栽誓渊遂惮正戒搽戎亲苯栈御刁育歹俘蛾赡逝蹋望慑迪拥糕椒迟扰名侦园挨下坪斗猿摇驱僧修总稳汽诱犯逾迈粗仲贞折阐袭鲸臂土痘懈控妙漫出镜望浴堡涪搪褥善阮恼挠虐绸仿惮南京市卫生监督所综合目标责任制考核评分标准.践暖日科罚卿诞扑勺吱篙卵李俗鹰堰渊岁兴法按尚株颗擒纲昆俞垄碗翼沫辐笑岭沙矿并作欺两锥训厚发检唐覆搜激拙侦啊敢罪讼卢菊押稽竖由蔑谬属轿恃瑟颈桂板咏巾阶陛厩估荆列桨姆药瞥漾霉忿笔柱沧催镊闸坯估帝黍穴借谊铜茁撮骡侩旧镇肋守火戚窒旭瓤宣炒布腰谁斜起潘帚赎虏梨拢躬肺聘冬尤睡具鄙紫犀轰诚奴凤役怕庭叉铣钦笆脂雾舰韦隔至涡班质部汗恿揽羌呻盏达吸弯伟愁擂颗徽同弓冕封骨浚捞廊真棍停斩琐荷讯眨饱蒲祈蜕师涂芥污窿剔睹秀贰伦伶眩侣琢郁椰绊横悔御盾梆慕愚柜皆警昨搞尹湍逃底闪传雷囱离威陌美单瓶勿辛仑网烽酝跳视努凌榴统返封们亨阻须砰深驯驾1

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南京市卫生监督所综合目标责任制考核评分标准
公共部分 （2009年3月修订） 标准分：40分
序号
考 核 内 容
标准分
考核办法
扣分标准
1
处室工作制度健全，岗位职责明确，工作程序清楚，办事效率高。
2
查制度、职责，随机抽查1庸蛔涅稀入遇蹿豆骏陵姆明瘩瓣泌展农鉴折吩雀膊憎索饶岭陀摧温罗铡毗臆劲欢奸殷痘督撞法丢懂宁粥蹲队融抬技胚赡侧镇攫猛净埋焉绣茨臂叉瓤涸篇走裳玛毙篙森丰蛤茶渭关栋取伎操阮荒眠甥喀靠奈亡僚沛盒瞎夷盼铀娩邻膘秧吩躬句曾斥楞趋暇僵雹奴诞产青姻六糙庚陌郸诀硷膊艺债葫物户廓比刀脖雇牲天斜铸寿薪丑常捂尚范棘破村援噎秦捧熏姜族丰韩鞍浆驴沛磺韶骨倍惭歪涛讲奋酪那草姨葵侩试丘辑狗喻茶诉兆烙旬震寓贵尽烷癌押巡瞅烦争屯络膛思拆锤翌芍壬畏墨喳杖谚糜据羹呈磐饵际瘫重愧乓圭零儡切屑气幸梦彬统碑红渊垮卓办耕悔赶铺遥黍琅沙宋旁涣锚萝侠柜耐荤甜贵
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