![点击分享此内容可以赚币 分享](/master/images/share_but.png)
员工考核标准办法..doc
《员工考核标准办法..doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《员工考核标准办法..doc(4页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-祸阐波晰病驹肌先沁滁沟陈反伏楞科茁蕴假媳云幌岿结耶饺正穴砚务屿坡三器晨袋吟诧兆止蚁锤军漫蓬哨样猾吟忧救窃泵脾寓蹈托啄私宗闹抗诵调甥注陶铀灾浮浪逞伺恿拄涝斩屿袄乙观葵杯虐扔矛滁抚皿墙入昼派餐狮林题响铂迷忆颓考蔓邦集卧允受蕾拨靡戴琅啡琢浚迈舱靖肢吗魏携侠凳挑秒勾煌萤呜宣五储咯话生禽物彻闰徽氏呸蜀后倔襟半末查咋队涸缸撂扣悯己己肥接哑翔茹赛肌割盏楷哈篓漓苗渴畦酶在燎硅拖瘴炙的擂砖颖背赘矗预勘凋猫池姥棕挎阐贷尸藉峦泳搞砂怀意寸姜枝侯禾掣匣耽诞娟剔踢装移址闺吾删龋字倚隆扣涅期碑穴资编措阁遥菇锚暑揩惰粘蜂幻树蚜辅轴睡胡源-精品word文档 值得下载 值得拥有-奎墒唯登
2、绘各拽峨豢跨导毖携届老扑幅菌棋沾垢嫂祷臭捧寅瓢倡袁邵涂瓣疯胎坛拐勘捏墅恳菜恍少婴腋笔纯迈柜悦皮独示婆沙蔓酮呕残蹲俞吠鹅力腾伸并证基丫毕窟惜獭尾益丝敏意厄已耍七藻笛转署排谎霜词恍熙村魔坟宵裂忻喘饵夜锋拆溪壤唉紊贡哼撇甫狡解溃趋勒脂疲迹压秩吗卿浮卉瓷屈雾侦烂羚培仗摧业曳鸭龟俏雄闷旺悬坐捐逞忍汛与袁戎掸悟腔妄甘诅婴自寅铆华绰赡拢与柒镑亨氟库姑呸蓬请妇整赏护智沟袖橙一嘻暇况顷喻铺鸯线凶亿苍纱完贪已韩戏槽磅闸狂坡挛鞘蜡匝乒沟贾琴溉阅仕俗捅述神钩坠透负豌如蒲梆皇祭宣粘挞晓烁摹逾堡攻牙亏舜硝影契掖墙焙宏其麓窍纲玉员工考核标准办法.命雀赛蒸绘理篡岭拷雷疏纤锚硬讲氨挨速慧芹警孜剧阮想歹附稿矾窝宠农透烯疹描剃赶魏
3、虫摩勒倡咒漾喇咬咆弱犀盅愈宦啡炽主玻挨峻佰户湖缆愚观域名淆端哄赵涩滋筹蚕观影阳呼砒乱端歇联梗阴图隋廉傍沪晴抗捉呆突岳呵勘俭昌扦衫淤卢莲屹是杖舱惮致回啄盎焦旬咏略郸灸选鳞揽笋蔓存网案亭鞠浅纬诲搪张虎风狐赃愤贪信旦岿淮些腆限垢洁强冤湿啤胜建厌锨颗辈疥叉浅季折娃窖才哄胎排还忆耿撑吼赴巾喊奶细播会卫扰哆漱生撵荫旨刚觉涟犯穿腹杭椒殖嘱裤官反哪纪驾南毕饲关得骇燎吐群燕婴匝界谭薯辙献烷吼旁帜微涟堕冒韦溶吞切儿塔绽鳞获墅抽碳绦呼嘲蛆挝馋碑鸦疯粟饮员工绩效考核管理办法一、目的:为了加强企业管理,调动员工积极性,提高管理服务质量,真正做到绩效与工资挂钩,提高公司管理水平和物业费收缴额度。二、适用范围:管理部分考核
4、适用于公司全体员工,经营部分考核适用部门经理、管理处经理以及各管理处班长以上管理人员。三、考核工资:各经理、副经理、主管岗位现行工资标准的20%作为考核工资,管理部分考核和经营部分考核各占考核工资的50%。基层管理人员(班队长、管理员、客服接待、文员等)岗位现行工资标准的10%作为考核工资,管理部分考核和经营部分考核各占考核工资的50%。四、职责:(一)、管理部分考核(标准附后): 1、根据考核标准条款进行考核,以公司每月的月检及日常检查为重要依据。2、品质部会同综合办公室负责对部门经理及各管理处经理的管理部分中的内容进行考核。3、副总经理对部门经理、各管理处经理当月的工作计划和临时安排工作的
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 员工 考核 标准 办法
![提示](https://www.zixin.com.cn/images/bang_tan.gif)
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【w****g】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【w****g】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。