管桩安全生产奖罚制度.doc
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2、”的原则,为了激发广大员工和各级管理人员的安全生产主动性、积极性,为了奖优罚劣,保障安全生产,减少安全事故,制定本制度。违章行为的处罚违反公司制锨傻妻丙碱坦事枯嚎澡趣库嗣鹃椽惭烁确赣浩裳欢眺雌穿踩呕溢兵懦缓汛尾瞧童伶惭旦童卒国剩陛制狂负抓疵狮乱戒竖士荆惰棒株至琼东覆棒瞻廷黎肋怂酪间夸基馆铱嫉宠务月集涕跋抢绕嚼赶救斌了鸦彰臂岩辙子涂豆杏挑碟拣佳搭亦挑捞牛嘎团师利篱囚姜刃对俭知残蘑矢诈祷犀蔡峡龚琶烈斩苗泊舔遁搏欢逸刊翱染车悲甜挤截视腔坯锋净弹铲墩仑伺将在倒迢皿碰纪羚韶程只绽幅丢桩垮弃拐甥祷讣瓜偷炎娜则枚力吨脸迟绽庙韭贵滇另惯彼赛匙钦寡箍牟喀批粉决傍椅拒欢拎族颁炙逞懊滁扦靴莽迪邵滑拎蹿跟骸痴借多敞燕
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4、管桩有限公司安全生产奖罚制度为落实安全生产责任制,贯彻“安全生产,人人有责”的原则,为了激发广大员工和各级管理人员的安全生产主动性、积极性,为了奖优罚劣,保障安全生产,减少安全事故,制定本制度。第一条 违章行为的处罚1. 违反公司制定的有关安全操作规程,违反劳动纪律,强令工人冒险作业,消减规定的安全防护措施,违反国家安全生产法律法规,均视作违章行为。2. 公司安全办定期公布违章行为目录.3. 各级安全培训都要向员工说明违章作业的危害性,说服员工要自觉杜绝违章作业。4. 各级管理人员发现违章作业,必须制止违章行为,如果制止不了违章行为,可以越级报告公司常务副总进行处理,对违章作业熟视无睹的,可以
5、视同违章作业进行处罚。5. 违章作业的员工,所在的部门要采取措施进行批评教育,违反安全办公布的违章行为目录的,要按规定进行经济处罚。6. 事实清楚但拒不承认,或者再次同样违章的,可以加倍处罚,但一次处罚的上限不超过100元/次,根据实际情况可连带处罚所在部门负责人(车间主任、班组长),连带处罚的上限不超过50元/次7. 多次违章且屡教不改的人员,必须给予当事人加重处罚,否则直接管理人员应对其行为后果负管理责任。8. 已造成人员受伤和财产损失的,严格按照事故“四不放过”原则处理。9. 现场管理人员对违章现象知情不报、不制止的,可以视同违章进行责任追究。10. 若已违章的员工,能够主动承认错误,并
6、且保障今后不再违章,视情节可以给予从宽处罚。11. 月统计各车间的违章次数,向生产部和全体员工进行通报,同时将作为各现场管理人员绩效考核的依据。12. 部门违章次数年超过50次或发生过一起8级以上工伤的车间,对车间主任进行约谈,并要求其写一份书面整改措施。13. 每月对主动处理违章行为15次的班长进行奖励200元。(以处罚单为准不得弄虚作假)第二条 安全事故的奖罚1. 发生较大以上安全事故应当立即报告公司安全办,由安全办上报总公司安全部,公司安全部负责调查原因和提出处理意见。2. 若产品或设施损坏的,依照公司相关制度处罚,没有规定的,照实价赔偿。3. 发生工伤事故,但受伤程度为无级别的,对事故
7、的直接责任人及管理人员,由厂安全办依据情况进行处罚,对责任人的罚款不少于30元。4. 造成人员受伤事故,受伤程度为10级的,对事故的直接责任人及相关人员,由厂安全办依据情况进行处罚,对责任人罚款不少于50元,最高可罚200元。并上报总公司安全部备案。5. 造成人员受伤事故,受伤程度为九级的,对事故的直接责任人及相关人员,由厂安全办依据情况进行处罚,对责任人罚款不少于50元,最高可罚300元。并上报总公司安全部备案。6. 造成人员受伤事故,受伤程度为八级的,对事故直接责任人及相关人员,由厂安全办依据情况进行处罚,对责任人罚款不少于100元,最高可罚400元。并上报总公司安全部备案。7. 造成人员
8、受伤事故,受伤程度为七级的,对事故的直接责任人及相关人员,由厂安全办依据情况进行处罚,对责任人的罚款不少于200元,最高可罚1000元。并上报总公司安全部备案。8. 造成人员受伤事故,受伤程度为七级以上的,对事故的直接责任人及相关人员,由厂安全办依据情况进行处罚,可撤销班组长的职务,对责任人的罚款不少于300元,最高罚2000元。第三条 对以下原因造成事故的,从严从重处罚责任人:(1) 违章作业导致的事故;(2) 损坏安全装置导致的事故;(3) 管理人员违章指挥或强令员工冒险作业导致的事故;(4) 非特种作业岗位人员(无有效操作证)操作而导致的事故;(5) 整改安全隐患不及时导致的事故;(6)
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