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绵阳市2016年公需科目（专业技术人员职业幸福感的提升）试题答案（一）(2016-03-31 09:03:21)转载判断题(红色为正确的答案)1.日本雇主机构的培训类型不包括职业能力再开发培训正确错误2.工作的意义是解决生活中不稳定的因素，实现社会价值正确错误3.我们做到优秀人才的80%，领导和他人就能注意到你的努力和付出正确错误4.当我们下定决心努力拼搏改变人生的时候，意志力不是障碍正确错误5.职业倦怠指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态正确错误6.合理的职业规划要不断地进行调整，每个阶段的也许不适用正确错误7.在生活失去热情的时候，多看看空间和朋友圈别人炫耀的光鲜亮丽的一面正确错误8.有钱就是成功，所以我们要不断努力赚钱，将赚钱作为最主要的事来做，以达到成功正确错误9.专业技术人员缺失职业幸福感的内因：指的是一个人的品质、能力、兴趣爱好等正确错误10.职场里责任感和能力都不重要，只要忠诚就可以正确错误11.我们不要盲目的攀比，每一个人都有属于自己的人生之路，这条路要走的好，走的顺，就要选择适合的职业，做喜欢的事情，只有这样，才能得到职业幸福，才能取得人生成就正确错误12.社交能力即社会交往能力，是指能觉察他人情绪意向，有效地理解他人和善于同他人交际的能力正确错误13.只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感正确错误14.我们可以既爱自己也爱工作，爱自己和爱工作并不自相矛盾正确错误15.中华人民共和国职业分类大典是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献正确错误16.人有五福，非只一福正确错误17.知识不是力量，会用才是力量正确错误18.量小福小，量大福大正确错误19.智慧是人生最大的福正确错误20.培福就是要培自己的德正确错误21.对基层管理人员，往往采取晋升式的教育培训模式，一是十分具有激励性，二是便于企业从中物色人才正确错误22.日本企业内还存在大量的“工作会”，吸引青年职工参加，向他们灌输忠诚教育正确错误23.中央和地方政府、国家认可的雇主培训机构作为公共职业培训机构，共实施三种不同类型的培训，分别是初级培训、提高培训和职业能力再开发培训正确错误24.如果在公司无法得到领导的赏识，就“混一天算一天”的工作正确错误25.河南兰考县的县委书记焦裕禄的职业价值观是螺丝钉精神、奉献精神正确错误26.职业道德是社会道德的一种，它是指一种被普遍认为是从事一种职业的人士应该遵守的道德规范正确错误27.公益事业是一种有偿的行动正确错误28.参加公益活动可以及时扭转我们的职业价值观，端正我们对人对事的态度，懂得他人与社会环境在个人生存与发展方面的重要性，通过与人的交往形成团结、奉献、合作的精神正确错误29.成功的自我暗示可以提高人们对于自己的认知，同时提高自己的自信心正确错误30.两年跳6次槽很正常的正确错误31.在职场“磨合期”有很多关卡可能让年轻人丢失职业幸福感，进而造成人才流失正确错误32.人际关系中交往第一条是志同道合正确错误33.工作和兴趣是分开而论的，没有任何牵扯关系正确错误34.学习能力是一切能力的基础正确错误35.薪酬管理制度和福利政策是影响员工工作幸福的重要指标正确错误36.一个人职业生涯的发展程度，决定着人生需求，特别是高级需求的满足程度正确错误37.在基本医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付正确错误38.日本企业的评价和晋级体系纵横交错，他们的工资增长、职位晋升非常缓慢，所以日本企业一点也不好正确错误39.才的需求尤其旺盛正确错误40.职业中获得幸福感主要考虑收入、福利、个人能力、个人兴趣正确错误41.公务员类的工作绝对只适合心态平和、平淡的人正确错误42.自私自利的做法和价值导向，无论在任何地方、任何职业里都不会获得成功，反而会害人害己正确错误43.2014感动中国刘盛兰老人默默的为烈士陵园守墓多年正确错误44.参加公益活动能让我们明白社会责任和社会价值，提高使命感，陶冶情操正确错误45.参加公益活动，可以让我们体验更多的人情世故，听到不同的人生故事，让我们思想更成熟，精神更强大正确错误46.我们要警惕职业光环背后的陷阱，不要去上班正确错误47.如果我们只是单纯的羡慕高工资而忽略了别人的职业环境和生活环境，那只会让自己过的不开心正确错误48.当我们工作心理成熟度高时，随责任心的提高，职业倦怠下降趋势较为显著正确错误49.改变不了事情本身，就改变我们思考事情的角度。一个人因为发生的事情所受到的伤害，不如因为他对事情的看法而受到的伤害更严重正确错误50.经济全球化促进了世界市场的不断扩大和区域统一，使国际分工更加深化正确错误51职业定向，让人们能充分了解自己的优势所在，并尽可能地选择能运用自身优势能力的职业，这样就能扬长避短，最大限度地利用人力资源正确错误52.君子无德怨自修，小人有过怨他人正确错误53.高学历代表高的生活质量正确错误54. 生观和世界观的共同作用下形成我们，形式多样，讲究实效正确错误55.德国企业的人才薪酬与绩效管理制度奖惩分明、注重实效，人才管理非常人性化，尊重员工人格及其自身价值正确错误56.日本企业十分不重视公平和合理，他们强调人与人之间的差异，把奖励个人放在首位，企业的福利政策也与此相对照正确错误57股票的期权性质一点也不好，企业支付给高级人才的现金在最低的水平，不支持这样的机制正确错误58.公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员正确错误59.中国职场人的失衡主要来自6大压力源，从全国总体调查情况显示，依次为：职业发展、时间平衡、组织倾向、人际关系、工作任务、角色模糊与冲突正确错误60.多接触其他部门的同事，可以扩大自己的人际网络，并了解公司的整体情况正确错误61专业技术人员应该要有正确的三观人生观、价值观、世界观正确错误62复合型的人在未来人才发展趋势中将会走俏正确错误63.一个人职场成功并不能说他有职业幸福感，也许他的成功并不能给他持续性的快乐。但是一个拥有职业幸福感的人，他迟早会在职场上成功的正确错误64.倒霉还是幸运很大程度上不是取决于老天的安排，而是取决你自己正确错误65.拉链是1891年由美国芝加哥机械师贾德森最先发明的正确错误66.规划可以使人生更有目标和方向感正确错误67.人格独立是自信的表现正确错误68职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并作出切实的努力，创造业绩，实现个人理想正确错误69.21世纪的竞争就是人才的竞争，邓小平同志早就提出“科学技术是第一生产力”的口号，科学技术靠的是人，靠的是掌握科技的人才正确错误70.现代企业强调的是个人激励、团队激励和组织激励的有机结合正确错误71.职业幸福感是指主体在从事某一职业时基于需要得到满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验正确错误72.有个大学毕业的女孩子去了偏远的落后山区支教，薪资微薄，生活艰苦，后来在山里遭遇山洪遇难了，这个事情告诉我们不要去做支教，远离艰苦偏远的山区正确错误73.自信是能力的铠甲正确错误74.成功的含义就是别人有车你也有车，别人有房你也有房正确错误75.我们在与人交往之前，要先甩掉自己的抱怨、甩掉消极的社交态度，任何时候都要保持积极、乐观、开朗、热情的心态去面对其他人，消极的人生不可取，消极的社交处事态度也不可取正确错误76.菜鸟新人在刚入职不要急于显露自己的才华和能力，过于表现得锋芒毕露、急于求成是非常不利正确错误77.专业技术人员：广义理解：指拥有特定的专业技术（不论是否得到有关部门的认定），并以其专业技术从事专业工作，并因此获得相应利益的人正确错误78.能力可以分为三类，即学习能力、执行能力与专业知识正确错误79.人要自尊，必须抛掉自卑正确错误80.蔡礼旭：人生最难的不是奋斗，而是抉择正确错误81.学习型组织以个人素质提高为目的正确错误82.德国的企业对员工的培训方法灵活，形式多样，讲究实效正确错误83.毛泽东曾说过“我们的军队里有一种恐慌，不是经济恐慌，不是本领恐慌，而是政治恐慌。”正确错误84.我们可以设置特定的手势或者佩戴提醒记号给自己的大脑发出信号正确错误85.个人竞争力的强弱能决定我们核心价值的高低正确错误86.新入职场的新人应立刻拓展自己的人脉，向老员工打听工资、升职加薪、福利等方面问题正确错误87.在每一日的工作流程中，总会有许多意想不到的问题出现，职场中人应该能逃避就逃避，尽量别给自己找麻烦正确错误88.当我们的行为背离了自己的价值观的时候我们就会感受到痛苦正确错误89.出现强迫症状一定就是强迫症正确错误90.三观包括世界观、人生观和价值观正确错误91.职业生涯的主体是个人，与组织无关正确错误92.你今天所有一切与你的状态相匹配正确错误93.将员工个人发展与企业经营目标统一来激发员工的工作热情正确错误94.“二战”之后，日本生产的增长率是美国的200%正确错误95.针对高级人才，企业一般实行短期激励一种激励机制正确错误96.“可怜虫”思维模式的人不利于职业的发展正确错误97.成功者犯错误的时候愿意客观看待发生的一切，正视自己的错误，肯定之前的成绩，并对自己加以鼓励，而不是仅仅抓住自己犯下的错误不放，自怨自艾正确错误98.依照一国法律取得的知识产权，可在全世界范围内受到法律的保护正确错误99.1985年，日本职业训练法被更名为人力资源开发促进法正确错误100.韧劲几乎是所有取得一定成绩，获得成就的专业技术人员的共同品质正确错误101.好奇心是专业技术人员创造的原始动力正确错误102兴趣不能发展成职业，只能当消遣和爱好正确错误103.对个人自我价值上的社会攀比是对的，值得学习正确错误104.人的固定思维是一把“双刃剑”正确错误105职业生涯规划的公平公开原则是组织成员的人格受到尊重的体现，是维护专业技术人员整体积极性的保证正确错误106.人生工作的结果 = 思维方式热情能力正确错误107.小气=小器正确错误108.建立学习型组织是提高组织效率、扩大组织影响、进而提高专业人才职业幸福感的新途径正确错误109.工作中心态其实不重要，也不需要控制和调节自己的心态正确错误110.心理学家认为逆商往往就能延生出强大的磁场正确错误111.精进技术除了获得效益外，也是对于自己能力的充分认可正确错误112.1747年，法国工程师弗朗索瓦弗雷诺制造出世界上最早的雨衣正确错误113.设计符合自身工作的良好的个人形象有助于个人的职业生涯发展正确错误114.高新技术发展突飞猛进，日本企业出现了明显的“不足雇佣”正确错误115.企业中“技能型员工”的比重越来越大，员工不再是为了生存而工作，他们渴望能力的充分发挥和更大的前途正确错误116.“2012中国幸福小康指数”莫言是唯一一个“各个选项都满足、却不幸福的人”正确错误117.周迅成立了自己的环保项目“OUR PART”，是第一个拥有环保官网的明星正确错误118.内在是被别人看在眼里，外在是自己的内心世界正确错误119.职场新人进入企业后，在适应新环境的过程中，一般会遇到这三道“关”： 一是“人际关系关”， 二是“手腕关”，三是“工作关”正确错误120.孔子曰：“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。”正确错误121.每个人都是一个器，首先不是往里面装什么，而是你这个器够不够大正确错误122.其实不管每个人从事着什么样的工作，只要我们认真选择、认真对待，终会从中寻求到职业的幸福感正确错误123.价值观可以让一个人获得成功，也可以让一个人彻底沦丧正确错误124兴趣是最好的老师，只有兴趣才能充分调动生命的激情和创造性，从而引领我们在工作中走向成功正确错误125.个人能力是职业幸福感不竭的泉力，你拥有的能力越多，你发挥的职能越多，成就感多了职业幸福感就会越来越强正确错误126知福就是要知道福的根源在自己正确错误127.科技的发展促使日本出现了劳动力素质低下正确错误128矿工、保姆、司机等行业完全没有幸福感正确错误129.工作和生活的平衡是不可能实现的理想状态正确错误130.没有爱自己的基础，即使爱其他的事物，也都是短暂的爱正确错误131.毛泽东说，我们的军队里有一种恐慌，这种恐慌是本领恐慌正确错误132.五福包括：寿、 富、 康宁、 攸好德、 考终命正确错误133当一项技术被重复使用到没有任何技巧可言的时候，就意味着要进一步提升技术正确错误134人才开发战略提出口号是以人为本正确错误135.管理知识和技能是专业技术人员应具备的通用知识正确错误136.儒释道三家，都是身心安顿的立命之学正确错误137.我们不需要正确的价值观，没什么作用正确错误138.诺基亚没落的原因是技术创新和技术精进都没有提升，停留在原地正确错误139我们要把工作放在第一位，暂时没时间陪家人也是可以的正确错误140.机会是领导给的正确错误141.随着社会的发展，以服务为主的第三产业类职业将得到全面发展，在产业结构中的比重将得到很大的提高正确错误142对于职业人士而言，在职业生涯后期最好的工作是收入最多的工作正确错误143.一个人的职业幸福感取决于心态正确错误144.人们评价成功的标准是一成不变的正确错误145一个人的职业生涯只要开始永远不晚，只要进步总有空间正确错误146.最具职业幸福感的排行榜上，公务员名列榜首正确错误147.在沟通中，信息的内容部分往往通过语言来表达，而非语言则作为提供解释内容的框架，来表达信息的相关部分正确错误148.提高自己的意志力最好的办法是立刻动手去做正确错误149.女性在职场遭遇性骚扰要保护好自己，可以投诉或者报警，然后选择辞职正确错误150.职业生涯成功的标准是唯一的，对个人而言，可以用通一的的标准去衡量职业生涯是否成功正确错误151.事情本身不一定是福是祸，我们以什么心态去面对，会决定最终的吉凶正确错误152.社会环境纷繁复杂，诱惑颇多，很多人会从好的正确的职业价值观滑向错误的方向正确错误153.为了顺利地跳槽到目标公司，咨询后、规划好再起跳，否则就会屡跳屡败正确错误154.职业幸福感是同事和领导们给的，与自己的个人能力没什么牵连正确错误155.努力一定有好结果正确错误156.“既以为人，己愈有；既以与人，己愈多。”是孔子说的正确错误157.“倒霉蛋”模式是个悲观的思维方式正确错误158.学习是开启智慧的有效途径正确错误159.在国家经济结构的调整战略中，以人为本的人才开发战略正是基于现代企业制度下的符合人性发展的人力优先战略正确错误160.除了收入、福利、个人能力、个人兴趣以外我们还应该考虑工作环境、人际交往、交通便利等因素正确错误161.专业技术人员属于脑力劳动者正确错误162.激励机制是企业对人才进行开发和管理的有效手段， 也是人才获得自我价值判断的一个尺度和标准，更是巩固职业幸福感的必要推动力正确错误163.公务员通过率不高，待遇、福利也不好，稳定性也低于其他职业正确错误164.我们不要选择比自己高的目标，因为那不是我们的份内事正确错误165无论是开朗的外在自我，还是忧郁的内在自我都要自我肯定和自我欣赏正确错误166.如果决定要跳槽了，提前跟同事或领导说也无妨正确错误167.在我国，自从唐代开始社会上就有了三十六行的记载正确错误168.对高级人才，企业实行的激励机制主要有晋升机会正确错误169职业幸福感是指主体在从事某一职业时得到高薪的回报正确错误170.真正支撑我们在职业的道路上越走越远的一定是不断精进的专业技术正确错误171只要工作表现称职，无需与同事保持良好的关系正确错误172.职业规划是一成不变的正确错误173.从2000年出现第一台iphone手机到今天，全世界都为之改变了生活方式正确错误174.明星们热衷于公益事业全部都是为了炒作，没什么好欣赏的正确错误175.在上下级关系中，上级一直占据着上风，无论什么情形下都可以对下属大吼大叫，严厉批评正确错误176.作为一个职场新人，勤快点没有错，最忌讳的是眼高手低又懒惰正确错误177.“保持持久的学习毅力”是能够在工作中真正学到知识的重要方法正确错误178.随着时代的快速发展，日本的企业管理制度越来越显露出弊端，在这种背景下日本企业界开始对终身雇佣制作出改革正确错误179.只有把同事当成竞争对手，超越他们才能获得职业幸福感正确错误180.职业价值观包含职业道德、职业准则、职业操守和职业幸福感正确错误181.制度组织具有组织复杂程度高、组织变革快的特点正确错误182.做人的第一本分是孝道正确错误183.大舍大得，小舍小得，不舍不得正确错误184忠诚不仅是一种道德品质，也是一种职业生存方式，更是优秀员工迈向卓越的必经之道正确错误185.沟通与协调相较，协调更为重要正确错误186.只有高强度的工作，出色的业绩，才能获得职业幸福感正确错误187.我们在找工作的时候应该找风光的工作正确错误188.工作和职业是有区别的正确错误绵阳市2016年公需科目（专业技术人员职业幸福感的提升）试题答案（二）(2016-04-13 10:57:14)转载单项选择（正确的为红色）1.各国人才的开发管理特点与下面哪一个选项没有关系？（）A.社会体制B.地理位置C.国家制度D.民族文化2.德国对科研工作的法律原则是（）A.科研自由B.科学家自由C.科研机构自由D.国家干预3.德国企业和人才之间的关系是（）A.社会雇佣关系B.社会合作关系C.社会伙伴关系D.社会附属关系4.“二战”后，日本生产的增长率是美国的多少倍？（）A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍5.终身雇佣制员工退休年龄最晚是（）A.50岁B.55岁C.60岁D.65岁6.与终身雇佣制配套的制度是（）A.年功序列工资制B.从属性人事关系C.合作性劳动关系D.合同制人事关系7.日本哪一部法律引入了人力资源开发的概念？（）A.职业发展法B.职业开发法C.职业训练法D.职业开发训练法8.雷锋、焦裕禄的职业价值观是（）A.螺丝钉精神、奉献精神B.石头精神C.无私精神D.有偿付出9.以下哪种价值观是正确的（）A.工作“混一天是一天”B.商业贿赂，合同回扣在生意场上是常见的，收点回扣无可厚非C.努力认真工作，积极进取D.自身形象不好，悲观封闭10.使用什么办法可以积累幸福感？（）A.运动B.看书C.参加活动D.写成功日记11.怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情？（）A.每天对着镜子练习微笑B.每天大吼大叫C.每天运动D.每天看书12.AQ是什么？（）A.情商B.智商C.逆境商D.幸福感知力13.对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（）的工作A.锻炼最大B.收入最多C.实现人生价值最D.最轻松14.有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？（）A.创新人格、战略思维、市场意识等属于创新者的创新素质B.信息获取与处理、团队协作能力、学习能力等属于创新者的创新技能C.组织结构、组织创新文化、任务特征构成了组织的创新氛围D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果15.在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（）A.义务教育B.职业教育C.高等教育D.继续教育16.当自己遇到问题而快要失去理智的时候，高情商的人会（）A.用一个有效方法让自己冷静下来，思考对策B.找一个有效的方法，让自己尽情发泄C.找一个独立的空间让自己难过而不让他人看见D.压抑自己的情绪不被他人看见17.2014年，我国将现阶段的职业分为（）大类A.七B.八C.九D.十18.对教育的误解来自于（）A.对人才的误解B.对成功的误解C.对幸福的误解19.对人才的误解来自于（）A.对教育的误解B.对成功的误解C.对幸福的误解20.（）是一切心理疾病的根源A.孝道B.心态C.学习21.美国政府在人才与市场之间扮演的角色是（）A.管理者B.旁观者C.经纪人D.统治者22.重视内部招聘的是哪一国的企业？（）A.德国B.美国C.日本D.中国23.日本是一个以什么立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛（）A.技术B.培训C.高科技D.制度24.在“2012中国幸福小康指数”关于影响工作幸福感的调查中，（）是唯一一个“各个选项都满足，却不幸福的人”A.马云B.李嘉诚C.莫言D.周星驰25.下面关于公益活动的说法，正确的是（）A.公益活动与我们每个人息息相关B.公益活动是别人的事情，与我们没有关系，对我们的工作更没有丝毫的帮助C.公益活动吃力不讨好，能不去就不去D.作为一个工作者，参加这样的活动没有任何的必要26职业价值观是（）A.一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用B.一成不变的，每个人的都一样C.人生价值观D.可有可无27.下面关于价值观的说法不正确的是（）A.价值观会随着一个人的经历以及年纪的变化而产生变化B.价值观没有对错之分，可以不用理会C.价值观贯穿于整个人生，支配着人的行为、态度、信念、理想等D.有了正确的价值观，我们就能对人生的意义、生命的价值做出合理的判断，并了解客观自我的生存意义，可以在此基础上进行自我定向、自我设计，找到正确、科学的自我发展、自我实现的道路28.最具职业幸福的排行榜上处于最末端的位置是？（）A.教师B.金融工作者C.矿工D.政府官员29.（）有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺A.工程师型的实干家B.梦想家型人才C.企业家型实干家D.专业技术人才30.创造了“蒙牛乳业有限责任公司”的是（）A.牛根生B.潘刚C.马化腾D.李彦宏31.以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构？A.创新精神与创新能力B.多元复合的实践能力C.获取信息和资源的商务技能D.独特的个性化33.以下哪项不是与挫折密切相关的因素（）A.挫折情境B.挫折认知C.挫折反应D.挫折影响34.职场中经常强迫自己一些明知没有必要、但又无法摆脱的无意义的思想、冲动和行为是（）思维模式A.倒霉蛋模式B.酸葡萄模式C.可怜虫模式D.强迫症模式35.年轻人为什么总是跳槽？（）A.盲目找不合适的工作B.薪水太低C.对公司不满意D.心理浮躁36“人生工作的结果 = 思维方式热情能力”是（）提出的公式A.稻盛和夫B.松下幸之助C.盛田昭夫37.德国政府承担的保险是哪一种？（）A.失业保险B.养老保险C.医疗保险D.工伤保险38价值观是（）A.一种内心尺度B.一种我们表现出来的行为，可有可无C.可以没有的，在我们的工作中并不重要D.不可改变的，是与生俱来的39.职业价值观包含的因素不包括（）A.职业道德B.职业准则C.职业操守D.职业素质40社会公益活动是（）A.社会公益活动，是一种以个人付出劳动、金钱、物资等为基础无偿为其他需要帮助的人群提供服务的活动形式B.社会公益活动，是一种宣传手段C.社会公益活动是一种团体性的盈利活动D.社会公益活动是收费的服务41积极参加社会公益活动（）A.是为了博取一个好的名声B.没什么作用，只是浪费我们的时间C.能够加深我们对社会的了解，培养自己的责任感D.吃力不讨好，根本没必要42.公益活动是谁的事？（）A.只是明星大咖的事B.公益活动不是一个人的事，也不是一群人的事，它是和千千万万人息息相关的事C.是有钱人的事D.是街坊邻居的事43.什么能帮我们把握问题的核心？（）A.细节B.宽容C.计划D.训练44比别人更有发言权的方法是？（）A.技艺超群B.有钱C.职位高D.年龄长45.不属于专业技术人员的是（）A.教师B.军人C.民间石雕艺人D.广告设计者46.蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（）A.市场竞争的结果B.市场成熟的结果C.技术变革的结果D.制度发展的结果47职业幸福感与人们对（）息息相关A.成功和收获B.精神上得满足和愉悦C.职业需求的期望值D.职业48.爱工作和爱自己的关系是（）A.并不矛盾和，而是相互统一，互为裨益B.相互矛盾C.爱工作更重要D.爱自己更重要49.分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（）差距A.观念B.知识C.阅历D.能力50.实行企业终身雇佣制的国家是（）A.日本B.德国C.美国D.中国51.激励知识型员工的四个因素不包括（）A.个体成长B.工作自由C.金钱财富D.领导赏识52.美国各行各业一共有多少种职称？（）A.5000种B.10000种C.15000种D.20000种53.德国社会保障的原则不包括下面哪一项？（）A.发展B.效率C.公平D.自主54以下哪些是职业光环带来的陷阱，需要警惕？（）A.面子B.高薪水C.电影里塑造的职业形象D.别人说的好职业55.内在受到自我折磨的原因是？（）A.别人的批评B.父母的要求C.工作的压力D.自我批评56下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？（）A.知学B.学习力C.好学D.乐学57以下公案，哪项是关于管理创新？（）A.3M的创新产品B.IT组织创建学习型组织和组织流程再造C.玫琳凯推销产品的成功D.SONY公司基于市场开发新客户和产品58.以下哪项不属于技术创新的类型？A.工艺创新和产品创新B.渐进型创新C.原始性创新D.发展模式创新59.根据招聘行业调查显示，工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效都有显著的（）影响A.消极B.积极C.没有D.互补60.研究表明，工作业绩与幸福感之间（）A.存在联系B.毫无关系C.没有研究结论D.学术界无此说法61（）是一个心理学概念,是指个体对于所从事职业的肯定性评价A.职业认同感B.职场幸福感C.职场安全感D.职场成就感62.价值观是在（）的共同作用下形成的A.人生观与辨证思想B.人生观与世界观C.辨证主义与唯物思D.唯心主义与个人论63.下面不属于公益事业的是？（）A.宣传预防艾滋病的红丝带组织里面的大量志愿者B.为贫困偏远地区的学校自愿捐建图书馆、阅览室的热心网友们C.参加拍卖D.资助贫困学生64公益事业中的无偿志愿行动可以让我们得到哪些益处（）A.可以升华我们的心灵B.加强我们的劳动观念C.帮助我们树立正确的人生观、价值观D.以上都是65.中控集团实施企业技术标准战略，通过（）三位一体的自主创新，占据市场竞争的制高点A.技术-专利-标准B.产学研C.引进消化吸收D.政府-企业-社会66以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（）A.胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连B.胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥D.胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高67.职业幸福是指人们在自己的工作中获得的（）A.幸福B.收获C.成绩D.成功68.自我效能感是由美国著名心理学家（）提出的一个重要概念A.孟德斯鸠B.班杜拉C.罗素D.卢梭69一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素？（）A.收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现B.收入、福利、个人能力的体现、兴趣没了就换职业C.工作环境、交通是否便利、周围的人是否都围着自己转D.收入、福利、个人兴趣的实现、领导是不是喜欢自己70.在美国商业周刊评为“现代50位最慷慨的美国慈善家排行榜”上，名列第一的人是（）A.玛格丽特嘉吉B.比尔盖茨C.威廉迪特里希二世D.保罗艾伦71.参加公益的意义在于（）A.积累好的名声B.在领导与同事面前有一个显眼的事件C.让我们的心灵升华，加强我们的劳动观念，培养我们的责任意识和全局意识D.与我们普通人没什么很大的关系72关于影响职业幸福感的说法不正确的是()A.收入高低对于我们能否获得职业幸福感是影响最大的B.福利对于职业幸福感的获取一点也不重要，可以忽略C.选择最适合的职业道路时，要遵循以自己的能力、兴趣选择岗位D.个人兴趣也是影响我们职业幸福感的重要因素73.练习冥想时应该（）A.不停地在脑海里暗示自己是最棒的B.只关注呼吸，不理会脑海杂乱的念头C.不停地在脑海里做未来的计划D.不停的回忆过去73.综合能力必须与（）紧密配合，才能通过深入细致的分析，正确认识事物，实现有价值的创新A.想象能力B.批判能力C.创造能力D.分析能力74幸运儿是（）的相对概念A.倒霉蛋B.酸葡萄C.强迫症D.百灵鸟75强迫症思维模式的人在（）城市较为多见A.在北上广深等一线竞争压力比较大的B.在二三线等压力比较小得C.在乡村D.美国76.出现强迫症状（）强迫症A.不一定就是B.一定就是C.二者没关系77.“世间享千金之产者，定是千金人物；享百金之产者，定是百金人物；应饿死者，定是饿死人物。”出自（）A.了凡四训B.易经系辞C.韩非子78.美国每年引进的人才数目超过（）A.10万B.20万C.30万D.50万79.早在世纪，美国即以什么方式来获取当时较为先进国家的人才资源 （）A.掠夺B.培训C.移民的方式D.培养80一般来说，工作几年后跳槽是正常的？（）A.5年后B.4年后C.3年后D.2年后81内在是开心还是难过，我们会通过什么将内心的世界反应给周围的人?()A.文字B.画画C.聊天D.语言动作表情82.顺心而为是（）A.别人说什么就是什么B.完全不理会他人C.有原则的听取意见D.看别人怎么做事83.专业技术人员的自我锤炼既要不断充实自己的专业知识和技能，还要（）A.参加实践B.开展协作C.学习和运用创