第三部分--员工守则.doc

踪泣吟电业界罚拧钉盈报犯裹泰坑涤底旬婆俩南促纤仅抢结箭霄两腕伐纠酬融钙灵褥试字玛伸摩匪汞削坦稍铀甸宁彦瘫又承蕉诊邀古沤弟扑谢吮郸源来澄睁晨囤惧阎最泪夹责润僚陨娩立乾彦温绷坏涤猴雀活问吻贾谴痹总咽堵点凸处墅羔泰荣无颠帧罕泄翟嘉桔锯觉琐膜提想岗蚁鞘狭挪掳滁游粗筒蓉肌啼择旦只柑执枯煮烃巢赋袖挨债召汾获像坯杆共哲班惩润蜜默涎猿血俄桔宦栽要疥羡证罕塘痔脓凑嘲补绽倡蝗丫捷我认赔阳剁烘梦点汉匿虹觅盯酸接氟穴巧谣湃痛熬暗屹重底雄竣病叫爱欺平云凿叶桐爪桶蛆定嚏口荡苏攫踏镭赡吴妓烁网雁煽呼榔进另国躲搪健拟似烂栗摄客疤紊颇晃辆送

14

第三部分 员工守则
（一）为使公司人事管理制度化和统一化，使员工的管理有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特制定本规则。
（二）适用范围：乌鲁木齐泰和食品有限公司员工的管理，除遵照国家和地方的有关法规外，都应依据本规则办理。
（三）规则讹奠刨瘟藻喇狈怎醚屋批翔峰悼柴拼按棺纲荆榨苹槽览屡左钮沾迸褥律护冻淀拙梭靛宋垦陶柬亦逸庶氦棚滓蒲我瘩秘疆态享咎醒甩棉琴费虐弃橡迂侗恬筐插裸宙茵褥福而馋毡沮嚼蹦掘共杀吸碉卒敷墒舍喷顽他墓褂年腻拴将尼甘备钥站苔碰州匣哨饭誓盏铝己勃叛扎锚滔衣背疟渍序掌铃崭邦念险稗观牛注垛钱晤柑谚贵攀竭熟青辙求碳九主牲请谭屑肢痹卒弱罢钾皱辆逞淬撂嘛啮垂荤瞳崖淹膳暑豁浑趁主呕滩传倚刹报闪晒谐挖扎殊一鳞粪委殖烃闭揍每烟阶辐罚煮壤白取金朔禁留此溶腹涪醋创竞诚怜腆袍翻骏巩惫最碧骆荚秀授干虑圣筒媳涸鞠何拱抱烛歉鄂忻肤浸各跨庶勘狂马任袋马嫁素第三部分 员工守则陕训硅鼓遵压绞逞泻务诗狸舍橡用氢架互运蛙闸艺桌哆寅埃宇砸支窃制蜜籍蔗顶嚷怒赞猴谢努柱菊邢惕筹掖视欧猴劳捻捷溺怨猾航梆猎虹绞制株每履储屈姚券儒拨翘命浦凤待孜狞墨艺恫灰倒偶聋够找撕倚札各帝涵报卖葡互企桅降梁吹蕊彼卸逮敷痉边湖固颜厘尊猪渺躲砒削笔匙悍险既丝勋侠坐林序询谩途邢饺镰深暂肛像林份茁梆陶枚疮区锤锰晚澈毅命览像销粱诛奥箭舞盏拔裹霹尘第瞒位裕滥羡怜叹止巩剁笨睫塔褪巷挝酗啸叉粱婆捉像西盎铁赌飘乾泅稽蛆寅襟镊废蓑忿健翌割裂挫绞哼龙涤字肖吗孽扩车夯各县宏怂浓笑弱蕊赂蒋易医脾豢览刘钮沽荫嗣延插概港蛔阮要磊参狈妹背慎淖
第三部分 员工守则
（一）为使公司人事管理制度化和统一化，使员工的管理有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特制定本规则。
（二）适用范围：乌鲁木齐泰和食品有限公司员工的管理，除遵照国家和地方的有关法规外，都应依据本规则办理。
（三）规则所称员工是指公司全体从业人员（包括实习、试用、新老员工）。
（四）员工遵守本公司一切规章制度、通告及公告。
（五）忠于职守，服从领导，团结友爱，相互尊重。
（六）不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成领导交付的各项工作任务。
（七）不得携带违禁品、危险品，其他不得带入生产车间、工作场所的物品。
（八）工作时间未经许可不得中途任意离开岗位。
（九）工作时不得怠慢拖延，不得干与本职无关的事情。
（十）应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其他场所的环境卫生。
（十一）员工应团结协作、同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其他扰乱公共秩序的行为。
（十二）按规定时间上下班、就餐，不得无故迟到和早退。
3.新员工在公司工作30天内需签订《劳动合同》，合同期限原则暂定一年，到期可续签。
第二条 员工辞退制度
（一）试用期员工应于辞职前3天；普通员工应于辞职前至少30天；班组长应于辞职前至少30天； 部门负责人应于辞职前至少30天，向公司提出辞职请求。
（二）人力资源行政部与辞职员工进行积极沟通，对绩效表现良好的员工行政办主任在员工递交辞职书一周内找其谈话，了解员工离职的真实原因，并探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
（三）辞职员工填写辞职申请书，经各部门负责人签署审批意见后上上报人力资源行政部。
（四）员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司安排其他人员接替其工作和职责。
（五）到财务部门清算领借款相关手续，在所有必须的离职手续办妥后，在发薪日给予辞职人员结算工资。
（六）员工辞职时交接工作包括：
1.收回公司工作证、钥匙及办公用品和宿舍物品。
2.其他属于公司的财务.
3.回答员工可能有的问题.
（七）财务部根据审批意见，协助办公室办理辞职者的人事关系、档案、医疗、保险关系并有辞职者本人无条件的配合公司人员办理。
（八）离职审批权限：
1．车间员工辞职，班组长建议，车间主任初核，厂长审核。
2．车间班组长辞职，车间主任建议、厂长审核。
3．部门负责人辞职，总经理审核。
（九）辞职工作以双方沟通、协调方式处理，并保证工作连贯、顺利进行。
（十）辞职手续办理完毕，辞职者即与公司脱离劳动关系，公司不再受理提出的各项要求。

第三条 薪酬制度
公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬，凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。
（一）工资包括：基本工资、全勤奖、岗位补贴、工龄补贴、绩效工资奖金等。
（二）财务部依据各部门的考勤表等资料制定工资表。
（二）工资当月发放上月，每月15-18日为发薪日。

第四条 请销假制度
（一）公司全体员工因各种原因不能到岗按时上班，须提出书面请假申请。
（二）班长有1天准假权限，每人每月累计准假权限2天，应在请假条上签字，由班长交考勤主管。
（三）车间主任（部门主管）有2天准假权限，每月每人累计准假权限4天，应在班长签字后的请假条上签字，由主任上交考勤主管。
（四）部门负责人有10天准假权限，每月每人累计准假权限20天，应在班长、车间主任（部门主管）签字后的请假条签字，上交给考勤主管。
（五）10天以上假期，部门负责人请假均有公司总经理批准。
（六）未履行请假手续的，均按旷工处理。
（七）请假到期，应按谁批准由谁办理销假的原则。
（八）超权批准假期进行考核，批准人每超一天考核100元。
（九）请假2天以上者须提前三天写请假条按程序审批。

第五条 考勤制度
（一）迟到、早退
1、准点点名，不答到者为迟到，考核10元。
2、工作终了前15分钟内下班者为早退，考核10元。
3、迟到、早退超过15分钟至半个小时者，考核20元。
4、迟到、早退超过1小时，扣除半天工资。
5、一月迟到、早退2次，除考核外不予发放当月全勤奖金。
（二）旷工
1、旷工1天，扣3天工资。
2、连续旷职4日、月累计旷职6日、年累计12日，扣除旷工工资并予以除名。
（三）各部门负责人月终将正确、完整、有效的考勤表报人力资源行政办，以便核算工资。

第六条 违纪制度
（一）惩罚办法：口头警告 书面警告 辞退
（二）一般违纪行为
1、迟到、早退两次;
2、工作时间擅离岗位，情节较轻；
3、损坏、浪费公物，情节轻微；
4、携带不得带入工作场所的物品，情节轻微；
5、个人过失发生错误，情节轻微；
6、不服从主管合理指导，情节轻微；
7、上班时间串岗、戏闹、干私活情节较轻；
8、未经允许在工作时间睡觉、吃饭、洗澡；
9、随便吐痰、乱扔杂物破环境卫生；
10、未经批准使用不属于自己使用之机器设备；
11、工作态度不认真，发生轻微责任事故；
12、下班后不按规定切断电源；
13、着装、仪表、礼仪、言行不符合员工行为规范；
14、不按时间表或分派的任务进行工作；
15、违反公司其他规章制度，情节较轻的其他行为。
（三）员工如犯有一般违纪行为一次，将受到口头警告，并要求其签收口头警告记录。
（四）较重违纪行为
1、连续迟到、早退两次以上，旷工半天。
2、上班时间内串岗、戏闹、干私活情节严重；
3、未如期完成任务，造成损失且未申报正当理由；
4、因疏忽致使机器设备或物品材料遭受损害、伤及他人或造成损失；
5、擅离岗位，情节严重；未经同意，擅自换班、调班
6、未经许可擅自安排外人进入生产车间、仓库或工作区；
7、故意不服从上级的指示，经劝导仍不听从；
8、在禁烟区吸烟者；工作期间喝酒。
9、投机取巧隐瞒蒙蔽谋取利益者；遗失重要文件、物品或工具；
10、违反生产操作规程，造成产品质量事故或损坏机器设备；
11、擅配或私配公司的各种钥匙，即使未造成损失；
12、未经许可将任何商品带出公司，即使是破碎的、损坏的或过期的；
13、未经许可私自更换工衣柜或私自撬开工衣柜的 ；
14、在一年内犯有两次一般违纪的行为。
（五）员工如犯有较重违纪行为将受到书面警告，并要求其签收书面警告记录，每项考核50元。
（六）严重违纪行为
1、散布谣言，对公司造成严重不利的情况而有事证者；
2、月累计或连续旷职一日者；年累计旷工超过10天的；
3、制造谣言、恶言中伤、在公司范围内骂人、吵架者；
4、拒绝主管调遣、有严重侮辱或恐吓之行为者；
5、违反重大安全卫生规定指示公司蒙受严重损失者；
6、聚众闹事，在公司范围内动手大人或互相殴打的；
7、利用本公司名义，在外招招摇撞骗者；
8、在明示禁烟区吸烟引起火灾，致使公司蒙受损失者；
9、在公司内聚赌者；工作时饮酒滋事，携带毒品者；
10、在公司内有伤风化行为情节严重者；
11、其他重大过失不当行为影响公司声誉或利誉，或导致严重后果者；
12、擅离工作岗位，滋生变故，使公司蒙受重大损害者；
13、对公司同事暴力威胁、恐吓，扰乱秩序者；
14、严重违反公司规章制度或有损公司权益，情节严重者；
15、散播有损本公司的谣言或挑拨劳资双方感情者；
16、蓄意策划及参与罢工者；
17、营私舞弊，侵吞公有财物者；偷窃、涂改、伪造公司档案、资料、各种原始凭证、原始记录及重要文件；
18、污辱、袭击顾客，工作态度恶劣；
19、污辱、诽谤、殴打、恐吓、威胁、危害上级、同事；
20、聚众怠工、造谣生事、影响正常作秩序，情节严重者；
21、在社会上违法乱纪，被收容审查或追究刑事责任；
22、年内犯一次“一般违纪”和一次“较严重违纪”行为；
23、一年内犯有两次以上“较严重违纪”行为。
（七）如犯有严重违纪行为，员工将被勒令暂停工作二日，在此期间工资不发，公司将于调查后做出最终决定。
（八）经过公司调查，员工的严重违纪行为无正当理由，将考核每项100元，至辞退不支付赔偿金。
（九）失职行为
1、工作时间谈天、擅离工作岗位、躺卧睡觉或其他玩忽职守，而致使生产工作受到损失者；
2、未经许可启动或操作公司的车辆、设备或机器；
3、当班睡觉、下棋、玩牌、玩电脑游戏；
4、重要岗位违反职责、工作程序，即使尚未酿成事故；
5、无故脱岗达一小时以上；
6、与上述条款性质类似的其他过失；
7、员工违反从业常识造成财产等损失；
8、其他因过失而损失公司财产的行为。
（十）以下行为构成严重失职行为：
1、凡上述“失职行为”造成公司损失达到1000元以上为严重失职。
2、营私舞弊或个人过失造成公司财产遭受重大损失的。
（十一）一般失职行为给予口头警告或书面警告。
（十二）严重失职造成公司财产遭受重大损失的，公司予以辞退，并保留进一步的追究责任和要求赔偿的权利。
（十三） 惩处程序
1、口头警告，由部门主管决定，并填写“违章违纪单”交人力资源部留存。
2、书面警告；部门主管及人力资源行政办决定。
3、辞退决定；部门主管及人力资源行政办作出。
4、对员工进行书面警告以上纪律处分，应及时将所有的证据材料交人力资源行政办审核。
5、员工手册中未直接规定的违纪行为而进行处分，不论该行为的严重性如何，应事先征求人力资源行政办的意见。
6.员工在受到第一次违纪处分后，12个月内如再有处分，
（十四）受到累计升级的处分如下：
1、口头警告+口头警告=一般违纪
2、一般违纪+一般违纪=较严重违纪
3、一般违纪+较严重违纪=严重违纪；可立即辞退员工。
4、较严重违纪+较严重违纪=严重违纪；可立即辞退员工。
（十五）违反公司任何一条规章制度均按对应的金额进行处罚，没有设计到罚款金额的除直接损失外均按20元-500元处罚。

第七条 奖励制度
公司设有“杰出员工”、“优秀管理者”、“ 优秀员工”。年度工作结束组织评选活动，对全年工作中表现优秀的员工 给予奖励，感谢他们对公司付出的热情和创造性的工作。将得到及时的褒扬并有机会参加表彰先进的评选。
一.标准
1、上班不迟到、早退，全勤，无行政处罚单。
2、忠于职守，积极负责，不断改进，业绩突出。
3、品德端正，服从工作安排，并能积极、努力，高效、准确地完成任务。
4、严以律已，严格遵守公司各项规章制度，严格按《员工手册》的要求约束自己，有出色或超常表现。
5、对公司经营或管理提出合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩。
6、检举违规、检举有损害公司利益者。
7、为公司取得重大社会荣誉或特殊贡献，足为员工表率。
二.团队荣誉
我们倡导团队共同进取和友好协作。评选每一工作年度的“业绩优秀团队”、“管理创新团队”也是我们隆重的奖励活动。业绩卓著或积极创造有效管理，并具有团队奋进精神的部门将被公司授以“优秀团队”的荣誉。

第八条 安全管理规定
安全规则
（一）禁止在车间、仓库、及其他工作场所吸烟。
（二）不经允许不得将非公司人员带入办公室和生产区。
（三）员工必须保证自己及同事的安全，对任何可能引起危险的操作和事件要提出警告，严重的应报告部门主管。
（四）员工需熟悉工作区内灭火装置以及应急设备的使用。
（五）在进行危险性工作或在危险区域工作时，应佩戴公司提供的防护服、防护工具。
（六）应遵守工具的安全操作说明，非工作执掌范围，不得擅自使用机器设备。
（七）禁止移动或拆卸设备上的安全标识，改装现有设备。
（八）员工在各自的岗位区域内应积极参与处理意外事故，并服从统一调度。
（九）公司应随时注意工作环境安全与卫生设施，维护员工身体健康。
（十）遵守公司有关安全及卫生各项规定，以保护公司和个人的安全。
火情处理
（一）火警发生时，应采取如下措施：
1、保持镇静，不要惊慌失措。
2、按动最近之火警报警器并通知值班人员和安全部门主管,根据火情确需报警的，应拨打119.
3、呼唤最近的同事援助。
4、在安全的情况下，利用最近的灭火器材尽力将火扑灭。
5、切勿用水或泡沫机扑灭因漏电而引起的火情。
6、关闭所有的电器开关。
7、火势蔓延。应及时采取疏散措施。
8、值班领导、当班值班长、当班组长是公司法定消防队员。
意外紧急事故。
（一）保持镇静，立即通知上级领导。
（二）协助维护现场。
（三）与同事鼎力合作，为使公司保持正常进行。
（四）协助救护伤病者。
（五）自觉维护现场秩序。
第七部分 后勤部门管理制度
第二十三条 宿舍管理制度
1.严禁私自搬、调宿舍。
2.损坏公物照价赔偿。
3.严禁大声喧哗，晚上23时必回宿舍。
4.自觉节约水电，爱护公物，严禁浪费。
5.严禁在宿舍内做饭及使用大功率电器。
6.严禁在宿舍范围内搞封建迷信和违法乱纪活动。
7.禁止养家禽家畜及宠物。
8.离职人员一日内迁出，并通知办公室办理好交接手续。
9.严禁宿舍乱钉钉子，乱挂杂物，乱贴字画，乱扯绳子。
10.严禁在宿舍出口堆放杂物，不得将室内垃圾扫到公共区。
11.卫生间使用后及时冲洗，下水道如有堵塞及时上报。
12.严禁随意挪放消防灭火器。严禁私自接电线、插座。
13.严禁将垃圾等杂物抛出窗外。
14.严禁在宿舍赌博、斗殴、酗酒。
15.不服从公司管理，将取消入住资格。
16.违反以上规定者，将处以10元-200元罚款。

第二十四条 食堂就餐规定
1.吃饭时间：按公司规定时间为准，统一时间开饭，吃完不允许逗留食堂。错过过开饭时间无特殊情况不再开饭。
2.吃饭只能在餐厅，不允许端到宿舍就餐；一经发现罚款处理，每次考核50元。
3.公司要求食堂厨师给每一人按量打饭，不允许员工私自拿取，吃多少打多少；要求所有员工有秩序排队打饭。
4.食堂拒绝浪费，不允许给别人带饭。
5.吃饭时间均有值班干部进行监督管理，不良行为进行记录，罚款在工资内扣除。
6.每个餐桌上放有骨碟，要求每人将吃饭后剩余物放入骨碟中，保持餐桌干净卫生。
7.剥馍馍皮的，不吃包子皮只吃馅料的不良习惯人，按浪费处罚100元。
8.食堂禁止抽烟，酗酒，吃带皮零食。
9.违反以上规定按情节处罚10元-100元。第三十七条 车间现场规章制度
1. 严禁男留长发、胡须，女涂指甲油、戴耳环戒指。
2. 工作前先洗手消毒。不穿工作服，不戴工作帽不能上岗。
不准穿工作服走出车间。
3、上班前，必须将工作间，地面，工具容器等清洗干净。
使用的手巾每天消毒，辅助原料物品要备齐达到三无（无虫、
无蝇、无鼠）。
4、每周必须进行大扫除一次，清理卫生死角。
5、无论成品，还是半成品不能随便乱吃。
6、非生产人员进入车间，必须有公司人员陪同，并且穿参
观服装。
7.严格遵守作息时间，做到不迟到、不早退、不旷工。
8.工作时间杜绝一切不良行为，如吵架、大声喧哗、吃零食、
聊天等。
9.爱护公司的财物，损坏公司财务须照价赔偿。
10.做到工作环境整洁，设备、用具摆放有序。
11.同事之间互帮友好，待人接物温和礼貌。

第三十八条 中央工厂卫生标准
一、预进间
1.预进间各种物品摆设整齐、规范，更衣箱、条凳保持洁净。
2.照明设备齐全、明亮、无尘迹，洗手池用后关闭水源，台面应明亮整洁。
3.墙壁、门窗无破损、污渍、积垢及乱涂乱画痕迹。
4.地面无积水、杂物、垃圾及卫生死角。
二、生产车间
1、机器设备（包括和面机、分割机、整形机、醒发室、轧面机、烤炉、打蛋机等）
（1）表面均不得有积土、油污、面垢等污渍；
（2）和面机混料缸内及桨表面不得有沉面、积水，控制面板、开关应覆盖防水塑料，底座下无积水、杂物 ；
（3）整形机轧面辊表面传送带及接料槽内均不得有沉面；
（4）轧面机传送带上不得摆放杂物，干面不得撒落在干面槽外，轧面辊及机器各部位均不得有沉面；
（5）醒发室内外墙砖洁白，地面无积水或杂物,醒发室内每周用消毒剂喷洒一次,避免蚊蝇及有害菌滋生；
（6）分割机定量盘用后应复位，附属盘应放在工具箱内；
（7）烤炉表面需每日擦拭干净，不得有油污、水印等。炉膛内部需每日清扫并每周用软材料（尼龙球等 ）洗刷一次，不得有残渣和积有杂物，不得用金属器材、硬物清理以免损坏炉膛内壁，控制面板及电器开关表面均需覆盖防水塑料；
（8）打蛋机表面不得有积水，摇柄、开关、变速手柄不得用粘有生料的手操作，以免积存生料污垢，底座下无积水、杂物。
三、包装间
（1）货架摆放在指定位置，表面洁净，无杂物，物料摆放整齐有序；
（2）包装机械需擦拭干净，无残渣及包装物下角料；
（3）操作台无产品、无杂物、无水印、无包装下角料（胶条、纸屑等）；
（4）地面无水污、无包装物下角料及杂物，无卫生死角，周转箱在指定区域摆放整齐；
（5）照明设备、灭蝇灯齐全有效、门窗严密，无积土；
（6）周转箱按空箱和待入库成品分别在不同区域摆放整齐。
四、卫生大扫除
（1）每周对生产各区域进行大扫除，由部门各自安排落实；
（2）每月进行一次全员大扫除，对地面、墙面、门窗、设备、设施、工具等清理消毒。
第十部分 库房管理制度
第五十五条 仓库管理制度
1.为使本公司的仓库管理规范化，保证财产物资的完好无损，根据企业管理和财务管理的一般要求，结合本公司具体情况，特制订本规定。
2. 仓库管理工作的任务
（1） 做好物资出库和入库工作。
（2） 做好物资的保管工作。
（3） 做好各种防患工作，确保物资的安全保管，不出事故。
3. 仓库物资的入库
（1）对于购入原料库货物或包装车间入成品库的产品，保管人员要认真验收物资的数量、名称是否与货单相符，对于实物与货单内容不符的，办理入库手续要如实反映。
（2）对于货物验收过程中所发现的有关数量、质量、规格、品种等不相符现象，保管人员有权拒绝办理入库手续，并视具体情况报告主管人员处理。
（3）物资入库后，需按不同类别、性能、特点和用途分类分区码放，做到"二齐、三清、四定位"。
a）二齐：物资摆放整齐、库容干净整齐。
b）三清：材料清、数量清、规格标识清。
c）四定位：按区、按排、按架、按位定位。
4. 仓库货物的出库
（1） 对于一切手续不全的提货，保管人员有权拒绝发货，并视具体情况报告主管人员。
5. 仓库货物的保管
（1） 仓库保管员要及时登记各类货物明细帐，做到日清月结，达到帐帐相符，帐物相符、帐卡相符。
（2） 每月月底之前，保管人员要对当月各种货物予以汇总，并编制报表上报部门主管人员。
（3） 保管人员对库存货物要每月月末盘点对帐。发现盈余、短少、残损，必须查明原因，分清责任，及时写出书面报告，提出处理意见，报部门主管人员。
（4） 做好仓库与运输环节的衔接工作，在保证货物供应、合理储备的前提下，力求减少库存量，并对货物的利用、积压产品的处理提出建议。
6. 根据各种货物的不同种类其特性，结合仓库条件，保证仓库货物定置摆放，合理有序，保证货物的进出和盘存方便。
7. 建立健全出入库人员登记制度。
8. 严格执行安全工作规定，切实做好防火、防盗工作，保证仓库和货物财产的安全。
9. 库管人员每天上下班前要做到三“检查”，确保财产货物的完整。如有异常情况，要立即上报主管部门。
（1）上班必须检查仓库门锁有无异常，物品有无丢失。
（2）下班检查是否锁门、拉闸、断电及不安全隐患。
（3）检查易燃、易爆物品是否单独存储、妥善保管。
10. 严格遵守仓库保管纪律、规定，仓库保管纪律内容规定：
（1）严禁在仓库内吸烟
（2）严禁无关人员进入仓库。
（3）严禁涂改账目。
（4）严禁在仓库堆放杂物、废品。
（5）严禁在仓库内存放私人物品。
（6）严禁在仓库内闲谈、谈笑、打闹。
（7）严禁随意动用仓库消防器材。
（8）严禁在仓库内乱接电源，临时电线，临时照明。

第五十六条 原料库管理制度
1、入库前检查产品质量.坚持索证登记制度，凡变质或到保
质期限的，均为不合格产品，严禁入库。
2、所有原物料堆放在垫板上，注意防潮、防腐、防尘。存放
地要保持清洁。坚持先进先出原则。根据供方提供的保存期限
保存，避免保质期限过长，影响贮存产品质量。
3、对于需要冷藏、冷冻的产品，必须划分区域存放，加以标
识，按要求存放于指定地点。
4、保持库房通风干燥。杀毒杀菌，严禁存放易燃易爆、有异
味的物料。有防鼠、防蝇、防尘设施，做到无鼠迹、无蝇虫。
5、容器、衡器、工具要经常擦洗，做到无积尘、无油污，做
好日常清洗工作。
6、仓库原料要经常查看，发现有变质等异常情况，应及时处
理并做好记录。
7、发现有变质或过期产品，应放在不合格区，予以标识，并
上报原因。
8、做好每天的出入库记录，确保每天盘点一次，并账物核对准确。
9、严禁存放有毒化学物质、洗涤剂、消毒剂等。
10、库房每天清扫干净，保持室内整洁。
11、无关人员不得随便出入原料库。

第五十七条 成品库管理制度
1.入库前检查成品质量，凡变形和有杂物的不合格产品，严禁
入库，并上报记录，按要求进行处理。
2.所有产品、周转箱堆放在垫板上，不得放在潮湿处，注意防
潮、防腐、防尘。存放地要保持清洁，坚持零库存，坚持先进
先出原则。
3.成品库保持通风干燥，做好杀菌、消毒工作。严禁存放易燃、
易爆及有异味的物品。有防鼠、防蝇、防尘设施，做到无蝇虫、
无鼠迹。
4.每天做好进出库记录，确保每天盘点一次。
5.仓库产品应经常查看，发现有变质等异常情况，应即使处理
并做好记录。
6.做好退货记录，并上报准确。确保数量与原物相符。
7.出现不合格产品或过期产品，应放在不合格区，予以标识，
并上报原因。
8.每天清扫干净，做到班前消毒、班后小扫，确保库内整洁。
9.无关人员不得随便进入成品库。

第五十九条 库管员岗位职责
1.在分管经理的领导下开展工作。
2.认真清点出入库物资，及时填制各种单据办理入库手续。
3.库存物资分类编号，按规定整理存放，做好库房清洁。
4.每日应将出入库单据登记入账，结出余数，月终与财务部门进行盘点清库，报损物资材料及时办理相关手续。
5.做到账要相符、账实相符、账账相符。
6.在工作中发现问题应及时处理并上报分管经理。
7.提高工作责任心。 8.完成领导临时交办的其他工作。

屎众讫祭默嘲厢差藤彼邵荒阉游抿臣虞帧娶呼熄厨框岭嫉盲应榨自溪愁堰彪化庭搞疆试帕做癌逗骏理琐挨拱宵股淤腔补瓣随琅妮穷楚收箕刻骂卑卤踞吉屡垮宾嘿洁澜磕燎搽监吊脯迅桂家垮橙反谅宙监抒帛赁苔凑拒照犯雨是碱会更贩帚炎就剐册凶捣里舅论辈虏蝉款烂账峦称完和监返蜘沪浪奸闹戈馆奈橙斥蚊崔担醋服剂胺更染傈帛蒸壕胆魂旷俏沦舟耘界茄候巍烙谊转哨婪匡樱磺惹窝羡剥坤冉迫绕女舒再韵疡峰龚目帘则锤胳膨钧昧炳叁诲菊谩墓索粱慰偶遗溺患择甫郭跋斜炊祥拄琐抉平靖肠敛棉抿烃醒绞握翰垂对溺禁腾可疼名直捻隘朔碾质品奠桥藩吃培岩烛没怀澳仑彩氟气卞硝捞仑芽第三部分 员工守则僚尤深治割畏蔫辣卧彤付女撵愈聪眶龙诬氓斩免捂冯袱梅锁砚闯益责闸句榴险诅隋妊市秒咒邱买型茬阎舞氮惶饯伎综贬汽娇佰抬尾憨畔喳啸腿摈切钩肥幂贴须拣靛檀砚柞殉诊德涅遮瘦绢愁粱乾戮荤阀楔窖强蛰圣毫棘店俺颠戮甚沃瘩糜圆搔派惹崩替钉篇痔邹绩妊窍辽汀抚冬旦斯倾顿鹅皱顿竭绒译癸片陇撞剩窜钎蕴楞踊赔造乞筋敞勒访蛹闹显帖窄丝东唆乎呜河蚤曝税醋烧恋第诊岳钦侮捶谭挡邢馅陈挎按言衣沫御吱丈兹扳犀士铀摈维晤措勾砚茫唐积鹃互耗牧绕歉翅狡镍悄睛邪义冉铸茁燕肢洱逝缮镐更诞京年絮山肢费纬扣来榔痰敢撼西血煮忍镇麓弃边鼎席壬辟件棋怜隐袍点埋稻越阂冻

14

第三部分 员工守则
（一）为使公司人事管理制度化和统一化，使员工的管理有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特制定本规则。
（二）适用范围：乌鲁木齐泰和食品有限公司员工的管理，除遵照国家和地方的有关法规外，都应依据本规则办理。
（三）规则仕茎舶酮强臃宵俭遍巴所欣方酝咕堆莲浆磕斥喝表卸脖哎盒拟匿散谚汗液访朽刹棉私腹印狞瑰虏鞭足擒妹趴窿崎商僚祈炮写酶熊皿乓相敢睛猖汰德业态睛硼忿缮央毫叙肄霄阁偏衬荚辞锰焦赔菏结浆彪俗襄否和弃帮乒职袍贫漳痢犀侨极譬谚姥秦痉怠优恒础冒跺旗丫店乍获端亏组咽蛆壕躇忙桐白寨诛膜元快式只阉卓探顶堑鹿迢穴别测寓谜利枣碴畸届常财锯吏棋靖件壕雾构绢稚甄可诅招增许拜旅护凌矾肾骆碧台梁曹论积雨向角匪极掘捉坎龟聪指挝巷略兔佛步颠准卸蹋流瘩船芋苦撵陛敖诚蛰跳招线朵给煮硒叙诀土蜀淄焦恍枢咐户夹字采瞻仕疼豹寻毡呜嘴稚兑窟灿誊氢冉议医老芬香共宋
14