员工考核标准及细则..doc
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4、薪资理念等,每条个1分 2、团队方面:6分 (1)、必须准确牢记公司团队理念、团队作风和团队价值观,完全掌握团队激励。各0.5分,共2分 (2)、团队打造时要精神饱满、声音洪亮、动作有力,表现出精英团队的气势。占2分 (3)、每天8:20准时开晨会,晨会时每位员工必须认真总结工作中的不足,积极发言并善于听取同事及领导的建议。占2分:准时占1分,积极发言占1分。 3、员工培训方面:认真做好培训笔记,积极完成培训中的作业和培训后的考试。占4分:笔记占1分,完成作业占1分,培训后的考试占2分。 二、员工行为规范方面:15分 1、上班前要检查好个人仪容仪表,并着工作服进入工作岗位。3分:仪容仪表整体占
5、1分,穿工作服占2分。 2、严格遵守公司的作息时间,做到不迟到、不早退,并认真做好星期天的值班工作。3分:迟到早退占2分,星期天的值班占1分。 3、对待同事要心胸宽广、公私分明,并做到有礼有节,缔造团结互助的工作氛围。3分:公私分明占1分,有礼有节占1分,团结互助占1分。 4、对待工作要认真负责、虚心进取,面对挫折和困难要勇于承担责任。3分:认真负责占1分,虚心进取占1分,勇于承担责任占1分。 5、接待来访人员要热情周到、有礼有节,注重细节、服务到位。3分。三、行政人事方面: 1、制定和完善各种行政及人事管理制度要适时和及时。 2、办公室的卫生环境要干净整洁。 3、公司人员的招聘、调动及离职要
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