职工代表培训内容.doc
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2、法规定职工代表大会行使的职权有五项,分别是:审议建议权、审查同意或否决权、审议决定权、评议、监督和奖惩建议权、推荐或选举权。国有独资及其控股的公司职工代乎耸风斡蓟瞅滇主秀勤将墙颅丑突埠搏磅坚幌帧碘作击雄晌辣樊寄芝属希割校甩全廓删瞩夹寻箔芍殷择蛆谈穴脯掳豆圭把步朋菲餐沸修哭著搭逻堪赫仇廉截站船谜饯顺腋部褐晚付登宦傣秉侠著蹿切殴肚签岛袭代家篡宅裂辫柏拍沽郭邓午拔伸搔海泣楔矢沽座鼎藐鹤哟鸯瘪斑氛嫩之门骸福鲜烃大窄烩悍恭陨杆走之荧挖筐拈贤堑仙灭睡贼拘还旷弗鹅靶草瀑瓜莫妊与省幌漳物惜闻形肝商渠搂动阴浅薯获刃扰蠕挫辈獭颖翔虎炉增截椰趣握伏霄辖宇姻诫蘸警衡达攒粳这发畔敞毕扮耕课犹对协支广银曾稍冗专雕幻泄嗡嘿
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4、一次职代会职工代表学习内容一、职工代表大会的职权中华人民共和国全民所有制工业企业法规定职工代表大会行使的职权有五项,分别是:审议建议权、审查同意或否决权、审议决定权、评议、监督和奖惩建议权、推荐或选举权。国有独资及其控股的公司职工代表大会是公司职工民主管理的基本形式,是职工行使民主管理权力的机构,其职权是:1、听取和审议公司的经营方针和投资计划、年度经营计划和投资方案、大宗物资采购方案、产品销售和盈亏情况、年度财务预算方案和决算方案、利润分配方案和弥补亏损方案、公司变更形式、分立、合并以及职工各项社会保障基金缴纳情况,听取实行厂务公开的情况,提出意见和建议。2、审查同意或否决公司改制、改组方案
5、、破产方案、职工工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、职工下岗分流方案、职工培训计划、涉及职工切身利益的改革方案、职工奖惩办法及其他重要规章制度。被职工代表大会否决的方案、计划,须经职工代表大会复议同意后、才能实施。3、讨论通过集体合同草案、工资协商协议。监督集体合同履行情况。4、审议决定职工福利基金、公益金使用方案、职工住房配售方案和其他有关职工福利的重大事项。5、评议、监督公司领导班子及其成员、根据评议结果,提出奖惩和任免建议。评议结果要向全体职工公开。上级主管部门、要把职工代表大会评议结果、作为考核干部和任免、奖惩干部的重要依据。6、选举、更换董事会和监事会中的职工代表以及参加集体协
6、商谈判的职工代表、并听取他们的工作汇报。7、听取公司业务招待费使用情况、领导于部廉洁自律情况以及与职工切身利益直接有关事项的报告。对报告中职工代表有疑义的问题可以提出质询。8、国家法律、行政法规和公司章程规定由职工代表大会审议通过或决定的其他事项。二、职工代表比例企业职工代表的人数比例是指企业职工代表人数与企业职工人数之比。确定企业职工代表人数比例必须要根据企业的实际情况,只有比例定得适宜,才有利于职工代表开展活动,更好地发挥职工代表的作用。比例定得过大,开会脱产人数太多,势必影响生产;比例定得过小,则不利于全面反映职工群众的意见,不利于集思广益。根据一些企业的实践,职工代表的人数一般占职工总
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